面試被拒的十大行為千萬(wàn)不能犯

　　01.說(shuō)的房子不好的事情，抱怨前一份工作

　　被拒指數(shù)：67%

　　不要抱怨公司有多糟糕，面試時(shí)對(duì)你有多苛刻。

　　首先，面試官和你沒(méi)有關(guān)系，即使你說(shuō)的是實(shí)話(huà)，對(duì)方在未經(jīng)證實(shí)的情況下也會(huì)有所懷疑。

　　其次，抱怨太多會(huì)讓面試官對(duì)你產(chǎn)生“負(fù)面印象”。他說(shuō)，如果你再次離職，你也會(huì)告訴其他公司，他們的公司不好。

　　如果真的是因?yàn)槔习逄珦搁T(mén)，你可以把它的另一種方式，比如，“因?yàn)槭杖胼^低的，住得很遠(yuǎn)，家族公司來(lái)回跑很辛苦，不僅要考慮換工作。”再舉一個(gè)例子，“我要上班離家較近以外的地方工作，工作起來(lái)可以有更多的精力，更有效，甚至看書(shū)學(xué)習(xí)也方便。”這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是自我激勵(lì)。

　　02年。我不知道公司/職位

　　被拒指數(shù)：55%

　　該公司不要求考生能夠說(shuō)出公司最近在入境時(shí)季度盈利情況還沒(méi)有，但至少要知道什么樣的候選企業(yè)從事的職業(yè)吧領(lǐng)域。這是不負(fù)責(zé)的申請(qǐng)人公司，而是為自己的未來(lái)發(fā)展前景的責(zé)任。

　　關(guān)于應(yīng)聘職位，無(wú)論是在投遞簡(jiǎn)歷之前還是面試之前，都要認(rèn)真研究，明確自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)，符合要求的職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷，為面試問(wèn)答做準(zhǔn)備..

　　對(duì)于這個(gè)問(wèn)題尚不清楚，可能是在“最后問(wèn)，”當(dāng)一個(gè)大膽的舉措真誠(chéng)地問(wèn)應(yīng)聘者周?chē)�的面試官，并持有本公司的立�?chǎng)表現(xiàn)出的候選人肯定是在采訪(fǎng)過(guò)程中加分。

　　03年。答案不在重點(diǎn)上

　　被拒指數(shù)：49%

　　即使 hr 的問(wèn)題讓你覺(jué)得很尷尬，被夾在中間，但 hr 總是會(huì)考慮這個(gè)問(wèn)題。 最好根據(jù)自己的情況如實(shí)回答，掩蓋事實(shí)只會(huì)讓事情變得更糟。

　　面試找工作其實(shí)是一種雙向選擇，如果你真的覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很粗魯，你不是那么渴望申請(qǐng)一個(gè)職位，那么最好表明你不想回答這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得你已經(jīng)觸及了你的隱私，可能不知道住在哪里。

　　在完全沒(méi)有必要做更多的重復(fù)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題面前，HR是一個(gè)簡(jiǎn)單的任務(wù)來(lái)回答。

　　04年。面試服裝款式太差了

　　被拒指數(shù)：27%

　　制作最安全的衣服的關(guān)鍵是遵循兩個(gè)原則，兩個(gè)合適的原則。 兩條原則是: 簡(jiǎn)潔大方、整潔干凈; 兩條適合: 只適合古典恰當(dāng)，只適合公司文化恰當(dāng)。

　　經(jīng)典是永恒的，裙子也是如此。對(duì)于“小眾”口味，風(fēng)險(xiǎn)因素?zé)o疑是99%。當(dāng)然，如果申請(qǐng)的是時(shí)尚，娛樂(lè)行業(yè)除外..

　　05.上來(lái)就問(wèn)薪水

　　被拒指數(shù)：18%

　　是在面試開(kāi)始時(shí)談?wù)撔剿�，還是在更早的時(shí)間談?wù)撔剿�，目前還沒(méi)有定論�？梢愿鶕�(jù)個(gè)人的具體情況來(lái)確定。

　　如果你是一個(gè)熱門(mén)商品或不感興趣的面試公司，你可以節(jié)省雙方的時(shí)間，確認(rèn)你的薪水提前。

　　如果你真的想進(jìn)入公司，你就會(huì)有點(diǎn)松你的薪水，所以不要過(guò)早談?wù)撨@件事，否則你就會(huì)錯(cuò)過(guò)討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)。

　　06.面試接電話(huà)

　　被拒指數(shù)：15%

　　面試時(shí)，面試官和應(yīng)聘者都接電話(huà)是非常不禮貌的。

　　利用面試前的幾分鐘做一次徹底的自我檢查，包括關(guān)掉你的通訊設(shè)備。

　　面試時(shí)怎么回答“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”這一問(wèn)題

　　事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題與漢語(yǔ)語(yǔ)音的隱性特征是非常一致的。這種開(kāi)放式的問(wèn)題類(lèi)似于男生對(duì)女生的追求。女孩問(wèn)：“你喜歡我什么?”

　　要很好地回答這個(gè)問(wèn)題，你必須首先了解什么是職業(yè)規(guī)劃。

　　總之，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)的、持續(xù)的職業(yè)規(guī)劃過(guò)程。通過(guò)回答職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，HR可以清楚地了解求職者對(duì)未來(lái)工作的愿景。

　　做好職業(yè)規(guī)劃，你可以回答五個(gè)問(wèn)題，我是誰(shuí)?我想做的事?我能做什么?環(huán)境支持或允許我做什么?什么終極職業(yè)目標(biāo)?通過(guò)回答這五個(gè)問(wèn)題，你可以建立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　要回答這個(gè)問(wèn)題，我們需要了解人力資源部想問(wèn)什么。

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