公司勞動合同【精】

　　在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的公司勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司勞動合同1

　　甲方：佛山市三英鋁業(yè)有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　為維護甲乙雙方權(quán)利與義務，依照國家勞動法規(guī)和相關(guān)的法律規(guī)定，雙方按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂如下協(xié)議：

　　一、關(guān)于甲方商業(yè)秘密的約定

　　1、甲方的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟效益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息：

　　2、甲方的下列商業(yè)信息均屬商業(yè)秘密：

　　（1）生產(chǎn)經(jīng)營管理方法；

　　（2）甲方所有的技術(shù)資料、工藝流程、技術(shù)手段；

　　（3）原材料的供應渠道及其價格；

　�。�4）甲方已注明為保密、秘密、絕密的文件資料等涉及的信息；財務報表、統(tǒng)計資料等資訊信息；市場管理網(wǎng)絡、營銷策略、銷售渠道、客戶分布情況及銷售資料；各項業(yè)務合同；

　�。�5）乙方在勞動合同期內(nèi)制造設計的成果；

　�。�6）其他涉及商業(yè)秘密的信息。

　　3、乙方對其在工作中知悉的甲方上述商業(yè)秘密，有保密的義務。此項義務不僅存在于乙方在甲方任職期間，還延續(xù)至乙方離開甲方后二年內(nèi)；在沒有甲方書面授權(quán)同意的情況下，乙方不能直接或間接的以任何形式和方式進行工作需要以外的.復制、留存、向他人披露或允許他人使用。

　　4、乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商業(yè)秘密的，視乙方的情節(jié)給予處分，直至辭退。給甲方造成損失的，依法追究乙方的賠償責任。乙方行為構(gòu)成犯罪的，甲方將提請有關(guān)部門追究乙方的刑事責任。

　　二、競業(yè)限制的約定

　　合同期間內(nèi)，未經(jīng)甲方的事先批準，乙方不得以任何形式從事本職工作以外的任何工作。

　　三、嚴重違反規(guī)章制度的約定

　　1、乙方有下列情況之一，視為嚴重違章，甲方有權(quán)立即予以辭退或開除，不給予任何經(jīng)濟補償并有權(quán)追究乙方賠償甲方經(jīng)濟損失。

　　1）拒不聽從上司指揮監(jiān)督，與上司發(fā)生沖突；

　　2）對同事施以暴力或有重大侮辱、威脅行為；

　　3）在公司內(nèi)聚眾賭博、酗酒滋事造成惡劣影響；

　　4）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序；

　　5）盜竊同事或公司財物；

　　6）違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故；

　　7）利用公司名義招搖撞騙或利用職權(quán)受賄等以下不正當手段謀取私利的行為；

　　8）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。

　　2、乙方當月內(nèi)連續(xù)曠工3天或以上的、全月累計曠工2次或以上的、全年累計曠工3次或以上的視為自動離職，甲方不給予任何經(jīng)濟補償并追究相應違約責任。

　　四、違約責任

　　1、乙方在轉(zhuǎn)正后合同期間內(nèi)主動辭職的，須提前三十天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后向甲方移交各種與工作有關(guān)的資料、文件和辦公用品、工衣工卡等，賠償甲方所列支的：

　　1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成經(jīng)濟損失等費用；

　　2）因"培訓、實習及考察協(xié)議"所造成的損失等費用（按"培訓、實習及考察協(xié)議"規(guī)定執(zhí)行）。

　　2、合同期間內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，乙方應承擔相應的違約責任。

　　3、合同期間內(nèi)，乙方因犯罪、嚴重失職、徇私舞弊或者嚴重違反勞動紀律以及本協(xié)議第

　　一、二、四條的約定被甲方辭退的，乙方應賠償對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成經(jīng)濟損失等費用。

　　五、如甲乙雙方簽訂了"培訓、實習及考察協(xié)議"，

　　則乙方的勞動服務期限除依照《勞動合同》約定執(zhí)行外，還應按"培訓、實習及考察協(xié)議"所約定的期限執(zhí)行。

　　六、附則

　　1、協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，如與相關(guān)法律法規(guī)想沖突的以法律法規(guī)為準。

　　2、雙方履行協(xié)議時如發(fā)生爭議，協(xié)商無效的，經(jīng)甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)解決。

　　3、本協(xié)議一式兩份，由甲方簽字蓋章并經(jīng)乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　4、本協(xié)議與雙方已簽訂的《勞動合同》具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：（簽字）

　�。ㄉw章）身份證號碼：

　　法定代表人：

　�。ㄎ�托代理人）：

　　年年月

公司勞動合同2

　　甲方

　　乙方

　　根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定?經(jīng)雙方友好協(xié)商?本著自愿?平等的原則?達成合同條款如下：?

