勞動(dòng)合同

時(shí)間：2021-03-30 16:40:34 勞動(dòng)合同我要投稿

勞動(dòng)合同范文錦集10篇

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動(dòng)合同范文錦集10篇

勞動(dòng)合同篇1

　　一、勞動(dòng)者合同到期后被辭退有補(bǔ)償么?

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同期滿;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。

　　二、相關(guān)法律規(guī)定

　　按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。而新法中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，新法與現(xiàn)行法規(guī)相比，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而對(duì)一般勞動(dòng)者則按實(shí)際工資補(bǔ)償，且無(wú)十二年的限制。這體現(xiàn)了對(duì)一般勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過分懸殊。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，也就是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。以上所稱的月工資是指，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　勞動(dòng)合同法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則，是用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要形式，極大的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每個(gè)勞動(dòng)者要合理的運(yùn)用勞動(dòng)合同法來維護(hù)自己的基本權(quán)益。

勞動(dòng)合同篇2

　　甲方：

　�。ㄒ韵路Q“甲方”）

　　通訊地址：

　　乙方：____________________________（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：

　　聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話）

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)本勞動(dòng)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

　　第一章合同的類型與期限

　　第一條

　　甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。

　　固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

　　無(wú)固定期限，自________年____月____日起至合同

　　第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

　　以完成一定的工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　第二條

　　若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同

　　起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二章試用期

　　第三條

　　甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。

　　在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動(dòng)合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求（乙方同意以甲方的考核為標(biāo)準(zhǔn)）、乙方在試用期內(nèi)不能通過甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動(dòng)手冊(cè)規(guī)定的其他條件等。

　　乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同，并無(wú)需給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同期滿，既行終止，任何一方都無(wú)須提前通知對(duì)方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。

　　如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個(gè)月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時(shí)應(yīng)當(dāng)保有提交該書面材料的相關(guān)證據(jù)。甲方屆時(shí)為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不予補(bǔ)償。

　　如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動(dòng)順延，順延期限為________年，續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

　　第四條

　　甲方聘用乙方從事______________工作。

　　乙方的工作地點(diǎn)暫定為

　　甲、乙雙方一致確認(rèn)：合同期內(nèi)甲方安排乙方到____市其他工作地點(diǎn)從事相同工作不屬于變更勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)同意甲方安排；但離開____市范圍的，需經(jīng)過乙方同意方可。

　　第六條

　　乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第七條

　　甲方因經(jīng)營(yíng)需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，或，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；

　　甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

　　乙方因技能、身體等因素達(dá)不到經(jīng)營(yíng)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

　　第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間

　　第八條

　　乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經(jīng)相應(yīng)的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時(shí)制度計(jì)算相應(yīng)工時(shí)及收入。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

　　不定時(shí)工時(shí)制。

　　綜合計(jì)算工時(shí)制。

　　第九條

　　甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　第十條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，如無(wú)合理理由，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點(diǎn)發(fā)生后的次月支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，或在乙方加班加點(diǎn)之后的2至3個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，以保證乙方合法權(quán)益。

　　第十一條乙方加班應(yīng)當(dāng)征得甲方書面的確認(rèn)同意，該等書面憑據(jù)系甲方統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間的依據(jù)，乙方如未在收到加班費(fèi)的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計(jì)發(fā)放無(wú)誤。

　　合同期內(nèi)，如果安排乙方出差，出差時(shí)間享受出差待遇，與加班無(wú)關(guān)。

　　第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十二條乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

　　第十三條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

　　第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至直接解除本合同。

　　第六章勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十六條

　　乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（__________）。

　　計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資為：______元月【計(jì)為日，該基本工資為計(jì)算乙方其他收入（包括但不限于加班費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)等）的基數(shù)】，崗位津貼 ——元月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應(yīng)發(fā)工資）。

　　計(jì)件形式：具體按照公司有關(guān)計(jì)件工資管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

　　第十九條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第七章社會(huì)保險(xiǎn)

　　第二十條

　　經(jīng)乙方與甲方溝通決定：因乙方個(gè)人原因不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甲方給予乙方相應(yīng)補(bǔ)貼。

