試述勞動(dòng)合同的解除介紹

　　試述勞動(dòng)合同的解除

　　論勞動(dòng)合同解除制度

　　摘要：勞動(dòng)合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方均可以依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同，試述勞動(dòng)合同的解除。然而實(shí)踐中，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都存在違規(guī)解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，因此應(yīng)該通過(guò)明確界定勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者與原用人單位必須承擔(dān)的相應(yīng)的附隨義務(wù)，進(jìn)一步完善相關(guān)立法，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能以及充分開(kāi)拓和發(fā)揮工會(huì)組織的作用。通過(guò)這些措施對(duì)勞動(dòng)合同的解予以規(guī)制.

　　關(guān)鍵字：勞動(dòng)合同；解除，勞動(dòng)法

　　按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同生效后，尚未履行或者尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或者雙方依法提前消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。只有符合法定情形，才能解除勞動(dòng)合同。

　　建立勞動(dòng)合同解除制度具有重要的社會(huì)意義

　　第一、它有利于增強(qiáng)企業(yè)人才意識(shí)，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制人事制度的影響，我國(guó)大部分企業(yè)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)缺乏對(duì)人才尊重和保護(hù)的意識(shí)，這導(dǎo)致了我國(guó)大量人才資源的流失，嚴(yán)重制約了我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人才在企業(yè)發(fā)展的重要性，因此，紛紛采取各種措施來(lái)挖掘和挽留人才，盡量減少勞動(dòng)合同解除頻率，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　第二，它有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)個(gè)體勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，推進(jìn)我國(guó)人才戰(zhàn)略的實(shí)施。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于企業(yè)具有獨(dú)立的人事權(quán)利以及人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，這使得企業(yè)員工感覺(jué)到空前生存壓力。為了保證自己不被提前解雇，一方面，其必定會(huì)嚴(yán)格遵守法律和企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度，另一方面，其也必定會(huì)不斷的提高自己知識(shí)水平以避免被淘汰，這無(wú)形之中大大提高了我國(guó)勞動(dòng)者的總體素質(zhì)，貫徹了我國(guó)人才發(fā)展的戰(zhàn)略。

　　勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同制度中占有重要的地位，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同制度在實(shí)踐中暴露出許多問(wèn)題，勞動(dòng)者的單方解除權(quán)過(guò)于寬泛和自由，應(yīng)加以限制。對(duì)于企業(yè)隨意單方解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象應(yīng)從多方面加以扼制。用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的'，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同，合同范本《試述勞動(dòng)合同的解除》。在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，勞動(dòng)合同法根據(jù)實(shí)際需要，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。當(dāng)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。在符合法定情形時(shí)，用人單位既可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。合理的勞動(dòng)合同解除制度對(duì)人才的流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有益處。

　　勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同管理和動(dòng)作中最重要的內(nèi)容之一。目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也不有少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。因此，了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。

　　勞動(dòng)合同解除與終止的關(guān)系

　　(一) 我國(guó)勞動(dòng)合同解除與終止的法律規(guī)定

　　勞動(dòng)合同的終止:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止�！庇纱丝梢�(jiàn),勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力自然消失，它是由于勞動(dòng)合同本身的內(nèi)在屬性而致使勞動(dòng)關(guān)系自然消失，通常不依賴(lài)當(dāng)事人的積極行為。雖然合同終止對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)、收入、生活都有一定影響，但無(wú)須用人單位支付補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為�！彼�是由于當(dāng)事人的積極解約行為而使勞動(dòng)關(guān)系提前消滅。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同效力提前消滅，給勞動(dòng)者一方在就業(yè)、收入、生活等方面帶來(lái)一定的壓力，因此除非是因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位須給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同解除與終止的關(guān)系

　　我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止的關(guān)系存在著不同的觀點(diǎn)，但主要有并列說(shuō)和種屬說(shuō)兩種觀點(diǎn)。在教科書(shū)中，采用并列說(shuō)觀點(diǎn)的，如關(guān)懷主編的《勞動(dòng)法》（第二版）中國(guó)人民大學(xué)出版社2005年版。采用種屬說(shuō)觀點(diǎn)的，有曾詠梅編著的《勞動(dòng)法》，武漢大學(xué)出版社2005年版。并列說(shuō)認(rèn)為，勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同的解除雖然同是消滅勞動(dòng)合同效力的行為，但是兩者存在著區(qū)別，表現(xiàn)在：階段不同，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束，而解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅；消滅的條件不同，勞動(dòng)合同終止的條件是約定的，而勞動(dòng)合同解除的條件是法定的；預(yù)見(jiàn)性不同，勞動(dòng)合同的終止是可預(yù)見(jiàn)的，具有現(xiàn)實(shí)性，而法律規(guī)定的解除只有一種可能，當(dāng)事人無(wú)法預(yù)見(jiàn)。[9] 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法采用的就是并列說(shuō)的觀點(diǎn)。而種屬說(shuō)認(rèn)為，勞動(dòng)合同的解除包含在勞動(dòng)合同終止的概念之中，解除勞動(dòng)合同是以解除的方式終止勞動(dòng)合同的履行，是終止的一種形式而已。

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