關(guān)于離職的勞動合同

　　篇一：案例｜勞動合同能否約定員工不提前通知離職的賠償金

　　案例｜勞動合同能否約定員工不提前通知離職的賠償 金隆安律所上海分所勞動法實務【爭議焦點】 員工與公司在勞動合同中約定，員工解除本合同，應當提前 30 日以書面形式通 知公司， 未提前 30 日， 滯后一日按員工一日工資標準 （依天計算） 補償給公司。 后員工未提前 30 日通知即離職，公司告員工要求員工按照合同約定賠償，法院 能否支持？ 【裁判要點】 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條之規(guī)定，除違反服務期約定和違 反競業(yè)限制約定兩種情形， 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用 人單位與勞動者在勞動合同中約定，如果勞動者未提前 30 日書面通知解除勞動 合同，滯后一日按勞動者一日工資累計補償用人單位違反法律規(guī)定。 【案例索引】 一審：北京石景山法院（2013）石民初字第 6309 號 二審：北京一中院（2013）一中民終字第 14488 號 【基本案情】 張某 2012 年 10 月 16 日入職摩某爾公司，雙方簽訂了勞動合同，期限 2012 年 10 月 16 日至 2015 年 10 月 15 日。該勞動合同第二十一條約定，張某解除合同 應提前 30 日書面通知公司，未提前通知的滯后一日按張某一日工資累計補償公 司。2013 年 4 月 3 日，張某等 4 人發(fā)送郵件要求與北京德某達節(jié)能技術(shù)有限公 司解除勞動關(guān)系， 之后未上班， 北京德某達節(jié)能技術(shù)有限公司為獨立注冊的公司 法人。 摩某爾公司運營北京德某達節(jié)能技術(shù)有限公司的網(wǎng)站，張某等人誤認與北 京德某達節(jié)能技術(shù)有限公司存在勞動關(guān)系。摩某爾公司承認收到了該郵件，認可 張某單方解除了勞動合同。 【勞動仲裁】 摩某爾公司向石景山區(qū)仲裁委提出仲裁申請。請求：1、向摩某爾全體員工就密 謀運營部集體跳槽事件道歉；2、賠償未提前 30 日申請離職的賠償金 9000 元。

　　2013 年 10 月 8 日， 石景山區(qū)仲裁委作出京石勞仲字 （2013） 第 1290 號裁決書， 裁決：“駁回摩某爾公司的仲裁請求。”后摩某爾公司對裁決不服，故向法院提起 訴訟。 【一審判決】 摩某爾公司起訴至一審法院稱： 張某于 2012 年 10 月 16 日在摩某爾公司入職擔 任運營專員， 雙方簽訂了為期三年的書面勞動合同， 試用期 2 個月。 張某于 2013 年 4 月 2 日突然宣布離職，然后就不到公司上班。其伙同本部門員工唐某、趙 某、劉某跳槽到與摩某爾公司有競爭關(guān)系的公司，其離職屬于惡意行為，給公司 造成了很大的經(jīng)濟損失， 令公司全體員工憤慨。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同第二十 一條的約定，張某解除本合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司，未提前 30 日，滯后一日按張某一日工資標準（依天計算）補償給摩某爾公司�；�于以上理 由摩某爾公司訴至法院。 訴訟請求：1、對北京市石景山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱石景山區(qū) 仲裁委） 作出的關(guān)于不支持摩某爾公司要求張某未按勞動合同約定辭職賠償?shù)牟?決不服，確認張某聯(lián)合本部門員工跳槽屬惡性行為；2、要求張某向摩某爾公司 支付未提前 30 日提出離職申請的罰金 8000 元。 張某在一審法院答辯稱： 張某同意仲裁裁決書，請求法院駁回摩某爾公司的所有 不當請求，訴訟費用由摩某爾公司負擔。 一審法院認為： 摩某爾公司與張某在勞動合同中第二十一條的約定違反《中華人 民共和國勞動合同法》第二十五條、第二十六條的規(guī)定，應屬無效約定，且依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合 同， 或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制， 給用人單位造成損失的， 應當承擔賠償責任�！睆埬畴m然未提前 30 日通知解除勞動合同，但因摩某爾公司 未提交證據(jù)證明因張某的該行為所遭受到的直接經(jīng)濟損失， 故其請求無事實根據(jù)， 法院不予支持。 摩某爾公司要求確認張某聯(lián)合本部門員工跳槽屬惡性行為的請求， 不屬于勞動爭 議審理范圍，法院不予處理。綜上所述，一審法院依照《中華人民共和國勞動合 同法》 第二十五條、 第二十六條、 第九十條之規(guī)定， 判決駁回摩某爾環(huán)境電器 （北 京）有限公司之訴訟。 【二審判決】

