勞動合同

時間：2021-06-04 11:21:27 勞動合同我要投稿

有關勞動合同模板匯編九篇

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關勞動合同模板匯編九篇

勞動合同篇1

　　一些外省務工人員反映，他們在海南省居住超過6年，其子女能夠滿足6年學籍，但由于他們有的是靈活就業(yè)人員，有的工作變動大，繳納社保的時間不到6年，能否補繳社保？

　　對此，海南省人社廳社會保險一處有關負責人介紹說，靈活就業(yè)人員只參加從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療兩項保險，省政府文件規(guī)定，這部分人不能向前追補社會保險，只能向后延交。至于用人單位的從業(yè)人員，如果出現(xiàn)單位漏保的情況，可以持單位原始的會計工資憑證和勞動合同書等材料，通過單位補繳各項社會保險。

　　“沒有簽定勞動合同怎么辦？”海南省人社廳勞動監(jiān)察處有關負責人說，“只要和單位有實際的勞動關系，比如說有領工資的憑證，就可以補簽勞動合同�！�

　　還有家長問，如何理解方案中提及的“有合法穩(wěn)定職業(yè)”，對此，社保一處負責人說，“穩(wěn)定”，當然是指每月有固定收入�！昂戏ā保侵甘杖雭碓词呛戏ǖ�。

　　還有外來務工人員非常關心“6年社保”和“3年社�！钡木唧w截止時間，是按高考報名之時起算，還是按高考開考之日起算。對此，海南省教育廳新聞發(fā)言人韓小雨說，海南省還將就“異地高考”方案制定具體的實施細則。

勞動合同篇2

　　解除勞動合同，可以是公司單方面進行解除，也可以是在醫(yī)療期解除勞動合同。對于不同情況下解除勞動合同，需要注意的事項也是不同的。究竟解除勞動合同的注意事項包括哪些呢？為您具體介紹。

　　1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同應注意事項:

　　①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;

　�、谔崆�30日通知員工本人或額外支付一個月工資;

　　③通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式;

　�、芟騿T工依法支付經(jīng)濟補償金#醫(yī)療補助費。 1、提前通知解除勞動者提前三十日以書面形式通知(書面通知樣本見附件)企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

　　2、可以解除(無須提前通知) 企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　3、可立即解除(無須通知) 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。

　　企業(yè)單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經(jīng)濟性裁員。企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

　　1、可以解除(無須提前通知)

　　勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的;

　　(5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　2、提前通知解除

　　有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日書面通知(書面通知格式見附件)勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　3、經(jīng)濟性裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案(裁員方案內容包括被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，及符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法)經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　用人單位解除與員工的勞動合同，一般應做到三點：一是辭退員工事實依據(jù)充分;二是辭退員工法律依據(jù)適用準確;三是辭退員工操作程序合法。司法實踐，有時會發(fā)現(xiàn)，在前兩項都滿足的基礎上，由于用人單位忽視解除勞動合同的程序問題而導致敗訴。這對用人單位來說，應是注意避免的事情。

　　其他情形下用人單位解除與員工勞動合同應履行的程序根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21 條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。此外，用人單位還需要注意解除勞動合同的提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。

　　綜上所述，對于解除勞動合同的注意事項是比較多的，大家可以根據(jù)不同的解除情況來具體了解需要注意的事項。要是在解除勞動合同的過程中產(chǎn)生了什么法律方面的糾紛的話，可以向網(wǎng)站的專業(yè)律師進行咨詢，我們會為您詳細解答。

勞動合同篇3

　　甲方：乙方姓名：性別：

　　地址：身份證號：籍貫：

　　聯(lián)系電話：戶籍地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商。簽訂本合同，共同遵守本合同所條款。

　　1. 勞動合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，期限為年。

　　2. 工作內容

　　乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事甲方崗位工作。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可變動乙方工作部門及崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方安排。

　　3. 勞動保護和勞動條件

　　甲方依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，甲方根據(jù)需要組織乙方參加業(yè)務培訓，學習甲方有關工作程序和相關規(guī)定。

　　4.勞動報酬和福利待遇

　　4.1. 甲方按照不低于本市最低工資標準的規(guī)定，根據(jù)本公司薪酬制度，確定乙方工資形式和工作標準。

　　4.2. 乙方試用期個月，試用期基本工資元/月，試用期滿后基本工資元/月，上述月工資均為稅前額度。

　　4.3. 工作時間為每周做六休一。按國家法定節(jié)假日正常休假(如需趕貨由生產(chǎn)部自行調整)，如遇加班按國家規(guī)定根據(jù)實際加班時間計算加班費。

　　4.4. 工資構成由基本工資+加班補貼-個人社�？劾U。甲方可按公司薪酬制度和考核制度調整乙方工資。

　　4.4. 甲方按月發(fā)放貨幣工資。每月15號發(fā)放上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，可順延在3個工作日內支付工資。

　　5. 甲方的權利和義務

　　5.1. 甲方的權利

　　5.1.1. 根據(jù)國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎勵/懲罰。

　　5.1.2. 合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

　　5.1.3. 具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　A. 試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;

