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勞動(dòng)合同

單位正式勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-12-13 08:50:50 勞動(dòng)合同 我要投稿

單位正式勞動(dòng)合同

  隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),合同的用途越來(lái)越廣泛,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?以下是小編幫大家整理的單位正式勞動(dòng)合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

單位正式勞動(dòng)合同

單位正式勞動(dòng)合同1

  甲方(單位名稱(chēng)):____________________

  乙方(職工姓名):____________________

  本表甲方、乙方情況分別由各方如實(shí)填寫(xiě),并愿對(duì)真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。乙方的家庭住址、聯(lián)系電話(huà)等發(fā)生變更,乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,達(dá)成一致,自愿訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  1 合同期限

  本合同期限從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。

  2 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  2.1乙方同意從事 工作,并按照甲方對(duì)本崗位工作(生產(chǎn))任務(wù)和職責(zé)的要求,按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或目標(biāo)。

  2.2 因工作(生產(chǎn))需要,經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。

  2.3 乙方工作地點(diǎn)在,在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變動(dòng)工作地址,乙方同意甲方安排。

  3 工作時(shí)間和休息休假

  3.1工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方可根據(jù)乙方工作崗位的工時(shí)制,確定調(diào)整乙方工作時(shí)間。

  3.2甲方應(yīng)保障乙方休息休假的權(quán)利,乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種有薪假。

  3.3 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可按有關(guān)規(guī)定安排乙方加班。

  4 勞動(dòng)報(bào)酬

  4.1甲乙雙方約定乙方月工資為 元(且不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

  4.2甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日、法定休假日安排乙方工作,應(yīng)依照勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

  4.3甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。因公司經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致資金發(fā)生嚴(yán)重困難,暫時(shí)無(wú)法支付或全額支付工資時(shí),應(yīng)當(dāng)向工會(huì)和乙方說(shuō)明情況,并采取措施,減少延遲支付工資的時(shí)間。延遲支付工資期間,必須發(fā)給乙方基本生活費(fèi)。

  5 社會(huì)保險(xiǎn)

  5.1甲方依據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)政策,為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

  5.2如果乙方屬靈活就業(yè)人員,已經(jīng)以個(gè)人身份參加了社會(huì)保險(xiǎn),或者以其他方式參加了社會(huì)保險(xiǎn),甲方不再為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,甲方可憑乙方出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù),報(bào)銷(xiāo)企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用。

  6 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  6.1按照崗位(工種)要求,甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。

  6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

  乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行,且不視為違反勞動(dòng)合同。

  6.3乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè),甲方應(yīng)做好防護(hù)措施,并對(duì)乙方定期進(jìn)行健康檢查。

  7 職業(yè)道德、保密和競(jìng)業(yè)限制

  7.1乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律,愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作安排。

  7.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定,遵守職工行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。

  7.3乙方在工作中,必須堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。

  7.4因工作需要,甲方調(diào)整乙方崗位,或調(diào)派乙方從事其他臨時(shí)性工作的,乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整或派遣。

  7.5乙方從事涉及甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶(hù)資料等商業(yè)秘密工作崗位的,未經(jīng)甲方許可,不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,應(yīng)繼續(xù)為甲方守密,兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制。

  甲乙雙方可以就保密和競(jìng)業(yè)限制另行訂立協(xié)議。

  8 勞動(dòng)合同的履行和變更

  8.1 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  8.2 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  8.3本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  9 勞動(dòng)合同終止、解除的條件

  9.1 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

  9.1.1 本合同約定的工作任務(wù)已完成;

  9.1.2 由于不可抗力的原因,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行;

  9.1.3 具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的其他情形。

  9.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  9.3 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同:

  9.3.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律,擅自離崗連續(xù)曠工超過(guò)十五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的;

  9.3.2 在工作中玩忽職守、違章作業(yè),造成重大事故的;

  9.3.3 嚴(yán)重失職、瀆職、違法、違紀(jì),給甲方造成重大損失,或利用工作之便營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

  9.3.4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

  9.3.5 因乙方原因,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  9.3.6 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

  9.4有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  9.4.1 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  9.4.2 乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  9.4.3 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

  9.4.4 由于工作需要,甲方調(diào)整乙方工作崗位(工種),或受甲方派遣從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)或者其他臨時(shí)性工作,乙方拒不服從的;

  9.4.5 乙方消極怠工,連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)或者在工作服務(wù)過(guò)程中存在嚴(yán)重質(zhì)量和態(tài)度問(wèn)題,經(jīng)甲方教育后仍不改正的;

  9.4.6 無(wú)理取鬧,滋事尋釁,嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的;

  9.4.7 發(fā)生嚴(yán)重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。

  9.5 乙方要求解除勞動(dòng)合同,必須提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  9.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密,乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方,甲方可在此期間采取必要的脫密措施。

  9.7有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  9.7.1甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  9.7.2 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

  9.7.3 因甲方原因,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。

  9.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

  9.9乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同9.4.1、9.4.2、 9.4.3解除勞動(dòng)合同:

  9.9.1 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  9.9.2 患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)的;

  9.9.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  9.9.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  9.10 乙方擔(dān)任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)工作,任務(wù)未完成的,乙方不得單方解除本合同。

  9.11 甲乙雙方終止、解除勞動(dòng)合同后,甲方應(yīng)給乙方出具《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

