餐飲勞動合同

時間：2024-06-24 17:33:44 勞動合同我要投稿

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餐飲勞動合同（經(jīng)典）

　　隨著法律觀念的日漸普及，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的餐飲勞動合同，歡迎大家分享。

餐飲勞動合同（經(jīng)典）

餐飲勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的`規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、勞動報酬

　　甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月_____日前發(fā)放。(預留第1月工資，在合同解除時結算)

　　三、管理制度

　　1、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業(yè)。

　　2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，禮貌待客。

　　3、工作時間不準離崗，有事必須請假。

　　4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責。

　　四、衛(wèi)生制度

　　1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

　　2、服務員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認真細致，管理好餐廳的物品。

　　五、考勤制度

　　1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。

　　2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。

　　六、獎罰條例

　　1、上班遲到、早退。(每次扣除10元)

　　2、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者。(每次扣除20元)

　　3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。

　　4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止。

　　1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。

　　2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月15天工資。

　　八、其它事項

　　本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)_________

　　乙方(公章)_________

　　法定代表人(簽字)_________

　　_________年____月____日

餐飲勞動合同2

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同時間

　　本合同_______年_____月_____日生效_______年_____月_____日終止。

　　第二條聘請崗位

　　乙方擔任___________崗位（工種）工作。

　　乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　第三條崗位與培訓

　　甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。

　　第四條健康與衛(wèi)生

　　乙方需提供健康證及身份證復印件。

　　第五條安全與制度

　　甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

　　乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的`規(guī)定進行處理。

　　乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。

　　第六條工資支付

　　月工資________元，提成為________元/單/店（輪休日無提成）；甲方向乙方支付工資的時間為每月________日；新入職壓半月工資，正常手續(xù)離職后結清。

　　第七條員工福利

　�。ㄒ唬├蠁T工底薪按照每年200元遞增；

　�。ǘ┨峁﹥刹停峁┳∷�；

　�。ㄈ┬氯肼毣蛘咝碌赇�，員工前三月保底4000元；

　　（四）店鋪營收1%設立專項基金，用于員工團建活動，基金可累計；

　�。ㄎ澹┟吭�2天輪休，有店長在月初統(tǒng)一安排；

　　第八條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ┯型的秘攧�，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

　�。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹪乐剡`反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；

　　（五）被依法追究刑事責任的；

　　（六）每月考核連續(xù)一季度墊底的；

　�。ㄆ撸┎环䦶陌才藕驼{(diào)度的。

　　第十一條離職流程

　　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十三條

　　本合同未盡事宜或與國家，杭州市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）：________________

　　乙方（簽字或蓋章）：_______________

　　簽訂日期：_______年_____月_____日

餐飲勞動合同3

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）本勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中，試用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作時間

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。

　　乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　�。ǘ┮曳綉凑占追降囊�，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　（三）乙方每日工作時間不超過_____小時、平均每周工作時間不超過_____小時。

　　甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

　　三、勞動報酬

　　（一）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。

　�。ǘ┰囉闷谄陂g的工資為____元/月。

　�。ㄈ┘追綄嵭杏嫊r或者崗位工資的`，每月正常工作時間工資為____元/月。

　　實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。

　�。ㄋ模┘追揭蝾櫩头⻊招枰痰靡曳酵夂�，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　�。ǘ┘追綉谝曳缴蠉徢皩σ曳竭M行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。

　�。ㄈ┘追矫磕瓯仨毎磭乙�(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

　　五、社會保險

　　（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀律

　　（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

　�。ǘ┮曳阶杂X遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

　�。ㄈ┘追桨才乓曳降墓ぷ鬟`法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　�。ㄋ模┮曳接辛x務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

　�。ㄎ澹┮曳竭`反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處理。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　（一）乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　（二）本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　�。ㄒ唬┘追揭婪ń獬曳絼趧雍贤�，應執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　九、其他約定

　�。ㄒ唬┘住⒁译p方約定的其他內(nèi)容如下：______________________________。

　　十、勞動爭議處理

　　（一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　�。ǘ┍緞趧雍贤皇�2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人或者委托代理人簽字：

　　簽字日期：_________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽字日期：_________年_______月_______日

