- 相關(guān)推薦
面試中問(wèn)到為什么要離職
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編整理的面試中問(wèn)到為什么要離職，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試中問(wèn)到為什么要離職?這個(gè)問(wèn)題在很多的招聘面試時(shí)都會(huì)問(wèn)到的，但這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但想回答到讓人覺(jué)得你說(shuō)得有道理卻有很難。
回答提示：
①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。
一、在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們首先要明確面試官為什么會(huì)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題？
1、他們想知道你們求職的迫切度。
有些求職者是沒(méi)有辭職的狀態(tài)下接觸新的機(jī)會(huì)的。有些雖然有離職的想法，但是并不迫切。當(dāng)你問(wèn)他們“為什么考慮新的機(jī)會(huì)”的時(shí)候，有些人會(huì)跟面試官說(shuō)，現(xiàn)在并沒(méi)有很迫切想離職，如果新的機(jī)會(huì)足夠有吸引力我才會(huì)考慮離職。現(xiàn)在有好的機(jī)會(huì)會(huì)接觸看看。
2、知道公司對(duì)你的吸引力在哪里。
知道你離職的原因，也就知道你的需求點(diǎn)在哪里。因?yàn)樵静荒軡M(mǎn)足你的需求，你才會(huì)選擇新的公司。就像做銷(xiāo)售一樣，要了解客戶(hù)的需求，才能給到客戶(hù)真正想要的東西。所以面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題也是想知道你的需求點(diǎn)在哪里。
3、了解你離職的真正原因，避免再次離職。
每個(gè)人離職的原因都是不一樣的。有的是因?yàn)樵拘劫Y待遇太低，有的是因?yàn)樵窘?jīng)常要加班，有的是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)很奇葩，有的是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ蟆?/p>
通過(guò)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，可以反應(yīng)出很多問(wèn)題。如果你是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蟛烹x職，是不是代表之前的工作業(yè)績(jī)不好，抗壓能力不行呢；如果是因?yàn)榧影嘣螂x職，如果面試的公司剛好是提倡加班的公司，那可能就不是很匹配了；如果是因?yàn)樵倦x家太遠(yuǎn)才離職，那面試官可能要考慮你家離公司的距離是否是你能承受的范圍了。
通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官可以知道你離職的真正原因，然后挑選以為符合公司文化和價(jià)值官的員工，避免再次離職。
4、是考量求職者的一個(gè)重要手段。
通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以觀察求職者的思維能力和邏輯表達(dá)能力。也可以了解求職者之前公司的一個(gè)狀態(tài)和看法。當(dāng)然也有很多求職者這個(gè)問(wèn)題會(huì)撒謊，他們可以通過(guò)一些細(xì)微的表情變化，觀察出你是否說(shuō)謊。當(dāng)然重要的崗位還會(huì)做背景調(diào)查，以保證你在面試中回答各種問(wèn)題的真實(shí)性。
5、了解你對(duì)離職這件事的態(tài)度。
有些求職者在被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候會(huì)抱怨原公司，原領(lǐng)導(dǎo)的種種不好。面試官就會(huì)考慮如果你入職他們公司離職后是不是也會(huì)抱怨他們公司的不好。有些求職者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候會(huì)比較主觀，面試官可以觀察出你是不是一個(gè)比較自我的人。
二、面試過(guò)程中如何回答這個(gè)問(wèn)題？
1、多總結(jié)自己的原因，不要詆毀原公司。
回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候多從自己的角度去總結(jié)自己的原因，千萬(wàn)不要把鍋推給原公司。詆毀原公司，不僅會(huì)顯得你很沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，也會(huì)讓HR覺(jué)得你人品不行，離職了還要說(shuō)原公司不好。
2、直接了當(dāng)，不要拐彎抹角。
很多求職者在被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就各種兜圈子，七七八八說(shuō)很多就是沒(méi)有說(shuō)到重點(diǎn)。我們?cè)诨卮疬@個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，可以自己先梳理幾個(gè)原因，回答的時(shí)候挑最有說(shuō)服力，最配度他們的點(diǎn)說(shuō)。因?yàn)橐粋�(gè)人會(huì)選擇離職，一定積累了很多不合適的點(diǎn)才會(huì)選擇離職的。那我們就直接了當(dāng)說(shuō)其中最符合他們的點(diǎn)。
比如你面試的是大公司，有完善的晉升制度和考核制度，這個(gè)剛好是你原公司沒(méi)有而你又需要的。你就可以說(shuō)我希望可以去到一個(gè)有完善晉升制度的公司。
3、原因要真實(shí)，不能說(shuō)謊。
