暑假工的勞動(dòng)合同通用

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編精心整理的暑假工的勞動(dòng)合同通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　電話：_________ 傳真：______

　　乙方： 身份證號碼：

　　經(jīng)友好協(xié)商,就乙方輸送暑期工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議期限及輸送人數(shù)：

　　1、本協(xié)議有效期________年__月____日至________年__月____日。

　　2、輸送的員工以實(shí)際輸送名單為準(zhǔn)。

　　二、合作細(xì)則：

　　1、工人在職期間，如有違反甲方廠規(guī)廠紀(jì)的，應(yīng)先給予指正與教育，如3次勸阻仍無改正，甲方可予以調(diào)崗或辭退，工人如不能適應(yīng)崗位或其他特殊原因要辭工提前 15天遞交書面辭工書,待甲方企業(yè)批準(zhǔn)后方可到期辦理離職手續(xù);如辭退員工或員工辭工應(yīng)于3日內(nèi)辦清離職手續(xù)離廠，離廠前甲方仍負(fù)責(zé)該員工的食宿，辦清離職手續(xù)即離廠。

　　2、乙方不得私自與甲方的合作伙伴進(jìn)行溝通操作，如違背原則私自與其單方面合作，乙方有權(quán)要求2萬元~5萬元之間的賠償。

　　3、甲方企業(yè)負(fù)責(zé)給乙方工人購買團(tuán)體意外險(xiǎn)，合作期間因在工作時(shí)間和工作場所以及食宿場所發(fā)生的意外情況，乙方應(yīng)積極配合甲方企業(yè)組織救治，但在廠區(qū)外打架斗毆除外;

　　4、乙方輸送工人入職工作7天內(nèi)提出離職的,甲方不受理,并不予結(jié)算其工資;

　　三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、輸送員工有如下情形的，甲方有權(quán)提出退回及更換，乙方須及時(shí)根據(jù)甲方的要求退回和更換：

　　A、嚴(yán)重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制小度，業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的。

　　B、不能勝任甲方的工作崗位的。

　　2、甲方給務(wù)工人員合理崗前培訓(xùn)。

　　3、甲方提供乙方之輸送工的待遇：

　　(1)甲方對乙方輸送的員工薪資實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，其支付標(biāo)準(zhǔn)按 元/小時(shí)(包括平時(shí)加班、周未加班、法定假日加班)，免費(fèi)提供住宿(水電費(fèi)每個(gè)宿舍員工平攤)，免費(fèi)提供吃一日兩餐(中、晚)的用餐，上晚班要提供宵夜，用餐標(biāo)準(zhǔn)參照甲方正式普工用餐標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)甲方每月保證最低上班 260個(gè)小時(shí)工作時(shí)間, 每天正常上班8 -10小時(shí)，遇到特殊情況每天上班不得超過12個(gè)小時(shí)。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方保障每月補(bǔ)足260個(gè)小時(shí)(注：每月上班時(shí)間不足260個(gè)小時(shí)需補(bǔ)到260個(gè)小時(shí)，另外如因員工本人原因造成本月總工時(shí)不足260小時(shí)的，甲方不給予補(bǔ)足260小時(shí));超出保底時(shí)間則按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算所得工資。

　　(3)甲方每月保證暑期工休息2天左右。

　　4、甲方每月 30 日前以協(xié)議約定的計(jì)算方式以現(xiàn)金方式統(tǒng)一結(jié)算上月工資給乙方員工，工資清單須甲、乙雙方簽字有效;工資清單雙方各執(zhí)一份存檔。

　　5、甲方應(yīng)按輸送人數(shù)、出勤和考核結(jié)果制作員工的工資表，工資表應(yīng)在工資發(fā)放前三天發(fā)至乙方，為了便于乙方有效地協(xié)助企業(yè)對其員工進(jìn)行管理，乙方員工的工資條由甲方發(fā)放;

　　8、合同期滿，工人最后一個(gè)月的工資甲方務(wù)必在工人離開工廠3個(gè)工作日內(nèi)支付全部工資及乙方所有費(fèi)用，超出一天乙方則加收其5%的滯納金。(在離廠前的食宿由甲方負(fù)責(zé))

