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超市導(dǎo)購員臨時工勞動合同

時間:2022-09-24 08:13:22 勞動合同 我要投稿
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超市導(dǎo)購員臨時工勞動合同

  現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,合同的使用頻率呈上升趨勢,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?以下是小編幫大家整理的超市導(dǎo)購員臨時工勞動合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

超市導(dǎo)購員臨時工勞動合同

  甲方:

  乙方:

  因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,甲乙雙方本著平等自愿的原則,甲方同意聘用乙方為促銷員,并訂立本協(xié)議。

  1、促銷的人員必須必須持有身份證、健康證等有效證件,五官端正、身體健康、身高在1.55米以上,有相關(guān)產(chǎn)品促銷經(jīng)驗。

  2、促銷員試用期為3天,工資為元,由業(yè)務(wù)員考核合格后,工資為元;如果不合格,工作交接清楚后方可離崗,未通過試用期人員將不予支付工資。促銷員自行解決食宿及交通費用,甲方不予補貼。

  3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進行系統(tǒng)培訓(xùn),提高工作能力,滿足超市需要。

  4、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度,提前30分鐘到達超市,做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時,務(wù)必做好交接工作,以確保責(zé)任分明。不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西,若有違犯,依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰,罰金有促銷員個人承擔(dān)。

  5、保持儀表端莊,衣著整潔,上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度,不得擅離工作崗位,不在上班時間做私事,查到一次罰款5元,四次以上者給予解聘。

  6、關(guān)心集體,愛護公物,上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列,保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,衛(wèi)生不好,使得營業(yè)場地雜亂者,一次罰款5元,四次以上者給予解聘。

  7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息,維護甲方的形象,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,在任何情況下都不得與顧客爭吵。

  8、愛崗敬業(yè),熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識,以提高日常工作效率,促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定,并及時交給業(yè)務(wù)員,否則按每次5元給予處罰。

  9、促銷員不得無故遲到、早退,當(dāng)月遲到、早退達三次者,按曠工一次處理,屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。

  10、促銷員不得無故曠工、脫崗,無故曠工、脫崗一次罰款50元,達三次以上者,按自動離職處理。促銷員請假必須提前兩天告知業(yè)務(wù)員,經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后方可休假。

  11、因違反甲方規(guī)章制度,被甲方辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,造成甲方經(jīng)濟損失的,應(yīng)賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的,將移交公安機關(guān)處理。

  12、因違反超市規(guī)章制度,超市要求辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘;因嚴(yán)重違反超市制度,造成損失的;構(gòu)成違法行為的,將視超市的要求,配合移交公安機關(guān)處理。

  13、促銷員的辭工:為便于甲方的安排,在職促銷員必須提前15天向業(yè)務(wù)員提出書面申請,甲方安排人員盤點交接清楚后,方可離職。

  14、促銷員無論是解聘,還是辭工,都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚,若有遺失,應(yīng)照價賠償。

  15、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字蓋章后生效。

  甲方:(蓋章)

  乙方:(簽字)

  年 月 日

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