公司勞動(dòng)合同2篇(實(shí)用)

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編幫大家整理的公司勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

公司勞動(dòng)合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　為了完善企業(yè)的管理，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成以下條款：

　　一、乙方在合同期間接受甲方出資提供的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為三個(gè)月，約定為甲方的服務(wù)期限為三年，乙方若違反服務(wù)期約定，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用3000元，對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

　　二 、乙方在甲方工作期滿(mǎn)前，擅自解除勞動(dòng)合同的，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方如離開(kāi)公司，應(yīng)提前一個(gè)月向主管提出申請(qǐng)，寫(xiě)出辭職報(bào)告并報(bào)辦公室。

　　三 、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，乙方給付甲方違約金5-10萬(wàn)元，由于乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許，私自泄露商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并由乙方承擔(dān)甲方的實(shí)際損失。甲方的商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于以下內(nèi)容。

　　1、技術(shù)信息一般包括技術(shù)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、圖紙、模型模具、技術(shù)文檔、以及涉及商業(yè)秘密的函件等。

　　2、經(jīng)營(yíng)信息一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)政策、采購(gòu)資料、招投標(biāo)中的.標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。

　　乙方不論何種原因，解除或終止勞動(dòng)合同后，均有為乙方保守其商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，并且乙方二年內(nèi)不得到中國(guó)境內(nèi)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金5-10萬(wàn)元。

　　四、乙方承諾：自愿放棄因勞動(dòng)合同被依法解除或終止后甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　五、本協(xié)議由甲乙雙方蓋章或簽字生效，并與甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。且一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

公司勞動(dòng)合同2

　　甲方：xxxxxxxx

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方（姓名）：

　　性別：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　聯(lián)系住址：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　緊急聯(lián)系人姓名:

　　緊急聯(lián)系人電話(huà)：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中試用期個(gè)月，試用期時(shí)間為自年月日起至年月日止。試用期第一周為培訓(xùn)期，乙方經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可上崗，培訓(xùn)考核不合格者培訓(xùn)期不計(jì)薪。在試用期甲方將對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，如業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，可安排提前轉(zhuǎn)正。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利

　　第四條乙方試用期的基本工資為人民幣元，轉(zhuǎn)正后按實(shí)際工作情況，另行約定薪酬，并將雙方確認(rèn)的文本作為此合同附件。工資以貨幣形式按月支付，發(fā)薪日為每月15日支付上一月工資，如遇節(jié)假日、休息日順延。如工資數(shù)額有異議，乙方應(yīng)在發(fā)放之日起15日內(nèi)向公司財(cái)務(wù)提出異議，否則，視為當(dāng)月工資已結(jié)清。

　　四、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第五條乙方須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，保守國(guó)家秘密，不做任何有損國(guó)家利益、有損國(guó)格、人格的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系。

　　第六條乙方須遵守所在用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從其管理，維護(hù)其合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。不得將單位的秘密資料和物品向單位以外的任何第三方泄露或攜走。

　　第七條乙方須遵守甲方的管理規(guī)定，保守甲方商業(yè)秘密，積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　第八條在合同履行期間，甲方可修改原內(nèi)部規(guī)章制度，也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示。乙方愿意執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第九條如果乙方出現(xiàn)違反第五條、六條、七條、八條約定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予批評(píng)教育，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系，追償相關(guān)責(zé)任損失。

　　五、合同的變更、解除與終止

　　第十條在合同期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同。

　　1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

　　2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　第十一條當(dāng)事人依據(jù)第十條約定，一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)于30日內(nèi)（含30日）予以答復(fù)。

　　第十二條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。

　　第十三條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同；

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、乙方無(wú)法按照擬定的崗位工作計(jì)劃履行本崗位職責(zé)的；

　　3、乙方違反甲方的規(guī)章管理制度，按甲方規(guī)章制度要求應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同的；

　　4、乙方績(jī)效考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)，無(wú)法達(dá)到崗位要求，轉(zhuǎn)崗后仍然無(wú)法勝任的；

　　5、乙方工作失職，營(yíng)私舞弊，不服從管理，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)伍仟元（含）以上的；