　　9、乙方輸送工人進(jìn)廠乙方不得向其收取任何費(fèi)用，甲方不可以隨意解雇務(wù)工人員。如有重大違紀(jì)事件需要解雇時(shí)，甲方應(yīng)通知乙方負(fù)責(zé)人，以便雙方共同協(xié)商處理。為保障務(wù)工人員的工作服務(wù)質(zhì)量，甲方認(rèn)為乙方個(gè)別員工無能力勝任工作必須解雇時(shí)，該員工工資由乙方統(tǒng)一按期領(lǐng)結(jié)。

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方根據(jù)甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求輸送合同工：

　　(1)所輸送的員工年齡在16至25周歲“必須滿16周歲”，民族不限，身健健康，五官端正，無殘疾，學(xué)歷不限，具有有效身份證或戶口本(原件或復(fù)印件)

　　(2)能吃苦耐勞，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)，服從管理者。

　　2、乙方負(fù)責(zé)做好所輸送員工的思想和穩(wěn)定工作，協(xié)助甲方進(jìn)行日常管理工作。

　　3、乙方務(wù)工人員在甲方服務(wù)期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規(guī)章制度。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。并通知乙方管理人員出面協(xié)助。

　　4、乙方輸送工到達(dá)甲方后，要向甲方提供輸送人員的花名冊，以便雙方協(xié)調(diào)管理。

　　5、乙方無正常理由不得單方批量把輸送甲方之勞務(wù)人員調(diào)走，違反本條規(guī)定視情節(jié)嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)對乙方處罰。

　　五、附則：

　　1、雙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議及甲乙雙方的商業(yè)秘密。如一方違約，則違約方承擔(dān)另一方的一切經(jīng)濟(jì)損失。并付相關(guān)法律責(zé)任。

　　2、本協(xié)議未提及之事項(xiàng)或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方可協(xié)商另行簽定補(bǔ)充協(xié)議。

　　3、本合同到期日則本合同自動(dòng)終止，如需續(xù)約的，雙方需另外簽訂合同。合同終止后，乙方人員離開甲方場所，甲方在合同終止日三個(gè)工作日之內(nèi)結(jié)算并支付所有款項(xiàng)。

　　4.代理招聘待遇如下表(注：學(xué)生工作不滿10天的無代理，學(xué)生也無工資，滿10天不滿30天，按合同天數(shù)算代理費(fèi)用:

　　人數(shù)： 價(jià)格：

　　0-10人 30元/人

　　10-50人 50元/人

　　50-100人80元/人(必須工作滿45天，滿10未滿45天的按天數(shù)計(jì)算“80/45*實(shí)際工作天數(shù)=代理費(fèi)) 100-200人100元/人(必須工作滿45天，滿10未滿45天的按天數(shù)計(jì)算“100/45*實(shí)際工作天數(shù)=代理費(fèi))200人以上150/人(必須工作滿45天，滿10未滿45天的按天數(shù)計(jì)算“150/45*實(shí)際工作天數(shù)=代理費(fèi))另外人數(shù)達(dá)50人以上的，除代理費(fèi)外，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金200-1000不等(代理費(fèi)發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間一致)

　　六、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié) 商約定，約定條款可作為本協(xié)議的補(bǔ)充，與本協(xié)議具有同等的法律效力。

　　甲方：簽字(蓋章) 乙方：簽字(蓋章)

　　日期：________年__月____日 日期：________年__月____日

【暑假工的勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：

暑假工的勞動(dòng)合同11-19

暑假工勞動(dòng)合同04-13

暑假工勞動(dòng)合同協(xié)議書 暑期工勞動(dòng)合同范本11-29

暑假工勞動(dòng)合同(15篇)11-08

暑假工勞動(dòng)合同(14篇)11-15

暑假工勞動(dòng)合同范本11-10

暑假工勞動(dòng)合同13篇04-13

暑假工勞動(dòng)合同14篇04-13

暑假工勞動(dòng)合同15篇04-18