簡易臨時勞動合同模板

　　隨著人們法律意識的建立，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編幫大家整理的簡易臨時勞動合同模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

簡易臨時勞動合同模板1

　　經甲乙雙方友好協(xié)商，在平等互利自愿的情況下，雙方協(xié)商一致，特簽訂此合同。甲方：乙方：

　　雇主(以下簡稱甲方)______________與受雇職工(以下簡稱乙方)______________

　　第一條乙方同意在甲方企業(yè)從事安排工作。

　　第二條甲方待乙方每月完工后以貨幣形式支付乙方工資。(按日記工，不到或者請假不予發(fā)放工資。)

　　第三條乙方必須嚴格遵守設備或工具的安全操作規(guī)范，按要求使用，嚴禁違規(guī)操作。

　　第四條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　5、不服從廠領導或不能按公司的規(guī)章制度進行日常工作的。

　　第五條下列情形之一，甲方可以直接解除合同。

　　1、乙方患病或負傷，不能從事原工作的;

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的;

　　第六條乙方必須遵守的工作規(guī)章制度如下：

　　1、乙方年齡必須在18周歲以上，身體健康、勤勞守紀、沒有任何病史，如有在來廠之前個人就有嚴重的疾病。要詳細的對甲方提出個人病例證明，并在聘用合同書上注明。在工作期間如有病發(fā)，造成的所有醫(yī)療費用甲方概不負責。

　　2、乙方進廠工作期間必須嚴格按照甲方規(guī)定時間上下班，不得遲到或早退。

　　3、乙方必須嚴格遵守設備或工具的'使用安全操作規(guī)范，嚴格執(zhí)行操作流程。

　　4、乙方嚴禁在廠區(qū)內打架斗毆或聚眾鬧事。

　　5、乙方嚴禁在工作崗位上追打嬉鬧，聚眾鬧事。

　　6、乙方嚴禁在公司內(包括廠房、宿舍等)盜竊公物或其他私人物品。

　　7、乙方嚴禁在上班時間任何區(qū)域飲酒及酗酒后回廠工作。

　　8、乙方或因飲酒造成的個人身體傷害、引發(fā)疾病或生命損傷甲方概不負責。

　　9、乙方因飲酒或個人工作失誤造成的甲方財產損失必須照價賠償。

　　10、乙方在工作期內或離廠之后所有因個人疾病所造成的醫(yī)療費用或生命損傷甲方概不負責。

　　甲方簽名：______________乙方簽名：______________

　　代表人簽名：______________

簡易臨時勞動合同模板2

　　甲方：_______________有限公司簽定日期：_______________

　　乙方：______________編號：________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據(jù)甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為天)。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。

　　1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

　　2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

　　3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

　　4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內進食。

　　5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

　　6、嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

　　7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

　　五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種.種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的`事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

　　乙方簽字：______________甲方：______________有限公司

　　乙方身份證號碼：______________

簡易臨時勞動合同模板3

　　用人單位(甲方)：______________

　　身份證號碼：__________________

　　暑假員工(乙方)：______________

　　身份證號碼：__________________

　　甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1.本合同自_________年_____月___日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為____天，至_________年_____月___日止。

　　二、工作任務

　　乙方生產(管理)工種(崗位或部門__________________。

　　乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　甲方實行每日不超過_________小時，平均每周不超過_________小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息_________小時。

　　甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制

　　甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過______小時，每月累計不得超過_______小時。

　　有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第項規(guī)定限制：

　　1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

　　3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;

　　4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

　　5.為完成國防緊急任務的`;

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

　　四、甲乙雙方的責任和義務

　　(1)甲方責任和義務：

　　1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什么特殊情況，甲方需在出發(fā)之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。

　　2、甲方根據(jù)工作學生的個人情況及工作需要，統(tǒng)一安排工作學生的工作崗位，并負責對學生進行教育、培訓和管理;

　　3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現(xiàn)違反廠方相關規(guī)章者，廠方有權提出更換人員或者結束工作。

　　4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負責，情節(jié)嚴重者，甲方有權通過法律途徑解決。

　　(2)乙方責任和義務:

　　1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿____個月;

　　2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務進行解答;

　　3、在整個招聘及安排過程中如果有突發(fā)情況或不可預料的事情發(fā)生，乙方必須盡全力協(xié)助甲方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　甲方應在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。

　　甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。

　　如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。

　　六、保險福利待遇

　　乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_________省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。

　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

　　本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

　　有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

　　1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

　　2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　3.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;

　　4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

　　有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。

　　如乙方依據(jù)上款第1項至第4項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

　　本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)____份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　甲方(簽章)：_____________乙方(簽名)：_____________

　　聯(lián)系電話：_______________聯(lián)系電話：_______________

　　____________年_____月___日____________年_____月___日

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