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面試

應(yīng)屆生面試技巧

時間:2023-03-21 13:16:22 面試 我要投稿

應(yīng)屆生面試技巧

應(yīng)屆生面試技巧1

  問題1:請你簡單地介紹一下自己。

應(yīng)屆生面試技巧

  自我介紹是面試過程中出現(xiàn)頻率最高的問題,幾乎每一家面試企業(yè)都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應(yīng)屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單,但要回答得精彩卻非常難。

  問題2:你最大的優(yōu)點是什么?

  你在回答這個問題的時候,需要注意三點:

  第一,你闡述的優(yōu)點必須與應(yīng)聘的職位相關(guān),與職位無關(guān)的優(yōu)點,即使很值得炫耀,也必須舍棄;

  第二,不要撒謊,你所闡述的優(yōu)點必須是真實存在的;

  第三,你需要為所闡述的優(yōu)點舉例證明,沒有例證,怎么能讓人相信你說的是真的?

  問題3:你最大的缺點是什么?

  這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應(yīng)聘的工作有嚴重影響的,就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關(guān)痛癢,或者把優(yōu)點說成缺點,那么會讓面試官認為你不誠實,引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點,但這個缺點絕對不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”,同時,你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

  問題4:為什么選擇我們公司?

  面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機,你可以從兩個方面來回答這個問題:第一,公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合,同時,自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境;第二,你的求職動機,包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機等,你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是,你在回答這個問題時不要直接說出心里話,諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準備等。

  問題5:為什么應(yīng)聘這個職位?

  求職者在回答這個問題時,可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

  問題6:你覺得你適合這個崗位嗎?

  求職者回答這個問題,請用自己過去的事實來證明未來的潛力,而不是只強調(diào)未來的潛力。對于面試官而言,唯一可信的是你過去做過什么,而不是打算做什么。

  問題7:你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?

  這是一個畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者,你在回答這個問題時需要考慮三個方面:第一,你可以從社會實踐、實習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗,彌補經(jīng)驗不足的缺陷;第二,強調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力,對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度,同時還要表現(xiàn)出你的.誠懇、機智和敬業(yè);第三,你要知道,當面試官問你這個問題時,他(她)并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗,而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題,以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。

  問題8:這份工作是很細節(jié)化的,久了你會覺得很無聊。你怎么看?

  對這個問題的回答要結(jié)合個人性格與實際工作,突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛,讓面試官感覺到你是一個具有專業(yè)精神和成熟心態(tài),同時又善于自我調(diào)節(jié)的人。

  問題9:這份工作經(jīng)常要加班,包括節(jié)假日,你有沒有心理準備?

  面試官問這個問題并不證明一定要加班,他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情愿地加班,但求職者在回答這個問題時要表現(xiàn)出愿意配合的態(tài)度。

  問題10:你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃?

  面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符,另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此,求職者在回答這個問題時,要與面試官的考查要點相結(jié)合。你需要做到以下三點:第一,提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃;第二,職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃性;第三,個人職業(yè)目標與公司發(fā)展一致。

  問題11:你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

  回答這個問題,你一定要舉一個最有把握的案例,交代事情的時間、地點、人物、起因、結(jié)果等要素,說清楚來龍去脈,同時要詳略得當,能夠體現(xiàn)自己能力的細節(jié)詳細說明,無關(guān)緊要的過程則概括帶過,最后總結(jié)這個案例所能體現(xiàn)的能力。你的敘述要實事求是,切忌夸大或說謊。

  問題12:你為什么會選擇目前的專業(yè)呢?

  面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力,因此,你回答這個問題的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點和發(fā)展前景,并表達自己對該專業(yè)的確感興趣。

  問題13:你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么?

  面試者通過這個問題,主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等,回答這個問題,你需要做到概括、全面,同時又具有個性。在闡述收獲的時候,你還需要給出有力的證明數(shù)據(jù)或案例,這樣才具有說服力。

  問題14:你對我們公司了解多少?