　　B. 乙方不遵守甲方客戶方規(guī)章制度而遭受客戶方嚴重投訴的;

　　C. 乙方違反合同中相關承諾的;

　　D. 乙方行為魯莽的;

　　E. 乙方違反操作規(guī)程，嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;

　　F. 乙方的行為按照國家的法律、法定規(guī)定被拘役，拘留或追究刑事責任;

　　G. 乙方連續(xù)2天或月累計2次無故曠工的;

　　H. 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　5.2 甲方的義務

　　5.2.1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

　　5.2.2. 根據(jù)需要對乙方進行職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

　　5.2.3. 具有下列情況之一的，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

　　A. 乙方因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; B. 國家有關政策規(guī)定的其他情況。

　　6. 乙方的權利和義務

　　6.1. 乙方的權利

　　6.1.1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得榮譽和物質鼓勵的權利。

　　6.1.2. 有權享有國家和甲方規(guī)定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

　　6.1.3. 具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　A. 經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動不安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的; B. 甲方不履行勞動合同的; C. 試用期內的。

　　6.2. 乙方的義務

　　6.2.1. 遵守國家法律、法規(guī)和政策，維護企業(yè)合法利益。

　　6.2.2. 積極參加甲方組織的職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

　　6.2.3. 遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　6.2.4. 完成生產(chǎn)、工作任務，并達到甲方規(guī)定的各項指標。

　　6.2.5. 按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

　　6.2.6. 如有違章違紀行為，應接受甲方相關處罰規(guī)定。

　　7. 勞動紀律

　　7.1. 乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。

　　7.2. 乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育，并視其錯誤性質、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給與必要的紀律處分。

　　8. 終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)

　　8.1. 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂和同時應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

　　8.2. 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

　　8.3. 合同期內甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續(xù)。

　　8.4. 任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　8.5. 按照《工廠規(guī)章制度》及其它相關規(guī)定，乙方屬于應予辭退的，應說明解除勞動合同的原因。因乙方過失而解除勞動合同的不需要提前通知。

　　8.6. 乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。

　　9. 違約賠償責任

　　9.1. 乙方違反本合同規(guī)定或培訓協(xié)議的規(guī)定，解除勞動合同，或因乙方的過錯對甲方造成損失的，應當承擔如下賠償責任：

　　A.甲方招收錄用乙方所支付的費用; B.甲方為乙方支付的培訓費用;

　　C.對甲方造成的經(jīng)濟損失; D.法律規(guī)定或雙方另有約定的其它賠償費用。

　　9.2. 乙方違反本合同規(guī)定或泄漏本公司商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的經(jīng)濟損失;損失難以計算的，乙方的賠償額應當為侵權人在侵權期間因侵犯商業(yè)機密而取得的利潤以及甲方為調查侵權事項而支付的合理費用。

　　10. 其他

　　10.1. 若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞、遺失應予賠償。

　　10.2. 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(簽字蓋公章)：乙方(簽字確認)：

勞動合同篇4

　　用人單位:

　　勞動者：

　　用人單位名稱：(以下稱“甲方”) 住所：通訊地址：

　　郵政編碼:

　　法定代表人或主要負責人：

　　(以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　家庭住址郵政編碼: 戶籍所在地：郵政編碼: 聯(lián)系方式： (固定電話) (移動電話)

　　(勞動者身份證或者其他證件復印機粘貼處)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：

　　一、合同期限：

　　甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作單位及工作內容

　　(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：

　　(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成基本職工作;在合同內不得在其他單位兼職。

　　三、工作時間與休息休假

　　(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標準工作日制。

　　(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方每月按工資標準支付乙方包干工資。

　　(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲方根據(jù)公益性崗位有關政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳后補的辦法，補貼乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。

　　六、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：

　　(1)不能堅持正常工作的;

　　(2)無故曠工連續(xù)15天或一年內累計曠工30天的;

　　(3)嚴重違反用工單位管理制度的;

　　(4)有違法行為的。

　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　簽訂日期：

　　鑒證機構蓋章：

　　鑒證編號：

　　鑒證日期：乙方：(簽字) 簽訂日期：

勞動合同篇5

　　____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________（勞動法或勞動管理的有關規(guī)定），從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟補償金_________元。

　　本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　_____年_____月_____日

　　更多相關內容：

勞動合同篇6

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　甲方根據(jù)工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。

　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　根據(jù)國家、單位的有關規(guī)定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。

　　甲方根據(jù)國家、單位的有關規(guī)定，可調整乙方的工資。

　　乙方享受規(guī)定的福利待遇。

　　乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、計劃生育等假期。

　　甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

　　乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　甲方單位被撤消、關閉、轉產(chǎn)，聘用合同自行終止。

　　經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期月的�；蛘咛峁┕ぷ鳁l件的。

　　8. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

　　聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。

　　乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執(zhí)行。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

　　本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　雙方認為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。

　　甲方：

　　乙方：

　　20xx年月日

勞動合同篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　《勞動合同書》說明

　　1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。

　　2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。

　　3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。

　　甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協(xié)議書，作為本《勞動合同書》的附件。

　　甲方：乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　法定代表人：出生日期：年月日

　　或戶口所在地住址：

　　委托代理人：所屬街道辦事處：

　　地址：本人現(xiàn)住址：

　　郵政編碼：郵政編碼：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一勞動合同期限

　　第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限為---年----個月;