餐飲勞動合同4

　　甲方：________________________乙方：________________________

　　姓名：________________________

　　性別：________________________

　　身份證號碼：________________________

　　法定代表人：________________________出生日期：____________年____________月____________日

　　或戶口所在地住址：________________________

　　托代理人：________________________所屬街道辦事處：________________________

　　地址：________________________本人現(xiàn)住址：________________________

　　郵政編碼：________________________郵政編碼：________________________

　　聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系電話：________________________

　　根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　勞動合同期限

　　第一條：甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從____________年________月________日起至________年________月________日止；合同期限為____________年________________個月；

　　2、無固定期限：從________年________月________日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止；

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年________月________日起至________工作任務完成時止，并以________工作任務完成為終止合同的標志。

　　試用期________________個月，自____________年________月二日始，至________年________月________日終止。

　　工作崗位和內(nèi)容

　　第二條：根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔任________崗位工作。

　　第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　第四條：工作崗位職責要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。

　　勞動保護和勞動條件

　　第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行________。（標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）。甲方應按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權利。

　　第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。

　　第八條：甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。

　　勞動報酬

　　第九條：工資支付按照國家和我省的有關規(guī)定，實行________________工資制度。（計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）。甲方支付乙方工資報酬________其中工資標準為元，試用期工資每月____________元。甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

　　第十條：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資；加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。

　　保險福利

　　第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動紀律

　　第十三條：甲方應當根據(jù)維護正常生產(chǎn)（工作）秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。對違者，甲方有權進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。

　　第十四條：乙方應服從甲方在生產(chǎn)、技術和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　教育、培訓、考核和管理

　　第十五條：甲方應對乙方進行思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。

　　第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。

　　第十七條：甲方應建立企業(yè)管理制度，為乙方提供參加企業(yè)管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)管理的權利。

　　第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

　　勞動合同的變更、終止和解除

　　第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同；

　　1、甲方經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的`有關條款；

　　2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；

　　4、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；

　　5、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的相關內(nèi)容；

　　第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同；

　　1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止；

　　2、乙方死亡勞動合同自然終止；

　　3、乙方經(jīng)批準退休、退職時，本勞動合同終止；

　　4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；

　　第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

　　第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

　　1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的；

　　2、甲方未按勞動合同約定支竿動報酬或者提供勞動條件的；

　　3、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；

　　3、乙方被勞動教養(yǎng)的；

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重損害的，其中包括：違本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重損失的；

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　違約責任

　　第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)。

　　第二十七條：在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

　　第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂（培訓協(xié)議），（培訓協(xié)議）作為本合同的附件。

　　第二十九條：乙方違甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟損失。對于造成經(jīng)濟損失特別重的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

　　勞動爭議處理

　　第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和當?shù)卣囊?guī)定，申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民起訴。

　　其他

　　第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。

　　第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（涂改或未經(jīng)授權代簽無效）。

　　雙方約定的其他事項

　�。p方約定的其他事項不得違有關法律、法規(guī)）

　　甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________

　　甲方法定代表人或托代理人（簽名）：________________________

　　____________年____________月____________日____________年____________月____________日

　　簽證機關（蓋章）：________________________

　　簽證日期：____________年____________月____________日

餐飲勞動合同5

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　第一條：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、公平、誠信原則簽訂本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

　　第二條：勞動合同期限從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

　　第三條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任以下工作：

　　1.每天負責食堂加工食品、蔬菜及原輔料的數(shù)量與質(zhì)量的收、驗貨，發(fā)現(xiàn)腐爛、霉變、過期等不安全的問題食品原料，及時匯報學校分管領導和向當天采購的教師或庫管員反映，以便及時退貨或處理。協(xié)助食品原料采購教師、保管員做好采購食品名稱、數(shù)量、單價、金額登記和公示工作。

　　2.負責每天午餐食品飯菜的烹飪、烹調(diào)加工。

　　3.組織指導食堂雜工進行擇菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加工和抬飯、端菜盆、每餐的飯菜備份留樣及各班學生食品飯菜分配，并做好飯菜備份留樣記錄。

　　4.學生就餐結束后，組織指導食堂雜工對餐廚器具、淘菜池和洗碗槽(池)等餐廚設備設施的清洗、消毒，并做好食堂環(huán)境衛(wèi)生打

　　第四條：乙方工作時間以月為單位，不足半月的算半月，半月以上不足一月的算一個月。

　　第五條：乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方按半月_____元的標準或一月_____元的標準支付勞動報酬。

