勞動合同幾年一簽

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的類型越來越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的勞動合同幾年一簽，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　勞動合同幾年一簽

　　在簽訂勞動合同時，不同的人會做出不同的選擇。

　　1年也好，5年也罷，無論你做怎樣的選擇，有一點必須明白，不能稀里糊涂地過日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無意留你，該怎么辦?所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計劃，關(guān)鍵在于你對全局的考慮。

　　從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷以下幾個時期：

　　(1)職業(yè)準(zhǔn)備期：24歲之前，這是為將來從事職業(yè)打下知識儲備的時期;

　　(2)職業(yè)選擇期：24～27歲，畢業(yè)后走上社會，到找到第一份相對穩(wěn)定的工作作為事業(yè)發(fā)展的起點;

　　(3)職業(yè)適應(yīng)期：27～32歲左右(開始工作后的8年);

　　(4)職業(yè)穩(wěn)定期：32～50歲左右，這是職業(yè)生涯中時間最長、勞動效果最好、發(fā)展和成就事業(yè)最寶貴的時期;

　　(5)職業(yè)衰退期：50歲之后，此時是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時是“元老”，退休后也可以安度晚年。

　　如果一個人到了職業(yè)衰退期還一事無成，那肯定是在前幾個階段任務(wù)完成上欠了債。所以我們要學(xué)會理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚長避短，打有把握的仗。

　　有人說現(xiàn)在的社會“‘計劃’沒有‘變化’快”。這句話有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因為這句話而放棄計劃。計劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學(xué)地為自己規(guī)劃人生。

　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

　　勞動合同應(yīng)具備的條款：

　　勞動合同法第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　(三)勞動合同期限

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點

　　(五)工作時間和休息休假

　　(六)勞動報酬

　　(七)社會保險

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　勞動合同知識

　　《勞動合同法》出臺后，某些勞動者由于誤讀，以至于在出現(xiàn)勞動爭議時，其合法權(quán)益得不到法律的有效保護。

　　一、勞動者要積極主動要求訂立“書面勞動合同”

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。有的勞動者認(rèn)為根據(jù)這一條規(guī)定，盡量避免和用人單位簽訂書面合同就能夠得到雙倍的工資。但這種理解曲解了立法原意。立法者制定此條的目的是把用人單位和勞動者的權(quán)利、義務(wù)以書面形式明確下來，在出現(xiàn)勞動爭議時便于協(xié)調(diào)和維護各方的合法權(quán)益。在實踐當(dāng)中，有一些勞動者就是因為未與用人單位簽訂書面合同，雙方權(quán)利義務(wù)不明晰，在出現(xiàn)勞動爭議時自身權(quán)益難以得到維護。法律規(guī)定用人單位不簽書面合同需支付雙倍工資是為了懲處其不法用工形式，勞動者切不可以此作為賺錢手段。事實上勞動者如果這么做可能失去更大利益。因為勞動合同中不僅規(guī)定工資內(nèi)容，還會涉及到勞動者享有的勞動條件、福利以及社會保障等諸多權(quán)益，如果僅為獲得雙倍工資而不簽訂書面合同，勞動者可能要遭受更大利益損失。

　　二、無固定期限合同對勞動者來說是一把“雙刃劍”

　　在前一段時間鬧得沸沸揚揚的飛行員離職風(fēng)波中，雙方簽訂的即是無固定期限的勞動合同。在飛行員欲解除勞動合同時，遭遇了所屬航空公司高額的索賠要求，此時的無固定期限合同就成為了飛行員另謀高就的羈絆。

　　一些企業(yè)認(rèn)為無固定期限合同限制了用人單位對勞動者的自由選擇權(quán)，容易形成坐養(yǎng)懶人、庸人的機制，更有甚者說無固定期限合同的規(guī)定使勞動關(guān)系又重回了“鐵飯碗”時代。有勞動者盲目聽信這種言論，輕信無固定期限合同對自己是有百利而無一害。其實，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，即使勞動者與用人單位簽訂了無固定期限合同，但在工作中有過錯或者不能勝任工作，用人單位同樣可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。

　　另外，無固定期限合同在具體適用過程中也給勞動者帶來了一些不利影響，限制了勞動者的自由流動，從上述飛行員遭遇的高額索賠案看，倘若飛行員與對方簽訂的是固定期限合同，那么合同期滿飛行員就能擺脫合同的約束，他們想要變換工作環(huán)境、尋求更高待遇的愿望也就不會那么難以達成了。如果后來不是第三方愿意為飛行員承擔(dān)巨額的賠償金，相信這些飛行員就無法解除無固定期限合同，離職的想法就難以實現(xiàn)。因此，雖然無固定期限合同會帶來相對穩(wěn)定的工作，勞動者還是要在仔細(xì)考慮利弊后才可作出選擇。

　　三、解除勞動合同后勞動者不一定會獲得“經(jīng)濟補償”

　　《勞動合同法》規(guī)定用人單位在解除勞動合同后應(yīng)依法對勞動者進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償，這是一種企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。但需要注意的是，并不是只要解除了勞動合同，用人單位就得對勞動者進行經(jīng)濟補償，勞動者要獲得經(jīng)濟補償須滿足法律規(guī)定的相關(guān)條件。

　　首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位并無過錯，也無其他法律規(guī)定須支付經(jīng)濟補償情形的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。

　　其次，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，因勞動者的自身原因或過錯導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。而勞動者有下列情形之一，被用人單位解除勞動合同的，也不會獲得經(jīng)濟補償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。其實解除勞動合同后，用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾芜�是不少的，勞動者不要誤以為只要解除勞動合同就會獲得經(jīng)濟補償。

　　四、《勞動合同法》并不是保護勞動者的“單邊”法律

　　某地法院受理了一起用人單位訴勞動者違約賠償案。某物業(yè)公司電工崔某值班時間無故曠工，發(fā)生停電事故，導(dǎo)致物業(yè)公司被業(yè)主索賠50萬元。物業(yè)公司認(rèn)為，電工崔某的過錯是公司遭受損失的直接原因，于是將崔告上了法庭，向其追償公司先行賠付的50萬元經(jīng)濟損失。

　　《勞動合同法》雖然明確了對勞動者的傾斜保護，但絕不是僅保護勞動者的利益，它同樣規(guī)定了用人單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，勞動者違約的，一樣要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　首先，勞動合同中約定了違約金條款，勞動者在履行合同時違反相關(guān)約定的，須向用人單位支付違約金�！秳趧雍贤�法》第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！秳趧雍贤�法》第二十三條也規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　其次，勞動者解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十三條和《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反勞動法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　最后，勞動者在履行勞動合同過程中，違反約定給用人單位造成損失的，也要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如上述電工崔某違約被索賠的情形。這說明，勞動者履行勞動合同時，不能只關(guān)注自身權(quán)利或利益，還要履行法定或約定的義務(wù)，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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