面試考官喜歡什么性格的人

這篇文章我們來談一談什么樣的態(tài)度讓你再面試中更有利。
　　再擔(dān)任三年的面試求職咨詢中， 很多同學(xué)在面試后向我反饋了他們的面試經(jīng)過， 以及面試心得。通過這些寶貴的第一手素材， 我總結(jié)出很多面試評委會特別偏好求職者以下這些素質(zhì)
　　感恩： 對自己的目前情況有感恩的心， 樂于看到別人幫助自己。比如說， 談到前任老板的時候， 提及他對自己的提攜與恩惠。
　　寬容： 對待他人如同對待自己。比如，再看到別人有缺點的時候， 會想到自己也有同樣的缺點， 于是會變得很豁達(dá)， 很寬容。
　　自省： 經(jīng)常檢討自己的不足之處， 每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己： 今天， 我有哪些事情可以做得更好？
　　自律： 在學(xué)習(xí)、 工作、 生活這三個方面， 對自己有嚴(yán)格的規(guī)定。比如說， 要求自己每天11點前上床睡覺。在我寫下這段文字的時候， 抬頭看窗外， 夜幕已低垂； 低頭看手表， 指針已凌晨……我做到了“刻苦”， 但卻沒有做到自己所宣揚的“自律”， 而沒有“自律”， 安能確保長遠(yuǎn)的“刻苦”？親愛的求職者們， 看看手表， 如果你該休息了， “自律”地去睡覺吧……
　　在個性方面：
　　吃苦耐勞： 閉上眼睛想一想， 你最喜歡合作的人是哪種人？有創(chuàng)新思維的，有領(lǐng)導(dǎo)能力，還是吃苦耐勞？每個面試評委都會傾向于選擇一個兢兢業(yè)業(yè)的求職者。
　　積極陽光： 積極陽光的個性， 即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說， 談到自私的同事的時候， 告訴面試評委自私是一種有效的自我保護(hù)的手段， 有時候會起到好的作用。
　　大方幽默： 我不只一次聽一些經(jīng)理人說過： 那個男孩子/女孩子大大方方的， 而且特別好玩， 就要他了！
　　心智成熟： 不再單純天真得令人擔(dān)心， 不再以自我為中心， 成熟可能是面試評委最想看到的個性特征， 尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實是一個關(guān)口， 在這個關(guān)口之前， 一個人會把自我看得很大， 經(jīng)歷了這個關(guān)口之后， 自我會變得越來越小， 而其他的東西會越來越大。比方說， 嬰兒是最不成熟的， 是自我的， 只要想吃喝拉撒就會理所當(dāng)然地大聲哭喊。 以此類推， 在職場上， 剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的， 他們張口閉口說“我”， 并且感覺是理所當(dāng)然的， 比如， “我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作”， “我具有領(lǐng)導(dǎo)能力”……然而， 一個成熟的職場人， 更多的時候會說“工作”， 比如， “工作要求我接受挑戰(zhàn)， 我就會拼盡全力去應(yīng)付”， “工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個項目的時候， 我樂于承擔(dān)任務(wù)并且有能力勝任； 如果工作不需要我擔(dān)任一個領(lǐng)導(dǎo)者， 我會樂于做一個被領(lǐng)導(dǎo)者， 因為我是誰并不重要， 重要的是大家一起可以把工作做好�！彼�以說， 成熟代表著一個求職者把自我看得很小， 而把職業(yè)精神看得很大。

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