　　第六條：雙方約定勞動報酬標準時已充分考慮社會保險的情況，乙方自主參加各種社會保險，甲方不為其辦理和支付費用。

　　第七條：乙方應當遵守國家《食品安全法》、《食品從業(yè)人員操作規(guī)范》的`相關規(guī)定及甲方的勞動紀律、規(guī)章和制度、職責。

　　第八條：甲乙雙方可以隨時終止勞動合同，終止勞動合同時應結清勞動報酬，交接相關物品和工作事宜，但終止合同應提前一個月通知對方。

　　第九條：甲乙雙方的其他約定：

　　1.乙方必須持有效健康證上崗。

　　2.遵守甲方規(guī)章制度，服從學校食堂分管領導及相關管理人員的安排，做好學校安排的食堂有關餐飲服務工作，堅守崗位，盡職盡責。

　　3.隨時保持個人衛(wèi)生(勤剪指甲、勤洗頭、勤換衣服、上班前對手進行清洗消毒、必須穿工作服上班)和食堂清潔，保證食品衛(wèi)生安全，杜絕事故發(fā)生。

　　4.若因乙方失職或違反操作規(guī)程而給學生或甲方造成損失，則乙方應承擔其責任。

　　5.乙方工作期間發(fā)生病事假，乙方擔任的工作由學校請人代理，乙方承擔全部工資。

　　6.乙方工作期間注意安全，若因自身因素或違反操作規(guī)程發(fā)生任何安全事故由乙方自行負責，甲方不負任何責任。

　　第十條：本合同期滿或一方終止，乙方都無權要甲方給予任何經(jīng)濟補償。

　　第十一條：本合同簽字或簽章證生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

餐飲勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：身份證號：

　　根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條：本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　第二條：乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　第三條：甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。

　　第四條：甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第五條：甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)量事故。

　　乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

　　第六條：甲方采用以下形式向乙方支付工資:

　　(一)月工資____元，試用期間日工資____，上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。

　　(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。

　　第七條：乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。

　　第八條：乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

　　(五)嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

　　(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的`；

　　(八)被依法追究刑事責任的。

　　第九條：乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　第十條：乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十一條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十二條：本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(簽字):乙方(簽字)：

　　簽訂日期:年月日

餐飲勞動合同7

　　一、合同當事人

　　甲方：（以下簡稱“公司”）

　　地址：

　　法定代表人：

　　主要負責人：

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　乙方：（以下簡稱“工人”）

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系地址：

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　二、合同背景

　　1.《中華人民共和國勞動法》及其相關規(guī)定（以下簡稱“《勞動法》”）規(guī)定：勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應當采取書面形式，明確約定勞動關系的內(nèi)容和勞動條件。

　　2.本合同的簽訂是公司為了正式錄用工人，按照國家法律規(guī)定和公司管理制度的要求，明確勞動關系的內(nèi)容和勞動條件，規(guī)范公司和工人之間的勞動關系而制定的。

　　三、雇用時期

　　1.本合同自工人入職之日起生效，至無固定期限。

　　2.本合同期滿前公司可以提前30日書面通知工人，終止勞動合同。

　　四、工作內(nèi)容

　　1.工人職位：__________

　　2.工人的具體工作內(nèi)容由公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，以書面形式告知工人，工人應當服從公司的安排和調(diào)配，合理完成公司交給的工作任務。

　　3.工人應當與公司同步關注公司業(yè)務動態(tài)，遵守公司的工作、安全及管理規(guī)定，確保生產(chǎn)、經(jīng)營正常進行。

　　五、工作時間、休息休假

　　1.工人按照公司規(guī)定的.工作時間及工作地點執(zhí)行公司交付的任務。

　　2.公司安排的工作滿8小時，工人應按規(guī)定出勤，沒有分配工作的時間，工人不得擅自離開工作崗位；如有特殊情況，要及時請假報告。

　　3.公司按照國家法律規(guī)定為工人安排正常休息時間，并確保每日工作時間與休息時間適當調(diào)配平衡。

　　4.公司按照國家法律規(guī)定為工人享受帶薪年假、帶薪病假、產(chǎn)假、婚喪假和其他帶薪休假，或者無薪假。

　　六、工資、福利待遇和社保

　　1.工人的工資、福利待遇應按照國家法律和本公司工資政策執(zhí)行。

　　2.工人的工資應按月支付。

　　3.工人在工作中產(chǎn)生的醫(yī)療費用由公司先行墊付，工人在本公司口徑下的繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）范圍內(nèi)的部分應由公司代繳。