　　2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止;

　　3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務完成時止，并以--工作任務完成為終止合同的標志。

　　試用期----個月，自---年--月二日始，至--年--月--日終止。

　　二工作崗位和內容

　　第二條：根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。

　　第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

　　第四條：工作崗位職責要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

　　三勞動保護和勞動條件

　　第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權利。

　　第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。

　　第八條：甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。

　　四勞動報酬

　　第九條：工資支付按照國家和我省的有關規(guī)定，實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬 --其中工資標準為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

　　第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。

　　五保險福利

　　第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關社會保險轉移手續(xù)。

　　第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六勞動紀律

　　第十三條：甲方應當根據(jù)維護正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。

　　第十四條：乙方應服從甲方在生產(chǎn)、技術和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　七教育、培訓、考核和民主管理

　　第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。

　　第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。

　　第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權利。

　　第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

　　分頁閱讀第1頁：簽訂雙方第2頁：勞動合同的變更、終止和解除

　　八、勞動合同的變更、終止和解除

　　第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同;

　　1、甲方經(jīng)批準轉產(chǎn)、整頓和調整生產(chǎn)任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的有關條款;

　　2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的;

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;

　　4、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

　　5、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的相關內容;

　　第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同;

　　1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止;

　　2、乙方死亡勞動合同自然終止;

　　3、乙方經(jīng)批準退休、退職時，本勞動合同終止;

　　4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;

　　第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

　　第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

　　1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;

　　2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的`;

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的;

　　3、乙方被勞動教養(yǎng)的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　九違約責任

　　第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)。

　　第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

　　第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協(xié)議)，(培訓協(xié)議)作為本合同的附件。

　　第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟損失。對于造成經(jīng)濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

　　十勞動爭議處理

　　第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例)和當?shù)卣囊?guī)定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。

　　十一其他

　　第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。

　　第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權代簽無效)。

　　十二雙方約定的其他事項

　　(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規(guī))

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：

　　一年一月一日-年一月一日

　　簽證機關(蓋章)：

　　簽證日期--年--月--

勞動合同篇8

　　如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者入職的第二個月內，是開始計算兩倍工資的。所以有的用人單位可能會與勞動者被簽勞動合同。

　　一、勞動合同補簽后能否免除支付兩倍工資的責任

　　勞動合同補簽的時侯，如果把之前未簽期間的勞動合同時間也簽訂進去的話，就不用再支付未簽合同的雙倍工資的。另外，如果員工主動放棄了獲得兩倍工資的權利，用人單位再經(jīng)過公示后就可以不用支付雙倍工資了。

　　二、補簽勞動合同注意事項

　　1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動關系(存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關系)，違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學歷、資格、工作經(jīng)驗是否屬實等)，了解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務：告知員工工作內容(崗位職責)、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。

　　簽合同前員工需準備：身份證原件和2份復印件，在1份復印件內注明“復印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用后退還。

　　2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前，應認真閱讀合同內容。雙方的情況如實填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據(jù)。計劃：員工看閱，協(xié)商溝通時間：年月日前; 簽訂合同時間：年月日前全部簽訂完畢。

　　3、合同期限：

　　(1)入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。

　　(2)入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個月。(勞動合同期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　4、崗位和工作時間：按公司規(guī)定。

　　5、合同工資：公司將據(jù)實際情況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關規(guī)定設置基本工資(保底)并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領取工資時簽2份工資條(市場慣例之一)。

　　6、社會保險：按規(guī)定。

　　7、面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

　　勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》;終止合同后，公司開具《解除或終止勞動合同(關系)證明》給員工。

　　8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關系，勞動合同簽訂后，雙方各項權利和義務受法律保障，否則追究相關用人部門負責人責任。

　　9、非全日制用工雙方當事人(如臨時工等)訂立口頭協(xié)議，報人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同

　　10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預防各類公司保險風險。

勞動合同篇9

　　一、勞動合同必備條款（共9項）

　�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人

　�。ǘ﹦趧诱叩男彰�、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　（三）勞動合同期限

　�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假

　　（六）勞動報酬

　�。ㄆ撸┥鐣ｋU——五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項；住房公積金）。

　�。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護

　�。ň牛┓�、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　【特別注意】重點是休息休假、勞動報酬。

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假

　　1.目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

　　2.工作時間

　　（1）正常：勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

　�。�2）延長（加班）：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　3.休息休假

　　（1）休息：工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間（8小時以外）、周末。

　�。�2）休假：無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間，包括法定假日、年休假。

　�。﹦趧訄蟪�

　　1.勞動報酬與支付：

　　（1）形式：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（2）時間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付

　　（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　（2）法定標準工作時間以外工作（加班）的工資支付：

　�。�3）違反規(guī)定的責任

　　①用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　②因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　3.最低工資制度：各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的處理：

　�。�1）有關勞動者的最低工資標準、本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；

　�。�2）用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

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