求職面試切忌的5種心理狀態(tài)

漫漫求職路上，你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，為何卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？
    職業(yè)規(guī)劃專家在對(duì)千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)面試官遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。

隱瞞真實(shí)資料不誠實(shí)者
    簡歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡歷有興趣了才會(huì)通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引面試官眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法。
    因?yàn)?a href=http://www.dlqt.com.cn/Letter-Writing/ title="求職">求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會(huì)，往往在簡歷中注入水分。小張是個(gè)大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試小張之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。因?yàn)榻?jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)小張的學(xué)歷是假造的。
頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
    職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個(gè)人價(jià)值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點(diǎn)時(shí)間，遇到頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取，哪怕其工作能力再強(qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅(jiān)守，如果碰到頻繁跳槽的主，公司說不定過陣子又要重新招聘新人了。
    當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
不注重個(gè)人職業(yè)形象者
    當(dāng)你在投遞簡歷接到面試通知后，你一般會(huì)怎樣做？選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試公司。
    而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？
    不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓面試官有興趣進(jìn)一步了解他，所以面試中適當(dāng)?shù)匕�裝下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。
只談薪水且漫天要價(jià)者
    某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試，其中一個(gè)學(xué)生面試之后面試官覺得很不錯(cuò)，但其只是個(gè)沒工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，且提出的薪水比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個(gè)面試官也愛莫能助。在合理的時(shí)機(jī)談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的�；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素，但千萬不可一開口就談薪資問題。

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