廣州市勞動合同

時間：2022-12-01 11:37:43 勞動合同我要投稿

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2022廣州市勞動合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，我們用到合同的地方越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的2022廣州市勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

2022廣州市勞動合同

2022廣州市勞動合同1

　　甲方（用人單位）：___________________

　　名稱：_______________________________

　　法定代表人（主要負責人）：___________

　　經(jīng)濟類型：___________________________

　　通訊地址：___________________________

　　聯(lián)系人：_________電話:_______________

　　乙方（職工）：_______________________

　　姓名：_______________________________

　　身份證號碼：_________________________

　　戶籍地址：___________________________

　　通訊地址：___________________________

　　聯(lián)系電話：___________________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┖贤谙�

　　甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

　　1.有固定期限：從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

　　2.無固定期限：從_____年___月___日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3.以完成一定的工作為期限：從_____年___月___日起至________________工作任務完成時止，并以_____________________為標志。

　�。ǘ┰囉闷谙�

　　雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

　�。ê贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　（一）乙方的工作內(nèi)容：_________________________________________________。

　　（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（____）管理和專業(yè)技術類/（____）工人類。

　�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　�。ㄋ模┮曳焦ぷ鞯攸c：________________________________。

　�。ㄎ澹┏R時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

　　1.標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2.不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（___）、半年（____）、季（____）或月（____）為周期的綜合計算工時工作制。

　�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（____）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1.計時工資：_____元/月（______元/周）；

　　2.計件工資：________________________________________________________________（70％以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）；

　　3.其他形式：_________________________________________________。

　�。ǘ┮曳皆囉闷诠べY為__________元/月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

　�。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟�，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

　�。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　�。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

　�。┘追浇o乙方發(fā)放工資的時間為：每月_____日（或周_______）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

　�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。

　�。ǘ┘追桨磭矣嘘P規(guī)定，發(fā)給乙方必要的`勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

　�。ㄈ┘追桨磭液偷胤接嘘P規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　�。ㄋ模┤缂追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　�。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ�，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　（三）《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

　　八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《民法典》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　_______________________________________________________________

　　本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方：（蓋章）________________________

　　法定代表人（或委托代理人）:___________

　　_____________年__________月_________日

　　乙方：（簽字）________________________

　　____________年__________月__________日

2022廣州市勞動合同2

　　甲方(用人單位)：________

　　統(tǒng)一社會信用代碼：________

　　聯(lián)系電話：________

　　地址：________

　　乙方(勞動者)：________

　　身份證號碼：________

　　住址：________

　　聯(lián)系電話：________

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限采取固定期限勞動合同。固定期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　　1、甲方安排乙方的工作地點為：______________，乙方同意若甲方搬遷的，乙方工作地點變更為搬遷后的地點。

　　2、乙方工作內(nèi)容是：_________________________________，甲方為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

　　3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

　　(1)執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時，若須加班的，由甲方統(tǒng)一安排，并依法支付加班工資。

　　(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

　　2、乙方依法享受法定節(jié)假日以及年休假等休假權利。

　　第四條勞動報酬

　　1、勞動報酬采取第_________種方式：

　　(1)計時工資。乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資構成，乙方基本工資標準為_________元/月，崗位工資和績效工資根據(jù)乙方任職的崗位具體確定。

　　(2)計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。

　　2、甲方有權依法代扣代繳個稅、社會保險等乙方依法應承擔的費用。

　　第五條社會保險及有關福利待遇

　　1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

　　2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4、甲方為乙方提供其他公司規(guī)章制度給予的其他福利。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　3、甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

　　4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

　　5、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　第七條勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失500元以上或嚴重損害甲方聲譽的;

　　(4)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的股東，構成嚴重違反規(guī)章制度的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的;

　　如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同;

　　(6)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

　　3、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

　　(1)按甲方要求提交入職材料;

　　(2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責;

　　(3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求;

　　(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;

　　(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi);

　　(6)未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住;

　　(7)按本合同約定時間到崗;

　　(8)入職后不得拒絕繳納社會保險;

