實用的試用期勞動合同模板集錦6篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的試用期勞動合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

試用期勞動合同 篇1

　　試用期解除勞動合同提前幾天?

　　依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：

　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　(三)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　相關(guān)內(nèi)容鏈接：

　　一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的'規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　對于提前解除勞動合同的問題一般只針對勞動者，在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三天通知用人單位解除勞動合同，而法律對用人單位解除勞動合同的卻沒有做出相關(guān)規(guī)定。更多解除勞動合同方面的法律知識，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

試用期勞動合同 篇2

　　《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的`;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　試用期解除勞動合同不像轉(zhuǎn)正之后解除勞動合同那么復(fù)雜，此時用人單位證明勞動者不符合崗位要求的，則可以解除勞動合同；勞動者要是認(rèn)為自己不適應(yīng)工作的，也可以提起三天通知用人單位解除勞動合同。希望小編整理的內(nèi)容能夠?qū)δ�有所幫助�?/p>

試用期勞動合同 篇3

　　一、試用期可以解除勞動合同的情形

　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：

　�、艅趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　�、茋�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、菄�(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、葎趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形包括：

　�、艅趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　二、勞動合同的.解除方式

　　1.雙方協(xié)商解除勞動合同

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　2.勞動者單方解除勞動合同

　　即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。預(yù)告解除，即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

　　3.用人單位單方解除勞動合同

　　即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

　　由此可見，試用期解除勞動合同也是需要按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行的，一般無嚴(yán)重違反章程和態(tài)度惡劣的情形是不會被解除勞動合同。如果您對以上內(nèi)容還存在著一些疑問，或者需要了解更多與之相關(guān)的信息，可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢，我們可以根據(jù)實際情況為您提供解決方案，謝謝閱讀!

試用期勞動合同 篇4

　　《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：

　　三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

　　在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

　　勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定：

　　1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的`最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月;

　　2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;

　　3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;

　　4.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在進(jìn)入單位時應(yīng)該做好防范措施，譬如：

　　1.員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動合同;為充分實現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留;

　　2.可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時間后再辦錄用手續(xù);讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同;

　　3.依據(jù)《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

試用期勞動合同 篇5

　　甲方：

　　乙方： （身份證號： ）

　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為 元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

　　1.甲方的權(quán)利

　　有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

　　在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

　　試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

　　2.甲方的義務(wù)

　　為乙方提供必要的工作條件；

　　負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

　　1.乙方的權(quán)利

　　享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的'福利待遇的權(quán)利；

　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

　　2.乙方的義務(wù)

　　遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的公民義務(wù)；

　　遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

　　維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

　　乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

　　法定代表人簽字： 簽字：

　　簽約日期：

　　簽約地點：

　　勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定

　　1.勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

　　2.勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　試用期和見習(xí)期的區(qū)別

　　一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭取早日跨越試用期。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費;試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY;將試用期從勞動合同中剝離，單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的;畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任;續(xù)簽勞動合同時，重復(fù)約定試用期是違法的。

試用期勞動合同 篇6

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙藓贤�。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　�。ǘ�）無固定期限合同。自____年____月____日起。

　�。ㄈ�）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條 錄用條件為：____。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____。

　　第五條 乙方的工作地點為： ____。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____。

　　第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：。

　　甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。

　�。ㄒ唬┯嫊r形式。乙方的月工資為：____元（其中試用期間工資為：____元）。

　　（二）計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。

　　第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

　　第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

　　乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊�、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

　　第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬� 未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　�。ǘ�） 未及時足額支付勞動報酬的.；

　�。ㄈ�） 未依法為乙方繳納社會保險費的；

　�。ㄋ模� 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　�。ㄎ澹┮颉秳趧雍贤�法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮颉秳趧雍贤�法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

　�。�六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。ǘ�）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

　　（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�。ㄎ澹┰诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）本合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　�。ㄈ�）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ�告破產(chǎn)的；

　�。ㄎ澹┘追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、經(jīng)濟補償

　　第二十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

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