勞動合同的主體及送達條款

　　司法實踐中退休人群關系的認定存在分歧

　　當周律師問及退休人群簽勞務合同還是勞動合同時，在場的HR均認為是勞務合同。周律師表示，在司法實踐中是有分歧的。什么條件算作退休？是到了法定年齡還是開始享受養(yǎng)老保險待遇？

　　周律師解釋，《勞動合同法第四十四條》中明確了勞動合同法終止的情形。對于勞動者到達法定退休年齡和開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇都有所涵蓋。實際上，由于歷史遺留等問題，很多人到了退休年齡享受不了保險。像社保年限不夠、工齡找不到、檔案丟失等等。進城務工人員到了法定退休年齡但為了生計需要進城打工，單位如果想聘請他，跟他簽訂了勞務合同，如果在工作中受傷算不算工傷？這里存在很多爭議。

　　根據(jù)以往的判例，曾經(jīng)最高法院因為一個案子有這樣一個回復：進城務工的人到了法定退休年齡但是沒有享受法定保險待遇，在這種情況下受了傷，視為勞動關系，認定為工傷�？梢�，在實踐中對于退休人員到底是勞動關系還是勞務關系，在司法實踐中有兩種聲音。

　　周律師說，不同的地區(qū)有不同的認定方式。在廣東和上海地區(qū)明確規(guī)定了是否算作退休依據(jù)是否開始享受養(yǎng)老保險待遇。在北京地區(qū)沒有明確的規(guī)定，但是通過案例研究和業(yè)內(nèi)的交流，主流觀點認為北京以年齡為準，后期就是勞務關系。所以如果單位的分支機構在其他地區(qū)要有所注意。

　　除此之外，我們在簽訂勞動合同時要認真核實員工的身份信息。有的生產(chǎn)企業(yè)，尤其是生產(chǎn)線工人�？赡苁峭�鄉(xiāng)介紹過來的，入職時借用別人的身份證。如果在工作中受傷了，工傷險是報不出來的。

　　送達條款的選擇

　　勞動合同中的送達條款即員工要留一個基本的可以收到信息的方式�？梢允嵌绦拧⑧]件、文本簽收、快遞等。周律師表示，送達方式在合同中要明確，包括要求員工確認的內(nèi)容以及員工確認的送達方式發(fā)生變更，員工有義務告知單位。如未告知將承擔怎樣的后果等等。這些都可以約定。

　　周律師建議，用人單位盡量避免選擇直接公告送達的方式。在一個案例中，曾有一家企業(yè)的員工失聯(lián)了，直接選擇了公告的方式。法院最終認定送達無效。所以，真發(fā)生員工失聯(lián)的情況，要窮盡一切送達辦法，直到最后實在沒有辦法了再選擇公告送達。在這個過程中，短信、微信、郵件、通話的記錄要有所保存。

　　還要注意的是，最好讓員工留一個非企業(yè)郵箱，最好不要QQ郵箱。因為有些公證處對QQ郵箱和QQ的聊天記錄是不公正的。

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