　　第二十一條乙方所得工資總數(shù)（______元）其中已經(jīng)包含甲方給予的不繳納社

　　會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼金額（______元）。

　　第二十二條如果乙方需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方則從乙方工資中扣除補(bǔ)貼金額及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)金額，為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第二十三條甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

　　第二十四條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品。如有操作規(guī)程要求，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品，否則，出現(xiàn)問題乙方亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　第二十五條甲方可以實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

　　第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第二十六條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十七條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

　　第二十八條乙方在試用期內(nèi)被甲方認(rèn)定為不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

　　嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

　　嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。

　　乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

　　EX 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

　　XX 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

　　第三十條

　　乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：

　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作

　　的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

　　甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。

　　甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　依據(jù)合同

　　第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三十一條

　　凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

　　甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。

　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　　甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

　　乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十二條

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

　　第二十九條的規(guī)定解除合同：

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十三條

　　有下列情形之一的，合同自行終止：

　　合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

　　當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。

　　甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

　　乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時(shí)不解除勞動(dòng)合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

　　法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第三十四條

　　凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定和本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。

　　第三十五條

　　乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。

　　第十一章保密條款

勞動(dòng)合同篇3

　　甲方：乙方：

　　地址：地址：電話：電話：

　　傳真：傳真：

　　代表人：代表人：

　　郵編：郵編：

　　《》欄目是自制的一檔大型欄目，由（以下簡(jiǎn)稱甲方）承辦，現(xiàn)與各電視臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱乙方）經(jīng)友好協(xié)商，就《》欄目的播出事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條：基本條款

　�。保畽谀棵Q：《》（日播版）

　�。玻畽谀块L(zhǎng)度：分鐘/期

　�。常コ鲋芷冢� 期/周

　�。矗献髌谙蓿� （自乙方開播之日起）

　　第二條：甲方責(zé)任

　　１．甲方擁有《》欄目的版權(quán)。

　　２．甲方保證節(jié)目?jī)?nèi)容輿論導(dǎo)向正確，無(wú)政治性、政策性問題

　�。常� 甲方負(fù)責(zé)按計(jì)劃進(jìn)度制作《》欄目，按時(shí)向乙方提供節(jié)目?jī)?nèi)

　　容，并按電視臺(tái)播出技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)復(fù)制。全年共向乙方提供期

　　《》節(jié)目。

　�。矗追桨匆曳讲コ鲞M(jìn)度提前一周向乙方供應(yīng)節(jié)目，若節(jié)目出現(xiàn)技術(shù)

　　質(zhì)量問題，甲方負(fù)責(zé)在一周內(nèi)向乙方調(diào)換。

　　第三條：乙方責(zé)任

　　1．乙方安排《》欄目在乙方自年

　　月日開始播出。

　�。玻曳讲坏靡匀魏畏绞綄�(duì)《》欄目進(jìn)行剪輯，保證每期節(jié)目含的分

　　鐘貼片廣告的完整播出，否則應(yīng)按每期萬(wàn)元成本向甲方支付節(jié)目

　　費(fèi)用。

　�。常曳皆诓コ龉�(jié)目時(shí)因故順延或更改播出日期應(yīng)提前七日通知甲方，

　　共同協(xié)商處理方法；如因乙方原因造成的節(jié)目漏播，乙方應(yīng)在與節(jié)

　　目播出的相同時(shí)段進(jìn)行補(bǔ)播。

　�。矗曳綉�(yīng)每周將節(jié)目的播出進(jìn)度傳真給甲方。

　�。担曳匠袚�(dān)磁帶、復(fù)制費(fèi)和郵寄費(fèi)用按： DVD光盤，每盤三期節(jié)目

　　按元收費(fèi)（平均每期元）。

　　若乙方自備節(jié)目磁帶時(shí)，應(yīng)承擔(dān)節(jié)目的復(fù)制費(fèi)、郵遞費(fèi)，并將相應(yīng)