　　一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 。試用期內(nèi)不合格和合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續(xù)訂合同。

　　二、經(jīng)雙方協(xié)商?乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)工作需要?變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見?則本合同自然解除?雙方互不承擔違約責任。

　　三、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

　　四、工作時間為上午 到晚上 。每月休息?天。

　　五、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為基礎工資銷售提成?店鋪營業(yè)額完成一萬提成為營業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。

　　六、勞動紀律

　　1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

　　2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

　　七、合同解除

　　1、員工無法完成本店的工作或?qū)Ρ镜暝斐蓢乐氐呢敭a(chǎn)損失的`可以與其解除勞動合同。

　　2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產(chǎn)生競爭的區(qū)域從事相同工作。

　　3、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前?按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)?須全部清點移交本專賣店指定人員。

　　八、在合同期內(nèi)?如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份?雙方各執(zhí)一份?經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現(xiàn)自愿簽字確認。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司勞動合同3

　　物流公司：_________________（以下簡稱甲方）

　　地址：_____________________

　　法定代表人：_______________

　　委托代理人：_______________

　　身份證號：_________________

　　聯(lián)系方式：_________________

　　員工：_____________________（以下簡稱乙方）

　　性別：_____________________

　　現(xiàn)住址：___________________

　　身份證號：_________________

　　聯(lián)系方式：_________________

　　風險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。應當注意的是，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、勞動期限

　　雙方協(xié)商確定本合同的有效期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中試用期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。

　　風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

　　二、工作崗位

　　乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔任甲方_________崗位工作，工作地點為_________，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　三、工作時間

　　1、甲方安排乙方執(zhí)行每周_________小時工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情況加班可倒休、調(diào)休），依據(jù)具體情況，乙方應遵守甲方關(guān)于加班的規(guī)定，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。

　　2、甲方遵守國家關(guān)于節(jié)假日相關(guān)規(guī)定進行休假，因工作安排需要加班時，根據(jù)法律規(guī)定支付加班工資。

　　四、工資

　　甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方在次月_________號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于_________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金賬戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY，直至支付清乙方應得經(jīng)濟補償?shù)人�得再依法終止本合同。

　　五、甲方職責

　　1、甲乙雙方應按國家和地方規(guī)定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的社會保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，由甲方代扣代繳。

　　風險提示：關(guān)于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款�！耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶�之內(nèi)。

　　2、甲方應按照公司的.規(guī)章制度向乙方提供合適的工作條件。

　　3、甲方應按照合同的規(guī)定，按時、足額的向乙方支付工資。

　　六、乙方職責

　　1、乙方應遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范。

　　2、乙方應保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。

　　七、合同解除

　　1、乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴重違反甲方規(guī)定制度的。

　　3、嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　5、乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

　　八、違約條款

　　乙方違反本合同的規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責任。

　　九、爭議解決

　　因本合同的履行發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。

　　十、附則

　　1、本合同自雙方簽字后生效，一式____份，甲方雙方各執(zhí)___份。

　　2、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　代理人：__________________

　　合同履行地：______________

　　合同履行地：______________

　　________年______月______日

　　________年______月______日

公司勞動合同4

　　甲方（用人單位）：__________________

　　乙方：__________________（身份證：__________________）

　　甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。

　　一、乙方應服從甲方的工作安排。

　　二、協(xié)議期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

　　三、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，工資_________元/月。乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等由甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但個人承擔部分自理。

　　四、乙方應當遵守甲方的勞動紀律和其他管理制度，按時完成崗位工作，具體以該崗位的職責為準，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　五、合同的終止和解除條件

　　（一）終止：

　　1、甲方破產(chǎn)、解散或者被撒銷的；

　　2、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的；

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（二）經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。

　　（三）乙方要求解除勞動合同的`，應當提前三十日以書面形式通知

　　甲方，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　4、因違法或犯罪行為被國家機關(guān)依法處理，無法繼續(xù)履行勞動合同的。

