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勞動合同

建筑施工企業(yè)勞動合同管理論文

時間:2022-10-06 23:29:01 勞動合同 我要投稿
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建筑施工企業(yè)勞動合同管理論文范文

  摘要:我國頒布實施新的《勞動合同法》之后,完善了企業(yè)與員工簽訂、履行、變更及終止勞動合同方面的程序,也提出了一些新的要求,F(xiàn)階段,建筑施工企業(yè)需要結(jié)合具體情況,做好勞動合同管理工作,勞動成本得到降低,勞動生產(chǎn)效率得到提升,勞動風(fēng)險有機防范等,促進建筑施工企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

建筑施工企業(yè)勞動合同管理論文范文

  關(guān)鍵詞:建筑施工企業(yè);勞動合同;管理

  研究發(fā)現(xiàn),建筑施工企業(yè)在勞動用工方面具有較大的人員流動性和較多的臨時合同工用工,且不具備固定的工作時間。在新的《勞動合同法》中,增減了勞動合同必備條款,限制了違約金的設(shè)定,對無固定期限勞動合同鑒定范圍有機擴大,在一定程度上影響到了建筑施工企業(yè)的勞動用工管理,那么就需要結(jié)合相應(yīng)的法律法規(guī)和規(guī)章制度,科學(xué)開展勞動合同管理。

  一、建筑施工企業(yè)勞動用工的特點

  1.員工工作地點不固定。對于建筑施工企業(yè)來講,員工需要跟著工程項目的改變而四處流動;完成一個項目施工之后,需要到另外地區(qū)的工地中,在工作地點方面存在著較大的流動性,在很大程度上影響到了建筑施工企業(yè)用工管理工作的開展。

  2.員工工作時間不固定。在建筑項目施工過程中,可能會污染環(huán)境或者阻塞交通,那么施工單位為了避免在較大程度上影響到市民的正常生產(chǎn)生活,就會選擇其他的時間施工,而不依據(jù)大眾正常的工作時間。此外,在諸多因素的綜合作用下,工程工期可能會延誤,為了搶工期,施工單位會集中安排勞動者的工作時間,勞作并不規(guī)律。此外,在季節(jié)天氣等因素的影響下,也會中斷施工,員工并沒有固定的工作時間。

  3.臨時合同工是主要的用工形式。在建筑施工企業(yè)建設(shè)承包合同標的完成過程中,工程管理人員及工程技術(shù)人員是投入的主要人力資源,臨時合同工則組成了大部分的后勤服務(wù)及現(xiàn)場作業(yè)工人。經(jīng)過多年的發(fā)展,我國建筑施工業(yè)日趨成熟,但是依然存在著諸多手工操作為主的工種,包括混凝土工、架子工、瓦工、鋼筋工等。這些工種雖然不具備較高的技術(shù)含量,但是建設(shè)工程任務(wù)要想順利完成,這些工種都是必不可少的。

  二、現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)勞動合同管理中存在的不足

  1.沒有充分重視勞動合同管理。部分建筑施工企業(yè)不重視勞動合同管理,時代的進步,勞動者擁有越來越高的維權(quán)意識,國家也開始逐漸企業(yè)用工,經(jīng)常會出現(xiàn)一些勞動糾紛。部分企業(yè)用工比較隨意,雖然將勞動關(guān)系構(gòu)建起來,勞動合同卻沒有簽訂,或者是過期之后不及時續(xù)簽。這些問題的存在,都會帶來嚴重的隱患,甚至?xí)䦟ζ髽I(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營帶來不利影響。

  2.動合同管理體系存在漏洞。眾所周知,勞動合同管理具有較強的系統(tǒng)性,但是我國諸多建筑施工企業(yè)卻沒有規(guī)范開展勞動合同管理工作,沒有將勞動合同管理體系給完善的構(gòu)建起來。部分企業(yè)甚至沒有對勞動合同管理機構(gòu)及勞動合同管理崗位專門設(shè)立,在勞動合同管理實施過程中,存在著職責(zé)不清混亂等問題,制約到勞動合同管理水平的提高。

  三、建筑施工企業(yè)勞動合同管理的對策

  相較于其他行業(yè)來講,建筑施工企業(yè)在勞動用工方面存在著較大的特殊性,如果依然采取傳統(tǒng)的理念和方法來實施勞動合同管理,容易增加用工成本,或者出現(xiàn)用工糾紛,承擔法律責(zé)任等。如員工有較大流動性,在一個月內(nèi)如果無法與勞動者簽訂勞動合同,就需要將雙倍工資支付給勞動者;員工沒有固定的工作時間,在搶工期等加班行為中,沒有將加班工資支付給員工,也可能會承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

