【實(shí)用】終止勞動(dòng)合同模板合集7篇

　　在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的終止勞動(dòng)合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

終止勞動(dòng)合同 篇1

　　甲 方：

　　乙 方： （身份證號(hào)： ）

　　甲方與乙方簽訂的'勞動(dòng)合同從 年 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);

　　二、甲方已與乙方結(jié)算***年**月份工資，該工資將于*****年**月**日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳到個(gè)人帳戶，工資為：人民幣******元（人民幣大寫(xiě)：********）;

　　三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　四、終止勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日；

　　五、雙方履行完上述事項(xiàng)后，不再相互追究對(duì)方任何責(zé)任;

　　六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲 方： 乙 方（簽字）：

　　法定代表人：

　　年 月 日 年 月 日

終止勞動(dòng)合同 篇2

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒行以來(lái)備受關(guān)注。實(shí)踐中, 勞動(dòng)合同的終止和解除以及如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金等, 又是其中的焦點(diǎn)。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般而言, 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,但由于實(shí)踐中大量存在用人單位為逃避責(zé)任不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形, 因此新的《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條第二款針對(duì)這個(gè)問(wèn)題作了明確的規(guī)定。即用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的寬限期是一個(gè)月, 否則用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是法律并未對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情形作出規(guī)定, 由于可以獲得兩倍的工資, 不排除有的勞動(dòng)者會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)謀取利益, 而且這一類(lèi)案件舉證責(zé)任均由用人單位承擔(dān), 因此用人單位承受的風(fēng)險(xiǎn)是不言而喻的。

　　一、勞動(dòng)合同終止的概念

　　勞動(dòng)合同的終止, 有廣義、狹義兩種理解。廣義上的勞動(dòng)合同終止，泛指勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的各種情形，將勞動(dòng)合同解除也作為勞動(dòng)終止的一種;狹義上的勞動(dòng)合同終止，僅指勞動(dòng)合同解除之外勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的情形，將勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)終止并列�！秳趧�(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止�！秳趧�(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿的;

　　2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　3、勞動(dòng)者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的`;

　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、勞動(dòng)合同終止的情形

　　1994年勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止�？紤]到勞動(dòng)合同終止與解除存在以下幾方面的不同，勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法并列說(shuō)的做法。第一、階段不同，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的自然結(jié)束，而解除時(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的提前結(jié)束;第二、結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的條件都有約定條件和法定條件，但具體內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅。勞動(dòng)合同解除的條件中，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為;第三、預(yù)見(jiàn)性不同，勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見(jiàn)的，特別是勞動(dòng)合同期滿終止的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)見(jiàn);第四、適用原則不同，勞動(dòng)合同終止受當(dāng)事人意思自治的程度多一點(diǎn)，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現(xiàn)社會(huì)法的性質(zhì)和國(guó)家公權(quán)力的介入，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。

　　(一)勞動(dòng)合同期滿

　　這主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同期滿，除依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動(dòng)合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動(dòng)保障部的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

　　實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，該如何處理? 20xx年，最高人民法院在關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿自然終止，原勞動(dòng)合同消滅。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開(kāi)始�？紤]到用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動(dòng)者也有一定責(zé)任，所以可依照勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位就要承擔(dān)勞動(dòng)合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責(zé)任。

　　(二)勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從無(wú)到有，現(xiàn)還處于改革過(guò)程中。1994年勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定："勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。"1997年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào))，規(guī)定本決定實(shí)施后參加工作的職工、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過(guò)渡性養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件大致有兩個(gè)，一是勞動(dòng)者已退休;二是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年或者個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

　　民法通則第九條規(guī)定，公民自出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。第二十三條規(guī)定，公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他死亡：(一)下落不明滿四年的;(二)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。在民事領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力。在勞動(dòng)領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動(dòng)能力，之前簽訂的勞動(dòng)合同因?yàn)槿狈σ环街黧w而歸于消滅，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。

終止勞動(dòng)合同 篇3

　　【案情簡(jiǎn)介】

　　前不久，我所在的公司以勞動(dòng)合同到期為由，不顧我已有四個(gè)月身孕的事實(shí)，單方宣布與我終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：公司這樣做合法嗎我該怎么辦

　　【案例評(píng)析】

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第34條規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。

　　據(jù)此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動(dòng)合同的做法是違法的。對(duì)公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若對(duì)仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)你的合法權(quán)益。

　　比較有利于你，并且不違反勞動(dòng)法的方法是：

　　你提出續(xù)簽合同的申請(qǐng)，然后趕緊懷孕，勞動(dòng)法規(guī)定，公司企業(yè)不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同。

　　然后你會(huì)有孕期反映，到醫(yī)院看病，最好找熟人后門(mén)關(guān)系，讓大夫給你開(kāi)病假條，然后就這樣看病休假。直到生孩子，你又開(kāi)始休產(chǎn)假�？傊�，如果你在單位里有后門(mén)，在醫(yī)院里有朋友，那么，你將休息至少一年半。