　　六、合同期間，乙方接受過甲方出資培訓特殊待遇的，因乙方個人原因而解除合同的，應承擔相應賠償責任。

　　七、勞動爭議的調(diào)解和仲裁

　　l、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　八、本合同末盡事宜，接國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，甲乙雙方商定協(xié)議作為本合同附件；若與國家規(guī)定相悖的，則以國家規(guī)定為準。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同5

　　甲方(用人單位名稱):xxxxxx

　　企業(yè)地址：xxxxxx

　　法定代表人(或主要負責人)：xxxx

　　乙方(勞動者)姓名：xx

　　性別：xx

　　出生年月xxxx

　　學歷專業(yè)：xxxx

　　參加工作時間:xxxxxx

　　身份證號碼:xxxxxx

　　家庭詳細地址:xxxxxx

　　郵政編碼:xxxxxx

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本勞動合同期限為(以下三種期限選擇一種)。

　　1、固定期限勞動合同

　　本合同起止日期xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，其中試用期個月。

　　2、無固定期限勞動合同，其中試用期個月。

　　3、以完成工作任務為期限的勞動合同。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排擔任崗(工種)工作。

　　第三條甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方因客觀情況發(fā)生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制(以下三種

　　工作制選擇一種)。

　　1、標準工時工作制。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第六條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方同乙方協(xié)商確定乙方航次工資元，其中試用期工資為元，(實行航次工資的其他按制度第四點執(zhí)行：)獎金、津貼、補貼的計發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方支付工資時間為每月31日。(注：首月工資下月底支付)

　　第八條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。

　　第九條由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應支付乙方2000元/月基本工資。節(jié)假日不計工資。

　　五、社會保險和其他福利

　　第十條甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關(guān)政策規(guī)定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任何責任。

　　第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、就業(yè)保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發(fā)生，應承擔事故損失的相關(guān)責任。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十二條甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方一應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　第十三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　七、特別約定

　　第十四條甲方依法制定的各類勞動用工規(guī)章制度己送達乙方一份，乙方對該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行，在乙方簽字確認后，該規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。

　　八、法律責任

　　第十五條本勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎上自愿簽訂后，雙方均應本著誠

　　實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照

　　《勞動合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。

　　第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的.，應當按照《勞動合同法》規(guī)定的標準給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定支付勞動者賠償金。

　　第十七條勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。

　　1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同

　　(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下，訂立或變更合同的;

　　(5)被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

　　(6)無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的;

　　(7)乙方不能勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(8)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法進行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(9)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達成協(xié)議的;

　　(10)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形;

　　九、其他

　　第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務。

　　第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)保存一份。

　　甲方(蓋章)xx

　　乙方(簽字)xx

　　法定代表人(簽字)xx

　　(或主要負責人)

　　簽訂日期xx年xx月xx日

公司勞動合同6

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效，_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

　　二、工作內(nèi)容、要求

　　1、甲方安排乙方擔任導游工作。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的.工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。

　　三、工作待遇

　　1、甲方負責購買三險(即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)

　　2、工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

　　3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。

　　4、帶游客到__________住宿提5%酬金。

　　5、由旅行社委托的接：_________元/次。

　　6、外出帶團300元/次。

　　7、公司提供勞動保護，公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季對導游進行各地景點考察學習。

　　8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據(jù)自身情況提出安排休假時間。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

　　2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　五、經(jīng)濟補償與賠償

　　1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)____________號文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二)第(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按勞部發(fā)____________號文件規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　六、勞動爭議處理及其它

　　1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

公司勞動合同7

　　甲方:_________________有限公司(以下簡稱甲方)

　　乙方:_________________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于_________________________________________________________________________________________________________________________________簽訂一年勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意簽署本最新終止合同的模板如下:

　　1.自_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　2.甲方同意向乙方支付總額為人民幣(大寫)元的款項，包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前解除勞動合同補償金、乙方妥善辦理各項工作交接手續(xù)后相應比例的年終獎，乙方妥善辦理各項工作交接手續(xù)后，甲方將實際支付乙方人民幣(大寫)。

　　3.甲方應向乙方繳納四項基金(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金)至。

　　4.根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)，甲方應向乙方提供解除勞動合同的證明，并辦理相關(guān)的'退工手續(xù)；

　　5.乙方應在本協(xié)議簽署后3天內(nèi)妥善辦理所有工作交接手續(xù)，離開公司后不得有任何損害公司聲譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任和由此造成的一切損失。

　　6.乙方自愿放棄所有其他要求。

　　本最新解除勞動合同樣本經(jīng)雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方(蓋章)_______________有限公司乙方(簽字或蓋章)___________________

