解除勞動(dòng)合同的條件是什么呢

　　一、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的消滅主觀上無法定過錯(cuò)。

　　如果因可歸責(zé)于勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)的原因而導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)關(guān)系（例如辭職），勞動(dòng)者本應(yīng)對(duì)合同解除所可能帶來的對(duì)自己生活不利后果負(fù)責(zé)。因此，勞動(dòng)者對(duì)合同解除主觀上無過錯(cuò)作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件之一是世界各國(guó)法律的普遍規(guī)定，我國(guó)也不例外。一般而言，勞動(dòng)者辭職和勞動(dòng)者因出現(xiàn)用人單位有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形而被辭退的，其無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。該條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　該法第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！庇纱丝擅黠@看出，我國(guó)勞動(dòng)法將隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形排除在可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶�之外�?/p>

　　二、有符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系消滅的事實(shí)。

　　總括我國(guó)法律的規(guī)定，基于下列原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系消滅的勞動(dòng)者，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、因用人單位的原因 解除勞動(dòng)合同的；

　　2、因勞動(dòng)者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的；

　　3、因不可歸責(zé)于勞動(dòng)合同雙方 當(dāng)事人的事由而解除勞動(dòng)合同的。

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