勞動合同注意事項

　　時值世紀(jì)之交，不少人可能面臨著與所服務(wù)的單位續(xù)訂勞動合同，一些“跳槽”到新 單位的人，也需簽訂新的勞動合同。對此，我們有一些簽訂勞動合同的注意事項供參考。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在勞動合同中，勞動者和用人單位是平等的合同主體。因此，雙方訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)平等、自愿、協(xié)商一致，并且勞動合同的內(nèi)容不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動合同期限（分為有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限）／工作內(nèi)容／勞動保護和勞動條件／勞動報酬／勞動紀(jì)律／ 勞動合同終止的條件／違反勞動合同的責(zé)任。

　　勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。在勞動糾紛中，有少數(shù) 單位在續(xù)簽勞動合同時，再次約定試用期，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn)，這是與《勞動法》相違背的，需引起注意。 ＊工作內(nèi)容、職務(wù)的聘用應(yīng)清楚明了，使勞動者知道自己做什么、發(fā)展空間有多大， 也避免了過于頻繁地“跳槽”，不利于自己的成長。

　　勞動報酬和福利。這是每一個勞動者都十分關(guān)注的問題。勞動者一定弄明白用人單 位能提供哪些社會保險以及個人的繳付比例。有些用人單位在勞動者離職后扣押保險單證的做法是不對的，勞動者應(yīng)依法力爭。

　　勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任。在司法實踐中，違法解約引起的糾紛 較多，因此，勞動者一定要將此類條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發(fā)生糾紛時，維權(quán)困難。

　　以上規(guī)定的條款，是勞動合同必須具備的。在實踐中，雙方可用補充條款對其它事 項進行約定，如教育培訓(xùn)、勞動合同變更的條件、完成工作任務(wù)的獎勵等，對雙方權(quán)益維護都將起到積極作用。 警惕勞動合同陷阱 依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。根據(jù)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同無效，同樣適用勞動合同。在實踐中，以脅迫方式訂立勞動合同比較鮮見，以欺詐方式即設(shè)立勞動合同陷阱卻屢見不鮮，特別是在以完成一定工作任務(wù)為目的的勞動合同中，雙方一定要詳細訂立，尤其是完成任務(wù) 的期限和驗收標(biāo)準(zhǔn)，以免日后帶來不必要的爭端。另一類欺詐是一方當(dāng)事人捏造事實，或故意告知不真實情況，使另一方判斷失誤，如勞動者把他人勞動成果竊為己有，欺騙用人單位；用人單位以不真實的利益如住房等進行虛假承諾，卻不能兌現(xiàn)，從而引起勞動合同糾紛等。

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