　　法定代表人或授權(quán)客戶

　　(簽名或蓋章)

　　____年____月____日

　　____年____月____日

公司勞動合同8

　　勞動合同編號：_______________

　　甲方：_______________________________

　　通訊地址：_______________________________

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙方：________________________________

　　身份證號碼：________________________________

　　家庭住址：_______________________________________

　　戶籍地址：___________________________________________

　　聯(lián)系方式：_____________（聯(lián)系電話）_____________

　　緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

　　一、合同的類型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。

　�。�1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

　�。�2）無固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形

　　出現(xiàn)時即行終止。

　　第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實

　　際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

　　二、工作內(nèi)容

　　第三條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見

　　第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第五條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

　�。�1）甲方因經(jīng)營服務需要，工程等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

　　（2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；

　�。�3）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、等指標，不能勝任工作的。

　　三、工作時間與休息時間

　　實行不定時工時制，甲方在下列節(jié)日安排職工休假：春節(jié)、及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　四、規(guī)章制度與勞動紀律

　　第六條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

　　第九條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

　　五、勞動報酬

　　第十條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應的

　　勞動報酬，工資計發(fā)形式為月薪（含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金）元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元。

　　第十一條甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十二條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條甲方根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方購買下述保險（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

　　第十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　第十八條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

　　第十九條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　�。�1）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的`；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未

　　聲明的等。

　�。�2）嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

　�。�3）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

　�。�4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　�。�5）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

　�。�6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十一條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　�。�2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　�。�3）甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　�。�4）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

　　第二十二條甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　�。�1）甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　�。�2）甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

　　（3）甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　�。�4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

　�。�5）甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

　�。�2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　�。�3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　�。�6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條有下列情形之一的，合同自行終止：

　�。�1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

　�。�2）當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　（3）甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。

　�。�4）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　（5）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　�。�6）乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

　　（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、后合同義務

　　第二十五條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　�。�1）向甲方指定的人交接工作；

　�。�2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)；

　�。�3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

　　（4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務；

　�。�5）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

　�。�6）其他：處理其他應了而未了的事務。

　　第二十六條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：

　　（1）為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；

　�。�2）應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第二十七條乙方不辭而別，或者下落不明，使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。

　　十、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后扣除乙方的當月工資。第二十九條除按合同二十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

　　第三十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。十一、培訓服務期

　　第三十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，約定為甲方的服務期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括下述內(nèi)容：

　　（1）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

　　（2）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

　　（3）公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　十二、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　十三、其他規(guī)定

　　第三十三條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

　　第三十四條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

　　第三十五條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

　　第三十六條合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

　　甲方：（簽字蓋章）______乙方：（簽字或蓋章）______

　　簽訂日期：______簽訂日期：______

公司勞動合同9

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期__個月，自__年__月__日起至 __年__ 月__ 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：___________ ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

　　三、乙方試用期工資為___________元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按___________/小時計算。

　　四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

　　五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

　　八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

　　九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

　　十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償責任。

　　十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的`故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同�？己瞬缓细裾�， 將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：(公章)___________ 乙方： (簽字)___________

　　______年_____ 月 _______日_______ 年 ______月_________ 日

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　甲方因工作（生產(chǎn)）需要，聘用乙方為企業(yè)試用職工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同，并共同遵守下列條款：

　　一、試用期為3個月，自____ 年 ____月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止。試用期____ 元�？煞窒铝星闆r：

　　1、試用期表現(xiàn)突出，經(jīng)考核后可提前轉(zhuǎn)正；

　　2、試用期滿如果能力尚不能勝任，將根據(jù)實際情況延長試用期；

　　3、試用期間如因品行不良，不能勝任本職工作或無故曠工者，將隨時停止試用，予以辭退。

　　4、試用期間，試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關(guān)系的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗后方可離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　5、試用期前因任一方原因解除試用關(guān)系甲方將根據(jù)以下方式支付乙方工資：

　　二、乙方在甲方從事務，試用期工資為元，試用期間暫不享受正式員工的保險福利。

　　三、乙方應嚴格執(zhí)行甲方安全生產(chǎn)，勞動紀律等各項規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務。

　　四、合同期內(nèi)，未經(jīng)對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動合同。一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償，乙方因特殊情況需解除合同，應提前半個月通知甲方，否則按違約處理。

