淺談無固定期限的勞動(dòng)合同

　　新的《勞動(dòng)合同法》明年1月1日開始實(shí)施。一些企業(yè)擔(dān)心：一旦和勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，是不是就意味著勞動(dòng)者捧上了“鐵飯碗”?會(huì)不會(huì)造成一些老員工缺乏進(jìn)取心影響企業(yè)正常發(fā)展呢?

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長郭克利在昨天舉行的新聞發(fā)布會(huì)上說，一些企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，對職工而言也并非“保險(xiǎn)箱”，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動(dòng)合同也是可以解除的。

　　郭克利說，簽訂勞動(dòng)合同是貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)，今年年底，全市國有及國有控股和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到95%，其他各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%;到2008年，全市各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍簽訂勞動(dòng)合同。

　　目前，小型企業(yè)是簽訂勞動(dòng)合同的重點(diǎn)和難點(diǎn)。12月份開始，本市將集中一個(gè)月時(shí)間，開展勞動(dòng)合同專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)，以批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、制造加工業(yè)、居民服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)為重點(diǎn)行業(yè)，以私營企業(yè)和用工在30人以下的小型企業(yè)為重點(diǎn)企業(yè)，以農(nóng)民工和勞務(wù)派遣人員為重點(diǎn)人群，督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，只要存在用工行為，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了，同樣享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿1年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　無固定期限勞動(dòng)合同是社會(huì)各界的熱點(diǎn)話題，究竟哪幾種情形要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢?相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，四種情形下簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人說，一些公司對無固定期限勞動(dòng)合同的“恐懼”沒有必要，所謂的“無固定期限勞動(dòng)合同”只是勞動(dòng)合同沒有確定終止期限而已，這種勞動(dòng)合同與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的“鐵飯碗”有本質(zhì)區(qū)別。無固定期限勞動(dòng)合同并不是說勞動(dòng)者就可以不求上進(jìn)、可以混日子。違反了企業(yè)的紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，或者不能夠勝任工作的，都可以解除勞動(dòng)合同。

　　據(jù)了解，用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形有7條，包括在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。

　　新法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也給用人單位帶來很多權(quán)利。郭克利說，《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員，在程序和內(nèi)容上都有較大變化。尤其是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的企業(yè)可通過裁員，實(shí)現(xiàn)競爭力的提高。

　　昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布了5個(gè)勞動(dòng)合同示范文本。示范文本將《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款納入其中，還將勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭議處理等方面的權(quán)利和義務(wù)予以明確，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法簽訂、履行勞動(dòng)合同，便于廣大用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。

　　這5個(gè)勞動(dòng)合同示范文本包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。昨天，5個(gè)勞動(dòng)合同示范文本公布在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站上，供用人單位下載使用。

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