  用人單位用這個問題來測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題,你需要提前對應(yīng)聘的公司有所了解,了解得越全面越深入,就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息,了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應(yīng)聘企業(yè)有熟人,那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個問題的時候,還要表現(xiàn)出對公司的認同和興趣,表示很樂意在公司工作。

  問題15:你簡歷上寫了很多的社會活動,那你是怎么安排時間學(xué)習(xí)的? 如果簡歷上描述的社會活動太多,面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學(xué)習(xí)。畢竟,學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí)。你在回答這個問題時,需要做到兩點:第一,展示個人的優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績;第二,介紹自己的時間安排方法。

  問題16:你為什么不去讀研,學(xué)歷很重要啊,以后有沒有打算讀研? 這也是應(yīng)屆生求職經(jīng)常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時,最好開誠布公地說明自己的真實想法,體現(xiàn)自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要,再考研。

  問題17:你在實習(xí)期間的收獲?

  通常面試官會問求職者在實習(xí)期間的收獲。求職者在回答時,可以根據(jù)STAR法則,詳細說明背景、任務(wù)、行動及結(jié)果,還有你得到的經(jīng)驗教訓(xùn),以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。

  問題18:如果我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦?

  面試官提這個問題,主要是考察求職者工作的穩(wěn)定性和職業(yè)定位。求職者在回答這個問題的時候,最好分情況闡述。

應(yīng)屆生面試技巧2

  1、思考幾秒再回答

  面試官提出問題后,想都不想就開口答話,思路像團麻,前言不搭后語。這樣的情況肯定不止一兩個。

  所以在面試官問話后,不要急著搶話,思考幾秒鐘,整理話術(shù)再回答,最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理的好印象。

  2、點頭回應(yīng)面試官

  與人談話時,適當點頭,其實是表示認真傾聽的一種不錯的'方式。在面試官說話時,可以適當?shù)攸c頭反饋。次數(shù)不必太多,一到三次就行,而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可,且在認真傾聽。

  3、對小動作說“NO”

  落落大方的A,與小動作頻頻的B,問,哪個給人的印象會更好?答案不言而喻。在面試過程中,身體保持放松,不要有小動作,太多的肢體動作,會透露你內(nèi)心的不安,也會給面試官浮躁、不自信等負面印象。

  4、找出相關(guān)性

  當你決定做哪項工作時,你必須相信自己能夠做好,花時間去分析這一相關(guān)性。你有什么經(jīng)驗,或者什么個人潛質(zhì),使得你適合去做這一工作?在你與工作之間建立聯(lián)系的過程中,你需要多去思考,更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性,那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。

  5、沒經(jīng)驗?但有價值

  可能沒有多年的工作經(jīng)驗,但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對雇主所能創(chuàng)造的價值?經(jīng)驗并不一定只能來自于傳統(tǒng)工作,許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。

  想要進心儀的公司,做向往的工作,面試表現(xiàn)如何,是非常重要的。多多學(xué)習(xí)面試中的經(jīng)驗,讓你的面試事半功倍吧。

應(yīng)屆生面試技巧3

  應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧

  知已知彼,百戰(zhàn)不殆。面試之前,你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備,即便"臨場發(fā)揮"也會是相當精彩和出色的。

  盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景,搞準確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨資企業(yè)還是合資企業(yè),它的文化牲(包括口號和形象)是什么;同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況,比如:過去的業(yè)績好不好?業(yè)務(wù)往來的對象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠,該廠產(chǎn)品的注冊商標是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外,對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應(yīng)該盡可能了解清楚。

  以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽,也可以向在該用人單位工作的。

  面試第一印象

  面試是雙方接觸的第一關(guān),如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?

