個人勞動合同精選15篇
在人們越來越相信法律的社會中,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,下面是小編幫大家整理的個人勞動合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
個人勞動合同1
先生/女士:
根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同,因下列第 項原因:
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關系,嚴重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的`;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
個人勞動合同2
甲方: ,地址: 。 法定代表人: 。
乙方: ,性別 , 族,住 ,身份證號: 。聯(lián)系電話: 。
甲乙雙方建立勞動關系,明確權利義務,依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
本合同期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日。 其中試用期 個月,自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條 工作內容
甲方根據(jù)工作需要,安排乙方的工作崗位為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,甲方每月 日支付工資,支付的勞動報酬為 元/月,其中試用期的勞動報酬為 元/月。
第四條 勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟補償。
第五條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
如乙方不同意參加社會保險的,甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。
第六條 乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密,乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的.經(jīng)營活動。乙方違反本合同約定的保密事項,應當向甲方支付違約金,違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定計算。
第七條 其他未盡事項按國家及地方先行有關規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第八條 本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):__________________
_________年________月_______日
乙方:_________________________
代表人(簽字):________________
身份證號碼:____________________
_________年________月_______日
個人勞動合同3
陳某、呂某等三人合伙承包A企業(yè)法人下屬的經(jīng)工商注冊登記的經(jīng)營門市部,門市部登記的法定代表人為所屬企業(yè)的法定代表人姚某,主要負責人即為職工陳某,承包期五年,承包三年后,A為了置換職工身份的需要,經(jīng)協(xié)商與陳某、呂某解除了勞動合同關系,個人承包 勞動合同。勞動合同關系解除后,門市部負責人陳某以財務會計呂某已不是公司職工要求呂某走人。筆者以為,陳某的做法沒有法律依據(jù),呂某在解除與公司的勞動合同后有權繼續(xù)以承包人身份堅守原崗位工作。
一、企業(yè)職工內部承包關系以勞動關系存在為基礎,職工同時是承包合同的一方當事人。
(一)包容在服務期內的承包期限屆滿,勞動合同依法不終止。企業(yè)內部承包合同,是企業(yè)與內部職工之間簽訂的為完成一定工作任務而約定的權利、義務協(xié)議,是企業(yè)內部常見的生產(chǎn)經(jīng)營方式之一。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。企業(yè)內部承包關系以勞動關系的存在為基礎,二者之間存在牽連,但二者又有很大區(qū)別。司法實踐中統(tǒng)一的觀點認為,內部承包合同不同于勞動合同,內部承包合同的終止并不意味著勞動合同的解除。內部承包合同終止后,勞動者仍可依據(jù)勞動合同享受勞動法規(guī)定的權利和義務,除非勞動合同通過合同程序被一并解除。
(二)內部承包合同是職工履行勞動合同義務的具體途徑和方式。企業(yè)內部承包合同的主體是作為用人單位的企業(yè)和與之具有勞動關系的勞動者,二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關系,屬于不平等主體。作為勞動者,勞動是謀生的手段,勞動者履行企業(yè)內部承包合同的過程即是勞動者完成生產(chǎn)任務的過程;勞動者履行企業(yè)內部承包合同義務所獲得的報酬,是等量勞動領取的等量報酬,體現(xiàn)了多勞多得、少勞少得、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,是社會主義按勞分配原則在市場經(jīng)濟條件下的具體表現(xiàn)。企業(yè)內部承包合同與經(jīng)濟合同有著本質的區(qū)別,理應受勞動法調整,這是由承包人同時具有職工身份,承包工作是同時是勞動合同約定義務所決定的。
二、解除時勞動及承包合同均未屆約定終止期的,所解除勞動合同的期滿時間不是同時存在的承包合同的期滿時間
承包合同的期限常常長于或短于事先簽訂的勞動合同的屆滿時間。比如:甲、乙兩職工于1998年5月分別與企業(yè)達成長達8年的勞動合同,甲于20xx年5月與企業(yè)簽訂5年期的承包經(jīng)營銷售部的內部合同,乙于20xx年5月承包企業(yè)所屬的職工衛(wèi)生院,承包期3年,合同范本《個人承包 勞動合同》。甲情形下,承包合同期包容在勞動合同期內,因為內部承包合同是職工履行勞動合同義務的具體途徑和方式,所以,雙方當事人不存在借助承包合同縮短原勞動合同期限,即提前一年于20xx年4月終止勞動關系的真實意思,承包期間屆滿原勞動合同仍然在發(fā)生效力。乙情形下,承包合同成立并生效于勞動合同有效期內,卻延伸至期外1年;如果依承包期視為雙方認可勞動合同有效期自動延長到20xx年4月,那么,在原勞動合同截止日即20xx年4月前的20xx年12月31日乙與單位所解除的勞動合同,就不是原勞動合同,而是內部承包合同。如此推論:在同步存在包容此前期間的勞動合同時,解除承包合同即解除了此前存在的勞動關系;而這是被甲情形否定了的結論。即:乙所解除的是有效期屆至20xx年4月的勞動合同,而不是視為有效期延長至20xx年4月的勞動合同。
三、承包期限超出勞動合同的終期或此前未簽訂勞動合同的,承包合同終止也不導致勞動關系終止。
