勞動(dòng)合同的期限問題

　　請(qǐng)問入職時(shí)間是否一定為勞動(dòng)合同的時(shí)間？

　　因現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定入職一個(gè)月一定要簽勞動(dòng)合同，但合同時(shí)間一定要寫入職當(dāng)天么？

　　假設(shè)A入職時(shí)間為2010年4月20日，勞動(dòng)合同卻寫5月1日，但4月的社保公積金仍為其購買，請(qǐng)問這是否合法？

　　另一情況是：

　　假設(shè)B入職時(shí)間為2010年4月25日，勞動(dòng)合同寫當(dāng)天時(shí)間，但B當(dāng)月之前并沒有在其他公司購買社保，請(qǐng)問4月仍需為其購買社保么？問題補(bǔ)充：

　　那請(qǐng)問，如果第一種情況，合同簽5月，5月再幫其購買社保是否可行？

　　關(guān)于社保的購買，是否存在對(duì)于15-20號(hào)后入職的員工，社保購買可放在下個(gè)月？

　　最佳答案

　　1、合同簽訂時(shí)間和入職時(shí)間不同；

　　2、合同中最好寫清楚該員工的入職時(shí)間，防止以后勞動(dòng)者隨意申請(qǐng)主張之前的關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的入職時(shí)間舉證的；

　　3、入職當(dāng)天開始購買社保的，如果當(dāng)月過了辦理社保的時(shí)間，在下個(gè)月應(yīng)當(dāng)把上個(gè)月的社保補(bǔ)回來，不然以后產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)一樣要你補(bǔ)。

　　4、如果你們單位是屬于危險(xiǎn)系數(shù)較大的行業(yè)，建議對(duì)員工購買保險(xiǎn)后再讓員工上班。減少單位的風(fēng)險(xiǎn)。

　　5、對(duì)于如4月25日入職這樣的問題，可以規(guī)避，你可以要求員工5月1日入職，這樣就可以減少單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。

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