簽勞動(dòng)合同后辭職會(huì)如何

　　正常情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期后辭職需要提前一個(gè)月。

　　有兩種涉及到違約金的情況：

　　1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；

　　2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，合同范本《簽勞動(dòng)合同后辭職》。試用期離職是不能扣違約金的。

【簽勞動(dòng)合同后辭職會(huì)如何】相關(guān)文章：

如何面對(duì)不簽勞動(dòng)合同開雙倍薪資10-08

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎10-06

考試后如何反思？10-26

面試后的日子如何度過10-26

勞動(dòng)合同期限屆滿后該如何處理10-06

公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者09-14

面試后如何獲取雇主反饋10-26

看80后白領(lǐng)如何理財(cái)10-26

簽勞動(dòng)合同10-07

簽勞動(dòng)合同10-10