  (一)把握進門時機。

  通常情況下,面試時面試官會喊你的名字,然后你再敲門進入。如果沒有人通知,即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束,你也要在門外等待,不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當,以里屋的面試官聽到為宜,敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說“請進”后,你就可以開門進入了。開門盡量要輕,進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮,面帶微笑地說“您好”,然后自報姓名。

  別小瞧了握手。

  面試時,握手是很重要的肢體語言,能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始,很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

  握手禁忌:

  1.手不要濕乎乎的;

  2.力度適中,不要用力過猛;

  3.不要長時間握住不放,也不要捏一下就放手;

  4.不要用兩只手;

  5.不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里;

  (二)無聲勝有聲的肢體語言。

  加利福尼亞大學(xué)的一項研究表明,第一印象的建立,45%取決于語言交流,55%取決于非語言交流,即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗,有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。

  坐姿禁忌:

  1.雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開,都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士,更不要忽略了這一點。

  2.雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子,雙腿盡量不要伸到外面來。

  3.抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃自己的腿部,不僅會讓人心煩意亂,而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。

  4.手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部,都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。

  5.緊貼椅背坐,顯得松懈、漫不經(jīng)心。

  6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上,這樣會給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。

  (三)眼睛是心靈的窗戶。

  你與面試官交流時,禮貌地正視對方,注視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū);目光平和而有神,專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場,說話的時候要適當用目光掃視一下其他人,表示對他們的關(guān)注和尊重;卮饐栴}前,可以把視線投在墻面上兩三秒,讓面試官覺得你在思考;回答問題時,應(yīng)該把視線收回來。你在面試時運用眼神,需要注意以下四個方面:

  1.初次見面時,可凝視對方稍久一些,這既表示自信,也表示對對方的尊重;

  2.雙方交談時,應(yīng)注視對方的額眼之間,表示重視對方并對其發(fā)言感興趣;

  3.當雙方緘默不語時,就不要再看著對方,以免加劇冷漠、不安的尷尬局面;

  4.當別人說了錯話或顯拘謹時,務(wù)請馬上轉(zhuǎn)移視線,以免對方把自己的眼光誤認為是對他(她)的嘲笑和諷刺。

  (四)微笑是自信的表現(xiàn)。

  微笑可以消除過度緊張的情緒,微笑是溝通的潤滑劑,拉近你與面試官的關(guān)系。面試時面帶微笑,可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切,為面試加分。

  (五)恰當?shù)氖謩荨?/p>

  說話時配合恰當?shù)氖謩,可以加大對?nèi)容的形容和力度,加深聽眾的印象。然而,手勢太多也會分散聽眾的注意力,讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重,因此,手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮,在侃侃而談時手舞足蹈——這些都不可取。

  面試問題回答技巧

  凸顯自己的能力以及自信心

  在回答面試官問題時,我們要勇于大聲說出自己的個人技能,表現(xiàn)出自信,勇敢的一面,不要唯唯諾諾和說話小聲,這樣給人感覺是不自信的表現(xiàn)。而且,你也可以舉例子說明自己的能力,這樣更有說服力。

  注意語言和語速

  良好的語言會顯示出你的良好素質(zhì),給人留下好的.第一印象。而且,從你的表現(xiàn)出,可以看到你的生活背景,家庭狀況,教育程度。而我們所要表現(xiàn)出的就是溫馨的感覺,家庭的和睦,父母的良好教育等等,給面試官一個好的印象,也為你以后的工作提供便利。

  自我介紹

  自我介紹是很重要的一個環(huán)節(jié),是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我介紹時,要注意口語化,不要書面化或者行政化。并且要切中要害,條理清晰,層次分明。

  業(yè)余愛好

  面試官可能或通過你的業(yè)余愛好了解你這個人。業(yè)余愛好表明了一個人的心態(tài)。我們在回答業(yè)余愛好的時候,注意不要說出影響工作的愛好,要培養(yǎng)良好的個人愛好。

  體現(xiàn)真實不要虛偽

  如果你在面試中,大夸奇談,終有一天你會付出代價。也不要撒謊,謊言總有被捅破的一天,一個謊言需要九十九個謊言去圓謊,現(xiàn)代通訊科技發(fā)達,撒謊很危險,并且在以后的工作中也是你的一枚定時炸彈。在面試時,要表現(xiàn)真實的自我,并且表示出平等、積極的心態(tài),要學(xué)會傾聽他人的話。最重要的是,要與面試官展開友好談話。這就需要面試前收集面試官的相關(guān)資料,才能知道他的愛好,創(chuàng)造共同話題,留下良好印象。

