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論文范文

論文開場白答辯

時(shí)間:2022-10-05 22:25:45 論文范文 我要投稿

論文開場白答辯模板

  又是一年畢業(yè)季,眾多畢業(yè)生們除了煩惱實(shí)習(xí)工作還要為畢業(yè)論文忙活,好不容易擠出一篇畢業(yè)論文,還有一個(gè)畢業(yè)答辯在等著,應(yīng)該怎么準(zhǔn)備畢業(yè)答辯才好呢?

論文開場白答辯模板

  論文開場白答辯模板【1】

  篇一

  各位老師,上午好!我叫……,是……級(jí)……班的學(xué)生,我的論文題目是……。

  論文是在……導(dǎo)師的悉心指點(diǎn)下完成的,在這里我向我的導(dǎo)師表示深深的謝意,向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝,并對(duì)三年來我有機(jī)會(huì)聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。

  下面我將本論文設(shè)計(jì)的目的和主要內(nèi)容向各位老師作一匯報(bào),懇請各位老師批評(píng)指導(dǎo)。

  首先,我想談?wù)勥@個(gè)畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的目的及意義。

  ……

  其次,我想談?wù)勥@篇論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。

  本文分成……個(gè)部分.

  第一部分是……。

  這部分主要論述……

  第二部分是……。

  這部分分析……

  第三部分是……

  最后,我想談?wù)勥@篇論文和系統(tǒng)存在的不足。

  這篇論文的寫作以及修改的過程,也是我越來越認(rèn)識(shí)到自己知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)缺乏的過程。

  雖然,我盡可能地收集材料,竭盡所能運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行論文寫作,但論文還是存在許多不足之處,有待改進(jìn)。

  請各位評(píng)委老師多批評(píng)指正,讓我在今后的學(xué)習(xí)中學(xué)到更多。

  篇二

  各位老師,下午好! 我叫***,是**級(jí)**1班的學(xué)生,我的論文題目是《基于C/S的圖書銷售管理系統(tǒng)》,論文是在朱**導(dǎo)師的悉心指點(diǎn)下完成的,在這里我向我的導(dǎo)師表示深深的謝意,向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝,并對(duì)三年來我有機(jī)會(huì)聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。

  下面我將本論文設(shè)計(jì)的目的和主要內(nèi)容向各位老師作一匯報(bào),懇請各位老師批評(píng)指導(dǎo)。

  首先,我想談?wù)勥@個(gè)畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的目的及意義。

  作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,圖書銷售管理系統(tǒng)對(duì)圖書銷售進(jìn)行管理,具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn),極大地提高圖書銷售管理效率及在同行業(yè)中的競爭力.因此,圖書銷售管理系統(tǒng)有著廣泛的市場前景和實(shí)際的應(yīng)用價(jià)值.

  其次,我想談?wù)勥@篇論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。

  本文分成五個(gè)部分.

  第一部分是綜述.這部分主要論述本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義,與業(yè)務(wù)相關(guān)的管理原理,以及與系統(tǒng)相關(guān)MIS系統(tǒng)開發(fā)原理與方法。

  第二部分是系統(tǒng)分析.這部分分析用戶需求,進(jìn)行調(diào)查研究和分析,目的是根據(jù)用戶的需求和資源條件,以現(xiàn)狀為基礎(chǔ),確定新系統(tǒng)的邏輯模型,即從抽象的信息管理角度出發(fā),為使用戶滿意,系統(tǒng)應(yīng)對(duì)哪些信息做怎樣一些存儲(chǔ)、變換與傳遞,具備哪些功能,從而明確系統(tǒng)應(yīng)該做些什么。

  第三部分是系統(tǒng)設(shè)計(jì).通過系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)對(duì)系統(tǒng)分析的結(jié)果進(jìn)行整合,目的是要得到一個(gè)令用戶滿意的良好的實(shí)現(xiàn)方案。

  第四部分是系統(tǒng)實(shí)現(xiàn).根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的內(nèi)容,討論了該系統(tǒng)對(duì)人員與平臺(tái)的要求,以及數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)的建立與數(shù)據(jù)輸入,并進(jìn)行應(yīng)用程序設(shè)計(jì)與測試.