　　4.工人離開公司前三個月內(nèi)，公司應當及時結清該工人的費用和社保費用。

　　七、職業(yè)安全和健康

　　1.公司需保證工人的工作環(huán)境、工作設施、勞動保護措施符合國家相關法律規(guī)定。

　　2.公司在工作過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度及各項操作規(guī)章制度并對工人進行安全培訓，確保工人身體健康和安全。

　　3.工人應當積極主動保護自身及他人的人身安全和財產(chǎn)安全，如有發(fā)現(xiàn)不符合安全制度或安全隱患，應積極向單位反映并協(xié)助解決。

　　八、保密義務

　　1.工人在工作過程中可能獲取到公司的各種信息和資料，包括但不限于機密、商業(yè)秘密、技術資料、客戶信息等，工人應當嚴格遵守公司的保密制度及安排，保護公司的各種商業(yè)秘密。

　　2.工人在離職后應當歸還所有公司資料和機密文件，并對公司的機密信息予以保密，終身負責。

　　九、違約責任

　　1.因工人違反本合同的規(guī)定造成公司損失的，工人應承擔相應的賠償責任。

　　2.出現(xiàn)合同糾紛時，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。

　　十、其他事項

　　1.關于本合同未盡事宜，可以由雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議可以補充本合同或者作為本合同附加條款。

　　2.本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　3.本合同自簽訂之日起生效，期限不定，直至因下列情況之一而終止：

　　（1）協(xié)商一致解除；

　�。�2）工人辭職或到期不予續(xù)聘；

　�。�3）公司解散或破產(chǎn)；

　�。�4）司法機關裁定本合同無效、被撤銷或者被終止。

　　甲方（公司）：

　　簽章：

　　____年___月___日

　　乙方（工人）：

　　簽名：

　　____年___月___日

餐飲勞動合同8

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則訂立本。

　　一、勞動合同期限

　�。ㄒ唬┘住⒁译p方選擇以下第____種形式確定勞動合同期限：

　　1、有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：自________年____月____日起至____止。

　　其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　二、工作內(nèi)容和工作時間

　�。ǘ└鶕�(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者作為本合同的附件。

　�。ㄈ┮曳綉凑占追降囊�，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　（四）乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員，外勤人員，部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會_____

　�。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月____日前支付工資。

　�。┰囉闷谄陂g的工資為________元/月。

　�。ㄆ撸┘追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　�。ò耍┮曳皆谠衅�，產(chǎn)期，哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育_____政策規(guī)定執(zhí)行。

　　四、_____和勞動條件

　　（九）甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊_____。

　�。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑氖乘薜然旧顥l件必須達到安全，衛(wèi)生要求。

　�。ㄊ唬┘追奖仨殞σ曳竭M行職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。

　�。ㄊ┯萌藛挝粦攲⒁婪▍⒓庸鸰____的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。____職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　�。ㄊ┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧右�(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　�。ㄊ模┮曳阶杂X遵守有關勞動法律，法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（十五）甲方安排乙方的工作違法，不道德或者損害乙方身心健康的.，乙方有權拒絕。

　　（十六）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

　�。ㄊ撸┮曳竭`反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　�。ㄊ耍┘滓译p方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　�。ㄊ牛﹦趧雍贤跐M或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　�。ǘ┙獬K止勞動合同時，甲方應當出具解除，終止勞動合同的或者相關文件。

　　七、經(jīng)濟補償與賠償

　　（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二），（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　（二十三）甲，乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　九、其他約定

　�。ǘ模┘祝译p方約定的其他內(nèi)容如下：

　�。ǘ澹┍緞趧雍贤c國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）

　　法定代表人或者委托代理人簽字

　　簽字日期：____年____月____日

　　乙方（簽字）

　　簽字日期：____年____月____日

餐飲勞動合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

　　第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。

　　第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質(zhì)量事故。

　　乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

　　第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:

　　(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。

　　(三)甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為__________元

　　(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準。

　　第七條乙方違反服務規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任。

　　第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有偷拿財物、賭博、吸毒行為的;

　　(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的`;

　　(七)被依法追究刑事責任的。

　　第九條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　第十條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

　　第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十二條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章):

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期:20xx年xx月xx日

餐飲勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)、政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、本合同自年月日至年月日止，期限為年。其中試用期期限為個月。

　　2、合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　二、工作內(nèi)容和工作時間

　　1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務的需要，安排乙方在工種崗位。具體工作內(nèi)容及要求為：服從酒店管理以優(yōu)質(zhì)服務贏得顧客的好評。

　　2、甲方根據(jù)國家行業(yè)和地方勞動定額標準制定科學合理的勞動定額，乙方必須按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)和責任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務，甲方可以根據(jù)酒店需要和個人表現(xiàn)作相應條整。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，按乙方崗位的要求提供勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作所需的勞動工具以及保障乙方安全與健康的工作環(huán)境。乙方提出中止合同，個人證明費用自理，如健康證等。

　　2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，否則后果自負。乙方在工作過程中有權拒絕執(zhí)行甲主違章指揮，強行冒險作業(yè)的指令。

　　四、勞動報酬

　　甲方在生產(chǎn)(經(jīng)營)正常的情況下，根據(jù)本行業(yè)的服務性質(zhì)，其勞動報酬依法約定如下：

　　1、甲方以人民幣每月日支付乙方工資;

　　2、基本工資三個月后競升考核期合格工資標準為：元，崗位津貼為元;

　　3、試用期滿，乙方在合同期內(nèi)按時、按質(zhì)完成了任務，甲方支付給乙方工資(人民幣) 元;實行計件工資的`，按實際完成任務計發(fā)，員工個人工資所得稅，完全由員工本人負責。

　　4、乙方未按要求完成任務時，按酒店下達各部門的目標管理責任書減發(fā)工資。

　　5、甲方根據(jù)乙方勞動表現(xiàn)和酒店經(jīng)濟效益增長情況，制定工資、發(fā)放獎金。

　　6、根據(jù)酒店業(yè)服務性，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可延長工作時間，但應適時安排員工補休或按有關規(guī)定支付給乙方加班費。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定勞動紀律和規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動保險和福利待遇

　　1、乙方因工傷亡的醫(yī)療費用，按國家和省市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲方根據(jù)本行業(yè)的性質(zhì)及《勞動法》的有關規(guī)定，保障乙方享受公休假日，原則上實行輪休制。

　　七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

　　1、本合同期限屆滿，即行終止。

　　2、本合同經(jīng)甲、乙協(xié)商一致，可以解除。

　　3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同。

　�、旁谠囉闷诒蛔C明不符合錄用條件的;

　　⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方制度的;

　�、菄乐厥�，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　�、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;

　　下列情況之一的，甲方可解除勞動合同。

　　⑴乙方患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　�、埔曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;

　�、潜竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　5、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁員時，可依法定程序裁員。

　　6、乙方解除本合同，應提前半個月書面通知甲方并經(jīng)甲方同意批準后，并退還所有酒店領用物品，另扣違約金100元，財產(chǎn)補償金400元(視損壞情況酌情處理)。

　　7、有下列情況之一，乙方可隨時通知解除合同。

　�、旁囉闷趦�(nèi);

　　⑵甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

　�、羌追轿窗磩趧雍贤s定支付勞動報酬或提供必要勞動條件。

　　8、甲、乙雙方協(xié)商同意，可以延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　9、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

　　10、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　八、違反合同的責任

　　1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任;

　　2、當事人由于不可抗力的原因不能履行合同，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男校糠致男谢蛘卟宦男械脑�，并根�?jù)情況部分或者全部免予承擔違約責任;

　　3、甲乙雙方給對對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責任。

　　4、違約責任：合同期內(nèi)終止勞動合同，乙方個人證件費用自理。

　　九、雙方約定的其它事項

　　1、甲方的《員工手冊》為本合同的附件，同樣生效。

　　2、甲、乙雙方違反本合同賠償?shù)木唧w標準協(xié)商確定如下：

　　乙方不在甲方規(guī)定地方吃住，安全問題甲方概不負責。

　　3、乙方必須遵守甲方各項規(guī)章制度，如獎罰制度，宿舍制度等，由于乙方自身違紀行為造成人身傷亡事故，甲方慨不負責。

　　十、本合同未盡事宜，雙方根據(jù)《勞動法》等有關法律、法規(guī)協(xié)商，協(xié)商不成提交勞動仲裁委員會仲裁解決。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日生效。本合同約定事項如有違背國家勞動法律、法規(guī)或涂改，或未經(jīng)授權代簽無效。