　　五、雙方約定的其他事項：

　　1、乙方在合同期內(nèi)不得帶任何人進入廠區(qū)和住宿區(qū)；

　　2、乙方在保守公司商業(yè)秘密的義務，應嚴格遵守“保密協(xié)議”；

　　3、在合同期內(nèi)，甲方提供乙方住房，但一切費用由乙方自負，包括水、電、燃氣、電話等費用，乙方有義務保護好住房內(nèi)的一切用具，如有損壞，由乙方賠償。

　　六、雙方在履行合同中發(fā)生爭論，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　七、本合同雙方嚴格履行，未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　根據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。

　　第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為____個月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。

　　第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　第三條乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調(diào)休)，乙方同意自行延長工作時間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。

　　第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣________元，直至支付清乙方應得經(jīng)濟補償?shù)人�得再依法終止本合同。

　　第六條甲乙雙方應按國家和地方規(guī)定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。

　　第七條乙方應遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。

　　第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規(guī)定制度的;

　　3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的;

　　4、嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事責任的;

　　6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。

　　第九條乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責任。

　　第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節(jié)假日。

　　第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

　　第十二條有下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經(jīng)濟補償。

　　1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;

　　2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;

　　3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。

　　第十三條甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分

　　1、《汽車運轉(zhuǎn)承包協(xié)議》

　　2、《員工崗位職責》

　　3、《員工獎罰條例》

　　第十四條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。

　　第十五條如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　第十六條本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　甲方：（用工單位）___________________________________

　　乙方：（勞動者）_____________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　合同期限自_____年___月___日到____年___月___日，因為乙方施工達不到甲方要求不遵守甲方規(guī)章制度或者其他原因，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，解除勞動合同。

　　第二條工作地點和工作內(nèi)容

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____________（工作地點）從事____________（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　�。ㄈ�）按照甲方和客觀簽訂的合同按時完成施工。

　�。ㄋ模┮曳綉�按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到國家或者行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量規(guī)定的驗收標準。

　�。ㄎ澹┕こ藤|(zhì)量不合格，乙方在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工達到驗收標準

　　第三條勞動報酬

　　勞務費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準，詳見本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調(diào)整。

　　第四條勞動報酬支付

　　乙方施工超過項目工程總量的50%甲方支付30%的生活費用，乙方施工完成甲方驗收合格一個星期之內(nèi)支付完所有的工費。所有費用以支付后的收據(jù)或者轉(zhuǎn)賬憑證為準。

　　第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　�。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

　�。ǘ�）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前3天以書面形式通知乙方解除勞動合同；乙方解除勞動合同，應提前3日以書面形式通知甲方。甲方在5日內(nèi)為乙方辦理工程款結(jié)算和移交手續(xù)等其他事項。

　　（三）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

　　1、本合同期滿的，工程款結(jié)清自動終止；

　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　�。ㄋ模┍竞贤�期滿前，甲乙雙方應提前15天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。

　　第六條安全責任

　　甲乙雙方簽訂合同，由于施工是采取按量施工結(jié)算安全責任全部由乙方自行承擔，自己購買醫(yī)療保險，由雇主為其購買人生意外保險。包括：乙方在其他個人或者公司施工，乙方的安全甲方不承擔任何責任，在施工場地之外發(fā)生安全事故甲方不承擔任何責任。在施工期間甲方有權(quán)利制止違章作業(yè)和操作，乙方應該遵循國家或行業(yè)的安全法規(guī)，由于乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承擔安全責任和經(jīng)濟損失。

　　第七條勞動爭議的處理

　　因本合同引起的任何糾紛，由雙方友好協(xié)商解決。如果不能協(xié)商一致，雙方確定按下列第____種方式解決：

　　1、向本合同簽訂地人民法院起訴。

　　2、向公司申請調(diào)解。

　　3、向_____仲裁委員會申請調(diào)處。

　　第八條其他

　　雙方約定的其他事項和未經(jīng)事宜，可以做補充協(xié)議，同樣具有法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司勞動合同10

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。

　　第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

　　二、 工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

　　第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

　　第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。

　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、 勞動報酬

　　第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣�府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

　　第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）

　　第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、 社會保險和福利待遇

　　第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

　　第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

　　第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；

　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度； 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的； 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的； 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

　　八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

　　第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

　　九、 違反勞動合同的責任

　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的'，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

　　1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任； 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失； 4. 應向甲方支付的其它任何款項；

