勞動合同

時間：2021-07-22 10:00:24 勞動合同我要投稿

實用的勞動合同合集5篇

　　在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，我們用到合同的地方越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的勞動合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

實用的勞動合同合集5篇

勞動合同篇1

　　《勞動合同法》被稱為是勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑，其在勞動保障法律體系中的重要地位以及對勞動關系調(diào)整的重要性可見一斑。

　　相比于《勞動法》，《勞動合同法》中有許多重要的調(diào)整，對于已經(jīng)習慣和適應了《勞動法》的企業(yè)事業(yè)單位來說，管理上的諸多調(diào)整在所難免。

　　以下是我認為企業(yè)的人力資源管理人員應對《勞動合同法》的五大法則。

　　企業(yè)規(guī)章制度須防程序“陷阱”

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。即民主程序成為用人單位規(guī)章制度制定和修改的必經(jīng)程序，否則規(guī)章制度無效。這就要求用人單位盡快建立健全工會或職工代表大會，并注意及時履行規(guī)章制度的公示和告知程序。

　　建立勞動關系

　　要規(guī)避事實勞動關系風險

　　《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系從用工之日起，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果超過一個月還未訂立書面勞動合同，則有可能面臨著賠償勞動者雙倍報酬或者與之簽訂無固定期限勞動合同的“風險”。因此，企業(yè)在招聘用工過程中要強化法律意識，規(guī)范用工，避免因草率用工產(chǎn)生的風險。

　　解雇成本增大

　　要求提升柔性化管理水平

　　《勞動合同法》擴大了經(jīng)濟補償金的支付范圍，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動合同到期時，用人單位不簽訂勞動合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。即當勞動合同到期時，除了與勞動者續(xù)簽勞動合同外，最關鍵的是采用柔性化管理，提升管理效率，進而提高勞動生產(chǎn)效率，使勞動關系雙方能得到共同發(fā)展、共同進步。柔性化管理將逐漸成為主流管理方式。

　　中長期用工成為主流

　　提示慎簽勞動合同

　　《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同之后再次續(xù)簽，就應該簽訂無固定期限勞動合同，即法律誘導勞動關系的穩(wěn)定和長期化。這與現(xiàn)階段國內(nèi)許多企業(yè)采用的短用工方式(甚至經(jīng)常一年簽訂一次勞動合同)正好相反。因此，用人單位要把好用工的入口關，與什么人簽訂勞動合同，不與什么人簽訂勞動合同，是否使用勞務派遣用工，用人單位應該及時明確地作出選擇、決斷。

　　違法解聘將承擔嚴重后果

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。即《勞動合同法》實行后，如果用人單位出現(xiàn)違法解聘的情況，是否繼續(xù)履行勞動合同的決定權在勞動者，而不是用人單位。同時，《勞動合同法》增加了對用人單位的懲罰性規(guī)定，即如果勞動者不同意繼續(xù)履行勞動合同，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。因此，用人單位在解除勞動合同時，是否具有充足的法律依據(jù)非常關鍵，否則將承擔更嚴重責任。

勞動合同篇2

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

　　一、合同期限和工作崗位從________年____月____日起至________年____月____日止，________________成為________________火鍋的員工。

　　二、工資待遇和休假、請假

　　1、甲方付給乙方的工資按月結算，不滿一個月的按平均天數(shù)結算。

　　2、乙方的工資：每月為人民幣底薪________元加班________元全勤________元。

　　3、每月公休________天（所有員工輪流休假，星期五星期日不能休假，節(jié)假日不能休假）。

　　4、試用期________天，無工資，第一個月上班無全勤，無休假（除1號開始上班外）。風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　5、請假者需提前________天通知甲方，未請假不上班者，視為曠工，曠工一天扣________天工資，無全勤。

　　三、上班時間、加班和辭職

　　1、上班時間為早________：00晚________：00。

　　2、________：00后算加班（加班時間因客流量而定）。

　　3、辭職者需提前半個月（15天）申請，或待找到合適代替本崗位者方可離開。

　　四、薪酬

　　1、每月________號按時發(fā)工資。

　　2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資，不得拖欠。

　　3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

　　五、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應當做到以下方面。

　　1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

　　2、按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務。

　　3、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。

　　建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：

　　1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

　　2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；

　　3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

　　4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

　　5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

　　6、在工作中安全第一，無論前廳或后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通知領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人自己負責。

　　7、工作過程中禁止浪費，節(jié)約用水、用電。

　　六、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不用支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　1、遲到、早退或中途無故離開工作崗位超過規(guī)定范圍的。

　　2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

　　3、營私舞弊，對甲方造成重大利益損失的。

　　七、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。

　　1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　2、乙方有特殊原因需要解除勞動合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開。

　　八、以上所有內(nèi)容均具有法律效力。

　　九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟，請求司法解決。

　　十、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。自甲、乙雙方簽字之日起即可生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年____月____日

勞動合同篇3

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務協(xié)議。勞動合同可由雙方協(xié)商一致訂立，除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：

　　1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

　　2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資。

　　3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。

　　《勞動合同法》第17條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　1、試用期條款：約定試用期期限為一個月至六個月，與訂立勞動合同期限長短相掛鉤。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　2、培訓是指職業(yè)培訓，包括崗前培訓和專業(yè)培訓。用人單位只能與勞動者約定專項培訓進行約定。