　　甲方(蓋章): 年月日

　　乙方(蓋章)：年月日

餐飲勞動合同11

　　招聘方：______________

　　受聘方：______________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。

　　第一條協(xié)議期限

　　協(xié)議生效期限為___個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條：工作內(nèi)容

　　1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

　　2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權對乙方進行經(jīng)濟處罰。

　　3、乙方負責廚房食品的安全衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負責。衛(wèi)生防疫部門來檢查，如果達不到衛(wèi)生防疫部門要求，乙方及按要求改正，并對所造成的一切損失承擔責任。硬件設施除外

　　4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同顧客的要求。

　　5、乙方努力提高自身素質(zhì)，在工作中愛護設備、節(jié)約能源，避免浪費。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養(yǎng)豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。

　　第三條：勞動紀律

　　1、甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本酒店各項具體規(guī)章制度。

　　2、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。

　　3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本酒店相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動協(xié)議。

　　第四條：勞動報酬

　　1、乙方月工資為：______元月

　　2、乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。若甲方推后半個月未發(fā)放工資，視為違約。

　　3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。

　　4、乙方在工作期間_________福利待遇，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。

　　第五條：勞動紀律

　　1、如乙方終止協(xié)議，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。

　　2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。

　　3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的.相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。

　　4、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本協(xié)議，并提前一個月通知乙方，協(xié)議終止時，甲方得結清乙方的工資，且乙方不必補償協(xié)議期內(nèi)的培訓費。

　　第六條：其它

　　1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為

　　第一審理機關。

　　2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　簽約代表人：

　　簽字身份證號碼：

　　____年____月____日

乙方：

　　簽約代表人：

簽字身份證號碼：

　　____年____月____日

餐飲勞動合同12

　　甲方：(以下簡稱總部)

　　乙方：(以下簡稱加盟店)

　　乙方贊成甲方的主導理論思想，自愿申請加盟。

　　一、加盟費用為一次性叁萬元整，此加盟費不返還。

　　二、總部嚴格執(zhí)行以上區(qū)域保護政策，以保障加盟店的利益最大化�？偛坑辛x務協(xié)助乙方選址，店面設計裝修，店員培訓，開業(yè)及經(jīng)營過程中的策劃�？偛壳捌诎肽陜�(nèi)有責任培養(yǎng)廚師(即勾湯人員)，乙方只需付甲方材料費用，若半年過后需再培養(yǎng)廚師，甲方需收培訓費( 元/名)。

　　三、乙方應遵守總部的經(jīng)營理念，自覺服務好每一位客人。

　　四、乙方財務上完全獨立，自負盈虧，自行承擔法律責任和義務，總部只負責技術上的指導。

　　五、總部向乙方供應的秘制底料為元/桶，結算方式為先付款后發(fā)貨，物流費用由乙方承擔，如遇油價或原材料上漲，可適當上浮每桶價格。

　　六、如遇天災等不可抗力因素，甲方無任何責任，乙方應表示理解。

　　七、乙方購買底料時，一次最低標準為桶，若半月未購買底料，甲方有權終止協(xié)議。

　　八、乙方必須在店面招牌的醒目位置標注甲方總部的'加盟電話。

　　九、雙方鄭重承諾一切經(jīng)營活動都是合法的，任何一方違反國家法律，則獨立承擔一切法律后果。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

餐飲勞動合同13

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質(zhì)：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　湖南省勞動和社會保障廳制

　　簽約須知

　　1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

　　2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

　　4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的20xx年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。

　�。ǘo固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。

　�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙蕖Ｗ� 年月日起至工作任務完成時即行終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

　　第八條甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動報酬

　　第十條乙方試用期的工資標準為元/月。

　　第十一條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為元。

　　第十二條甲方按有關政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

　�。ㄒ唬┗攫B(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20 ％的比例、乙方按個人繳費基數(shù) 8％的比例繳納；

