入職時(shí)辦不了離職證明怎么辦

　　小林和一家服裝廠一次簽了三年的合同，現(xiàn)在已經(jīng)工作兩年了。最近小林發(fā)現(xiàn)一家公司正在招聘，自己的條件正符合招聘要求，工資比目前要高，小林懷著試試的心理投了簡(jiǎn)歷，經(jīng)過面試，被新單位錄用了，雙方約定一個(gè)月后上崗。小林非常高興當(dāng)天即向單位提出辭職，辭職交上去一個(gè)月了，單位領(lǐng)導(dǎo)不同意小林辭職，不肯給小林出具離職證明。小林不想錯(cuò)過難得的機(jī)會(huì)，但是領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)辭職，小林應(yīng)該怎么辦呢?

　　【說法】：

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同，如果尚在試用期內(nèi)則勞動(dòng)者不需要提前三十天，僅需提前三天通知就可以解除勞動(dòng)合同了。如果用人單位存在違法行為時(shí)，勞動(dòng)者甚至可以當(dāng)即提出解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知，比如用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè)，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以當(dāng)場(chǎng)提出解除雙方的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出離職并辦理離職手續(xù)后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即終止或解除。一般離職手續(xù)的辦理流程：提前三十天提交辭職報(bào)告，經(jīng)用人單位確認(rèn)后根據(jù)用人單位的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并歸還用人單位的全部物品，結(jié)清工資和欠款，交相關(guān)部門事務(wù)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，最后由用人單位出具離職證明文件，辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　用人單位拒絕勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者就無法獲得離職證明文件�；蛟S有的勞動(dòng)者會(huì)想，用人單位不肯辦理離職手續(xù)沒關(guān)系，我辭職報(bào)告提上去，時(shí)間一到就走人。但是如果勞動(dòng)者真的按照這個(gè)想法實(shí)施的話，有可能產(chǎn)生不利后果。比如新用人單位可能因?yàn)閯趧?dòng)者不能提交離職證明而拒絕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同》規(guī)定，用人單位如果招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，是需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后應(yīng)當(dāng)出具離職證明，如果用人單位違反該條規(guī)定造成勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【辦法】：

　　離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，有權(quán)而且應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。但是面對(duì)拒不提供離職證明的用人單位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?

　　明確告知辭職理由。勞動(dòng)者不同時(shí)期辭職，或者辭職的原因不同的，辭職手續(xù)略有不同，勞動(dòng)者可以在辭職報(bào)告中說明辭職理由。比如因用人單位未按時(shí)支付報(bào)酬勞動(dòng)者提出辭職的，勞動(dòng)者就可以在辭職報(bào)告中明確勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)支付時(shí)間，以及用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)。合法的辭職原因，一方面有利于與用人單位溝通以實(shí)現(xiàn)順利離職，更為重要的是可以避免勞動(dòng)者陷入被動(dòng)局面。當(dāng)然，即使沒有理由，您也可以要求辭職，提前30天通知即可，用人單位也應(yīng)該給您出具離職證明

　　辦好交接手續(xù)。如果勞動(dòng)者決定離職的，勞動(dòng)者可以提前將從用人單位借用或者領(lǐng)取的財(cái)物歸還，避免因?yàn)樨?cái)物無法移交而無法順利離職。如單位拒絕接受的，勞動(dòng)者可以通過向公證處提存方式交接財(cái)物，還可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位辦理財(cái)物交接。

　　保存合同解除的證據(jù)。勞動(dòng)者離職提交的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，證明已經(jīng)向單位提出辭職，比如通過郵件、快遞等方式寄送辭職報(bào)告�；蛘咭�求第三方介入予以見證，比如可以要求律師幫助勞動(dòng)者向用人單位發(fā)律師函予以解除勞動(dòng)合同，律師將解除勞動(dòng)合同的律師函發(fā)送原用人單位后可以向新用人單位出具離職證明，證明勞動(dòng)者已經(jīng)離職的事實(shí)，這樣新用人單位接受勞動(dòng)者就不會(huì)產(chǎn)生疑慮。

　　拒絕不利離職證明。有的用人單位因?yàn)閱T工的離職發(fā)生不滿，可能會(huì)在離職證明上編造莫須有的、對(duì)離職員工不利的解聘原因，面對(duì)上述離職證明，勞動(dòng)者可以拒絕接受，因?yàn)橛萌藛挝坏纳鲜鲂袨榍址噶穗x職勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。如果采取張貼、登報(bào)等形式大張旗鼓地宣傳，還有可能侵犯離職勞動(dòng)者的名譽(yù)權(quán)。

　　訴諸法律。用人單位拒絕出具離職證明或者出具的離職證明對(duì)員工不利的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，侵犯了民事權(quán)益的，可以向法院提起民事訴訟。

　　【法律小貼士】

　　《勞動(dòng)合同法》第50條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第89條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《勞動(dòng)合同法》第91條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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