　　(9)不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實;

　　(10)試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;

　　(11)具備本崗位所要求的'各項技能的;

　　(12)試用期考核應達到分以上;

　　(13)完成試用期內(nèi)工作任務：;

　　(14)其它：

　　4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請;試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　5、甲乙雙方解除勞動關系的，乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。

　　第八條保密義務

　　1、乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術資料、開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產(chǎn)權均屬于甲方所有。

　　2、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。

　　3、鑒于乙方在甲方從事的崗位，已經(jīng)(或將要)知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，乙方在職期間，應當遵守以下競業(yè)禁止義務：

　　(1)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或類似的業(yè)務，自營或為他人經(jīng)營包括以專職或兼職的方式到相關公司工作，或成為相關公司股東等;

　　(2)不得受聘于與甲方同類或類似行業(yè)的市場經(jīng)濟主體(包括正式聘用或以其他方式提供勞務、技術指導、咨詢等服務方式);

　　(3)不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開公司;

　　(4)不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關系，將甲方客戶引導與乙方或其他方私下交易或達成交易意向(包括但不限于甲方意向客戶、正式客戶、已合作過的客戶等);

　　(5)其他違反競業(yè)限制，影響甲方權益的行為。

　　4、若乙方違反本條，視為乙方嚴重違反本合同及公司規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。若給甲方造成其他損失的，甲方有權追究其法律責任。

　　第九條勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第十條聲明與確認

　　1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

　　2、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。

　　第十一條通知與送達

　　1、甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。

　　2、乙方確認已收悉公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，并認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。

　　3、甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：

　　(a)書面?zhèn)鏖?

　　(b)電子郵件送達;

　　(c)甲方辦公網(wǎng)絡或公司網(wǎng)頁;

　　(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

　　第十二條其他

　　本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份合同具有同等法律效力。

　　(以下無正文)

　　甲方(蓋章)：________

　　_________年_______月_______日

　　乙方(簽字)：________

　　_________年_______月_______日

2022廣州市勞動合同3

　　甲方(用人單位)：________

　　名稱：______________________

　　法定代表人(主要負責人)：________________

　　經(jīng)濟類型：__________________

　　通訊地址：__________________

　　聯(lián)系人：_______

　　電話:______

　　乙方(職工)：________

　　姓名：______________________

　　身份證號碼：________________

　　戶籍地址：__________________

　　通訊地址：__________________

　　聯(lián)系電話：__________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務完成時止，并以________________________________為標志。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

　　(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)乙方的工作內(nèi)容：_____________________________。

　　(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：(____)管理和專業(yè)技術類/(____)工人類。

　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　(四)乙方工作地點：_________________________。

　　(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的.綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資：__________元/月(___________元/周);

　　2、計件工資：_____________(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立);

　　3、其他形式：__________________________。

　　(二)乙方試用期工資為____元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日(或周____)。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

　　八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、通知和送達

　　十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方：(蓋章)________乙方：(簽名)________

　　法定代表人(委托代理人)：____________

　　_____年__月__日______年__月__日

2022廣州市勞動合同4

　　甲方(用人單位)：________

　　法定代表人(主要負責人)：________

　　通訊地址：________

　　聯(lián)系電話：________

　　乙方(勞動者)：________

　　身份證號碼：________

　　戶籍地址：________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)合同期

　　雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從_________

　　2、無固定期限：從___日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從務完成時止。該工作任務完成的標志為________ 。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從___月___日起至___年___月

　　(三)到崗日期

　　乙方應在________年2月24日前到崗。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________工作。

　　(二)乙方的工作任務或職責是見《職位說明書》。

　　(三)乙方的工作地點為佛山、中山、廣州、武漢、昆山、天津。

　　(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。甲方在調(diào)整乙方工作崗位或工作地點后30天內(nèi)，乙方未提出書面異議的，視為乙方同意調(diào)整。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時工作制，即每周工作時間

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時不超過國家規(guī)定的標準工時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但延長的工作時間不得超過法律規(guī)定的時間。