　　費(fèi)用于播出前支付給甲方。

　�。叮竟�(jié)目所涉及的《》欄目?jī)H作乙方電視播出之用，未經(jīng)甲方許

　　可，乙方不得以任何方式轉(zhuǎn)給第三方。

　　第四條：其他約定

　　雙方同意在條件成熟時(shí)，在不增加乙方費(fèi)用的情況下，采用更為經(jīng)濟(jì)

　　高效的節(jié)目傳輸方式，如衛(wèi)星傳輸。

　　第五條：違約責(zé)任

　　在本協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行。如有違約，守約方的一切經(jīng)濟(jì)損失將由違約方承擔(dān)。賠償額根據(jù)甲方已經(jīng)提供給乙方的節(jié)目數(shù)量計(jì)算。

　　第六條：不可抗力

　　甲乙雙方由于不可抗拒的原因，不能履行本協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定協(xié)商處理。

　　第七條：合同的附件

　　雙方的往來函件、協(xié)議的補(bǔ)充均作為本協(xié)議的附件部分，與本協(xié)議同具法律效力。

　　第八條：合同的履行

　　1、雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生糾紛時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，提交甲方所在地法院裁決。

　　2、本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：乙方（公章）：

　　代表人（簽字）：代表人（簽字）：

　　日期：日期：

勞動(dòng)合同篇4

　　甲方

　　法定代表人

　　委托代理人

　　地址

　　郵政編碼

　　乙方性別身份證家庭住址郵政編碼

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　年月日年月日

　　根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，旅行社(以下簡(jiǎn)稱甲方)與 (以下簡(jiǎn)稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　(一)有固定期限：自20 年11月1日起至 20 年10月31日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方工作需要從事導(dǎo)游(要求持有導(dǎo)游證)和領(lǐng)隊(duì)(要求持有領(lǐng)隊(duì)證)工作。擔(dān)任領(lǐng)隊(duì)時(shí)其具體工作內(nèi)容和要求是：

　　(一)遵守《中國(guó)公民出國(guó)旅游管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)旅游者的合法權(quán)益;

　　(二)協(xié)同接待社實(shí)施旅程計(jì)劃，協(xié)助處理旅程中的突發(fā)事件、糾紛及其它問題;

　　(三)為旅游者提供旅程服務(wù);

　　(四)自覺維護(hù)國(guó)家利益和民族尊嚴(yán)，并提醒旅游者抵制任何有損國(guó)家利益和民族尊嚴(yán)的言行。

　　(五)反映旅游者的意見和要求，開展市場(chǎng)調(diào)研工作，協(xié)助開發(fā)、設(shè)計(jì)新的旅游產(chǎn)品。擔(dān)任全陪工作的導(dǎo)游人員時(shí)其主要職責(zé)是：

　　(一)實(shí)施旅行社的接待計(jì)劃，監(jiān)督各地接待單位的執(zhí)行情況和接待質(zhì)量;

　　(二)協(xié)調(diào)地陪、司機(jī)等各方面接待人員加強(qiáng)合作，做好旅行各站的銜接工作;

　　(三)配合、督促地方接待單位安排好旅游者的食、宿、交通和參觀、游覽活動(dòng)，照顧好客人的生活起居;

　　(四)維護(hù)旅游者的人身和財(cái)物安全，處理好各類突發(fā)事件，并能提供與之相關(guān)的延伸服務(wù);

　　(五)耐心解答旅游者提出的問題;

　　(六)反映旅游者的意見和要求，開展市場(chǎng)調(diào)研工作，協(xié)助開發(fā)、設(shè)計(jì)新的旅游產(chǎn)品。擔(dān)任地陪工作的導(dǎo)游人員的主要職責(zé)是：

　　(一)認(rèn)真做好旅游者在本站的接送服務(wù);

　　(二)嚴(yán)格按照接待計(jì)劃確定游覽日程，安排好旅游者的食宿、游覽、購(gòu)物、文娛等活動(dòng);

　　(三)熱情做好導(dǎo)游講解工作，積極向旅游者介紹和傳播中國(guó)文化;

　　(四)妥善處理好旅游相關(guān)服務(wù)各方面的協(xié)作關(guān)系，認(rèn)真處理旅游者發(fā)生的各類問題;