A企業(yè)(包括經(jīng)營門市部)如果未與呂某簽訂過勞動合同,由于承包事項可以被看作企業(yè)在存在事實勞動關系期間安排呂某完成的一件工作任務,在承包合同五年期滿前或期滿時承包合同終止時,除非承包合同上有特別約定,事實勞動關系并不終止,是沒有法律爭議的。與該情形類同的一個情形,就是在呂某曾簽的一個勞動合同終止后的沒有簽訂勞動合同期間,A企業(yè)與呂某在上述勞動合同終止前簽訂的承包合同終止,遵循上理,顯然,比勞動合同期壽命長的承包合同的'終止一樣不導致呂某與企業(yè)的勞動關系終止。
總之,對于企業(yè)內部承包合同,無論承包期終期遲或早于已簽訂的勞動合同的終期或者在未曾簽過勞動合同的情形下,承包合同的終止日均不成立其與所在企業(yè)達成的勞動合同關系的終止日。除非特別約定,解除承包合同不產(chǎn)生勞動合同或勞動關系解除的效果。
四、承包期內職工與企業(yè)解除勞動合同,絕不意味著職工默認自己的內部承包資格喪失。
在勞動合同期限未包含的承包期間,雙方存在事實勞動關系是不容置疑的。如果雙方明確勞動關系終止,是否意味著承包合同失去了存在的客觀條件或沒有實現(xiàn)合同目的的必要,所以,原職工不能主張繼續(xù)履行承包合同了呢?在內部承包實踐中存在這樣兩種情形:
一是以職工為主同時吸納本企業(yè)外的人員聯(lián)合承包的情況也很常見。在此情況下,如張某等4人原是職工,徐某為非職工身份,如果承包期未滿時,企業(yè)與4職工解除勞動關系既被視為該承包合同自動終止,張某等4人必須離開原工作崗位,則企業(yè)外部人員徐某與張某等聯(lián)合承包的合同目的將無法實現(xiàn),顯然,承包合同因其他承包人的內部職工身份解除而導致無法繼續(xù)實施或終止,無法律依據(jù),也與徐某最初與企業(yè)不存在勞動關系而能加入到承包關系中背道而馳。
二是在工程建筑施工中,施工單位招用企業(yè)外的專業(yè)技術人員作為零星工程的內部承包人司空見慣。他們以企業(yè)聘用人員的身份以企業(yè)的名義對外經(jīng)營,對外由法人獨立承擔民事責任,對內由承包組織或承包人承擔。所以,企業(yè)內部承包合同,不存在承包人必須是企業(yè)內部職工的說法,可以是企業(yè)外部人員,外部人員合法地進入企業(yè)的經(jīng)營組織或承包體的工作崗位工作,對外就是該企業(yè)的員工。相對于決定承包前的與企業(yè)建立勞動合同關系通常較為固定的內部職工而言,承包人來自企業(yè)外部人員,不是本企業(yè)職工。
綜上所述,內部承包合同的承包人為職工身份的識別,是從企業(yè)外部而非企業(yè)內部;職工可以成為內部職工的承包人,與承包人解除勞動關系不影響未屆終期的承包合同的繼續(xù)履行,也不必然導致承包合同終止。
個人勞動合同4
各位領導:
我叫xxx,女,xx歲,大專文化,xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,現(xiàn)在貴單位xxxx營業(yè)所上班。兩年來,我在單位、領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規(guī)范,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務,F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請續(xù)訂勞動合同,其理由有二:
一是合同期內,以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。我在xxx營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市,因此,上班時間工作之忙,業(yè)務量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質服務的形象,我始終牢記貴單位的服務宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細致地數(shù)好每一分錢,給客戶一個滿意的'服務。由于我工作認真、過細,兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差,未與客戶發(fā)生一起爭吵,而且因我的優(yōu)質服務,贏得了客戶的滿意和信任。
兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與貴單位的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同,我將更加努力學習,更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人:
年xx 月 xx 日
個人勞動合同5
甲方:xxx
乙方:xxx
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限
有固定期限勞動合同:本合同于xxx年xxx月xxx日生效,于xxx年xxx月xxx日終止;其中試用期至xxx年xxx月xxx日止。
以完成一定工作為期限的合同:本合同生效日期為xxx年xxx月xxx日;以乙方完成xxx工作任務為合同終止時間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在xxx(項目名稱)工程中擔任xxx崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為xxx。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日xxx元,試用期滿后日工資為xxx元。
雙方約定的工資不得低于xxx市最低工資標準。
甲方應在每月xxx日前計發(fā)乙方的工資,并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定xxxx。
第七條 甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù),并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
。ǘ┯写蚣芏窔、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
。ㄈ﹪乐厥,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
。ㄋ模┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺模
。ㄎ澹﹪乐剡`反總包單位和甲方的`施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;
。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。
第十條 乙方解除本合同,應當提前xxx日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容:xxxx。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規(guī)章制度及xxx作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方:xxx乙方:xxx
xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日