  10 違約責(zé)任

  10.1 如果甲方違反勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正,給乙方造成損失的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  10.2 乙方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

  10.2.1 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法賠償損失;

  10.2.2 因過(guò)失造成事故,使甲方或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失的,依法賠償損失;

  10.2.3乙方違反保守企業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額以甲乙雙方訂立的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定辦理;給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法賠償損失。

  11 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  11.1 符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、 9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除勞動(dòng)合同的和9.2由甲方提出解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,按有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  11.2 乙方屬9.4.1情形而解除本合同的,甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  12 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,爭(zhēng)議的一方可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)由甲方單位或甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  13 附則

  13.1 本合同書(shū)一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  13.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。

  甲方(簽章):__________________乙方(簽章):__________________

  ___________年_________月_______日___________年_________月_______日

單位正式勞動(dòng)合同2

  甲方:

  公司地址:

  乙方:

  居民身份證:

  家庭住址:

  聯(lián)系電話(huà): 郵編:

  乙方確認(rèn):甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況,且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。

  乙方承諾:乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書(shū)、文件等資料均為真實(shí),如果提供虛假資料,乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同。

  依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律和法規(guī),本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。

  第一章 合同期限

  第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。

  如果合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致,則可續(xù)簽本合同,續(xù)簽的次數(shù)不限。

  第二章 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 部門(mén)擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。

  第三條 乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條 乙方的工作地點(diǎn)為

  第五條 乙方同意:甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。

  第三章 工作時(shí)間、休息休假

  第六條 乙方的工作時(shí)間為每周六天工作制,每日8小時(shí),上下班時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時(shí)工作制的除外。

  第八條 乙方同意:甲方根據(jù)工作需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。

  第九條 甲方不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,若有特殊情況需安排加班的,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬,法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。

  第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第十條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營(yíng)狀況制定本公司薪酬制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,次月15日發(fā)放。

  第十一條 乙方在甲方正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費(fèi)用組成,具體以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。

  第十二條 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資不得提升。

  第十三條 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng),可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

  第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 第十五條 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)助外,甲方不負(fù)有向乙方提供其它補(bǔ)助津貼的義務(wù)。

  第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報(bào)酬,具體比例是報(bào)酬的15%。

  第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下,月工資不低于甲方所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整:

  (一) 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的;

  (二) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的;

  (四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;

  (五) 甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。

  第五章 社會(huì)保險(xiǎn)

  第十九條 甲乙雙方按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

  第六章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第二十條 甲方應(yīng)為乙方提供必要的'勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

  第二十一條 甲方根據(jù)工作需要,按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健用品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第二十二條 在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

  第二十三條 對(duì)于有職業(yè)危害的崗位,甲方依照國(guó)家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。

  第七章 勞動(dòng)紀(jì)律

  第二十四條 乙方已經(jīng)知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  第二十五條 甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  第二十六條 乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度,甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開(kāi)除;因乙方違反公司的規(guī)章,造成本公司利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損失,甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施;

  第二十七條 如果乙方有貪污受賄,嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或其他不道德行為,引起或?qū)⒁饑?yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除,并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失,由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任;

  第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護(hù)商業(yè)秘密事項(xiàng),按照雙方的《保

  密協(xié)議》執(zhí)行。

  第八章 雙方的權(quán)利和義務(wù)

  第二十九條 根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要,甲方可對(duì)乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

  第三十條 甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。

  第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方有獲取榮譽(yù)證書(shū)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

  第三十二條 甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn),乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

  第三十三條 乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。

  第三十四條 乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛(ài)護(hù)甲方的公共財(cái)物,遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。

  第九章 合同的解除與終止

  第三十五條 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。

  第三十六條 符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但需提前30日書(shū)面通知乙方:

  (一) 乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (二) 甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行且未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的;

  (三) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;

  (四) 甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情況出現(xiàn)。

  第三十七條 出現(xiàn)下列情形之一時(shí),甲方可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序進(jìn)行裁員:

  (一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (二) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁員的;

  (四) 甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履的;

  第三十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二) 乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度;

  (三) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大 損害經(jīng)濟(jì)損失的;

  (四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成 本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

  (五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;

  (六) 乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。

  第三十九條 符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  (一) 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方勞動(dòng)權(quán)利;

  (二) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

  (三) 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方的利益的;

  (四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;

  (五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要事先告知甲方。

  第四十條 要下列情況下,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  (一) 患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二) 乙方患病和非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;

  (三) 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;

  (四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十一條 任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,否則應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動(dòng)合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

  第四十二條 乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿(mǎn)后,工作未滿(mǎn)合同規(guī)定年限的,應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

  第四十三條 乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等高級(jí)職務(wù),在合同期內(nèi),無(wú)正當(dāng)理由不得提出辭職,如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職,甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失,至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。

  第四十四條 有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止:

  (一) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

  (二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五) 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十章 違約責(zé)任

  第四十五條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反了合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。

  第十一章 其他

  第四十六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論產(chǎn)生,報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部(或辦公室);

  第四十七條 本合同一經(jīng)簽訂,甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭(zhēng)議應(yīng)首先通過(guò)雙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;

  第四十八條 本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;

  第四十九條 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。

  本合同自雙方簽署之日起生效!

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號(hào)碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

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