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最新版的員工處分決定書范文（精選6篇）
決定是對(duì)重要事項(xiàng)或重大行動(dòng)作出決策或安排，并要求機(jī)關(guān)各部門和下級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)單位貫徹執(zhí)行的指令性公文。下面是小編給大家收集的最新版的員工處分決定書范文，歡迎閱讀。
最新版的員工處分決定書 1
當(dāng)事人:
當(dāng)事人地址：
當(dāng)事人 一案，經(jīng) 行署(市) 縣局(處)
縣(市) 局(所、站)依法審理，現(xiàn)查明：
當(dāng)事人 于xx年xx月xx日(詳述案由、調(diào)查和聽證經(jīng)過、證據(jù)及認(rèn)定的事實(shí)等內(nèi)容)
上述事實(shí)清楚，證據(jù)充分，應(yīng)予認(rèn)定當(dāng)事人(簡述處罰理由和法律依據(jù))
本局(處、所、站)依法做出如下行政處罰決定：
給予當(dāng)事人 以 的處罰。
作出罰款決定的，當(dāng)事人必須在收到本處罰決定書之日起15日內(nèi)持本決定書第二聯(lián)到 交繳罰款。
當(dāng)事人逾期不履行本決定的.，本局(處、所、站)將采取下列措施：
(一)不繳罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款;
(二)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或依法強(qiáng)制執(zhí)行。
當(dāng)事人對(duì)本處罰決定不服的，可以在收到本處罰決定書之日起15日內(nèi)向行署(市) 局(處)、縣(市) 局申請(qǐng)復(fù)議或者向人民法院起訴。
交通行政處罰機(jī)關(guān)(印章)
xx年xx月xx日
最新版的員工處分決定書 2
受處罰人：姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位或者住所(單位的名稱，地址，法定代表人的.姓名和職務(wù))。
你單位(人) xx 違反了xx， 根據(jù) xx決定 xx。
如不服本處罰決定，可以在收到行政處罰決定之日起xx內(nèi)向xx 機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議;也可以直接向人民法院起訴。逾期不申請(qǐng)復(fù)議也不向法院起訴又不履行處罰決定的，xx可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行(或者依法強(qiáng)制執(zhí)行)。
處罰機(jī)關(guān)名稱：
xx年xx月xx日
最新版的員工處分決定書 3
xxxx：
張xx，男，xx歲，黨員，19xx年參加工作，現(xiàn)為xx倉庫保管員。xx年二月十五日夜，張xx在值夜班時(shí)違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災(zāi)，直接造成貨物損失價(jià)值達(dá)一萬余元，使國家財(cái)產(chǎn)遭受了重大損失。
張xx身為公司員工，對(duì)公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張xx開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
xx省農(nóng)資公司
xx年xx月xx日
最新版的.員工處分決定書 4
公司各單位：
現(xiàn)將加工廠員工違紀(jì)一事處理如下：
一、違紀(jì)事實(shí)
20xx年6月xx日下午xx:10分左右,加工廠員工佟利峰在已知因特殊原因不能從中廠門進(jìn)出的規(guī)定，為了方便，在保衛(wèi)人員勸阻的情況下，依然強(qiáng)行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對(duì)立現(xiàn)象發(fā)生，在公司內(nèi)部造成不良影響。
二、責(zé)任認(rèn)定
在發(fā)生特殊緊急事件的情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)為了保證員工的安全，決定中廠門暫時(shí)停止進(jìn)出;加工廠員工佟利峰在已知此規(guī)定的`情況下，仍不顧勸阻，強(qiáng)行從中廠門出廠，給公司保衛(wèi)工作造成了諸多不便，在公司內(nèi)部形成了不良影響，屬違紀(jì)行為，負(fù)有主要責(zé)任。
三、處理決定
依據(jù)公司《20xx年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案》綜合管理考核細(xì)則第二條第二項(xiàng)“違反程序或崗位職責(zé)，造成一定后果，按B類標(biāo)準(zhǔn)考核”之規(guī)定：扣罰加工廠員工佟利峰500元。
四、公司要求
各單位在公司整體經(jīng)濟(jì)形勢較為嚴(yán)峻的情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導(dǎo)員工嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定大局為重，以廠為家，團(tuán)結(jié)一致，把公司的各項(xiàng)工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發(fā)展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。
xx
20xx年xx月xx日
最新版的員工處分決定書 5
現(xiàn)有公司員工，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司相關(guān)管理制度，給公司的正常工作帶來嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章制度的順利實(shí)施。經(jīng)研究決定：對(duì)同志作出以下處理決定：
1、扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金;
2、考核個(gè)人月度工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;
3、暫時(shí)凍結(jié)當(dāng)月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;
4、根據(jù)所簽訂的《勞動(dòng)合同》“第九條(二)相關(guān)約定，‘嚴(yán)重違反甲方有關(guān)制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，公司解除與其簽訂的`勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
xxx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
最新版的員工處分決定書 6
現(xiàn)有公司員工，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司相關(guān)管理制度，給公司的正常工作帶來嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章制度的.順利實(shí)施。經(jīng)研究決定：對(duì)同志作出以下處理決定：
1、扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金;
2、考核個(gè)人月度工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;
3、暫時(shí)凍結(jié)當(dāng)月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;
4、根據(jù)所簽訂的《勞動(dòng)合同》“第九條(二)相關(guān)約定，‘嚴(yán)重違反甲方有關(guān)制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
xxx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
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