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勞動(dòng)合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的不同區(qū)別
就業(yè)協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱,它是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前,經(jīng)雙向選擇,在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議,是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。
就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、內(nèi)容不同
在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中,畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況,并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況,負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位按照法律規(guī)定必須簽訂的明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
2、主體不同
就業(yè)協(xié)議書主體有三方,畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場(chǎng)上的平等主體,雙方經(jīng)過(guò)供需見面,雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方,則是勞動(dòng)者和用人單位,用人單位和勞動(dòng)者之間也是平等的主體,但勞動(dòng)者到用人單位就業(yè)后要接受用人單位的管理。
3、法律依據(jù)不同
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,適用《民法通則》、《合同法》、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。
4、簽訂時(shí)間不同
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中落實(shí)用人單位后簽訂的,就業(yè)協(xié)議在學(xué)生離校前簽訂。勞動(dòng)合同是可以在畢業(yè)生到單位報(bào)到前簽訂,也可以到單位報(bào)到并正式上班后一個(gè)月內(nèi)簽訂。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定,可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中標(biāo)明,附后補(bǔ)充**日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。
5、適用領(lǐng)域不同
勞動(dòng)合同,凡是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的合法勞動(dòng)者只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件,經(jīng)過(guò)與用人單位協(xié)商一致都可以簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。
6、糾紛解決辦法不同
畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛,任何一方均可以向人民法院提起訴訟,不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。仲裁是訴訟的前置程序,如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院起訴,人民法院不予受理。
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