　　十、 勞動爭議處理

　　第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）

　　第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

　　十一、 關(guān)于其他規(guī)定

　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

　　第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方： 甲方代表人（委托人）

　　地址：

　　乙 方： 性別： 身份證號碼：

　　通訊地址：

　　簽合同需要注意的是：

　　第一，對方的基本信息很重要。

　　簽訂合同的目的是防止將來產(chǎn)生糾紛有依據(jù)可遵守，或者協(xié)商或者訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說話。如果起訴或仲裁的話，被告或者被訴人的身份一定要確定。假如，對方是個人，而合同上只有對方名字和電話，沒有其他任何信息，你又無從查詢，那么你的訴狀或者仲裁申請書就沒法寫，你就會面臨起訴屋門或者被駁回的尷尬局面，你的權(quán)利當然就不會被得到保護。建議：把自然人的身份證件作為合同的附件，注明對方的住址和通訊方式。如果對方是公司，那么就要把公司的經(jīng)常營業(yè)地注明，公司的通訊電話注明。

　　第二，為使你的合法權(quán)益得到保證。

　　對于那些信譽不好的小公司或者自然人（尤其是沒有固定工作、外地自然人）為約束他認真履行合同，最好讓他提供擔保，這樣，即使他無能力償還或者賠償你的損失，可以要求保證人代為承擔責任或者以擔保的財產(chǎn)抵償。

公司勞動合同11

　　甲方(用人單位)：__________________________

　　乙方(勞動者)：____________________________

　　身份證號碼：______________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中試用期為_______月。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務;

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

　　3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月。

　　4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣�府的最低工資規(guī)定。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

　　2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　六、教育與培訓

　　用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。

　　七、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、乙方有下列情況之一的.，甲方有權(quán)解除勞動合同。

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金__________元。

　　2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。

　　九、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_______年______月_____日_______年______月_____日

公司勞動合同12

　　甲方：xxxxxxxx

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（姓名）：

　　性別：

　　聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系住址：

　　居民身份證號碼：

　　緊急聯(lián)系人姓名:

　　緊急聯(lián)系人電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中試用期個月，試用期時間為自年月日起至年月日止。試用期第一周為培訓期，乙方經(jīng)培訓考核合格后方可上崗，培訓考核不合格者培訓期不計薪。在試用期甲方將對乙方進行績效考核，如業(yè)績達標，可安排提前轉(zhuǎn)正。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動報酬及福利

　　第四條乙方試用期的基本工資為人民幣元，轉(zhuǎn)正后按實際工作情況，另行約定薪酬，并將雙方確認的文本作為此合同附件。工資以貨幣形式按月支付，發(fā)薪日為每月15日支付上一月工資，如遇節(jié)假日、休息日順延。如工資數(shù)額有異議，乙方應在發(fā)放之日起15日內(nèi)向公司財務提出異議，否則，視為當月工資已結(jié)清。

　　四、勞動紀律

　　第五條乙方須遵守國家的法律、法規(guī)，保守國家秘密，不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關(guān)系。

　　第六條乙方須遵守所在用工單位的各項規(guī)章制度，服從其管理，維護其合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。不得將單位的秘密資料和物品向單位以外的任何第三方泄露或攜走。

　　第七條乙方須遵守甲方的管理規(guī)定，保守甲方商業(yè)秘密，積極參加甲方組織的各項活動。

　　第八條在合同履行期間，甲方可修改原內(nèi)部規(guī)章制度，也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示。乙方愿意執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。

　　第九條如果乙方出現(xiàn)違反第五條、六條、七條、八條約定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予批評教育，直至解除勞動合同關(guān)系，追償相關(guān)責任損失。

　　五、合同的變更、解除與終止

　　第十條在合同期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同。

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　第十一條當事人依據(jù)第十條約定，一方要求變更本合同時，應將變更要求書面通知另一方，另一方應于30日內(nèi)（含30日）予以答復。

　　第十二條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。

　　第十三條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可隨時解除本合同；

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、乙方無法按照擬定的崗位工作計劃履行本崗位職責的；

　　3、乙方違反甲方的規(guī)章管理制度，按甲方規(guī)章制度要求應予以解除勞動合同的；

　　4、乙方績效考核不合格，經(jīng)培訓，無法達到崗位要求，轉(zhuǎn)崗后仍然無法勝任的；

　　5、乙方工作失職，營私舞弊，不服從管理，給甲方造成直接經(jīng)濟損失達伍仟元（含）以上的；

　　6、向甲方提供虛假材料的；

　　7、違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任的。

　　第十四條乙方因患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力無法勝任本職工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十五條乙方需要解除本合同，應提前30天以書形式像甲方提出離職申請，若乙方?jīng)]有提前30天以書面形式申請離職，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則給甲方造成的損失，全部由乙方個人承擔。