  面試尾聲的隨意聊聊

  經(jīng)常面試到了尾聲時,面試官能都會說:現(xiàn)在隨意聊聊,你有什么想要問的嗎?不要以為面試已經(jīng)結(jié)束了,萬不可大意粗心。因為當面試官說隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的。要注意時刻不放松警惕,并且保持心態(tài)平和,不要緊張,就算緊張也不要被看出來。還有,注意細節(jié)。當真正的面試結(jié)束后,及時禮貌退場。

  面試注意事項

  第一、善于揚長避短,充分展示自己的個性。

  第二、回答問題的方式比結(jié)果重要。

  第三、回答的問題大多沒有標準答案。

  第四、面對故意刁難要沉著應(yīng)對,保持微笑,不能把不滿掛在臉上。

  第五、努力營造融洽的溝通氣氛。

  第六、適當?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的能力。

  第七、如果還有其他應(yīng)聘者在場,回答問題時要照顧到其他人,這會顯得你比較成熟。

  再次,要儀表堂堂來,風度翩翩去。

  面試結(jié)束后應(yīng)該怎么做

  (一)在面試后的一、兩天內(nèi),你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間,為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣,你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

  (二)如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音,你可以給主試人打個電話, 問他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

  (三)面試看起來很成功,但結(jié)果你還是落選了。對此,你不要大驚小怪。面試時,大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了,你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺,以便今后改進。一般來說,能夠得到這樣的反饋并不容易。

  (四)如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選,但最后決定尚未作出,那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

  (五)每次打電話后,你還應(yīng)該給他人寄封信,哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是:a)你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。b)你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗,有必要讓他們知道。 得到一次面試機會不容易,不要輕易放棄希望。

  面試禮儀要求

  在面試過程中,恰到好處的禮儀也十分重要。

  第一、提前5—10分鐘到達面試地點效果,遲到是最忌諱的。

  第二、輪到你面試時,應(yīng)在面試室外輕輕敲門,得到許可后方可進入。

  第三、可主動與主考官打招呼,點頭微笑并問候。

  第四、與考官交談時,不應(yīng)始終注視對方,目光要適當?shù)匾崎_,但不能漫不經(jīng)心地四處張望。

  第五、當主考官示意面試結(jié)束時,應(yīng)微笑起立,感謝用人單位給予你面試的機會,然后再道:“再見!”輕輕把門關(guān)上。

  面試如何著裝

  在選擇如何著裝時,先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。

  譬如:應(yīng)聘需要創(chuàng)新的職位,著裝相對前衛(wèi)一點、有個性一點也沒有關(guān)系。

  對男同學(xué)而言,深色西裝,再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣,打上款式簡潔的領(lǐng)帶,適合任何面試場合。另外,衣服必須干凈平整,頭發(fā)務(wù)必梳理整齊,皮鞋擦亮,指甲清潔,胡子刮干凈。

  女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比,有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是的選擇。深色或者中性色的套裝,配上半高跟的輕便鞋子,發(fā)型不要太張揚。

  目前,用人單位大致分四類:

  第一類是外企。其工作特點是:優(yōu)厚的薪資福利,完善的培訓(xùn)體系,全球化的工作環(huán)境,富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度,嚴格的績效考核體系,壓力大,需要富有創(chuàng)新精神和團隊精神的人才。

  第二類是民營企業(yè)。其工作特點是:機制靈活,機會多,成長快,收入較高,鍛煉多方面能力,為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ),工作壓力大,小的民營企業(yè)失業(yè)風險大,需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。

  第三類是國有企業(yè)。其工作特點是:一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè),國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè),需要有強烈責任感和使命感的人才。

  第四類是國家公務(wù)員。其工作特點是:比在企業(yè)里要穩(wěn)定,有機會實現(xiàn)自己變革社會的遠大抱負。工作環(huán)境相對寬松,平均年齡偏高,晉升相對緩慢,薪資待遇相對較低,但福利較好,需要綜合協(xié)調(diào)能力較強的人才,學(xué)生干部相對有競爭優(yōu)勢。

  畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應(yīng)聘單位的相關(guān)資料,面試時根據(jù)用人單位的具體情況,有側(cè)重點地強調(diào)自己某方面的特長,這樣面試成功的機率就大。

應(yīng)屆生面試技巧4

  你知道電話面試的五個"w"嗎?你可能知道應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試技巧,看看下面的應(yīng)屆生電話面試技巧,相信你對面試會有更深層次的了解。

  現(xiàn)在什么都流行“遠程”了,“遠程會議”、“遠程工作”,還有——“遠程面試”:在收到簡歷之后,為了在面試前做進一步的篩選,用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。對于大學(xué)畢業(yè)生來說,電話面試里用人單位將如何提問,應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對?讓“5個W”來回答你。

  why:用人單位為什么要進行電話面試?

  職業(yè)咨詢的專家對記者說,求職者越來越多,用人單位的選擇也越來越多,有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選,所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試,對求職者各方面的情況有一個初步的掌握,再決定是否給他(她)面試的機會;另一方面,隨著大學(xué)畢業(yè)生們在制作簡歷等方面的“求職技巧”越來越豐富,他們簡歷里的“水分”也開始增大,這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。為了“擠”去水分,找到合適的人參加面試,用人單位也樂于先采用電話面試的手段。

  what:電話里面試些什么?

  電話里用人單位的人事部門會問些什么問題?這個可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問題了。專家說,電話面試,用人單位首先要做的是“Reconfirm”:對求職者求職信和簡歷上的內(nèi)容進行重新的確認,看看是否有漏洞,是否有不符合事實的地方。在接聽電話的時候,可以把自己的簡歷和求職信放在面前,這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備。在對簡歷上內(nèi)容進行了確認以后,用人單位還會在電話里問一些關(guān)于工作的問題,比如你的專業(yè)技能,你對應(yīng)聘職位的個人看法,有的時候用人會問得更細節(jié)一些,問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。

  who:電話那頭的人是誰?

  “知己知彼,百戰(zhàn)不殆!毕霃娜菝鎸﹄娫捗嬖嚕偷孟攘私怆娫捘穷^的“對手”是誰。對應(yīng)屆大學(xué)生進行電話面試,除非你是特別吸引公司的“牛人”,否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學(xué)生的。專家說,公司里打電話給畢業(yè)生的一般是HR助理,頂多也就是人事專員。畢業(yè)生們要當心的是,打電話的人很可能會因為個人的好惡,而決定是否把你推薦給上級。專家說,現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問題是不懂得基本的.禮儀,更不要說什么親和力了。接電話的時候不知道說“你好”,而是一個“沖頭沖腦”的“喂”字,很可能就給打電話的人事助理一個先入為主的印象,“印象分”差了,接下來電話面試的效果就可想而知了。

  where:接電話也要選地方。

  安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好,那在約好的時間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個不被打擾的環(huán)境,這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧,比如不要一面接電話一面上網(wǎng),避免MSN或者QQ的提示音響個不停,或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談;不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話,這樣一來聽不清對方的提問,二來嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方電話卻不方便回答,那應(yīng)該及時說明“不好意思,我現(xiàn)在不方便接電話,我們是否可以重新約一個時間”等,用人單位一般都會通情達理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子里進行電話面試,這樣的姿勢一定會影響到你的聲音和態(tài)度。

  when:正確的時間做正確的事。

  聽到多一個畢業(yè)生這樣的抱怨:“某單位突然打電話來要電話面試我,電話中那邊的沙啞的英語,再加上我緊張的心情,簡直不知道對方在說什么,結(jié)束的時候我連‘謝謝’都忘了說了!”不少應(yīng)聘者和用人單位說,可以隨時打電話過來面試,結(jié)果自己卻沒有準備好,不是太倉促就是不清醒,最后使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡歷,就要隨時做好對方打電話來的準備,并把本人的簡歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時間的話,盡量把時間安排在工作時間以內(nèi),你很難要求用人單位的HR在工作時間以外再抽時間去面試一個應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)屆生面試技巧5