　　(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　1、計時工資：

　　(1)乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成�；�(固定)工資為4500元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定;

　　(2)乙方試用期工資為________ /元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(1)約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準);

　　2、計件工資：

　　(1)計件單價________ ;

　　(2)勞動定額________ ;

　　3、其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：

　　(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：

　　(三)乙方的`津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：

　　(四)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，每月10日發(fā)放上月(當月/上月)工資。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　　五、社會保險

　　合同期內(nèi)，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每1年(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　(四)甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　七、勞動紀律和規(guī)章制度

　　(一)甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。

　　(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。

　　(三)甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方

　　八、合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)有下列情況之一，甲、乙雙方可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、合同的解除和終止

　　(一)解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　(一)解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2、甲乙雙方解除勞動合同，按《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)終止

　　1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　2、本合同因下列情況之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、合同期滿的，乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　(四)合同解除或者終止的手續(xù)

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　十、解除、終止和違反勞動合同的責任

　　(一)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;

　　2、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的;

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　(三)乙方違反本合同第十條(一)約定，給甲方造成損失的，除賠償本條(二)中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：

　　(四)乙方違反本合同第十條(二)約定，應按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

　　(五)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　十一、調(diào)解與仲裁

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　十二、商業(yè)秘密、競業(yè)限制與專項培訓

　　(一)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業(yè)秘密和競業(yè)禁止協(xié)議以約定雙方的權利和義務，并作為本合同附件。

　　(二)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂專項培訓協(xié)議，并作為本合同附件。因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行專項培訓協(xié)議的約定。

　　十三、其他

　　(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)乙方實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)不一致時(視為后者外派到前者進行工作)，乙方同時適用實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。

　　(三)勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

　　(四)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：________________________________________________________________________

　　(五)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

　　(六)本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章生效。

　　(七)本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

2022廣州市勞動合同5

　　甲方：________

　　乙方：________

　　丙方：________

　　甲乙丙三方根據(jù)平等自愿的原則，現(xiàn)就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：

　　一、合同內(nèi)容：

　　乙方的服務內(nèi)容：主要包括以下內(nèi)容

　　1、家務;

　　2、看護嬰兒;

　　3、照看孩子;

　　4、照顧老人(男、女);

　　5、照顧老人(不能自理：男、女);

　　6、看護病人(男、女);

　　7、看護病人(半自理：男、女);

　　8、看護病人(不能自理：男、女);

　　9、醫(yī)院陪住;

　　10、接送學生。

　　合同期限：________年________月________日至________年________月________日止。

　　工作地點：________________

　　工作時間：________________

　　二、丙方的權利和義務

　　1、向甲方提供家庭服務員。建有家庭服務員輸送基地并保持經(jīng)常聯(lián)系，并保證家庭服務員來源明白、身份清楚、手續(xù)完備、身體健康、無不良社會記錄。丙方已向甲方一次性收取家庭服務員使用費及手續(xù)費共_元整。

　　2、丙方先收取甲方押金800元整。在家庭服務員服務期屆滿，甲方將家庭服務員安全送回丙方，并確認家庭服務員服務期間內(nèi)的工資已結清及無其它勞務糾紛后，丙方如數(shù)把押金退還給甲方。

　　3、對甲方自愿贈給家庭服務員的衣物和預付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負責追回。丙方每月收取甲方家政服務務管理費_____元。

　　4、對新到的家庭服務員和服務員期滿回到公司的家庭服務員，丙方將視情況按期進行職業(yè)道德教育和職業(yè)再培訓，并重新安排上崗。

　　5丙方應負責乙方人員的專業(yè)培訓，使其適合甲方的家庭需要。

　　6、丙方應保證乙方的服務不得中斷。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、及時按月付給家庭服務員足額的勞務工資_______元整。家庭服務員休息日每月不少于三天，遇國家規(guī)定的節(jié)、假日，不能休息的，雙方協(xié)商，適當加薪。不得拖欠或扣發(fā)家庭服務員的工資。