個人勞動合同6
甲方(用人單位):
單位名稱 經(jīng)濟性質 法定代表人或委托代理人 地址 聯(lián)系電話 傳真
乙方(勞動者):
姓名 性別 出生年月 身份證號碼 居住地址 家庭地址 聯(lián)系方式 (固話) (移動電話) 緊急聯(lián)系人 聯(lián)系電話
為確立雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國船員條例》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)甲乙雙方平等自愿,協(xié)商一致簽訂本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款:
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,共 個月。
(二)無固定期限,自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務為期限:自 年 月 日起至 年 月 日工作任務完成時即行終止。
其中在第(一)種和第(二)種形式下,試用期為 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止,試用期工資為 元/月(RMB)。
如在合同期滿時,船舶仍在航行中,或停泊在不適合遣返地港口時,本協(xié)議可延長到下一適宜安排遣返地港口。
第二條 錄用條件
(一)乙方具有符合有關部門認可的,有效的船員適任證書,專業(yè)訓練合格證書,船員服務簿,海員證,船民證,健康證明,當?shù)毓才沙鏊鼍叩臎]有未了結的刑事或民事案件的證明。
(二)船員任職條件按公司安全管理體系文件要求執(zhí)行。
第三條 工作內容和工作地點
(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所屬公司的船舶擔任 崗位工作。乙方保證與原單位的勞動關系已經(jīng)終止或理清,不影響本合同的履行。
(二)乙方應認真履行甲方制定的工作職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
(三)甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商可以調整乙方的(職務或調換船舶)工作,乙方的工作崗位調整后,其勞動報酬作相應調整。
第四條 工作時間和休息休假
乙方所在崗位執(zhí)行工時制度按下列第 項確定:
(一)標準工時工作制。
(二)綜合計算工時工作制。
(三)不定時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間規(guī)定。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規(guī)等規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條 勞動報酬
(一)乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實際工作日計算支付工資,工資于每月 日前發(fā)放。
(二)乙方合同期內的標準工資為 元/月。
(三)乙方在船工作期間伙食費標準:每天為 元。
(四)乙方工資實行一包裝工資制,乙方月工資為 元(稅前工資)。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。
(五)乙方應按國家規(guī)定繳納個人所得稅,個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(六)乙方待命期間、公休期間和工傷休養(yǎng)期間均按標準工資計發(fā)。
第六條 勞動保護和勞動條件
(一)甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的'需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方的各項規(guī)章制度。
(二)甲方根據(jù)有關法律,建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應如實告知乙方,并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(四)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
(五)乙方須增強自我保護意識,在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),出現(xiàn)工傷事故,本人應負一定責任,并應對甲方造成的經(jīng)濟損失進行賠償。
第七條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿參加社會保險,由乙方向甲方提供書面聲明,甲方將單位承擔部分以貨幣形式發(fā)放給乙方,以后不承擔任何責任。
(二)參加社會保險后,乙方不得拒絕甲方代為扣繳應由其個人繳納的費用。若乙方拒絕代為扣繳,甲方則有權終止其繼續(xù)投保,由此所發(fā)生的后果由乙方承擔。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,因工死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或雙方的約定執(zhí)行。特別約定:經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據(jù)。
(四)乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇等均按法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)定執(zhí)行。特別約定:經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據(jù)。
(五)甲方為乙方在合同期內辦理船員人身意外險,保險金額為人民幣 元,由甲方支付,保險受益人為甲方.一旦出險,甲方從保險人得到的賠付款項應足額支付給乙方,按規(guī)定若有不足的部分再由甲方補足。
(六)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第八條 勞動紀律和規(guī)章制度
(一)甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知乙方,乙方應嚴格遵守。
(二)乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽和利益。
(三)乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權,不得對外泄露甲方經(jīng)營計劃、業(yè)務數(shù)據(jù)和有關機要信息。
(四)乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,工作崗位不適崗、甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,直至通知解除本合同。
(五)乙方如要公休:
1、必須提前 月(天)上報甲方,由甲方統(tǒng)一安排后通知船長,由船長通知公休船員;
2、乙方離船公休后必須在三天內攜帶本人所有證書來甲方報到,證書由甲方統(tǒng)一管理;
3、乙方每次公休時間原則上定為二個月,公休期間每一個月向甲方報到一次(電話或本人)
4、公休期滿乙方必須服從甲方統(tǒng)一安排上船。乙方違反以上任何一條規(guī)定的,甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,直至通知解除本合同。
第九條 違反勞動合同的責任
(一)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,應當依法承擔賠償責任。
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
(二)乙方未提前三十天以書面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,作為曠工處理。
第十條 勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償
(一)甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
(三)乙方應當按照甲方有關規(guī)定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù),在辦結工作交接時支付。
(四)按有關法律、法規(guī)、政策或雙方約定的經(jīng)濟補償金經(jīng)協(xié)商以標準工資作為計算依據(jù)。
第十一條 當事人約定的其他內容
第十二條 勞動爭議處理及其它
(一)雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向勞動爭議調解委會員申請調解:調解不成的,可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力:
(三)本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決,與今后法律法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 其它事項
(一)勞動合同一式三份,甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份。
(二)勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽,無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
(三)本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
個人勞動合同7
甲方:____________
乙方: ____________
乙方身份證號__________________
乙方聯(lián)系電話__________________
一、勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同,合同期限從_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中試用期___個月,從_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工作內容和工作地點
乙方在合同期內同意按甲方工作需要,在甲方安排下的崗位工作,甲方根據(jù)在超市工作需要,可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化),乙方應服從安排,但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛崗,按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程
四、工資報酬
甲方實行崗位工資制,工資按月發(fā)放,不無故拖欠和扣乙方工資,在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動,乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。
五、工作時間與休息、休假
1、工作時間與休息休假,甲乙有權根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點,并有權法定支付加班工資或調休,乙方必須服從。
2、春節(jié)假日:_____至_____上班的員工,上_____天班按_____倍工資發(fā)放。
3、喪假_____天,婚假_____天,如無故請假每月超過_____天者,為自動辭職。
六、勞動紀律
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度,乙方應遵守與服從甲方的管理。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的`本全同終止條件出現(xiàn),應當即終止
甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方,如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致,方可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同責任
1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方各自承擔法律責任,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任;
2、甲乙任何一方違反本全同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)后果和責任大小,向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯,甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者,需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項
甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外,不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜
由雙方協(xié)商一致確定,未能協(xié)商一致,本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行。
十一、本合同履行中發(fā)生爭議
甲乙雙方應當協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
甲方(蓋章)___________乙方(蓋章)_________
簽約日期:_______年___月___日______年___月___日
個人勞動合同8
勞動合同
甲方:____
乙方:____
文化程度:
性 別:
出生日期____年__月__日
居民身份證號碼:
聯(lián)系電話:
家庭住址:
郵政編碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列各項條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為固定期限合同,合同期為__年。
本合同生效日期____年__月__日,終止日期____年__月__日。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任____崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求,按時并保質保量地完成甲方交給的工作任務。具體工作任務甲方根據(jù)乙方崗位另行制定。
第四條 甲方可以根據(jù)實際工作需要及乙方的工作表現(xiàn),對乙方的工作崗位予以調換、提升或降低。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方實行每一天八小時工作制。
第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件,建立健全工作流程和規(guī)范。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方按月向乙方支付工資,工資支付形式為貨幣。按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方發(fā)薪日期為每月 日,實行先工作后付薪。
第九條 工資標準(含稅)根據(jù)乙方的受聘職務依照甲方的薪金政策確定。甲方為乙方代扣 代交個人所得稅。
第十條 甲方可視乙方工作崗位、職務的變化,調整乙方的工資標準。
第十一條 甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務完成情況,對乙方進行相應的獎勵。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和地方社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方在經(jīng)營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業(yè)保險,在保險期內,甲方有權變更或撤消險種。
第十三條 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,婚假,喪假、計劃生育假等有薪假日。;
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇:1、乙方可依法享受帶薪年休假;
2、公司規(guī)定的其他福利待遇;
六、勞動紀律
第十六條 乙方必須嚴格遵守甲方制定出納的職責及有關規(guī)章制度;嚴格遵守工作流程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;遵循甲方的企業(yè)文化,維護甲方的企業(yè)形象;按時參加甲方組織的各種會議及培訓;
第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
。保环䦶募追降慕y(tǒng)一管理;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
。常畤乐厥、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
。矗灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。
第二十二條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
。玻曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。常p方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向全體員工說明情況,聽取員工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:
。保疾』蚍且蚬へ搨、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
。玻毠ぴ谠衅、產(chǎn)期、哺乳期內的;
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,應依照合同規(guī)定予以一次性補償后,解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
。保追揭员┝Α⑼{、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:
。保追娇量刍蛘邿o故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
。玻追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地區(qū)最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條 下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月:
。保(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動合同的;
。玻曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。
第三十一條 下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:
。保曳交疾』蛘叻且蚬へ搨(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
。玻畡趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;
。常追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。
第三十二條 甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資三個月的醫(yī)療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之三十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十六條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。 服務(工作)滿五年不再償付。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因個人情況辭職或離職, 在培訓期內的按培訓費的100%賠償,并退還任職最后三個月薪金;在培 訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。
九、違反商業(yè)秘密的規(guī)定
第三十七條 乙方在離職后兩年內不得泄露甲方的商業(yè)秘密,更不能使用甲方的商業(yè)秘密開辦或參與同行業(yè)務與甲方競爭。否則乙方賠款甲方伍萬元整并承擔法律責任。甲方的商業(yè)秘密是指:
1、甲方的技術信息,包括甲方開展業(yè)務的技術方案、數(shù)據(jù)及技術訣竅等;
2、甲方的經(jīng)營信息,包括經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、客戶信息等;
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人一方可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方根據(jù)乙方的不同工作崗位和職務,對乙方的職責、權利和義務以及薪金獎懲等制定相應的規(guī)章制度作為本合同附件。
第四十條 本合同未盡事宜,或與今后國家、地方有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人: 年 月 日
個人勞動合同9
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:
第一條、勞動合同期限
1、本勞動合同為:
A、有固定期限勞動合同: 年 月 日至 年 月 日;
B、無固定期限勞動合同,自 年 月 日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二條、工作地點
________________
第三條、工作內容
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任 職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假
1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應當服從。
2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬
1、乙方月工資標準為人民幣 元,其中試用期內工資為人民幣 元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為每月 日。
第六條、社會保險
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預防職業(yè)病。
第八條、乙方職責
1、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應當嚴格遵守。
2、乙方應當保守工作期間知悉甲方的'各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。
3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。
第九條、勞動合同解除或終止
1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十條、其他條款
1、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
年 月 日
個人勞動合同10
甲方:
乙方:
鑒于甲乙雙方在年月》(以下簡稱“原合同”)中約定由乙方為甲方提供 服務,因原合同即將到期,甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿,故雙方經(jīng)協(xié)商一致,就原合同有效期延長之有關事宜約定如下:
一、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內,雙方的各項權利義務關系均適用原合同。
二、本續(xù)簽協(xié)議有效期為年,即自 年 月 日起至年 月 日止,甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關事宜。
三、本協(xié)議只涉及對原合同有效期限的'變更,原合同所涉及的費用、服務內容及甲乙雙方權利義務等其它合同內容均不發(fā)生變化。 本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)壹份,各份具有同等效力。
甲方:
授權代表:
簽訂日期:
乙方:
授權代表:
簽訂日期:
個人勞動合同11
勞動合同合意解約
企業(yè)名稱(甲方):________
職工姓名(乙方):________
甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期________年的勞動合同,現(xiàn)經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,勞動合同解約書。
另:
。ū緟f(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區(qū)勞動人事局留存一份,具有同等法律效力。)
甲方(蓋章):________乙方(簽字):________
法定代表人________(或委托代理人):________
年 月 日 年 月 日我是08年9月上夜班期間在公司工作崗位上負的工傷。當時公司陪我到嘉定中心醫(yī)院救治,合同范本《勞動合同解約書》。到十一月底合同到期的時候,公司不再與我簽定勞動用工合同。賠了一個月工資。至此我一共在公司上班兩年2個月。解除勞動合同后我9月負的工傷也沒有給我做工傷認定及鑒定。我不同意在解除合同上簽字,公司方面承諾給我做工傷勞動認定及鑒定。在我不知道他們這一解決辦法是否違法的`情況下在解除勞動合同書上簽了字。至此和公司解除了關系。我就回家了,因為馬上就是年末。過了年后今年我過來沒有工作,問公司解決工傷的事情,公司就給我350元錢讓我自己去做工傷認定及鑒定。事情全是我一個人跑的,包括交通費,誤工費(這中間我找了一家公司,往嘉定跑我工傷的事情難免要與新的公司請假)全部是我一個人承擔。我想咨詢一下專業(yè)律師,在這一過程中公司有沒有違法的地方?現(xiàn)在我的工傷已經(jīng)跑到鑒定結果出來的階段,報告已經(jīng)拿到,為十級。理賠方面的事情我也想咨詢一下謝謝! 靜侯佳音
個人勞動合同12
甲方(單位)名稱:
乙方(職工)
姓名:________________
性別:________
出生年月:__________年______月_____日
文化程度:_________
居民身份證號碼__________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。
一、合同期限:
無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。
2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、乙方自己接到廣告類生意,可分得50%提成。試用期未3個月,在試用期間,公司給予_________元的試用期工資,加上伙食津貼300/月,轉為正式員工后,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。
2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關規(guī)定,為乙方建立檔案工資。
3、乙方在合同期內的'工時制度、公休假日均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱《公司管理制度》