  樹立自信心

  許多考生在面前容易過分夸大面試難度,從而使面試成為一座無法逾越的大山,最終導(dǎo)致自己不戰(zhàn)而敗。其實面試中考生應(yīng)該認清一些考場真面目,增強自己的信心。

  首先,要認識到考官并不是百般挑剔和責難的黑面神,其實考生可以將考官想像成自己比較親切的老師或長輩;

  然后,要正確認識自己的競爭對手,他們或許有些學(xué)歷比自己高,表現(xiàn)活躍,這些表面現(xiàn)象往往容易打擊考生的自信心,進而自我貶低。其實考官看重的不一定就是這些表面現(xiàn)象,所以考生一定要正確認識自己與他人;

  考前心態(tài)準備

  許多考生往往在面試前躊躇滿志,卻在考場上發(fā)揮失常,結(jié)果不盡如人意,除了知識儲備不足之外,還有一個重要的原因就是缺乏必要的心理準備?忌挥袑W(xué)會如何端正自己的心態(tài),才能更加準確的定位自己。“成功屬于有準備的人”,中公金融人帶大家一起來做一個心理調(diào)節(jié)操,助大家考前有個好心態(tài)。

  忌苛求完美

  絕對的.完美主義者就意味著永遠的自我否認者,因為他們永遠無法達到他為自己制定的任何一個目標。完美主義者往往會在面前為自己制造難以承受的心理壓力,在面中處處掩飾自己的不足,這樣反而會讓缺點越描越黑。所以在面試中考生完全不必自怨自艾、妄自菲薄,多想想自己的優(yōu)勢,也不必害怕在面試官面前暴露自己的缺點,否則就會完全動搖自己的信心,成為一個追求完美的失敗者。

  最后,正視自我,不要進行消極的自我暗示。

  總之,要在面試中多去發(fā)現(xiàn)自己的閃光點,保持一種積極樂觀的精神風貌。只有這樣才能坦然地表現(xiàn)自我優(yōu)勢和缺陷,展現(xiàn)最自信的一面。

  表現(xiàn)不卑不亢

  銀行面試是一個考查人際交際的過程,在與他人交流時,既要考慮自身的需求,也要顧及他人的感受,一味自高自大或自輕自賤都會讓考官對你失去信心。

  可以保持適當?shù)慕箲]感

  絕大多數(shù)面試者在面試的重要關(guān)頭都會出現(xiàn)一定程度的焦慮,專家提出,面試中保持適當焦慮是完全正常的,只要以平常心接納自己的焦慮,在心里常常暗示自己“由它去吧”,那么一旦你不再注意自己身上的焦慮,它就會自然而然地消失。

應(yīng)屆生面試技巧6

  面試前要做好充分準備

  應(yīng)屆生面試前應(yīng)該對應(yīng)聘企業(yè)做一定的調(diào)研和了解,在某種程度上這也是表示求職者對雇主起碼的尊重,如果在面試時連自己應(yīng)聘的企業(yè)是什么類型、目標客戶是哪些都說不出來,試想哪家企業(yè)愿意錄用這樣的應(yīng)屆生求職者,而且在心理上雇主也會覺得你對這次面試根本就不夠重視.

  因此,在面試前要多方面搜集目標求職企業(yè)的信息,如果有師兄師姐或者同學(xué)朋友等在所應(yīng)聘的企業(yè)就更好了,可以向他們了解有關(guān)的信息和注意事項.也可以通過身邊的人脈關(guān)系了解企業(yè)所在行業(yè)的狀況,對企業(yè)和行業(yè)都有一定的了解,理性對待每一次求職也是對自己的職業(yè)生涯負責.

  成功面試從寫好簡歷開始

  好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要.那么,如何寫好一份求職簡歷?