  第五部分是系統(tǒng)運(yùn)行.這部分描述了系統(tǒng)操作使用的方法,進(jìn)行一些系統(tǒng)測試,并評(píng)價(jià)了該系統(tǒng).

  最后,我想談?wù)勥@篇論文和系統(tǒng)存在的不足。

  這篇論文的寫作以及系統(tǒng)開發(fā)的過程,也是我越來越認(rèn)識(shí)到自己知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)缺乏的過程。

  雖然,我盡可能地收集材料,竭盡所能運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行論文寫作和系統(tǒng)開發(fā),但論文還是存在許多不足之處,系統(tǒng)功能并不完備,有待改進(jìn).請各位評(píng)委老師多批評(píng)指正,讓我在今后的學(xué)習(xí)中學(xué)到更多。

  謝謝!

  會(huì)計(jì)畢業(yè)論文答辯自述稿【2】

  范文一:

  各位老師:

  上午好! 我是財(cái)務(wù)管理專業(yè)班的,我的論文題目是論全面預(yù)算管理與ERP的有機(jī)結(jié)合,我的論文指導(dǎo)老師是老師,在這里向老師以及在座的各位老師表示衷心的感謝。

  下面我將論文的目的和主要內(nèi)容向各位老師作一匯報(bào):

  首先,我想談?wù)勥@個(gè)畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的目的及意義。

  全面預(yù)算管理是目前企業(yè)非常關(guān)注、并且具有廣泛應(yīng)用價(jià)值的一種控制方法。

  但是傳統(tǒng)的全面預(yù)算實(shí)現(xiàn)方式由于涉及的內(nèi)容廣、部門多、預(yù)算指標(biāo)之間的勾稽關(guān)系非常復(fù)雜,導(dǎo)致編制的過程非常繁瑣。

  此外,傳統(tǒng)的全面預(yù)算管理不能得到實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù),無法按照各部門、崗位、乃至個(gè)人的具體預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)時(shí)控制。

  因此,我國許多企業(yè)只是把預(yù)算當(dāng)成“擺設(shè)”,隨意調(diào)整預(yù)算,預(yù)算控制并沒有真正發(fā)揮作用。

  隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)及 ERP 系統(tǒng)在我國現(xiàn)代企業(yè)的廣泛應(yīng)用,為全面預(yù)算管理的完善、發(fā)展和應(yīng)用創(chuàng)造了條件。

  本文希望把全面預(yù)算管理系統(tǒng)與企業(yè)的ERP 系統(tǒng)全面、緊密的結(jié)合成為一個(gè)整體,利用 ERP 系統(tǒng)自身的優(yōu)勢,解決傳統(tǒng)全面預(yù)算管理中存在的一系列問題,以使預(yù)算管理發(fā)揮其真正的作用,也為我國企業(yè)的實(shí)施全面預(yù)算管理提供了一定的借鑒意義。

  其次,我想談?wù)勥@篇論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。

  本文可以分為三個(gè)部分,第一部分對(duì)全面預(yù)算管理和 ERP 系統(tǒng)的目標(biāo)、內(nèi)容以及現(xiàn)狀進(jìn)行了理論綜述;第二部分針對(duì)全面預(yù)算管理與 ERP 的結(jié)合從必要性、可行性以及結(jié)合后的優(yōu)勢方面進(jìn)行了分析,并簡要介紹了在 ERP 系統(tǒng)下構(gòu)建全面預(yù)算管理模塊的功能與流程;第三部分通過列舉實(shí)例針對(duì)上述理論進(jìn)行了分析與闡述,提出了二者在結(jié)合過程中應(yīng)注意的問題,并且對(duì)整個(gè)研究工作進(jìn)行歸納和綜合。

  最后,我想談?wù)勥@篇論文存在的不足。

  由于資料收集途徑和自身研究水平的限制,本文所寫的內(nèi)容還不夠深入,還需要從理論和實(shí)踐的角度加以研究和完善。

  以上是我的答辯自述,懇請各位老師批評(píng)指正,謝謝!

