別武斷地覺得面試官在面試中經常問一些很“沒個性”的問題，其實，這些問題是必須要問的，其用意讓我慢慢道來：

　　

　　請介紹一下你自己

　　

　　自我介紹不是目的，而是手段。讓應聘者做自我介紹，并不是面試官對應聘者的不尊重，而是出于以下幾個目的：

　　

　　1、緩解面試的緊張氣氛，讓應聘者能理順自己思路、穩(wěn)定情緒、盡快進入到角色中。

　　

　　2、從自我介紹中，面試官能對應聘者的表達能力、基礎性格做一個初步了解。簡歷寫得好，并不表示應聘者的表達能力同樣出眾。同時，有經驗的面試官能通過應聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎么相信你能勝任銷售這個崗位？

　　

　　說說你最大的優(yōu)點或缺點

　　

　　當然，這樣的提問方法太直接，我個人不是很提倡。

　　

　　其實面試官提這個問題，主要意在判斷應聘者是否具備自我批評、自我總結的良好工作習慣。我曾經面試過一位應聘者，當提出類似的問題時（請談一談工作中曾經失敗的經歷），這位應聘者把失敗的經驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導致他被淘汰。

　　

　　你認為你還欠缺什么

　　

　　這個問題和上面的問題有些類似。有些面試官還是想考察應聘者是否能對自己的不足作出一個比較客觀的判斷。如果應聘者只能看到自己的優(yōu)點和長處，看不到自己的缺點和欠缺，那就很容易在工作上出現(xiàn)推諉、扯皮的現(xiàn)象。

　　

　　你的期望工資是多少

　　

　　雖然不少公司在應聘者填寫表格時都會設有這么一欄，但還是會有部分應聘者不寫，甚至個別應聘者口頭表述和填表的表達會出現(xiàn)不一致的情況（這種情況我經歷過不止一次兩次）。更多時候，面試官問這個問題，還是希望能親耳聽到應聘者的答復或確認。我個人認為，這也是面試官對應聘者的一種尊重。

　　

　　你還有什么問題想問嗎

　　

　　這個問題我想應該是所有的面試官在面試結束前的必問問題。從我個人的經歷來說，是想提醒應聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會對表現(xiàn)良好的應聘者留下自己的聯(lián)系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時地被事后追問的電話所打斷。

　　

　　說說你對這個行業(yè)的看法

　　

　　這個問題主要還是在公司有所變革，希望引進不同行業(yè)或關聯(lián)行業(yè)的人才進入本公司的時；或對個別中高端崗位候選人面試時會被提及。不是所有面試都必問。

　　

　　你有什么個人愛好

　　

　　這個問題是在應聘者符合公司的入職要求時，針對公司的業(yè)余活動所提的問題，不屬于必問的問題。但這個問題不應該影響應聘者符合公司入職要求的最本質需求。如果面試官以此作為是否符合公司入職要求的硬性考核指標，未免就太可笑了。

　　

　　如果面試時，面試官所問的問題基本都和招聘目的無關，那只能說這個面試官是不合格的。