  求職簡歷要"簡".招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷,不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀.但是,內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉,而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡.求職簡歷要突出"經(jīng)歷",用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷,從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的`經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?因此,在寫簡歷的時候,要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情,即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷

  應(yīng)屆生面試中的基本禮儀

  (1)一旦和用人單位約好面試時間后,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂.

  2)進入面試場合時不要緊張.如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進去,見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當?shù)皿w,切勿急于落座.用人單位請你坐下時,應(yīng)道聲"謝謝".坐下后保持良好體態(tài)左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感.

  (3)對用人單位的問題要逐一回答.對方給你介紹情況時,要認真聆聽.為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話.回答問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整

  (4)在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態(tài)度積極熱情.

  把握結(jié)束面試的最佳時間

  成功的面試有適當?shù)臅r間限制,談短了不行,長了更不行,時間長了對應(yīng)試人不利.談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定,一般宜掌握在半小時至45分鐘左右.那么,怎么才能把握好適時離場的時間呢?一般來說,在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭.應(yīng)試人作完自我介紹之后,主試人會相應(yīng)地提出問題,然后轉(zhuǎn)向談工作.主試人先會把工作、內(nèi)容、職責介紹一番,接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想.爾后,雙方會談及福利待遇問題.這些都是高潮話題,談完之后你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài),不要盲目拖延時間.

  應(yīng)屆生面試結(jié)束后

  無論告辭時說些什么,要表現(xiàn)出信心堅定,給主試者一個深刻的印象.離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機會.若面試時間較長,在面試結(jié)束時,可以贊揚主試者.在面試過程中使你獲益的特殊觀點,還可寄封感謝信,以加深對你的印象.

  掌握了以上應(yīng)屆生面試技巧后,還應(yīng)克服面試時的緊張,盡量消除失誤.以最佳狀態(tài)去面試,即使面試失敗,也要分析具體原因,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),以免下一次重蹈覆轍.

應(yīng)屆生面試技巧7

  1、熟知應(yīng)對技巧

  會計面試的回答技巧要熟知。面試前要熟知會計這個行業(yè)的發(fā)展前景,會計崗位職責和工作要求。要熟知會計面試中會提及的幾大問題。只要清楚面試官的問題,你才能從容應(yīng)對,心態(tài)自然會適應(yīng)面試的節(jié)奏。

  2、熟知工作經(jīng)驗

  面試時工作經(jīng)驗是面試官必定會問及的.題目,所以在面試前一定要理清楚自己的工作經(jīng)歷,揚長避短,就重放輕。面試官要知道的是你的工作態(tài)度和工作的決心,你只要從容清談的表現(xiàn)出來,展現(xiàn)出自己的優(yōu)點和能力,這種心態(tài)肯定會感染面試官,也會留給面試官一個良好的印象。

  3、不要胡亂猜測

  面試時不要讓面試官影響到你心情,無論面試官在鄒眉頭還是在沉思都不要胡亂猜測他的意思,你可能覺得面試官不喜歡你,還是覺得面試官覺得你不適合這個職位都不要讓這種猜測影響到你的情緒,你的心態(tài)才是決定你的成敗。

  注意事項:“心態(tài)決定成敗”,所以各位求職者注意了一定要記住,不要讓別人影響到你的發(fā)揮。面試是讓自己處于被動狀態(tài),但是在自己的內(nèi)心,你才是這場面試的主人,只有你才能決定這場斗爭的成敗。

應(yīng)屆生面試技巧8

  應(yīng)屆生面試技巧

  不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同,有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個階段:

  第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業(yè)生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

  第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后,畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。

  第三階段:正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題,主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。

  第四階段:結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后,會問類似“我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段,這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題,大部分單位都會回答你“不一定,要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責等問題進行提問。

  面試中可能被問到的問題

  面試隨單位和崗位的不同而有很大差別,沒有固定的形式、問題和答案,這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點,僅供畢業(yè)生參考。

  (一)關(guān)于個人方面的問題

  1、請介紹一下你自己

  在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料,一些基本情況都有所了解,所以在自我介紹時要簡潔,突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

  2、你有什么優(yōu)缺點

  充分介紹你的優(yōu)點,但最好少用形容詞,而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹,例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷,也不應(yīng)該回避,比如曾經(jīng)受過處分,應(yīng)如實介紹,同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。

  3、你是否有出國、考研究生等打算

  很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國,先找單位,如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說,招聘畢業(yè)生需要時間和費用,而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它,所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國,畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度,以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

  (二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

  1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎?

