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協(xié)商解除的勞動合同還能申請撤銷嗎
因為該行業(yè)不景氣,造成錦畫社策劃堅苦,市場萎縮,吃虧緊張,特別是進入1999年以來付出職工工錢都成了題目。為此,1999年8月26日經(jīng)處所稅務(wù)局考核,錦畫社在工商行政部分辦理了工商刊出手續(xù)。
刊出后錦畫社的掃數(shù)債權(quán)、債務(wù)及人員均由錦畫社上級主管某商貿(mào)公司當(dāng)真處理;诖艘驗橥跄车墓ぷ鞴s也進行了變動,甲方變成了某商貿(mào)公司。作為錦畫社的上級某商貿(mào)公司本來效益也不太好,此次又忽然接管了部下單位的一些職工,無疑更是落井下石。
對此題目商貿(mào)公司的帶領(lǐng)開會進行了探討。與會人員覺得:根據(jù)企業(yè)如今的經(jīng)濟環(huán)境,從錦畫社別離過來的職工大部分公約將于2000年下半年到期,在這類環(huán)境下連續(xù)與職工續(xù)簽工作公約的大略性不大,不如采納與職工會商清除工作公約,付出職工必定補償金的方法,使職工在公約到期前能拿到一筆錢,禁止職工公約到期時甚么也拿不到,同時也可裁減企業(yè)的負擔(dān)。
經(jīng)過議定探討,某商貿(mào)公司拿出了一個辦理方案:
1、由職工發(fā)起清除工作公約申請,職工與企業(yè)根據(jù)《工作法》第二十四條的法則辦理工作公約的清除手續(xù),企業(yè)按職工在企業(yè)的工作年限每滿一年付出職工一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超出12個月。
2、連續(xù)踐諾兩邊簽訂的工作公約,公約到期前一個月,企業(yè)關(guān)照職工辦理工作公約的續(xù)簽或停止手續(xù)。
3、清除工作公約后如想連續(xù)在企業(yè)工作,可自愿發(fā)起申請,單位根據(jù)企業(yè)策劃環(huán)境,再招收職工時采納競聘上崗式樣與其簽訂工作公約。該方法經(jīng)過議定職代會評論辯論通過后下發(fā)職工。
2000年7月31日王某在工作公約到期前向企業(yè)發(fā)起了“因本人公約2000年10月25日到期,現(xiàn)發(fā)起與單位清除工作公約”的申請。2000年8月1日該商貿(mào)公司與王某辦理了清除工作公約手續(xù)。王某按法則領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金。2000年8月2日王某又向商貿(mào)公司提交了“年齡偏大,清除工作公約不好找工作,特申請再回原單位工作,盼望帶領(lǐng)賜顧幫襯”的申請。對此商貿(mào)公司未明了表現(xiàn)贊成與否。今后王某仍在原崗?fù)すぷ鳎成藤Q(mào)公司亦按原標(biāo)準(zhǔn)付出王某的工作工錢。2000年9月王某向工作爭議仲裁委員會發(fā)起申訴,要求被訴人撤除與其清除工作公約的決議,兩邊簽訂無鞏固期工作公約。被訴人商貿(mào)公司在答辯時發(fā)起與王某清除公約系其本人自愿,現(xiàn)要求撤除清除決議貧乏合法原因。關(guān)于要求簽訂無鞏固期限工作公約題目,公司在方法中明了法則:企業(yè)必要時采納競聘上崗式樣招收職工并與職工簽訂公約,現(xiàn)公司其實不必要再招收職工,是以差別意王某的哀告。
[仲裁結(jié)果]:仲裁委員會覺得:兩邊固然辦理了清除工作干系的手續(xù),但辦完手續(xù)后王某連續(xù)在單位工作并領(lǐng)取工錢,兩邊實際上又構(gòu)成實情工作干系,但王某要求簽訂無鞏固期限工作公約沒法律根據(jù),是以兩邊應(yīng)會商簽訂工作公約。
[評析]:這是一路產(chǎn)生在清除工作公約后,單位在工作辦理進程中不典范行動激發(fā)的爭議。某錦畫社依法被刊出后,債權(quán)、債務(wù)人員由某商貿(mào)公司當(dāng)真,原工作公約一方主體依法變動后,工作公約應(yīng)連續(xù)有效,在申訴人自愿申請,兩邊會商同等后,被訴人遵照《工作法》第二十四條關(guān)于經(jīng)工作公約當(dāng)事人會商同等,工作公約可以清除的法則,與王某清除工作公約,并依法付出了王某經(jīng)濟補償金。清除工作公約后,單位應(yīng)及時要求王某離開工作崗?fù),按法則時候?qū)⑵錂n案干系轉(zhuǎn)至其戶口地點地街道,并關(guān)照王某辦理領(lǐng)取賦閑保險手續(xù)。但某商貿(mào)公司不但未按上述程序做,而是在申訴人要求回單位工作的書面申請下,為其供給了工作崗?fù)ぁ⒏冻隽斯ゅX。由此表明工作公約固然踐諾了清除手續(xù),但新的實情工作干系已經(jīng)構(gòu)成,是以,根據(jù)《工作法》第十六條第二款關(guān)于建立工作干系該當(dāng)訂立工作公約的法則,商貿(mào)公司應(yīng)與王某從頭簽訂工作公約。
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