　　6、向甲方提供虛假材料的；

　　7、違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十四條乙方因患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力無(wú)法勝任本職工作的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十五條乙方需要解除本合同，應(yīng)提前30天以書(shū)形式像甲方提出離職申請(qǐng)，若乙方?jīng)]有提前30天以書(shū)面形式申請(qǐng)離職，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則給甲方造成的損失，全部由乙方個(gè)人承擔(dān)。

　　第十六條公司規(guī)定培訓(xùn)上崗人員需在本單位就職服務(wù)滿(mǎn)一年，中途不得擅自離崗；因乙方擅自離開(kāi)給甲方造成的培訓(xùn)損失，全部由乙方承擔(dān)。

　　第十七條有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內(nèi)，自認(rèn)為無(wú)法勝任本職工作的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；

　　3、甲方或用工單位不能按照本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，合同解除：

　　1、赴境外留學(xué)、定居或者因私出境超過(guò)規(guī)定期限未歸的；

　　2、與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，以及從事其他第二職業(yè)的；

　　3、有違法員工入職承諾書(shū)行為的；

　　4、本合同期滿(mǎn)甲乙雙方協(xié)商同意不續(xù)簽的。

　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

　　第十九條乙方要求解除本合同，或甲方按照本合同第十三條、十八條規(guī)定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無(wú)效合同，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十一條乙方在被招用和簽訂本合同時(shí)，弄虛作假，沒(méi)有向甲方如實(shí)提供和反映個(gè)人情況材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的'經(jīng)濟(jì)損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》賠償甲方損失。

　　七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與其它

　　第二十三條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，甲乙任何一方可以向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)示調(diào)解，調(diào)解不成的，可向長(zhǎng)沙市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，甲乙任何一方也可直接向長(zhǎng)沙市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提出訴訟。

　　第二十四條本合同未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家無(wú)規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第二十五條雙方約定的其他事項(xiàng)：

　　1、合同期內(nèi)，乙方單方面要求解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知甲方，否則，乙方須承擔(dān)由此給甲方帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，具體損失包括但不限于甲方為乙方多繳納的社會(huì)保險(xiǎn)（含單位支付部分），頂替乙方崗位所產(chǎn)生的人工成本費(fèi)用，上述經(jīng)濟(jì)損失甲方可在支付給乙方的工資中直接扣除；

　　2、乙方負(fù)有忠誠(chéng)履行本合同的義務(wù)，乙方不得在外從事與甲方具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的工作，若乙方違反本款約定的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　3、乙方無(wú)條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決定；

　　4、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績(jī)考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、降級(jí)、降薪等的處分；

　　5、甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件；

　　6、乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；

　　7、本合同所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書(shū)面形式發(fā)布，也可以是通過(guò)公司信息辦公系統(tǒng)(電子文檔等)發(fā)布的，包括但不限于：法務(wù)類(lèi)制度流程、資金類(lèi)制度流程、資產(chǎn)類(lèi)制度流程、行政類(lèi)制度流程、人事類(lèi)制度流程、質(zhì)量類(lèi)制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等；

　　8、乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書(shū)面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的辦公管理系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷(xiāo)售管理系統(tǒng)、倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄；

　　9、乙方上、下班不準(zhǔn)搭乘非法營(yíng)運(yùn)的摩托車(chē)等交通工具，搭乘非法營(yíng)運(yùn)的摩托車(chē)等交通工具所發(fā)生的一切后果由乙方本人承擔(dān)所有責(zé)任；

　　10、乙方保證本人沒(méi)有違反國(guó)家、省、市計(jì)劃生育法律、政策。乙方同意：一旦違反或被發(fā)現(xiàn)違反國(guó)家、省、市計(jì)劃生育法律、政策，甲方可以依法律、法規(guī)、省、市計(jì)劃生育法規(guī)、政策的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并追究乙方的違約責(zé)任。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙了解本合同，雙方簽字后即行生效。

　　甲方：(蓋章)乙方：簽章）

　　法定代表人：

　　年月日年月日

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