  范文二:

  尊敬的各位老師,親愛的同學(xué)們:

  大家下午好!

  我是12級(jí)會(huì)審(一)班的xxx,我的畢業(yè)論文題目是《對(duì)我國人力資源會(huì)計(jì)的幾點(diǎn)思考》,指導(dǎo)老師是馮毅老師。

  下面我將論文的選題背景、寫作基本思路以及文章中我個(gè)人的一些新的觀點(diǎn)與理解向各位老師做以匯報(bào):

  我選擇《對(duì)我國人力資源會(huì)計(jì)的幾點(diǎn)思考》這一課題進(jìn)行研究,原因它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域,是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論。

  在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,一個(gè)企業(yè)是否具有競爭力,是否具有發(fā)展前景,決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營規(guī)模的大小,財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的多少,而是取決于其是否擁有豐富的人力資源,是否持續(xù)地對(duì)人力資源進(jìn)行投資。

  經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高,人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也越大,人才成為經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素,是企業(yè)財(cái)富的真正象征和源泉。

  作為知識(shí)載體的人力資源將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。

  但一個(gè)企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營實(shí)力的大小依靠傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無法衡量的,迫切需要引入人力資源會(huì)計(jì)。

  我的論文研究我國人力資源會(huì)計(jì)的目的為了促進(jìn)促進(jìn)企業(yè)人力資源的開發(fā)和有效使用。

  意義在于可以通過人力資源會(huì)計(jì)提供的信息,合理、有效的進(jìn)行人力資源的分配。

  我的論文總的來說可以分為兩個(gè)大部分:第一部分就是簡單的介紹人力資源會(huì)計(jì)。

  第二個(gè)部分是針對(duì)我國人力資源會(huì)計(jì)的一個(gè)分析。

  主要包括我國發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)的必要性、目前存在的問題及解決方法。

  整篇文章是我在查閱有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)著作的基礎(chǔ)上,結(jié)合個(gè)人的理解,最終在馮老師的指導(dǎo)和幫助下完成的。

  通過本次論文寫作,一方面使我掌握了論文寫作方面相關(guān)的技巧,另一方面也使得我在我國人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展這一課題上有了新的認(rèn)識(shí)與理解。

  但由于我自身所存在的知識(shí)儲(chǔ)備方面的缺陷,使得文章中的相關(guān)觀點(diǎn)還不夠成熟,甚至可能存在錯(cuò)誤觀點(diǎn)的情形。

  對(duì)此,我熱切希望能夠得到各位老師的指導(dǎo)。

  謝謝!

  附:會(huì)計(jì)專業(yè)論文答辯問題參考

  1.簡述本-量-利分析的基本假設(shè)答:

  (1)相關(guān)范圍假設(shè)(2)模型線性假設(shè)(3)產(chǎn)銷平衡假設(shè)(4)品種結(jié)構(gòu)不變假設(shè)

  2.經(jīng)營決策中需要考慮哪些成本?

  答:經(jīng)營決策中需要考慮的成本包括機(jī)會(huì)成本、差量成本、邊際成本、付現(xiàn)成本、專屬成本、可選擇成本等。

  3.什么是實(shí)際利率與名義利率?

  答:復(fù)利的計(jì)息期不一定是一年,也可以是季、月或者是日,即一年內(nèi)可以復(fù)利若干次。

  當(dāng)一年內(nèi)復(fù)利一次以上時(shí)給出的年利率就叫做名義利率。

  實(shí)際利率則是指復(fù)利期為一年時(shí)的復(fù)利率。

  4.簡述成本計(jì)算的基本程序答:

  (1)確定成本計(jì)算對(duì)象(2)生產(chǎn)費(fèi)用的歸集及計(jì)入產(chǎn)品成本(3)確定成本計(jì)算期(4)產(chǎn)品成本在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間劃分

  5.輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配的方法主要有哪些?