　　第十六條公司規(guī)定培訓上崗人員需在本單位就職服務滿一年，中途不得擅自離崗；因乙方擅自離開給甲方造成的培訓損失，全部由乙方承擔。

　　第十七條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內(nèi)，自認為無法勝任本職工作的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　3、甲方或用工單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，合同解除：

　　1、赴境外留學、定居或者因私出境超過規(guī)定期限未歸的；

　　2、與其他用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關(guān)系的，以及從事其他第二職業(yè)的；

　　3、有違法員工入職承諾書行為的；

　　4、本合同期滿甲乙雙方協(xié)商同意不續(xù)簽的。

　　六、經(jīng)濟補償和賠償

　　第十九條乙方要求解除本合同，或甲方按照本合同第十三條、十八條規(guī)定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的，甲方應按照勞動部《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十一條乙方在被招用和簽訂本合同時，弄虛作假，沒有向甲方如實提供和反映個人情況材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同，且不承擔任何經(jīng)濟補償，由此造成甲方損失的.，乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應按照《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》賠償甲方損失。

　　七、勞動爭議處理與其它

　　第二十三條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙任何一方可以向有關(guān)部門請示調(diào)解，調(diào)解不成的，可向長沙市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，甲乙任何一方也可直接向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提出訴訟。

　　第二十四條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第二十五條雙方約定的其他事項：

　　1、合同期內(nèi)，乙方單方面要求解除合同的，應當提前30天書面通知甲方，否則，乙方須承擔由此給甲方帶來的經(jīng)濟損失，具體損失包括但不限于甲方為乙方多繳納的社會保險（含單位支付部分），頂替乙方崗位所產(chǎn)生的人工成本費用，上述經(jīng)濟損失甲方可在支付給乙方的工資中直接扣除；

　　2、乙方負有忠誠履行本合同的義務，乙方不得在外從事與甲方具有同業(yè)競爭的工作，若乙方違反本款約定的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，且不承擔任何經(jīng)濟補償；

　　3、乙方無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定；

　　4、甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分；

　　5、甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件；

　　6、乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任；

　　7、本合同所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(電子文檔等)發(fā)布的，包括但不限于：法務類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、質(zhì)量類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等；

　　8、乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的辦公管理系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄；

　　9、乙方上、下班不準搭乘非法營運的摩托車等交通工具，搭乘非法營運的摩托車等交通工具所發(fā)生的一切后果由乙方本人承擔所有責任；

　　10、乙方保證本人沒有違反國家、省、市計劃生育法律、政策。乙方同意：一旦違反或被發(fā)現(xiàn)違反國家、省、市計劃生育法律、政策，甲方可以依法律、法規(guī)、省、市計劃生育法規(guī)、政策的規(guī)定提出解除勞動合同，并追究乙方的違約責任。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙了解本合同，雙方簽字后即行生效。

　　甲方：(蓋章)乙方：簽章）

　　法定代表人：

　　年月日年月日

公司勞動合同13

　　甲方(用人方)：_____________________________

　　公司地址：_________________________________

　　企業(yè)編號：_________________________________

　　乙方(勞動者)：_____________________________

　　身份證號：_________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條

　　1、本合同期限類型為有固定期限合同。

　　2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止。(其中______年______月______日至______年______月______日為試用期)

　　3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

　　2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

　　4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條 公司實行：

　　( )標準工時制度

　　( )不定時工時制度

　　實行標準工時制度的員工，每日工作______小時，每周工作______小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

　　第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天，春節(jié)三天，勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

　　第五條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第六條

　　1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內(nèi)月收入為____________元/月。試用期滿后，月收入為____________元/月。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

　　2、甲方可以根據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。

　　3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。

　　五、保險福利待遇

　　第七條 甲乙雙方應按國家和當?shù)卣�府社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

　　第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

　　六、勞動紀律

　　第十一條

　　乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權(quán)立即解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、終止、解除

　　第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

　　1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

　�、� 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求。

　�、� 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。

　　4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的。

　　5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的.專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等。

　　6、甲方因業(yè)務經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的。

　　7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。

　　乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

　　第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

　　第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

　　第十九條

　　乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦-理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

　　1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的。

　　2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。

　　3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

　　如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦-理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責任。

