銷售人員的勞動合同

　　 甲方(用人單位)__________________ ___

　　 乙方(員工) ____________________________

　　 名稱_________________________ _ 姓名____________________________

　　 住所_____________________ ____ 性別___________________________

　　 法定代表人__________________ 身份證號碼 ________________________

　　 聯系人_________________________住址 ________________________________

　　 聯系電話______________________聯系電話_______________________________

　　 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　 一、合同期限

　　 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　 1、有固定期限：從2009 年 月 日起至20 年 月 日止。

　　 2、無固定期限：從 年 月日起。

　　 3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

　　 （二）試用期為 3個月（試用期包括在合同期限內，如無試 用期，則填寫“無”）。

　　 二、工作內容和工作地點；

　　 乙方的工作內容(崗位或工種) :區(qū)域經理

　　 乙方的工作地點 :

　　 責任：

　　 1. 直接跟進 區(qū)域的營銷工作。負責指導、協助區(qū)域內客戶 開展市場的營銷工作，要做到言傳身教，以身作則；

　　 2. 安全了解轄區(qū)各地區(qū)市場的特點，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導代理商具體的市場推廣工作。

　　 3. 基于競爭對手優(yōu)劣勢，以及我公司情況與市場情況，制訂有效的區(qū)域推廣策略。

　　 4. 服從公司的整體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在當地市場的銷售業(yè)績負責。

　　 5. 從自身做起，擁有先公后私的良好職業(yè)作風，對團隊的成長與良性運作負責。

　　 6. 服從公司的營銷策略與行政制度，不搞特殊化。

　　 7. 與客戶保持密切的聯系，協調客戶之間出現的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋梁，為公司及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度；

　　 8. 指導、協助區(qū)域內的客戶發(fā)掘可開發(fā)的網點，擴大我司產品對市場的覆蓋率；整理、規(guī)范終端形象，提升網點質量，將本區(qū)域建成樣板標桿示范區(qū)。

　　 9. 扶持區(qū)域內的重點客戶做強做大，網點做精做細。

　　 工作要求：

　　 1. 在區(qū)域內開發(fā)有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資源。

　　 2. 與區(qū)域內的重點客戶保持密切的聯系，及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難。

　　 3. 每月合理安排時間巡視直接跟進區(qū)域，檢查、指導該區(qū)域的工作，引導客戶開展日常業(yè)務管理和培訓。對間接跟進的區(qū)域要把握重點，及時了解情況，部署工作，每月至少與區(qū)域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。

　　 4. 要隨時了解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產品結構。

　　 5. 認真作好區(qū)域經理的工作表，并及時于次日9：30前傳給 和 。

　　 6. 全力以赴的指導代理商向良性市場運作發(fā)展，不斷的在市場發(fā)起有效的良性促銷活動。

　　 7. 積極推廣公司的產品，并保護轄區(qū)的價格秩序，不得在不經過公司批準的前提下進行私下調貨。

　　 8. 以寬闊的胸懷對待同事，維護公司良好的內部工作氛圍。

　　 三、工作時間和休息休假

　　 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　 1、標準工時制，即每日工作7小時（不超過8小時），每周工作35小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　 （二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

　　 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　 （四）乙方的其他休息休假安排 。

　　 四、勞動報酬

　　 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　 （二）基本工資+銷售提成：基本20000＋銷售提成。

　　 （三）甲方每月15 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　 五、社會保險和福利待遇

　　 （一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　 （三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。

　　 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　 （一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家

　　 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　 （二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　 （三）乙方從事 作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

　　 （四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　 七、規(guī)章制度

　　 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

　　 （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

　　 八、合同變更

　　 甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

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