離職的證明集合15篇

　　在日常學習、工作和生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是可供核驗事實的憑證。想擬證明卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的離職的證明集合15篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

離職的證明集合15篇1

尊敬的領導：

　　您好，本人在貴幼兒園工作時間至今已有1年零3個月的時間了，這1年多當中，我學到了許許多多的東西。

　　無論是帶班方面或者是教學方面，均的得到了長足的進步，這所有的一切都是領導的精心指導與老師們的照顧所造成的成果，對此，本人表示真心的感謝。

　　記得我才到幼兒園那會，一點的工作經驗與帶班能力都沒，全部是在本班老師與園長的悉心的指導之下，我才會逐漸的不斷進步。

　　或許，這當中可能會經歷過很多的措施，然而我都是會積極的去克服它。

　　剛剛接手新班級的時候，我一開始的確是無所適從，小班的小朋友一個個全部不聽我的話，喜歡哭、喜歡鬧，我壓根就無從下手。

　　幸好園長您的悉心的指導，使得我從這當中學到了許許多多的知識、許許多多的`的道理。

　　這樣一些全部是在外面無法學到的。

　　有的時候，自己也會做錯一些事情，亦是會受到園長您嚴肅的批評。

　　然而，我從心當中還是非常感謝你的，是你教育了我許許多多的東西，許許多多的道理。

　　如今，因為合同期已經到期與我的嗓子問題數月以來一直無法得到根本解決。

　　這使我下定決心，辭到目前的工作，我一定要養(yǎng)好我的嗓子，之后重新出發(fā)，望可以得到諒解，請批準。

　　真心的感謝園長，感謝所有的老師與同事們，感謝北晴幼兒園，給我?guī)�來如此多的歡樂，給我如此好的發(fā)展空間。

　　我相信，不管是在何方，你們都會是我最美好的回憶。

　　在此，我祝北晴幼兒園一帆風順、大展宏圖。

　　此致

　　敬禮!

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

離職的證明集合15篇2

　　Employee Demission Certification

　　姓名：________性別：____出生年月：_______________

　　Name Sex Born Date

　　文化程度:________________住址：_____________________弄______號______室Education Address

　　__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。

　　Mr./Ms.__________, from Y M D, you pany .

　　因_________________________________________________________________________

　　于______年______月______日提出離職。

　　Because ______________________________________ , you dismiss from Y M D.

　　根據《有限公司勞動合同》的規(guī)定，經協(xié)商同意，自______年______月______日起批準__________先生/女士離職。

　　According to < limited company labor contract>, Y M D, you are relative pany.

　　離職人：__________________經辦人：___________ _______

　　Person to Dismiss Person in charge

　　_________________有限公司

　　Limited Company

離職的證明集合15篇3

　　一、離職證明可以造假嗎

　　離職證明可以造假，但是如果被單位發(fā)現(xiàn)是有很嚴重的后果的。

　　如果以前的單位沒有為你繳納社會保險也沒有簽訂勞動合同，開具假的離職證明，新單位是不會知道的。

　　不過在這里找法網小編需要提醒的是，由于向新單位提交假的離職文件，如果一旦與原單位發(fā)生糾紛，在原單位的`權利是無法得到保障的。

　　二、離職證明造假的風險：

　　就目前而言，離職證明造假不會有法律上的懲罰，但離職證明造假是很容易被發(fā)現(xiàn)的，且離職證明造假會有如下的風險：

　　1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給你交社保時就會發(fā)現(xiàn)你的社保截止日和你的離職證明日期不符。

　　2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，一個電話就會知道真相了。

　　3、工人單位也會對你的誠信產生懷疑。

　　三、勞動者離職的法律規(guī)定

　　1、按勞動合同法的規(guī)定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的例外。

　　2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

離職的證明集合15篇4

xxx先生/女士/小姐：

　　自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司擔任xxxx（部門）的xxx職務，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年x月x日

離職的證明集合15篇5

　　一、為什么需要離職證明

　　《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據，具有法律效應，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的風險。