　　摩某爾公司不服一審判決，向中院提起上訴，請求二審法院撤銷一審判決，改判 張某向摩某爾公司支付未提前 30 日提出離職申請的罰金 8000 元。其上訴理由 是：張某于 2013 年 4 月 2 日突然宣布離職后就不再到公司上班，根據(jù)雙方簽訂 的勞動合同第二十一條，其應當就未提前 30 日提出離職補償摩某爾公司 8000 元。 張某答辯稱：同意一審判決，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判。 北京一中院認為：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條之規(guī)定，除違 反服務期約定和違反競業(yè)限制約定兩種情形， 用人單位不得與勞動者約定由勞動 者承擔違約金。本案中，雖然摩某爾公司與張某在勞動合同中約定，如果張某未 提前 30 日書面通知解除勞動合同應當支付相應的違約金，但是該約定違反上述 法律的強制性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條之規(guī)定，違 反法律、 行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效，故摩某爾公司與張某 勞動合同中的上述約定屬于無效約定。 現(xiàn)摩某爾公司依據(jù)該約定要求張某支付相 應的未提前 30 日提出離職的罰款 8000 元，該訴訟請求缺乏依據(jù)，本院不予支 持。 綜上所述，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，本院依照《中華人民共和國 民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維 持原判。

　　篇二：離職 解除勞動合同協(xié)議書

　　甲 方：寧波美康生物科技股份有限公司

　　乙 方：（身份證號碼： ）

　　甲、乙雙方于 年月 日簽訂了有固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，乙方 提出提前解除勞動合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動合同。

　　并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

　　二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后，乙方____月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi)；

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費用；雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：寧波美康生物科技股份有限公司 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日

　　篇三：勞動合同中的辭退、離職問題

　　公司辭退員工的規(guī)定（暫行）

　　國泰行政【2013】03號

　　一、員工出現(xiàn)下列情況：（勞動合同法第39條）

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（3）失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。�4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。�5）以欺詐（偽造假證件、編造相關(guān)的工作經(jīng)驗等）、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　符合以上條件的，公司可以無條件及時辭退員工，員工需要按照公司流程的要求辦理交接工作，公司只需要按其實際出勤天數(shù)支付工資即可解除勞動合同。

　　二、員工出現(xiàn)以下情況：（勞動合同法第40條）

　�。�1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（針對公司正式員工）；

　�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

　　使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

　�。�4）用人單位先向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，達成共識解除勞動合同的；（勞動合同法第46條第2款）

　　（5）勞動合同到期后，員工在聘用期間不符合崗位考核標準、不能勝任工作、員工所屬崗位撤銷等情況，公司不與員工續(xù)簽勞動合同的。

　　公司在辭退員工時，應按照員工實際出勤天數(shù)支付工資和相應的經(jīng)濟補償，員工需要按照公司流程辦理工作交接等手續(xù)。

　　員工主動提出離職的規(guī)定（暫行）

　　一、員工主動提出離職申請的，用人單位無需支付相應的經(jīng)濟補償金

　　試用期員工離職需要提前3天提交離職申請，正式員工需要提前1個月提交離職申請。沒有辦理工作交接或者離職手續(xù)給公司造成損失的，公司可以扣除其最后一個月的工資及相應崗位的崗位保證金（崗位保證金的標準：參見財務部門出臺的部門經(jīng)理以上領(lǐng)導崗位及重要崗位工作人員的借款額度）。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)追究其相應的法律責任。（勞動合同法第37條）

　　二、勞動合同到期，公司在提高待遇的條件下與員工續(xù)訂勞動合同，員工不愿意續(xù)訂合同的，用人單位無需支付相應的經(jīng)濟補償金（勞動合同法第46條第5款）

　　員工需要按照公司的流程，辦理離職工作交接手續(xù)，公司只需要向該員工支付其實際出勤天數(shù)的工資即可。

　　公司員工離職流程

　　離職流程：

　　申請人提交辭職報告

　　行政部

　　征詢離職原因

　　財務部門審核（有無欠款

　　物品清還（行政部） 工資結(jié)算（財務部）

　　一、員工離職

　　1、正式員工離職需提前一個月以書面提交辭職申請，試用期員工提前三天遞交離職申請。（部門經(jīng)理將員工的辭職申請書轉(zhuǎn)交行政部）。

　　2、部門經(jīng)理對預離職人員先進行離職面談，然后由行政部經(jīng)理與離職員工再進行離職面談，員工確定離職的，需填寫《員工離職申請表》后交與行政部門存檔。

　　3、離職申請人填寫的《員工離職申請表》，需要其他部門領(lǐng)導簽字的，找相應的部門領(lǐng)導簽字。

　　4、離職申請得到批復后，離職者本人需要由移交人、監(jiān)交人、部門經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導辦理離職工作交接手續(xù)，包括收回各類文件資料、電腦文件密碼、辦公室鑰匙及辦公桌鑰匙、工服、名片、辦公用品等屬于公司的財物品等，并填寫《離職人員工作交接表》交于行政部門存檔。

　　5、行政部門將有總經(jīng)理簽字批準的《員工離職申請表》、《離職人員工作交接表》的復印件交財務處，原件存檔保留。財

　　務部告知離職人員需扣除費用詳情及發(fā)放工資時間與數(shù)目。

　　二、辭退員工

　　辭退員工同樣需要辦理工作交接手續(xù)，流程同上述離職員工（除所在部門經(jīng)理面談、行政部征詢離職原因環(huán)節(jié)外）。

　　本規(guī)定由國泰行政部負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起生效并執(zhí)行。

　　附：1、《員工離職申請表》

　　2、《離職人員工作交接表》

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