　　(五)維護(hù)旅游者的人身和財(cái)物安全，做好事故防范和安全提示工作。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。

　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì)和乙方協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　(三)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%的工資報(bào)酬。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行崗位工資制，按企業(yè)工資制度支付工資。

　　(三)甲方不得克扣和無(wú)故拖欠乙方工資。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　(一)甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

　　(三)乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

　　(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：

　　(一)試用期內(nèi)不符合工作要求的;

　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止;

　　(六)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而勞動(dòng)合同終止;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　　(一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

　　(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;

　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私抑弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。

　　5. 在兩個(gè)月內(nèi)不為甲方團(tuán)隊(duì)擔(dān)任領(lǐng)隊(duì)的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　　4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的'。

　　(五)乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　3.甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：

　　4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的;

　　5.用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付的。

　　(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(七)本勞動(dòng)合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止。

　　十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：

　　乙方的違約責(zé)任：在工作過程中，如果由于乙方行為不當(dāng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

　　甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同篇5

　　據(jù)我多年的觀察，大部分勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，都很少對(duì)里面的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解，完全不像簽房屋買賣合同那么認(rèn)真。特別是新入職的小白，他們甚至覺得簽訂勞動(dòng)合同僅僅是辦理入職手續(xù)的一個(gè)環(huán)節(jié)而己。

　　在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人中，由于就業(yè)市場(chǎng)的壓力，勞動(dòng)者一方普遍處于弱勢(shì)的地位，而勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的重要法律文件。所以，非常有必要對(duì)里面的關(guān)鍵信息進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和解讀，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。避免陷入一些無(wú)良雇主設(shè)置的法律陷井；只有知已知彼，甲乙相互相互了解，才能建立良性的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的共贏。

　　當(dāng)一份勞動(dòng)合同擺在你面前的時(shí)候，以下這八大關(guān)鍵信息要特別留意。

　　關(guān)鍵信息一：甲方名稱——看清楚合同的甲方（用人單位）的具體名稱，以防中了調(diào)包計(jì)

　　要看清楚合同上注明的甲方是否招聘信息上的用人單位。有些同學(xué)應(yīng)聘時(shí)沖著對(duì)方工作單位是政府、國(guó)企或事業(yè)單位，等簽了合同才發(fā)現(xiàn)自己只是和某人才代理機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，只是工作地點(diǎn)在政府、國(guó)企或事業(yè)單位。也就是說，你工作的地方并非你的東家，你只是人才代理機(jī)構(gòu)外委員工。要知到，現(xiàn)才許多單位的正式員工與外委員工的工資福利代遇是相差很大的。

　　關(guān)鍵信息二：合同期限——了解合同期限的種類和時(shí)間，便于自己規(guī)劃職業(yè)目標(biāo)

　　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

　　1.有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定有效期間的勞動(dòng)合同。期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。

　　2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

　　一般來說，單位不會(huì)輕易與新入職員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只是當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定應(yīng)該與員工簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同期限的情況發(fā)生時(shí)，例如，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

　　關(guān)鍵信息三：試用期——驗(yàn)證試用期限的規(guī)定是否合法，避免“試用期兇險(xiǎn)”

　　按照《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日�！�

　　所以，你要對(duì)照自己簽訂的勞動(dòng)合同期限，檢查勞動(dòng)合同里寫的的試用期限是否合法。以防有些不良雇主，為了掌握解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，又或降底人工成本，將勞動(dòng)者的試用期隨意延長(zhǎng)。

　　關(guān)鍵信息四：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)——有明確范圍的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，讓自已心中有數(shù)

　　1.工作內(nèi)容是寫你的工作崗位的一個(gè)具體名稱，或幾個(gè)同類性質(zhì)的工作崗位的具體名稱，不應(yīng)泛寫管理崗位或操作崗位，以防止用人單位無(wú)須與員工協(xié)商簽訂變更合同就隨意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。