　　除了入職新公司，領取失業(yè)金也是必須提供離職證明的。

　　二、無離職證明的解決辦法

　　1、必要的背景調查

　　首先和員工進行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應的背景調查。

　　2、要求員工出具承諾書

　　背調過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關系、勞務關系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的`任何競業(yè)限制義務。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔。

　　三、單位拒開離職證明怎么辦

　　1、離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。

　　2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當地人社部門申訴，要求責令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導致離職員工沒有及時享受或不能享受失業(yè)保險待遇的，單位應當承擔賠償責任。

　　3、法律依據如下：

　　《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　4、短期派遣

　　《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第十九條用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

離職的證明集合15篇6

　　茲有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我公司無關。

　　特此證明

　　xxxx公司單位（蓋章）或人事章

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明集合15篇7

　　【1】格式要求

　　離職證明——簡潔版

　　茲證明____先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為____年____月____日至____年____月____日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　____公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　____年____月____日

　　離職證明——正規(guī)版

　　員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　正規(guī)版：

　　勞動關系終止確認書

　　甲方：XXXX公司

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的.所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　年月日

　　【2】離職證明標準格式注意事項

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5、一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

離職的證明集合15篇8

　　一、辭職報告與離職證明一樣嗎

　　離職證明和辭職報告不是一樣的。

　　離職證明，是用人單位按照法律規(guī)定，為勞動者出具的解除（終止）勞動合同證明書，具有證明勞動關系解除（終止）的法律效力。

　　辭職報告，是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，需要等待用人單位回復，用人單位同意的，辦理解除合同手續(xù)，出具解除合同證明書，解除勞動關系；用人單位不同意的，勞動合同繼續(xù)履行。

　　二、辦離職證明公章怎么辦理

　　公司開具的`離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力，因而，勞動者無法到勞動局辦理失業(yè)證，也就不能到社保局辦理轉移社保手續(xù),

　　所以，發(fā)現(xiàn)公司開具的離職證明沒有加蓋公章，職員本人可以前往公司要求加蓋，無需辦理其他的手續(xù)。

　　三、離職證明如何辦理

　　1、離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證

　　離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份

　　2、對于員工來說，一份離職證明是勞動關系結束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關系，可以安心進入新公司上班了;另一方面離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證;

　　基于其用途，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效

　　3、對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限

　　公司應將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證。為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。

離職的證明集合15篇9

　　一、離職證明必須包含哪些內容才合法

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。因此這四項是一份合格的'離職證明必須包含的內容，如果不包含這四項中的任何一項，員工都有權要求單位重新出具離職證明。

　　二、單位能否在離職證明上增加其他內容

　　對于離職證明上能否包含其他內容，法院存在不同觀點。

　　第一種觀點認為：法律規(guī)定離職證明必須包含勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限四項內容，并未規(guī)定除這四項內容外不能有其他內容，因此單位出具離職證明，即使包含其他內容，只要不違法法律規(guī)定和公序良俗，都是有效的。

　　三、單位不及時開具離職證明，需要賠償員工損失嗎？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　因此單位延遲出具解除或者終止勞動合同的證明，如果給勞動者造成損害，是需要承擔賠償責任的。對于此類賠償，員工需要提供證據證明因公司延誤出具離職證明導致其無法入職造成的損失。一般來說法院會結合員工薪資水平、工作性質、公司未及時出具解除勞動合同的過錯及后果綜合予以認定。

離職的證明集合15篇10

　　一、離職證明原件是什么

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

　　一般情況，新單位應留原件。因為這個證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個證明是要用來打官司用的。而復印件不能起這個作用。你自己可以留復印件，你可以要求公司在復印件上加蓋公章，并標明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。

　　根據勞動法，一個人不能同時與兩個單位同時簽訂勞動合同，否則，第二家公司要承擔法律責任。為此，第二家公司在招聘員工時，要員工出示已與原單位解除勞動合同的證明，以此證明自己聘用員工是合法的。因而，第二家公司(新公司)要員工已離職的證明原件。