  答:(1)直接分配法(2)順序分配法(3)交互分配法(4)代數(shù)分配法(5)計(jì)劃成本分配法

  6.廣義在產(chǎn)品包括哪些?

  答:車間或生產(chǎn)步驟正在加工中的在產(chǎn)品;上個(gè)車間或步驟加工完畢,需要轉(zhuǎn)入下個(gè)生產(chǎn)步驟繼續(xù)加工的半成品;正在返修的可修復(fù)廢品;已經(jīng)完成全部加工過程,但尚未驗(yàn)收入庫的產(chǎn)成品;等待返修的可修復(fù)廢品

  7.反映產(chǎn)品成本狀況的報(bào)表包括哪些?

  答:(1)商品產(chǎn)品成本表(2)主要產(chǎn)品單位成本表(3)制造費(fèi)用明細(xì)表

  8、審計(jì)業(yè)務(wù)約定書指民間審計(jì)組織與被審計(jì)單位共同簽署的,以確認(rèn)審計(jì)業(yè)務(wù)的委托與受托關(guān)系,明確委托目的、審計(jì)范圍及雙方應(yīng)負(fù)責(zé)任等事項(xiàng)的書面文件。

  9、管理建議書指注冊會(huì)計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)工作中,針對(duì)審計(jì)過程中注意到的,可能導(dǎo)致被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)的內(nèi)部控制制度重大缺陷提出的書面建議

  10、屬性抽樣:是指在精確度局限和可靠程度一定的條件下,為了測定總體特征的發(fā)生頻串而采用的一種方法。

  11、簡述內(nèi)部控制及其所包含的要素。

  內(nèi)部控制是指在特定的組織內(nèi)部為執(zhí)行國家方針政策及本組織經(jīng)營決策,實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),維護(hù)資產(chǎn)完整,保證財(cái)務(wù)收支合法性、合規(guī)性和會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、正確性以及保障經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的效益性而進(jìn)行的駕馭和支配。

  內(nèi)部控制包含要素為:控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)估價(jià)、控制活動(dòng)、信息交流、監(jiān)督。

  12、審計(jì)證據(jù):是指審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)過程中采用各種方法獲取真實(shí)證據(jù),用于證實(shí)或否定被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表所反映的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的公允性、合法性、一貫性的一切資料。

  13、符合性測試的目的和內(nèi)容是什么?

 、俜闲詼y試的目的是獲得對(duì)準(zhǔn)備予以依賴的內(nèi)部控制是否有效執(zhí)行的證據(jù),從而確定會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的范圍和程序。

  符合性測試過程中所發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制的問題或誤差,無論金額大小,都應(yīng)引起審計(jì)人員的足夠重視。

 、诜蠝y試的內(nèi)容包括業(yè)務(wù)測試和功能測試

  14、鑒定證據(jù)的可靠性如何理解?

 、贂孀C據(jù)比口頭證據(jù)可靠;②外部證據(jù)比內(nèi)部證據(jù)可靠③審計(jì)人員自己獲得的證據(jù)比被審計(jì)單位提供的證據(jù)可靠;④內(nèi)部控制較好的內(nèi)部證據(jù)比內(nèi)部控制較差時(shí)的內(nèi)部證據(jù)可靠;⑤不同來源的審計(jì)證據(jù)相互印證之后,審計(jì)證據(jù)更可靠。

  較難的問題

  15.在財(cái)務(wù)管理中能不能把利潤最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)?

  分析:不能。

  把利潤最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)有一些缺點(diǎn):

  (1)沒有考慮取得利潤的時(shí)間(2)沒有考慮取得利潤與投資額之間的關(guān)系(3)沒有考慮利潤和其所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的大小。

  所以,應(yīng)把企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo),可以克服這些缺點(diǎn)。

  企業(yè)價(jià)值最大化就是股東財(cái)富最大化,出售企業(yè)的價(jià)格就是企業(yè)的價(jià)值。

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