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Google面試經(jīng)驗
去年做了不少面試（據(jù)說自己的面試次數(shù)在Google全球都是排在前列的，有點兒不敢相信），也參加了好幾次校園招聘之類的活動，體會總或多或少有一些。也許可以給大家分享一些不涉及公司秘密的東西，一來讓大家了解Google為什么聚集了這么多出色的技術人才，二來也可以讓那些投簡歷的朋友在心理上準備得更充分一些——說實話，的確有些應聘者是因為對Google招聘流程，還有面試要求不太適應，而沒有展現(xiàn)出自己應有的水平的。毫無疑問，Google在最近幾年里一直是世界頂尖技術人才的聚集地。遠的不說，在Google中國，我們身邊就有ACM世界冠軍，奧賽金牌得主，以及若干知名技術公司的前CTO。但這并不是說Google招的全都是那些擁有偌大的名頭或來歷的牛人，我覺得，只要有真本事，進Google并不像想象中那么難。
關于招聘流程，其實開復在《與未來同行》那本書的第185頁已經(jīng)講得非常清楚了，不外乎是下面幾個主要的步驟：
1. 篩選簡歷
2. 電話面試或筆試
3. 若干輪面試
4. “招聘小組”討論
5. “副總裁小組”最后復核
6. 發(fā)錄用通知，簽合同
篩選簡歷似乎和其他公司沒有什么本質(zhì)的不同。我經(jīng)常會在內(nèi)部系統(tǒng)中收到招聘團隊轉(zhuǎn)來的，要我?guī)兔匆豢床⒔o出建議的簡歷。在國內(nèi)，大多數(shù)人的簡歷都會有中英文兩份。只要有中文簡歷，我一般就只看中文內(nèi)容了。但許多從美國來的同事就會優(yōu)先看英文簡歷。所以，投簡歷時中英文簡歷要盡量一致。
看應屆畢業(yè)生的簡歷和看有工作經(jīng)驗的應聘者的簡歷是大不相同的。
對于前者，說心里話，有區(qū)分度的信息通常不會很多，不外乎學習成績、論文或著述（如果有的話）、實踐項目（如果有的話）、競賽成績（如果有的話）等少數(shù)幾項，至于自己說自己精通某某，熟悉某某，這個東西水分多少很難講，反正我一般是權當參考的。所以，對應屆畢業(yè)生更常見的做法是在學�；蚬九e行筆試，看筆試情況來決定誰可以進入下面的流程。
但對于有工作經(jīng)驗的人，簡歷就非常非常重要了，因為你可以很容易地利用各種信息，從兩份簡歷中比較出應聘者的實力差異（當然不是絕對準確的，因為還要考慮某些人更善于包裝自己的因素）。在寫簡歷的時候，大家其實可以設身處地地想一想，如果你在審閱一份這樣的簡歷：應聘者聲稱自己精通某某平臺，某某技術或某某語言，但又舉不出足夠有說服力的證據(jù)；聲稱自己在前公司做過項目經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理等關鍵職位，但又無法清楚地描述自己在關鍵職位上有什么樣的表現(xiàn)；聲稱自己做過N多項目，但又舉不出一個有技術含量，或是可以體現(xiàn)自己價值的……你會給他或她進入后續(xù)流程的機會嗎？
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