　　3、保守秘密就是保守企業(yè)的商業(yè)秘密。用人單位可以與勞動者約定保守企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項。在勞動合同中主要通過保守秘密條款、競業(yè)限制條款來約束勞動者保守企業(yè)商業(yè)秘密。

　　4、補充保險是指除法定的社會保險以外，用人單位與勞動者約定的為勞動者提供的商業(yè)保險。

　　5、福利待遇是指用人單位為勞動者提供的福利待遇。

　　6、第二職業(yè)是指用人單位是否允許勞動者從事第二職業(yè)。

勞動合同篇4

　　找到工作，固然值得開心，但是，你簽合同了嗎？簽訂的合同規(guī)范嗎？知道簽合同需要注意哪些事項嗎？以下為你解答：

　　1、畢業(yè)工作一段時間遲遲不簽勞動合同怎么辦？

　　答：《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同�！币虼斯静慌c員工簽訂勞動合同是違法的，員工可以到單位所在地的`勞動監(jiān)察部門投訴解決，如果工作時間不超過一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。

　　2、雇傭畢業(yè)生不簽勞動合同違法嗎？

　　答：違法。

　　3、什么時候簽勞動合同？

　　答：勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂，或自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

　　4、入職多久，一定要簽勞動合同？

　　答：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　5、沒拿到畢業(yè)證，可以簽正式合同嗎？

　　答：不可以。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，此時只能與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書，并非勞動合同。

　　6、空白勞動合同能不能簽？

　　答：不能簽。勞動合同的內(nèi)容應當以用人單位與勞動者協(xié)商一致為基礎，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當事人就需要履行約定的義務，承擔相關法律責任。在空白勞動合同上簽名存在法律風險。

　　7、英語勞動合同在中國有效嗎？

　　答：勞動合同的履行地在中國境內(nèi)的，應當使用中英文對照本《勞動合同》，對翻譯上使用單詞的誤差，以中文文本為準。當?shù)貏趧硬块T有標準的中英文對照文本。

　　8、試用期超過6個月的勞動合同簽不簽？

　　答：不簽。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　9、沒簽三方協(xié)議可以畢業(yè)嗎？

　　答：從學校角度而言，三方協(xié)議是學校統(tǒng)計就業(yè)率的重要參考，而畢業(yè)是指學生在學校修業(yè)期滿，達到規(guī)定要求，結束在校學習。如簽訂三方協(xié)議作為校方的“規(guī)定要求”寫入學生培養(yǎng)方案，則建議簽訂，否則以實際情況為準。

　　10、勞動合同可以簽完不給嗎？

　　答：不可以。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　11、被公司單方面解除勞動合同，合法嗎？

　　答：具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

　　12、找工作付押金、扣畢業(yè)證合理嗎？

　　答：不合理。求職時，應聘公司如有繳納押金、培訓費、扣押證書等行為，求職者應提高警惕，謹防受騙上當。

　　13、Offer和三方，區(qū)別在哪里？

　　答：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動關系的要約，不涉及學校。而三方則是應屆畢業(yè)生與用人單位、學校簽署的正式協(xié)議，對用人單位、學校、個人三方都有約束力，是正式的簽約形式。

　　14、三方協(xié)議是什么？

　　答：是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。

　　15、三方協(xié)議一般什么時候填寫？

　　答：一般在用人單位對畢業(yè)生有留用意向，同時畢業(yè)生也愿意留用，雙方就就業(yè)工作達成一致意見才會簽訂。

　　16、三方協(xié)議自己反悔有什么后果？

　　答：不能把簽署三方協(xié)議當成兒戲，一旦給用人單位造成損失則應承擔相應的違約責任。同時，違約可能會影響畢業(yè)生的誠信記錄。

　　17、三方協(xié)議企業(yè)反悔有什么后果？

　　答：如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。

　　18、三方協(xié)議填寫完畢，如何簽訂勞動合同？

　　答：在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，這時用人單位會與畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。勞動合同一經(jīng)簽訂，三方就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。

　　19、Offer要有哪些內(nèi)容？

　　答： Offer上應該有明確的錄用意向。而Offer上需要列明哪些內(nèi)容國家法律沒有規(guī)定，應聘者應該根據(jù)自己的需要來作出判斷。一般情況下，offer會包含①職位基本信息（如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關系等內(nèi)容）；②薪資福利情況：如試用期規(guī)定、具體薪資構成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；③報到事宜：如具體聯(lián)系方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；④其他說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發(fā)展等補充說明。如果認為信息不夠完善，應聘者最好及時和招工單位聯(lián)系，要求他們補充信息。

　　20、口頭offer有效嗎？

　　答：無效。

　　21、勞動合同要包括哪些要素？

　　答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　22、簽訂勞動合同時，如何確定試用期長短？

　　答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　23、畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時應注意哪些事項？

　　答：①要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時要與所在學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫；②外企、合資企、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1至6個月不等，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常不超過一年。③通常三方協(xié)議的違約金不得超過5000元。④為了防止用人單位事后反復，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己的合法權利。⑤學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學生就業(yè)指導中心簽證蓋章。