　　2.乙方工作地點(diǎn)，一般應(yīng)寫明某市、或某區(qū)，如果是比較大的城市，如廣州市，可約定是在原八大老城區(qū)或是含增城、從化、花都、南沙等新區(qū)。因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)的變動(dòng)往往會(huì)給員工生活造成較大的影響，特別是結(jié)婚后，會(huì)對(duì)家庭造成較大的影響。因此，應(yīng)留意合同上的工作地點(diǎn)，如有異議，或與當(dāng)初招聘時(shí)用人單位的承諾不符，在簽訂合同時(shí)應(yīng)該及時(shí)提出，以避免日后造成被動(dòng)和糾紛。

　　有明確范圍的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的法律意義在于，如果用人單位日后的把你調(diào)到合同寫明的工作地點(diǎn)以外的地方，你可以以合同規(guī)定的不符為由拒絕調(diào)動(dòng)，如果因此被解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)按照勞動(dòng)法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在是勞動(dòng)合同規(guī)定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)你不接受，那就是你違約，單位可以說你不按合同約定，不服從工作安排。調(diào)動(dòng)工作崗位亦是同樣的道理。

　　關(guān)鍵信息五：工時(shí)制和休息休假——?jiǎng)谝萁Y(jié)合很重要

　　工時(shí)制有以下三類：

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,這是用人單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度。我國(guó)現(xiàn)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。根據(jù)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下:用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí).顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。

　　2.綜合計(jì)算工時(shí)制,是指針對(duì)對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用的以周、月、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但在該周期內(nèi)平均日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)制度。

　　3.不定時(shí)工時(shí)制,是指用人單位針對(duì)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種靈活形式的工時(shí)制度。

　　該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的制。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。

　　看清楚工時(shí)制很重要,比如,你業(yè)余在進(jìn)修,晚上要上課,那么,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就是最有利于你安排有規(guī)律的業(yè)余生活的一種工作時(shí)間制度。

　　關(guān)鍵信息六：勞動(dòng)報(bào)酬——工作價(jià)值的最基本體現(xiàn)

　　勞動(dòng)合同一般會(huì)注明：乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，那么，這里的“正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)”同時(shí)也是計(jì)算加班工資基數(shù)。如果正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)是5000元/月，那么5000元就是你的加班計(jì)算費(fèi)的基數(shù)。

　　其次，還會(huì)約定工資計(jì)發(fā)形式

　　1、計(jì)時(shí)工資：這種形式，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、計(jì)件工資：計(jì)件工資的工作定量應(yīng)該是70％以上員工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立。

　　此外，還會(huì)約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)是多少。

　　工資發(fā)放時(shí)間是每月幾號(hào)發(fā)放或每周幾發(fā)放，是當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資還是當(dāng)月發(fā)上月工資，是現(xiàn)金發(fā)放還是打入工資帳號(hào)中，這些都要明確清楚。有了這些文字上的規(guī)定，才不容易產(chǎn)生一些法律糾紛，比如拖欠工資的時(shí)間節(jié)點(diǎn)的界定。

　　關(guān)鍵信息七：雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　一般來說，用人單位的勞動(dòng)合同中大部分的內(nèi)容都是格式合同，但會(huì)在后面部分留下一處空白填寫“雙方約定的其他事項(xiàng)”，這里要注意，約定的事項(xiàng)要合法，以免被這種非法或不恰當(dāng)?shù)募s定所誤導(dǎo)。

　　比如，有的雇主在此處約定以“不辦社�？梢远囝I(lǐng)工資”，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。在此提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷待遇的問題。有了社保就等于有了保障。在合同中約定不買社保的這種做法本身就是無(wú)效條款。

　　有些合同約定了如女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒絕或要求改變條款。

　　關(guān)鍵信息八：通知和送達(dá)

　　勞動(dòng)合同還是規(guī)定甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等的送達(dá)方式，一般可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。這樣，如果你的通訊地址變更或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知用人單位備案。以免重要文件送達(dá)不及時(shí)造成相關(guān)損失，而又得不到賠償。

　　此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。

勞動(dòng)合同篇6

　　甲方(用人單位)名稱：____________________

　　地址：____________________

　　性質(zhì)：____________________

　　法定代表人(委托代理人)：____________________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________