　　2、交納家庭服務員使用費及手續(xù)費后，一年內(nèi)免費享有正常更換三次家庭服務員的機會。

　　3、向家庭服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、保證家庭服務員服務期間人身、財產(chǎn)的安全。有義務對家庭服務員的家政服務工作進行指導。

　　4、家庭服務員突發(fā)急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事合同規(guī)定的工作致傷，應適當負擔家庭服務員醫(yī)療、醫(yī)藥費用。

　　5、不得強迫家庭服務員從事合同以外的工作，不得將家庭服務員帶往其它省市，不得私自將家庭服務員轉讓給他人服務。

　　6、根據(jù)__市的有關規(guī)定，為家庭服務員辦理《暫住證》、《婚育證》等。

　　7、有權要求和安排家庭服務員重新進行體檢，如果體檢不合格，費用由家庭服務員承擔，反之，由甲方承擔。

　　8、有權拒絕家庭服務員將同鄉(xiāng)、親友帶入家中。有權拒絕家庭服務員使用家中長途電話、電腦。

　　9、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應自行妥善保管。對家庭服務員因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應同其協(xié)商解決或求助法律幫助。不得侵犯家庭服務員的人員權益。

　　10、發(fā)現(xiàn)家庭服務員患有不能勝任家政服務的疾病，應及時將其送回丙方，并解除合同。

　　11、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權益的行為，或不勝任家政服務工作，甲方有權解除合同。

　　四、乙方的權利和責任

　　1、尊重和維護甲方、丙方的'合法權利，自覺履行本合同規(guī)定的家政服務項目，熱誠服務。

　　2、享有按月、按時得到勞務工資的權利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權同甲方協(xié)商，增加工資。

　　3、有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產(chǎn)權利不受侵犯。

　　4安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報丙方備案，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗。

　　5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經(jīng)核實屬實，送有關部門依法處理。

　　6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習慣，不得_所服務對象。

　　7、不得與其他家政服務人員惡意患通，損害甲、丙各方的合法權益。

　　8、合同期滿或中途解除合同，應回丙方報到，等待丙方重新安排家政服務工作。如擅自離去，一切后果自負。

　　五、其它

　　1、簽定合同時，甲方應按規(guī)定交納家庭服務員使用費、手續(xù)費和押金。家庭服務員使用費和手續(xù)費一律不退。合同終止，憑押金收據(jù)條結算押金。

　　2、合同期滿、合同內(nèi)容變更、終止等。甲方應及時到丙方辦理相關手續(xù)。愿意繼續(xù)聘用原家庭服務員，請在7天內(nèi)到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達成服務協(xié)議，一但發(fā)生任何問題，丙方概不負責。并保留追究其責任的權利。

　　3、合同期未滿，單方要求解除合同，應提前3天通知對方，無故要求解除合同的，應由違約方交納違約金元。合同執(zhí)行期間，如發(fā)生糾紛，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起民事訴訟。

　　本合同一式三份每方各執(zhí)一份簽字生效

　　甲方：________

　　乙方：________

　　丙方：________

2022廣州市勞動合同6

　　單位名稱：_______________

　　住所：____________________

　　法定代表人：_______________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　勞動者姓名：__________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　身份證號：_______________

　　家庭住址：_______________

　　緊急聯(lián)系人：__________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：_____自_____________年_____________月_______日至_____________年_____________月_______日止(其中_____________年_____________月_______日至_____________年_____________月_______日為試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個______月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休______年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休______年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_________月書面通知對方。

　　第二條工作_______崗位

　　1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的_______崗位意向與乙方簽訂_______崗位聘用合同，明確乙方的具體工作_______崗位及職責。

　　2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作_______崗位，重新簽訂_______崗位聘任合同。

　　3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于_________月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于________月薪資之違約金。

　　4、屬于職等(組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于________月薪資之違約金。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　2、甲方根據(jù)乙方工作_______崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_____________元人民幣。

　　2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調(diào)整乙方的工資。

　　3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_______月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的`。