　　我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風(fēng)險(xiǎn)，懷孕須謹(jǐn)慎，后果自負(fù)。 保胎期間工資

　　如果你懷孕了，企業(yè)不能和你解除勞動(dòng)合同，更不影響你繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

　　建議你及時(shí)調(diào)整工作崗位，優(yōu)生優(yōu)育，祝好

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第34條規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的`多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：

　�。�1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

　�。�2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

　　（3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

　　（4）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)以及拖拉機(jī)駕駛等；

　�。�5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

　　（6）《高處分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

　　（7）對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

　　《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》

　　一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

　　二、保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

終止勞動(dòng)合同 篇4

　　姓名_____________________

　　性別_____________________

　　身份號(hào)碼_____________________

　　戶籍地址____省____市____縣____區(qū)____街____號(hào)

　　現(xiàn)住址____區(qū)____市____縣____街____號(hào)

　　本單位工作起止時(shí)間_____________________

　　本單位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止

　　計(jì)年個(gè)月_____________________

　　工作崗位

　　所終止勞動(dòng)合同期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止

　　無(wú)固定期限____年____月____日起完成工作任務(wù)期限____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止

　　終止勞動(dòng)合同原因()勞動(dòng)合同期滿

　　(1)勞動(dòng)者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　(2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤

　　(3)傭人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　(4)傭人單位被吊銷(xiāo)業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、打消或者提前解散

　　(5)勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　終止勞動(dòng)合同時(shí)間____年____月____日

　　付出經(jīng)濟(jì)賠償環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):____元,合計(jì):____元

　　國(guó)有企業(yè)付出生活補(bǔ)助費(fèi)環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):____元,合計(jì):____元

　　繳納掉業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人

　　傭人單位

　　(公章)

　　經(jīng)辦人:________________

　　________年________月________日

　　注:1、此證明由傭人單位出具,一式三份。一份交付勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由傭人單位存留。

　　2、傭人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍地點(diǎn)市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

終止勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方：_______投資有限公司

　　乙方：___________________

　　一、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動(dòng)合同。

　　1、_____________________________________。

　　2、_____________________________________。

　　3、_____________________________________。

　　二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意終止勞動(dòng)合同，日期為_(kāi)______年______月_______日。

　　三、甲乙雙方按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，就終止勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)仁马?xiàng)，按以下第 條達(dá)成協(xié)議：

　　1、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。

　　2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。

　　四、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予配合。

　　五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：________投資有限公司 乙方(簽字)：______________________

　　法人代表：______________________ 身份證號(hào)：________________________

　　日期：______年_______月_______日 日期：_______年_______月_________日

終止勞動(dòng)合同 篇6

　　茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現(xiàn)因以下第________項(xiàng)（請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫(xiě)）原因： Ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

　�。�、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出)；

　　Ｃ、勞動(dòng)者單方解除；

　�。摹�勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；

　�。�、用人單位裁員；

　�。�、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；

　　Ｇ、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)； Ｈ、勞動(dòng)合同期滿；

　　Ｉ、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡； Ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；

　�。�、用人單位破產(chǎn)；

　�。�、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；

　�。汀⑵渌�：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。 特此證明

　　用人單位（蓋章）

　　年 月日

　　有關(guān)說(shuō)明：

　　1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的'名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　3、本證明書(shū)一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

　　員工簽收：

　　年 月 日

終止勞動(dòng)合同 篇7

　　在實(shí)際生活中，經(jīng)常有人會(huì)問(wèn)勞動(dòng)合同終止有賠償嗎？其實(shí)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們不能一概而論，而是要具體情況具體分析，下面，我們將在下文為大家詳細(xì)介紹這個(gè)問(wèn)題，希望能夠幫助到大家。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　一般情況下，勞動(dòng)合同終止沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有在《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)文)生效的情況下，國(guó)有企業(yè)老職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)發(fā)給不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從20xx年12月26日勞動(dòng)部發(fā)文《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后在有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：

　　(一) 該文廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12 個(gè)月;對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　(二)對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的.，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　(三)該文所說(shuō)的生活補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為同一概念。

　　(四)目前上海市仍然執(zhí)行：原國(guó)有企業(yè)的固定工首次簽訂勞動(dòng)合同的，合同到期終止支付不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如原固定工在96年以后又再次重新續(xù)訂合同的，到期終止沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(五)勞動(dòng)合同對(duì)終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有約定的照約定辦。

　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　用人單位"過(guò)失性解除"

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位不得解除情形

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員

　　用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。

　　用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督

　　用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

　　解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任

　　因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷(xiāo)用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。

　　附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

　　(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

　　(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

　　(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

　　(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　以上內(nèi)容就是我們關(guān)于勞動(dòng)合同終止有賠償嗎的法律解答，由上文可知，一般情況下，勞動(dòng)合同終止是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是，如何某些行政法規(guī)或地方特殊規(guī)定除外。如果你對(duì)此還有其他疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)來(lái)電咨詢(xún)我們，我們將盡快為大家答疑解惑。

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