　　第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的。

　　2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)

　　第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：

　　1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務等有關(guān)的信息。

　　2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

　　3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

　　第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　第二十三條

　　本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

　　第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十五條

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

　　第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條 本合同一式______份，甲方雙方各執(zhí)______份。

　　第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

　　第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

　　甲方(簽字/蓋章)：_________________________ 乙方(簽字/蓋章)：_________________________

　　聯(lián)系電話：________________________________

　　聯(lián)系電話：________________________________

　　______________年______________月_________日

　　______________年______________月_________日

公司勞動合同14

　　甲方 ：xxxxx工程有限公司

　　聯(lián)系地址：

　　法人代表：xxxx

　　乙方 ： 身份證號碼：

　　聯(lián)系地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。

　　所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

　　2. 乙方在7日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

　　3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

　　4. 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;

　　5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

　　6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發(fā)生斗毆行為的;

　　7. 其他任何部門經(jīng)理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

　　二、工作內(nèi)容

　　1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。

　　2. 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調(diào)整，是不對本合同相應條款作出修改或調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。執(zhí)行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。

　　甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

　　四、勞動報酬

　　1. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。

　　2. 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進行，根據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。

　　3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的

　　第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。

　　五、保險福利待遇

　　1. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。

　　2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷的.工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3. 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。

　　4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

　　2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　3. 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。

　　4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

　　(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定、上司任務安排等一系列公司規(guī)章制度的;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

　　(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

　　6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能達到的;

　　(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)企業(yè)轉(zhuǎn)型、部門人事變動、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(5)因國家政策和法律法規(guī)的要求，進行人事調(diào)整的;

　　8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間;

　　(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

　　10. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　11. 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿;

　　(2)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的;

　　(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;

　　(7)因公司規(guī)定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;

　　七、勞動條件及勞動保護

　　1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　2. 甲方應按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺預防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。

　　八、勞動紀律

　　1. 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

　　2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　九、勞動爭議處理

　　1. 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2. 相關(guān)文書送達地址確認：

　　甲方的送達地址為 收件人為：

　　固定聯(lián)系電話為：

　　乙方的送達地址為 收件人為：

　　固定聯(lián)系電話為：

　　任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

　　十、當事人約定的其他內(nèi)容

　　雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：

　　十一、其他

　　1. 甲方以下的規(guī)章制度

　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務說明書》 、《 作為本合同》、《業(yè)績承諾書》、《保密協(xié)議》等附件。

　　2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

　　4. 在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。

　　5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協(xié)議內(nèi)容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。

　　甲 方 ：沈陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：

　　(公司印章) (簽字或蓋章)

　　代 表 ：

　　日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日

公司勞動合同15

　　甲方（單位）名稱：

　　法定代表人：

　　單位地址： 郵政編碼：

　　聯(lián)系電話：

　　組織機構(gòu)代碼：

　　乙方（勞動者）姓名： 性別：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　家庭住址： 郵政編碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

　　2、本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。

　　3、本合同期限為完成 任務為期限，自 年 月 日起至該任務結(jié)束時終止。

　　二、工作內(nèi)容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務。

　　乙方應按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達到質(zhì)量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

　�。ㄒ唬�實行標準工時工作制度。

　�。ǘ�）實行綜合計算工時工作制度。

　�。ㄈ�）實行不定時工作制度。

　　休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期的工資標準為 元／月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

　　乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。

　　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。

　　五、福利待遇

　　1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。

　�。ǘ�）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　�。ㄈ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　�。�六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內(nèi)的應當提前3天）以書面形式通知甲方。()甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。

　�。ㄆ撸﹦趧诱哂邢铝星樾沃�一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的.；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ò耍┯邢铝星樾沃�一的，本勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償

　　按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（八）條第1、3、4、5款終止勞動合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。

　　乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。

　　固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。

　　十、雙方協(xié)商約定的其他事項

　　因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：

　�。ㄒ唬┘追匠鲑Y，為乙方提供法定以外培訓的約定

　�。ǘ�）保守商業(yè)秘密的約定

　�。ㄈ�）補充保險和福利待遇的約定：

　　1、************

　　2、************

　　3、*************

　　（四）其他事項的約定：

　　1、******

　　2、*******

　　3、*************

　　十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　本勞動合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方單位（蓋章）： 乙方（勞動者）簽字：

　　法人代表（或委托人）簽字： 年 月 日

　　年 月 日

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