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)的。

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作______年限，每滿一______年算工齡(年資)為_________年。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作_______崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作______年限，工作時間每滿一______年，發(fā)給相當于一個______月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個______月。

　　3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作______年限，工作時間每滿__________年發(fā)給相當一個______月工資的經(jīng)濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作______年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一______年，發(fā)給相當一個______月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當______月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1、因應本國下崗職工眾多，已經(jīng)購買個人或其他保險者占大多數(shù)，為避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規(guī)定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每______年按時提供保險公司付費單據(jù)證明(復印件)，提交公司稽核與相關單位檢查。

　　2、本人同意在離職兩______年內(nèi)，不從事與物流有限公司之同性質行業(yè)與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先訴抗辯權，并接受公司的任何賠償要求。

　　3、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　4、本合同一式_______份，甲方_______份，乙方_______份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

　　甲方(公章)：_______________________

　　法定代表人(簽字)：_________________

　　簽約日期：_________________________

　　乙方(簽字)：_______________________

　　簽約日期：________________________

2022廣州市勞動合同7

　　甲方(用人單位)________

　　名稱：________聯(lián)系電話：________

　　法定代表人(主要負責人)________

　　地址：________

　　郵政編碼：________

　　乙方(勞動者)________

　　姓名：________

　　性別________

　　身份證號碼________

　　戶籍所在地：________

　　郵政編碼：________

　　住址：________

　　聯(lián)系電話：________

　　甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第________種形式：

　　(一)無固定期限：自________年________月________日起。其中(有，無)試用期，試用期自________年________月________日至________年________月________日。

　　(二)固定期限：自________年________月________日至________年________月________日止。其中(有，無)試用期，試用期自________年________月________日至________年________月________日止。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自________起至________止。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　　1、甲方安排乙方的工作地點為：

　　2、乙方工作內(nèi)容(或工作任務)是

　　甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：

　　(1)執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年半年季月為周期的綜合計算工時工作制。

　　(3)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

　　2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的'休息權利。

　　乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節(jié)假日：

　　假________天，假________天，假________天，假________天

　　假________天，假________天，假________天，假________天。

　　第四條勞動報酬

　　1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：________________ 。

　　2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

　　甲方代表：__________________乙方：__________________

　　________年________月________日________年________月________日

2022廣州市勞動合同8

　　甲方（用人單位）：________________

　　法定代表人（主要負責人）：________________

　　通訊地址：________

　　聯(lián)系電話：________

　　乙方（勞動者）：________

　　身份證號碼：________

　　通訊地址：________

　　聯(lián)系電話：________

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┖贤�

　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________

　�。ǘ┰囉闷�

　　雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）

　　1、無試用期。

　　2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　�。▌趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　二、工作任務

　�。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）_________

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

　　三、工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

　�。ㄈ┘追桨匆�(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方工資分配形式、標準：

　　1、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

　　（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

　　1、安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

　　2、休息日加班，支付200%的加班工資；

　　3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。

　�。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

　�。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

　�。┤缂追娇丝刍驘o故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

　　五、保險福利待遇

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨追綉磭液偷胤降囊�(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

　�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　�。ǘ┘追桨磭蚁扰嘤柡笊蠉彽囊�(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。

　�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　�。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

　　（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

　　1、乙方已達到法定退休年齡的；

　　2、乙方被批準自費出國留學或出境定居的；

　　3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn)；

　　4、本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

　�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

　　3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；

　　5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

　　如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行。

　　7、勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的`；

　　8、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

　�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可隨時解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)；

　　2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

　　3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；

　　4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；

　　5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　6、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。

　　如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

　�。ㄆ撸┮曳椒且罁�(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

　　3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

　　4、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

　　5、符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。

　�。ň牛┏囉闷趦�(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

　�。ㄊ┘追綉匆�(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

　�。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

　�。ㄊ┤舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　�。ㄊ┮曳椒蠂乙�(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。

　�。ㄊ模┘追皆诤贤趦�(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。

　　甲方（蓋章）：________

　　_________年_____月_____日

　　乙方（簽名）：________

　　_________年_____月_____日

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