　　性別：____________________

　　年齡：____________________

　　民族：____________________

　　文化程度：____________________

　　地址：____________________

　　籍貫：____________省__________市_________縣(區(qū))

　　____________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________________村(街)

　　身份：農(nóng)業(yè)人口( )；非農(nóng)業(yè)人口( )

　　身份證號(hào)碼：___________________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起，至________年 _____月_______日止，期限為_______個(gè)月。

　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______________崗位承擔(dān)___________任務(wù)，擔(dān)任_________工種。

　　乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：______________________________________________________________________。

　　三、生產(chǎn)(工作)條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：____________________________________________________________________________________。

　　四、勞動(dòng)紀(jì)律

　　甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

　　1．甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

　　2．甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼為：______________________________________________________________________。

　　3．甲方每月___________日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。

　　4．甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。

　　六、保險(xiǎn)和福利待遇

　　1．按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％，按月繳納退休養(yǎng)老基金。

　　2．因第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計(jì)，工作時(shí)間(或合同期)超過十二年的，以十二年計(jì)。

　　3．甲方參照國(guó)家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　4．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。

　　5．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

　　6．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7．按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為___________，公休假為___________，婚喪假為___________，探親假為___________。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2．下列情況，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　　(2)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

　　(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告)。

　　3．下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

　　(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；應(yīng)征入伍，或有正當(dāng)理由要求辭職的；

　　(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。

　　4．下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

　　(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

　　(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

　　5．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　6．任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動(dòng)合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。

　　解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。

　　解除合同，甲方應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

　　7．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方。如對(duì)方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。

　　八、雙方需約定的事項(xiàng)

　　1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費(fèi)自理( )。發(fā)給住房補(bǔ)貼(每月___________元)。

　　2．甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費(fèi)( )。甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)( )。發(fā)給伙食補(bǔ)貼(每月___________元)。

　　3．甲方按國(guó)家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補(bǔ)貼___________元。

　　4．除第七條第2款外，屬于___________等情況的，甲方可以解除合同。

　　5．除第七條第3款外，屬于___________等情況的，乙方可以解除合同。

　　6．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)___________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。

　　九、其他需要約定的事項(xiàng)_______________________________________________________。

　　十、違約責(zé)任

　　本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金___________元；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

　　十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無(wú)效的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)權(quán)利。有關(guān)條文的具體實(shí)施，甲方在不違背國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實(shí)施細(xì)則。

　　十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

　　甲方：蓋章乙方：簽章

　　法定代表人(委托代理人)：簽章

　　合同簽訂時(shí)間：年月日

　　鑒證人：簽章

　　鑒證機(jī)關(guān)：蓋章

　　合同鑒證時(shí)間：年月日

勞動(dòng)合同篇7

　　不管是什么合同，有的有效，有的無(wú)效，還有的是效力待定。今天，我們具體說說常見的無(wú)效勞動(dòng)合同有哪些。關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

　　一、口頭約定的合同

　　個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國(guó)是沒有任何法律效力的。

　　二、顯失公平的合同

　　部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查，對(duì)一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。

　　三、脅迫的合同

　　一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性�！秳趧�(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　四、附帶保證的合同

　　部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為。在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動(dòng)合同附件來約束勞動(dòng)者。

　　五、真假合同

　　某些外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動(dòng)合同來約束勞動(dòng)者。

　　六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同

　　部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。

　　七、無(wú)保障的勞動(dòng)合同

　　一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，不具備病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國(guó)家法律規(guī)定。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時(shí)，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助，其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國(guó)家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到保障。

　　不管是無(wú)效的合同還是效力待定的合同，如果我們勞動(dòng)者在一開始簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就能謹(jǐn)慎注意，這些情況出現(xiàn)的幾率應(yīng)該是很小的。這就再一次給勞動(dòng)者提醒了，多了解一些法律知識(shí)，才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。

勞動(dòng)合同篇8

　　我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法明確規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定違約金和賠償金條款，但對(duì)于是否約定違約金和賠償金數(shù)額則未約定。在司法實(shí)踐中，仲裁和司法機(jī)關(guān)對(duì)于勞動(dòng)合同中的違約賠償條款一般持支持態(tài)度。