我最近發(fā)現(xiàn)求職中有很多造假的現(xiàn)象。簡(jiǎn)歷造假，有的直接是花錢(qián)叫人代編的簡(jiǎn)歷。離職原因也根本不是他真正的離職原因。
每個(gè)人離職原因都可能有好幾個(gè)，那我們就挑選最積極正面，最符合求職公司的點(diǎn)說(shuō)就可以了。但不能造假，不真實(shí)。面試官都是閱人無(wú)數(shù)的，他們能從你的微表情中知道真假，而且還有背景調(diào)查這一環(huán)節(jié)。
說(shuō)謊不僅可能錯(cuò)失這一次機(jī)會(huì)，你在HR中人品也會(huì)受到影響。他們HR也有自己的圈子，那你以后求職過(guò)程可能就會(huì)更困難了。
4、結(jié)合你的職業(yè)規(guī)劃。
在求職過(guò)程中被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題如果能結(jié)合你的職業(yè)規(guī)劃是很加分的。面試官會(huì)覺(jué)得你是個(gè)很有自己主張跟想法的人。比如根據(jù)我的職業(yè)規(guī)劃……
5、跟求職公司文化價(jià)值觀相匹配
每個(gè)公司的文化價(jià)值觀都是不一樣的，比如有的公司相對(duì)比較激進(jìn)，有些公司相對(duì)比較溫和；有的公司以結(jié)果為導(dǎo)向，有的公司以過(guò)程為導(dǎo)向；有的公司注重效率，有的公司注重氛圍。
我們?cè)诨卮疬@個(gè)問(wèn)題的時(shí)候要新了解求職公司的文化和價(jià)值觀�；卮饐�(wèn)題的時(shí)候避免說(shuō)出與求職公司文化價(jià)值觀相悖的答案。比如有的公司注重加班文化，你說(shuō)離職是前公司加班想找一個(gè)不用加班的公司，那這個(gè)offer肯定就不是你的了。
6、跟所求職位想匹配。
如果你面試的是銷(xiāo)售崗，這個(gè)是一個(gè)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的工作，是非常注重結(jié)果的。你如果說(shuō)離職的原因是因?yàn)閴毫μ�，不想承�?dān)那么多業(yè)績(jī)，那肯定和這個(gè)工作無(wú)緣了。
綜上所述，離職的原因多種多樣，但我們回答問(wèn)題的時(shí)候千萬(wàn)不能造假�？梢韵鄬�(duì)修飾，找到跟求職公司相匹配的答案，但切記要真實(shí)。
拓展：
一個(gè)人會(huì)因?yàn)槟男┰螂x職？
這是回答面試官問(wèn)題之前，必須要搞懂的內(nèi)容，只有搞清楚了大部分的離職原因，我們才好根據(jù)公司的需求，對(duì)癥下藥，做出合適的回答。
1、公司的福利待遇
這是最常見(jiàn)的離職原因之一，雖然最常見(jiàn)，但這并不代表我們能傻傻地直接回答因?yàn)楦＠鲭x職，具體怎么回答，我后面的方法論會(huì)說(shuō)。
2、工作環(huán)境
太過(guò)于內(nèi)卷，太過(guò)于躺平，天天被算計(jì)，天天被欺負(fù)等一些讓我們工作不順暢的環(huán)境，都可能讓人離職。
3、被迫離職
表現(xiàn)不符合公司的期望，所以被辭退了。
4、職業(yè)規(guī)劃
有些人的職業(yè)規(guī)劃是往東走，但公司的大體方向是往西，道不同不相為謀，所以離職。
這4個(gè)是最常見(jiàn)的離職原因，梳理清楚了，接下來(lái)咱們就根據(jù)這些離職原因聊聊，當(dāng)面試官問(wèn)你
“為什么要離職時(shí)？”怎樣回答才能爭(zhēng)取到更多利益，總結(jié)下來(lái)，回答需要做到3不說(shuō)。
3個(gè)千萬(wàn)不能說(shuō)的原因
1、公司的福利待遇不好
可能會(huì)有人疑惑，這不是特別常見(jiàn)的一個(gè)原因嗎，因?yàn)楦＠龆x職，不是代表著上進(jìn)嗎？為什么不能說(shuō)呢？
公司的福利待遇，一般都是根據(jù)員工的能力、價(jià)值來(lái)制定的，你說(shuō)你因?yàn)楣靖＠霾缓枚x職，這也意味著，你的能力以及能給公司帶來(lái)的價(jià)值，是偏低的，新公司也不想找一個(gè)沒(méi)什么價(jià)值的員工啊。
除此之外，你這樣的回答還代表著你是一個(gè)因?yàn)楦＠瞿茌p易換公司的人，從員工更多角度看，似乎這樣并沒(méi)有什么問(wèn)題，但從公司的角度看，他們肯定是希望能有一個(gè)不會(huì)因?yàn)楦＠龆p易換公司的人，越穩(wěn)定越好，所以這樣的回答也會(huì)讓新公司對(duì)你的穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑！
2、被辭退
只要你說(shuō)你是被辭退的，無(wú)論你是什么原因被辭退的，哪怕是大環(huán)境導(dǎo)致你們公司把你辭退了，后面的公司也不太可能會(huì)錄用你！
因?yàn)楸晦o退的人，十有八九是能力不夠，或者是犯了某些極端的錯(cuò)誤。
在上個(gè)公司能力不夠的人，在下個(gè)公司可能還是能力不夠，公司可不想要一個(gè)能力不夠的人。
在上個(gè)公司犯了極端錯(cuò)誤的人，在下個(gè)公司仍就有可能繼續(xù)犯極端錯(cuò)誤，這會(huì)給公司帶來(lái)巨大的損失，公司自然也不會(huì)錄用！
3、環(huán)境太差勁
內(nèi)卷勾心斗角是每個(gè)公司都有的情況，如果因?yàn)檫@樣的環(huán)境而離職，在面試官看來(lái)，你就是一個(gè)懦弱、逃避，沒(méi)能力的人。
強(qiáng)大的人，面對(duì)困難，不會(huì)輕易退縮，而是迎難而上去克服，如果一個(gè)人太害怕困難，在工作上稍稍遇到一點(diǎn)難題，可能就擺爛、逃跑了，這不利于公司的健康發(fā)展，所以面試官很可能也不會(huì)考慮錄用你！
【面試中問(wèn)到為什么要離職】相關(guān)文章：
為什么高考要體檢08-23
面試時(shí)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題03-21
在面試中要怎么解釋職業(yè)空白期10-26
你，為什么要這樣作文06-11
你為什么要這樣作文03-31
面試中描述離職原因的幾大忌諱03-21
面試中要如何做自我介紹通用02-04