四、工作紀律
1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、
2、甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反
3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容,也可以
2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作
(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人
3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校,應征入伍,以及經(jīng)甲方
4、有下列情況之一的,聘用合同終止:
(1)聘用合同期滿。
(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:
(1)在正常的合同工作期間的。
(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
八、聘用合同爭議處理
九、其它事項
1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權,否則,代簽無效。
3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。
4、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。
甲方(蓋章):__________________
乙方:_________________________
代表人(簽字):________________
身份證號碼:____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
個人勞動合同13
勞動者可以單方面解除勞動合同的情形包括即時解除的情形和預告解除的情形。
一,即時解除。
《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的`;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二,預告解除。
《勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。同時,為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單位的利益,勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同,或違反勞動合同中應當遵守的保密義務,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,勞動者應當依法承擔賠償責任。
個人勞動合同14
甲方:
乙方負責人:
1、經(jīng)甲方和乙方負責人在平等協(xié)商的基礎上達成以下協(xié)議:
2、乙方負責人必須保證甲方施工期間充足穩(wěn)定的施工人數(shù),并以1000—1500元風險抵押金的方式向甲方作出具體承諾。且對乙方施工人員在雇傭期間一切違規(guī)及違法行為負完全責任。
3、乙方必須遵守甲方施工隊的各項規(guī)章制度和施工規(guī)范要求。
4、乙方必須按照甲方管理人員的要求進行正常的.施工作業(yè)。
5、乙方在施工中間除(婚喪嫁娶。生病住院例外)一律不準請假。
6、嚴禁乙方在當?shù)厣贁?shù)民族聚居地發(fā)生(酗酒、賭博、吸毒。偷盜。不正當性行為)若發(fā)現(xiàn)一次,扣去工資50—100元,并由當事人承擔由此造成的一切民事及刑事責任。且乙方負責人負連帶責任。
7、乙方在施工中間必須牢記先安全,后生產(chǎn),在施工中間由于自己違規(guī)操作而發(fā)生的一切不安全事故由當事人負完全責任,并承擔由此造成的一切經(jīng)濟損失。
8、甲方每月按時結清當月發(fā)生的工資額。
9、乙方在施工中間,必須服從甲方現(xiàn)場管理人員的工作分配,違反一次,罰款50—100元。
10、嚴禁乙方在工作中間或夜晚吃完飯之后離開施工現(xiàn)場及住宿地500米范圍,否則由此發(fā)生的一切不安全事故均由乙方負完全責任。
11、珍惜糧食,保持施工現(xiàn)場干凈整潔,愛護施工現(xiàn)場的建筑材料和機械設備,若發(fā)現(xiàn)倒賣施工材料,發(fā)現(xiàn)一次,罰款100—300元。
12、本合同一式二份。
13、本合同的簽訂之日起執(zhí)行。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
個人勞動合同15
轉眼間我已經(jīng)來到XXXXXXXX公司整整一年了,從去年的10月底入職以來,在公司領導和全體同事的關懷、幫助、支持下,緊緊圍繞中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,不斷改進工作方法,提高工作效率,以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則,始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務。
初到公司業(yè)務部,所涉及到的工作也相對比較繁瑣,方方面面都要考慮到都要照顧好。我的的重點工作就是中介管理,業(yè)務內勤,還有相關的業(yè)務任務,隨著時間推移,已經(jīng)慢慢熟悉手頭上的工作,能很好的完成中介管理與內勤報表的需求,兢兢業(yè)業(yè),一絲不茍。在業(yè)務上也實現(xiàn)了幾個零的突破,也有勇氣與客戶談業(yè)務了。還有一些外聯(lián)的事宜工作,在這些工作上雖都是一些平淡的小事,卻變成生活的一部分,慢慢的積累著收獲,這也是一種成就,一步一步踏踏實實的干好才是最重要的。
面對自己的工作不斷的努力和學習,要求自己把每一件事情都做到更好,提前計劃好接下來的工作,經(jīng)?偨Y過去的事情,在提高業(yè)務水平的同時,又學習了解公司關于理賠承保以及出單的常識知識。發(fā)覺整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的',需要的是一個團隊的決策,一個團隊的力量,我也相信只有團結才有力量,才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事,讓每一件事情都按時按量的完成,很多都不需要創(chuàng)新,照章辦事才是長久之道。
總之,一年來,我做了一定的工作,也取得一些成績,但距領導和同事們的要求還有不少差距。主要是對談業(yè)務的交際能力還是不夠,學習系統(tǒng)性和深度不夠。對工作的超前認識度不夠,對將要做的工作計劃不足,這些問題給自己造成了工作上的被動。在今后的工作中,我將努力學習與公司共同發(fā)展,希望繼續(xù)在公司的大家庭里努力奮斗,以更新的面貌和更加積極的態(tài)度去迎接每一件工作,充分發(fā)揮自己的能效,取得更大的進步!為公司發(fā)展添磚加瓦貢獻力量。
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