　�。ǘ┗踞t(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例、乙方按個人繳費基數(shù) ％的比例繳納；

　�。ㄈ┦I(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2 ％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1 ％的比例繳納；

　　（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例繳納，乙方不繳納；

　�。ㄎ澹┥ｋU由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例繳納，乙方不繳納。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

　　第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：①

　　②

　�、�

　　2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

　　具體情形為：①

　　②

　�、�

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　具體情形為：①

　�、�

　　4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

　　第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　1、乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

　　2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十三條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同：

　　1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

　　3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

　　4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

　　第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。

　　1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

　　7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應提前三天通知甲方。

　　第二十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。

　　甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　八、經(jīng)濟補償金標準

　　第二十九條本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的`標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）

　　乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　第三十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、賠償辦法

　　第三十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。

　　第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　十、其他事項

　　第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十四條雙方約定的其他事項

　　第三十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　�。ㄒ唬�

　�。ǘ�

　�。ㄈ�

　　第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第三十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

　�。ㄌ貏e提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方（公章）乙方（簽字）

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字

　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日

　　勞動合同續(xù) 訂書

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為年月日起至年月日止。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　法定代表人

　�。ㄎ写砣耍海ê炞郑�

　　年月日年月日

　　勞動合同變更書

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　法定代表人

　　（委托代理人）（簽字）

　　年月日年月日

餐飲勞動合同14

　　申請人：_________，性別：_______，民族：_______，出生年月：______年___月___日，職業(yè)：廚師

　　住址：

　　身份證：

　　電話：

　　被申訴人：__________________餐飲公司

　　法人代表：

　　地址：

　　電話：

　　申請_____事項：

　　請求被申訴人依據(jù)《勞動法》支付申訴人解除勞動會同補償金40500元。

　　事實與理由：

　　申請人系被申訴人餐飲部廚師。________年___月與公司簽訂無固定期合同。________年___月，由于本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療)，需請假一周，（本人當年有探親假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙為借口不同意本人請假。因事關兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時間。________年___月公司在未與本人協(xié)商、也沒有任何書面通知的情況下，以曠工連續(xù)超過三天為由，于________年___月___日單方面解除本人與公司的'勞動合同關系。

　　根據(jù)_____《企業(yè)職工獎懲條例》（_____2/05/03）企業(yè)職工獎懲條例第十八條：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。企業(yè)以本人連續(xù)曠工3天將我除名，明顯違反了_____《企業(yè)職工獎懲條例》。

　　根據(jù)《_____》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動者的工作崗位的情況只有4種：

　　1、雙方協(xié)調(diào)一致調(diào)離；

　　2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作崗位；

　　3、勞動者不能勝任工作調(diào)崗位；

　　4、勞動會同定立時依據(jù)的客觀發(fā)生重大變化調(diào)崗，雙方未能就變更工作崗位達成致意見，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動者未到新崗位報道曠工為由，即時解除勞動關系，應當屬違法解除勞動關系。依據(jù)《_____》第四十條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位懷勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議”需按年支解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協(xié)議一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，第二十條（二）條：即使勞動者經(jīng)調(diào)崗不能勝任，再培訓調(diào)崗不能勝任，用人單位也需提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

此致

　　___________勞動_____委員會

　　申訴人：_________

　　_________年____月____日

餐飲勞動合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

　　二、生產(chǎn)工作任務：

　　1、乙方在甲方從事_________工作。

　　2、乙方務必按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和職責制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。

　　三、甲方應為乙方帶給生產(chǎn)、工作條件：

　　1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓。

　　2、甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，帶給其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

　　四、勞動報酬：

　　1、乙方在合同期間的工資標準：_________;

　　2、_________。

　　五、保險、福利待遇：

　　1、乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動潛力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動潛力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時光長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

　　2、臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列狀況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位能夠根據(jù)實際狀況酌情發(fā)給必須數(shù)量的生活補助費。

　　3、乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

　　六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。

　　七、勞動合同的解除：

　　1、貼合下列狀況的，甲方能夠解除勞動合同：

　　(一)發(fā)現(xiàn)乙方不貼合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;

　　(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

　　(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

　　(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的;

　　(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

　　(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的;

　　(七)犯有其它嚴重錯誤的。

　　2、貼合下列狀況的'，乙方能夠解除勞動合同：