關于面試通知合集5篇

　　在學習、工作生活中，需要使用通知的情況越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編收集整理的面試通知5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試通知 篇1

　　面試后，被HR告知“回去等通知”是大多數求職者會遇到的情況。在眾多面試答復中，求職者最痛恨的就是這個答復。因為這個等通知的過程實在是煎熬，因為你一直會揣測自己到底有戲沒戲。那么今天畢老師就和大家分析分析一探究竟。

　　其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

　　一、不想讓求職者難堪

　　其實在面試過程中，HR已經心中有數了�？墒钱敭斆嬲f出結果，對求職者來說無疑是一種打擊，直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

　　二、避免不必要的麻煩

　　求職這種事本來就是雙方自愿的，公司真的決定不要你，HR哪怕真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對HR破口大罵，或者找HR麻煩。

　　三、拒絕的理由、方式不好找

　　當一個求職者各方面都比較突出的時候，但是因為某些個別原因，公司決定不要，那么HR其實也是比較被動的，那么拒絕求職者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產生誤會。

　　四、留有余地

　　有時，要不要留下這個候選人并不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。

　　這些情況說明沒戲，別等了!在面試當中，HR有哪些行為已經側面告訴我們此次面試搞砸了!

　　一、看表的時間比看你的`時間還多

　　當HR與你面談的時間少于10分鐘，或者HR心不在焉的，說明說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。

　　二、 沒事找事，讓你尷尬

　　當面試沒有理由也要制造理由阻礙你，說明他不想錄用你。比如，你說由于之前工作經常要加班，所以身體不好，無法應付，那么HR會馬上說，其實我們這里也是經常要加班的。他這就是在制造理由阻礙你。

　　三、吐槽公司

　　如果HR想錄用你，他肯定會跟你聊公司積極和有發(fā)展的一面，因為他希望能穩(wěn)住你。說。如果HR就公司這里不好那里不好的，說明他是想讓你知難而退。

　　四、沒有討論薪資問題

　　通常企業(yè)都怕與應聘者什么都談好了就是薪資談不攏，所以HR通常會在初試的時候就先了解一下應聘者的薪資尺寸，如果HR沒有問及這個問題的話，那可能就是沒戲了。

　　“等通知”的過程也許你很淡定、也許你會焦慮，但如果你真的對這個職位比較在意，而結果又遲遲不來，不妨主動出擊，用合適的方法去詢問出面試結果，也算給自己一個交代。而在“等通知”的過程中，千萬不要停止尋找工作的腳步，不管面試結果看來有多樂觀，沒有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯過其他的好機會。

面試通知 篇2

(應聘者)xx：

　　感謝您對我公司的信任與支持，您的應聘資料經審核貼合我公司面試要求，請您于月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請?zhí)崆半娫捦ㄖ�我們�?/p>

　　身份證、畢業(yè)證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件，其它有效證書原件及成果證明。

　　招聘企業(yè)：xx公司

　　年月日

面試通知 篇3

XXXXX先生女士：

　　一、歡迎您應聘本公司職位，您的'學識、經歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進一步的了解，請您XXXX月XXXX日XXXX時XXXX分前來本公司參加：

　　1、面談(初、復)

　　2、專業(yè)筆試

　　二、如您時間上不方便，請事先以電話與XXXX先生(女士)聯系，電話：XXXXXXXX

　　人力資源部敬啟

　　年月日

面試通知 篇4

　　在求職的時候，接到通知到進行面試，中間間隔的時間一般都很短，但是求職者卻需要做多方面的準備，為接下來的面試做好萬全的準備！

　　第一步：了解公司

　　上網查一下該公司的相關背景，包括公司所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷。

　　這一系列搜索下來，我們對公司的行業(yè)、業(yè)務、競品、發(fā)展、動態(tài)等背景信息有了一個全面的了解，不但能在你決定是都去面試或者接offer時幫上忙，還會讓你在面試時心里有底，讓企業(yè)感受到你的專業(yè)和熱情。

　　第二步：了解應聘職位

　　求職者還需要了解應聘職位的相關情況，包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的。

　　通過了解應聘職業(yè)，可以對照自己的工作經歷、專業(yè)技能來做一個全面的準備，以便更好的'應對面試官提出的相關問題。

　　第三步：加強自己

　　一是如有是需要作品集的職位，像文案啊設計啊，記得帶上自己的作品。

　　二是確認面試交通路線，計算好時間，最好提前5到10分鐘到，給自己一點小余地，切忌遲到。

　　三是重新審視簡歷、更新、完善一些信息，確保每段經歷都能用簡短的語言復述；你的項目和業(yè)績都有案例數據來支撐。

　　四是根據你查到的公司資料，判斷公司風格，進而決定自己的面試著裝風格。一般公司都建議著正裝化淡妝，創(chuàng)意性比較強的公司就有有風格一些。

　　第四步：掌握面試技巧

　　第一、如何自我介紹

　　1、我是誰

　　自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。

　　2、我做過什么

　　做過什么，代表著你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。

　　3、我做成過什么

　　做成過什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業(yè)績，包括校內活動成果和校外實踐成果。

　　4、我想做什么

　　想做什么，代表著你的職業(yè)理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖等。

　　第二、行為舉止

　　一是約定好面試時間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時，以爽朗的聲音應答。

　　二是走進辦公室時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。

　　三是當主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當調整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直， 微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重。

　　第三、加強心理素質

　　一位哲人曾說：你的心態(tài)就是你真正的主人。其實，面試在很大程度上考查的是考生的心理素質，誰的心理素質過硬，誰就能發(fā)揮出水平，笑到最后。

　　一是暢所欲言。在面試官面前流暢地說話。在公共場合找到某個“幸運”的陌生人，和他聊天，說出自己對于某個熱點事件的看法，打開自己“害羞”的閉鎖之門。所以可以在面試前做好練習。

　　二是情景還原。練習的過程中，找?guī)讉�一起面試的隊友，幫忙模擬面試官面試的情景，進行實戰(zhàn)模擬，以減少真實面試中的陌生感。

　　最后，畢老師想說：

　　接到面試通知電話后，求職者接下來最重要的一步是在面試前做好萬全的準備，掌握一些面試的技巧步驟，以提高自己的面試成功率！

面試通知 篇5

XXXXXX，您好!

　　XXXXXX管理有限公司邀請您來面試XXXXXXXXX的職位。

　　面試時間：20xxX年XXXXXX月XXXXXX日上午9點;

　　面試地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　屆時請攜帶您的個人簡歷、身份證復印件1份、學歷證書或相關證書前來我公司面試。

　　咨詢電話：XXXXXXXXXXXXXX。

　　XXXXXX人力資源部

　　XXX年XXX月XXX日

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