　　二、怎么辦理離職證明

　　1、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書；

　　2、因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的.日期。

　　3、書寫格式：

　　離職證明(居中對齊)

　　茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我公司無關。

　　特此證明

　　****公司單位(蓋章)或人事章

　　三、離職證明的用途有哪些

　　1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；

　　2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

　　3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；

　　4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

離職的證明集合15篇11

　　問題：

　　本人之前于一間網絡公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了20xx年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。

　　開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的`任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我？

　　另外我想請問一下，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內容大至上是說在離職的三年內不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責任。請問這樣的協(xié)議合不合法？

　　edwin

　　答復：

　　勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數專業(yè)技術人員曾頒布過一些有關兼職的規(guī)定，看來不適合你。

　　在合同期內你有權要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù)，這是用人單位的義務，不辦是違法的，你可以向當地勞動監(jiān)察部門舉報，這樣效果快、不用花錢。

　　關于離職證明一事，簡單說，開除要有證據，要有手續(xù)，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動仲裁時效內，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程序，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關離職證明。

　　針對你現(xiàn)在的情況，你有權要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。

　　關于競業(yè)限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力。

離職的證明集合15篇12

　　網友的疑問：

　　本人之前于一間網絡公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。后來公司以一些莫須有的借口把我開除。

　　開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我？

　　另外我想請問一下，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內容大至上是說在離職的三年內不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責任。請問這樣的協(xié)議合不合法？

　　解答：

　　勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數專業(yè)技術人員曾頒布過一些有關兼職的規(guī)定，看來不適合你。在合同期內你有權要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù)，這是用人單位的`義務，不辦是違法的，你可以向當地勞動監(jiān)察部門舉報，這樣效果快、不用花錢。

　　關于離職證明一事，簡單說，開除要有證據，要有手續(xù)，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動仲裁時效內，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程序，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關離職證明。

　　針對你現(xiàn)在的情況，你有權要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。

　　關于競業(yè)限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力。

離職的證明集合15篇13

　　一、離職證明造假違法嗎

　　離職證明是指能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。很多企業(yè)會要求員工入職前提供離職證明，以規(guī)避可能存在的法律風險。

　　根據勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位查明原告入職時提供的離職證明是假的，那么，員工屬于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，用人單位可要求確認勞動合同無效，且不用向勞動者支付任何補償。

　　而且根據《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，將被處以十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的'，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

　　二、離職證明造假的風險有哪些

　　1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給你交社保是就會發(fā)現(xiàn)你的社保截止日和你的離職證明日期不符合。

　　2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，一個電話就會知道真相了。

　　3、用人單位也會對你的誠信產生懷疑。

　　三、離職的原因有哪些

　　1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。

　　2、本人離職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

　　3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

　　4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

　　5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現(xiàn)職。

　　6、可簡單寫因個人原因，無需詳細展開畢竟這是隱私。

離職的證明集合15篇14

　　原工作單位離職證明一

　　__________先生/女士自_________年_____月_____日入職我公司擔任_________________職務，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因離職，在此間無不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　_________年_____月_____日

　　原工作單位離職證明二

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月XX日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　原工作單位離職證明三

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　xx年xx月xx日

　　原工作單位離職證明四

　　xxxx先生/女士/小姐(身份證號為)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xxxx年xx月xx日因xxxx原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明集合15篇15

　　一、遷戶口用的離職證明怎么寫

　　離職證明是由單位出具的。

　　辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：

　　1、員工原則上應提前三十天(試用期提前三天)將書面《辭職報告》交到單位人事部門,并領取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù):

　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。

　　(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.

　　(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

　　(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的`證明。

　　(5)、人事部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

　　(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

　　(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

　　二、離職證明的作用

　　在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。

　　1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)

　　2、如果養(yǎng)老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養(yǎng)老保險手冊時，需要向有關部分提供原公司的離職證明。

　　3、其他情況下需要提供離職證明。

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