勞動(dòng)合同簽署需要注意的地方

　　1、主體：

　　甲方（即公司方）的名稱(chēng)是本公司還是勞務(wù)派遣公司不重要，重要的是公司的注冊(cè)地在哪里。因?yàn)檫@個(gè)會(huì)影響社保參保地，有良心的公司會(huì)委托勞務(wù)派遣公司在你工作城市買(mǎi)社保，但無(wú)良心的公司會(huì)委托勞務(wù)派遣公司在其他城市買(mǎi)社保，令人力成本下降，亦損害了員工的個(gè)人利益，最直接的就是醫(yī)保與生育保。

　　乙方（即員工本人），姓名、身份證號(hào)碼、通信地址一定不能填錯(cuò)，否則維權(quán)的時(shí)候，員工有口難辯。

　　2、工作地點(diǎn)：

　　一般會(huì)是填寫(xiě)一個(gè)城市。一定要看清楚是否在本地，還是一個(gè)大區(qū)域。如在一個(gè)大區(qū)域，就需要自己考慮清楚，有機(jī)會(huì)單位會(huì)調(diào)你去其他地區(qū)工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會(huì)被視為你自己終止勞動(dòng)合同，是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　3、職位、薪金：

　　是否和面試談好的工資一致。一般正規(guī)公司會(huì)在入職前出一份OFFER (這個(gè)很重要，沒(méi)有拿到OFFER，千萬(wàn)不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與OFFER一致，不要聽(tīng)信“合同薪金是稅后所以與之前所說(shuō)的不一致”這種說(shuō)法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個(gè)人所得稅）。

　　4、合同期：

　　大家記住一個(gè)試用期的準(zhǔn)則：1年1個(gè)月，2年2個(gè)月，3年3個(gè)月，3年+1天以上不超過(guò)6個(gè)月。

　　按規(guī)定試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，換句話(huà)說(shuō)，應(yīng)在試用期就簽署勞動(dòng)合同而非試用期滿(mǎn)才簽署勞動(dòng)合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長(zhǎng)試用期。

　　5、工時(shí)制：

　　一般員工的工時(shí)制是每周40小時(shí)（即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制），但管理層或某些職位的員工會(huì)使用其他綜合工時(shí)制或不定時(shí)制。

　　各種工時(shí)制最最重要的分別是加班費(fèi)的結(jié)算。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：工作日加點(diǎn)按150％計(jì)算加點(diǎn)費(fèi)，休息日按200％，法定假日按300％

　　綜合工時(shí)制：全部按150％計(jì)算加班費(fèi)，法定假日按300％

　　不定時(shí)制：公司可以不計(jì)算任何加班費(fèi)

　　6、關(guān)于其他約定：

　　加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：一般合同沒(méi)有約定，要按稅前薪金計(jì)算，但公司有權(quán)約定一個(gè)少于稅前薪金的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（這個(gè)要看看公司的良心了）。

　　規(guī)章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認(rèn)遵守公司規(guī)章制度的約定，屬合法且必須的手續(xù)。員工必須仔細(xì)看看公司內(nèi)部規(guī)章制度，公司會(huì)詳細(xì)規(guī)定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過(guò)制度約束員工行為，炒人的時(shí)候就有依據(jù)，重點(diǎn)就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。

　　保密約定：即使合同中沒(méi)有特別約定，員工都有保密的義務(wù)，這點(diǎn)要記得。某些特殊職位，公司會(huì)約定員工離職后2年內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)、職位，在此期間，公司需要繼續(xù)支付月薪給員工直到約定期結(jié)束。這種約定稱(chēng)為“競(jìng)業(yè)限制”，期限不能超過(guò)2年。

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