　　同時(shí)，不可忽視的是，違約賠償金額的過高或過低約定，往往不利于有效保護(hù)，勞動(dòng)合同守約方的合法權(quán)益，有時(shí)，對(duì)違約方的處罰也高于實(shí)際承受能力。我們不贊成勞動(dòng)合同當(dāng)事人隨意違約解除勞動(dòng)合同，同時(shí)我們也不能忽視市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力資源配置的引導(dǎo)，及勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的保護(hù)。為此，勞動(dòng)合同違約賠償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的法定化具重要意義。應(yīng)明確的是違約金的設(shè)定具有懲罰性，也即在一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同而又未造成其他損失的情況下予以適用之。

　　雖然違約金的設(shè)置是雙方當(dāng)事人意思自治之結(jié)果，但在很多情況下實(shí)際是用人單位一方事先設(shè)定，勞動(dòng)者為爭(zhēng)取該就業(yè)機(jī)會(huì)，而不得不接受之條款，其中亦不排除是勞動(dòng)者要設(shè)定該條款的可能。但應(yīng)注意，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，因客觀情況可能性無(wú)法分析以后違約情形，當(dāng)一方解除合同時(shí)，將陷自己于不利地位。

　　同時(shí)，若國(guó)家無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，那么必然產(chǎn)生各行業(yè)、各地域、甚至同一行業(yè)、同一用人單位內(nèi)部違約金標(biāo)準(zhǔn)的不一，無(wú)形中產(chǎn)生不同勞動(dòng)者等級(jí)的差別，甚至出現(xiàn)相應(yīng)歧視。為此，制訂統(tǒng)一違約金標(biāo)準(zhǔn)顯然實(shí)有必要。至于賠償條款，則應(yīng)根據(jù)合理賠償原則，視該違約造成另一方損失情況而定，對(duì)于這一點(diǎn)，律師贊同《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定。

勞動(dòng)合同篇9

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　郵編：

　　法定代表人或委托代表人：

　　職務(wù)：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽___年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　�。ǘo(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條乙方擔(dān)任_______________________崗位（工種）工作。

　　乙方的工作地點(diǎn)為_______________________________________

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度。

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________.

　�。ǘ┙�(jīng)縣人社部門批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。

　�。ㄈ┙�(jīng)縣人社政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。

　　乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

　�。ㄈ┯�(jì)件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動(dòng)量為基礎(chǔ)制定的計(jì)件單價(jià)約定為______.

　　以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

　　甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____________元或____________________________執(zhí)行。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)

　　第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按___________________________支付乙方病假工資。

　　乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

　　甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

　　八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　第九條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

　　第十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同篇10

　　勞動(dòng)用工合同

　　甲方：

　　乙方：

　　家庭住址: 身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話：

　　1 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。

　　2 本協(xié)議期限為自年月日起至年月日止。

　　2.1試用期從年月日起至年月日止。（□無(wú)試用期）

　　3. 工作任務(wù):

　　3.1 甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

　　3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

　　3.4 因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

　　4. 勞動(dòng)報(bào)酬：

　　乙方試用期1個(gè)月，工資為元／月，試用期內(nèi)如果正常工作時(shí)間不滿7天離職或者被辭退只發(fā)所得工資的50%。

　　甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬（依據(jù)工廠工資核算和管理制度）基本工資為元（人民幣）/月，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。工資發(fā)放方式例如：3月份工資發(fā)放日期是在5月1號(hào)到10號(hào)之間，由財(cái)務(wù)把工資打入乙方工商銀行工資卡里。

　　5 勞動(dòng)紀(jì)律：

　　5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括（工廠工資核算和管理制度）中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律, 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。 6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

　　6.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

　　6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

　　6.3 甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

　　6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:

　　6.4.1 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的；

　　6.4.2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。

　　6.5乙方提前解除協(xié)議, 應(yīng)提前 30 日通知對(duì)方。

　　7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。 8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國(guó)家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

　　9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方:（簽名）

　　: （簽名）簽訂日期: 年月日乙方

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