  1.對勞動合同文本完善規(guī)范的制定。在勞動合同管理中,非常重要的一個環(huán)節(jié)是制定完善的勞動合同文本,保證與法律要求所符合,以便促使勞動合同法律糾紛得到減少,能夠?qū)趧诱吆陀萌藛挝恢g的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系有效約束,將和諧的勞動關(guān)系給構(gòu)建起來。勞動合同文本需要與《勞動合同法》中要求所符合,否則就可能不具備法律效力。對錄用條件合理約定,否則勞動者即使與企業(yè)要求不符合,也無法證明和辭退。在對通信方式、緊急情況聯(lián)系人等內(nèi)容合理設(shè)定,在日常管理過程中,用人單位往往需要將一些通知和書面決定送達給勞動者,但是建筑施工單位具有較強的流動性,工時不固定,那么通過對勞動者有效的通信方式合理設(shè)定,可以產(chǎn)生十分積極的作用。勞動者當前住址可能不符合于身份證上注明的地址,那么通過對送達條款合理設(shè)定,能夠保證與本人無法直接聯(lián)系時,向勞動者有效送達用人單位的書面通知。

  2.勞動合同簽訂管理?梢詮氖状魏炗喖袄m(xù)訂兩個方面來理解勞動合同的簽訂,在我國勞動合同法中,對事實勞動關(guān)系的處理規(guī)定有機明確,那么用人單位需要對勞動合同簽訂環(huán)節(jié)充分重視。根據(jù)相應(yīng)法律,用人單位的一項重要義務(wù)為與勞動者及時簽訂勞動合同,否則需要支付兩倍工資。在勞動合同首次簽訂中,需要首先對勞動合同認真簽訂,之后方可以讓工人入職;雙方協(xié)商意見統(tǒng)一之后,對勞動合同依法續(xù)簽,且提前做好續(xù)簽準備工作;如果沒有統(tǒng)一協(xié)商意見,合同需要終止,那么提前一個月內(nèi)向勞動者本人發(fā)送書面通知。此外,用人單位在簽約新的勞動者時,需要對勞動者與原單位的解除勞動合同證明科學(xué)檢查,如果與原單位之間的勞動關(guān)系沒有解除,那么就會給用人單位帶來不利影響。

  3.試用期管理。依據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定,用人單位試用期管理勞動者,可以促使勞動用工成本得到節(jié)約,又可以避免因為勞動者不符合錄用條件,需要終止勞動合同,而承擔不必要的經(jīng)濟損失。

  4.勞動合同期限的合理選擇。在勞動合同文本內(nèi)容,必須要具備的一項條款為勞動合同期限,通過對勞動合同期限合理選擇,可以避免因為對無固定期限勞動合同大量簽訂,而增加管理難度和內(nèi)容,也可以避免因為勞動合同的終止,而支付不必要的賠償金。具體來講,在勞動合同期限簽訂過程中,需要將多種因素綜合納入考慮范圍;首先為用人單位的企業(yè)文化及發(fā)展狀況,建筑施工企業(yè)管理人員比較的穩(wěn)定,沒有較大流動性,那么選擇的固定期限就可以較長,甚至不需要設(shè)置固定期限。而項目人員具有較大的流動性,那么勞動合同期限為一定工作任務(wù)的順利完成;其次為工作崗位因素,工作崗位的不同,對勞動者提出差異化的要求,其也會對合同期限產(chǎn)生決定性因素。通常情況下,越重要的工作崗位,具有越高的穩(wěn)定性和保密性,那么對人員就提出了更高的要求,選擇的勞動合同需要具備較長期限。而部分工作崗位是臨時性和輔助性的,具有較高可替代性,選擇的勞動合同就可以是短期限的。此外,還需要將勞動者的身體狀況、能力水平及綜合素質(zhì)納入考慮范圍。

  5.勞動合同變更。工作內(nèi)容及工作地點是勞動合同變更的主要類型,而具體實踐中,則是調(diào)整勞動者的工作崗位。根據(jù)相應(yīng)法律規(guī)定,用人單位只需要與勞動者統(tǒng)一意見,就可以對勞動合同約定的內(nèi)容有機變更。在具體實踐中,需要依據(jù)公平、公正的原則來變更勞動合同內(nèi)容,對勞動者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃科學(xué)引導(dǎo),對勞動者合理訴求,給予足夠的尊重。綜上所述,新的勞動合同法在較大程度上影響到了建筑施工企業(yè)勞動合同管理工作,只有更加規(guī)范嚴密的開展企業(yè)勞動合同管理工作,方可以將其作用充分發(fā)揮出來,避免勞動糾紛的出現(xiàn)。特別是現(xiàn)階段市場競爭的日趨激烈,建筑施工企業(yè)要想獲得持續(xù)發(fā)展和壯大,就需要規(guī)范勞動合同管理,依法用工,對相應(yīng)規(guī)章制度體系大力完善,促使企業(yè)用工成本得到降低。

  作者:楊濤 單位:中鐵十一局集團第三工程有限公司

  參考文獻:

  [1]王進元.淺談建筑施工企業(yè)勞動合同管理[J].經(jīng)營管理者,2014,5(18):44-46

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  [3]謝碧云.電力企業(yè)人力資源勞動合同管理探究[J].企業(yè)文化旬刊,2015,7(11):123-125

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