  有的畢業(yè)生成績比較好,這樣的問題就很好回答,但對于那些成績不太好的畢業(yè)生,可以表明自己的態(tài)度,并給予一個合適的理由,但不能找客觀原因,如“老師教得不好”,顯得你是推卸責任的人,同時最好突出一個自己好的方面,以免讓人覺得你一無是處。

  2、你如何評價你的大學(xué)生活

  大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準備期,可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績,以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

  3、你擔任過什么職務(wù)或參加過什么活動?

  可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性,它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。

  (三)關(guān)于單位方面的問題

  1、你了解我們單位嗎

  只要畢業(yè)生提前做些準備,從多種途徑收集用人單位的信息,這樣的'問題就比較容易回答,如果答非所問或張口結(jié)舌,場面可能會很尷尬。

  2、你了解我們所招聘的崗位嗎

  畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起,很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措,其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

  3、你為什么應(yīng)聘我們單位

  畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

  4、你是否應(yīng)聘過其它單位

  一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實,可以如實地回答,但最好能說明自己選擇的次序。

  (四)關(guān)于職業(yè)方面的問題

  1、你找工作最重要的考慮因素是什么

  可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作,側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

  2、你認為你適合什么樣的工作

  結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答,也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問,也許只是一般性地了解你對自己的評價,不要說不知道,也不要說什么都行。

應(yīng)屆生面試技巧9

  1、職位專業(yè)知識。這是首要的,了解這個職位的職能、工作方式、在一個企業(yè)構(gòu)建里的地位,有的人半路出家要轉(zhuǎn)行,就要更加注意。

  2、行業(yè)背景。對你要應(yīng)聘的行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展趨勢、所涉及的大致的技術(shù)領(lǐng)域等等、如果你應(yīng)聘的是技術(shù)員、市場或者銷售,這點顯得更加關(guān)鍵。

  3、公司背景。包括公司的行業(yè)地位、競爭對手,更重要的是企業(yè)氛圍。首先對你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個評估,其次對企業(yè)氛圍的了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類型氣質(zhì)的人才。

  #拓展知識#

  關(guān)注時事熱點:

  評述社會現(xiàn)象和時事熱點的題目在面試中占有一定的比重。從實際情況看,大多數(shù)高三學(xué)生平時關(guān)注這方面的內(nèi)容并不多,因此考前一定要補強短板。

  首先是最基礎(chǔ)的“知道”,要了解過去一年發(fā)生過哪些大事,社會上有過哪些爭論和風潮;其次,要對熱點問題略有自己的思考和總結(jié):今年的問題和去年的`哪些問題可以相互對照?它們是否可以歸入一些“母題”,比如“訴求與回應(yīng)”、“改革與利益”、“規(guī)格與治理”、“市場與道德”、“話語與責任”、“權(quán)利與信任”等。另外,對于一些爭議性話題,需注意:你的觀點是什么?為什么會有這樣的爭論?爭論的焦點是什么?

  畢業(yè)生求職者們,心中有準備,會最大限度緩解焦慮。降低考試期待,可以讓神松就得放松。另外,去接受專業(yè)的心理咨詢,對緩解焦慮很有價值。

應(yīng)屆生面試技巧10

  一、個人信息要保護

  畢業(yè)生在填寫個人簡歷時,不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式,這樣會導(dǎo)致不安全情況發(fā)生。

  二、面試地點要留意

  大學(xué)生在面試時一定要認真確認面試地點,正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位要警惕。

  三、遭遇“強制性”體檢時要注意

  如遇到單位要求必須體檢才能上崗的,提醒求職者注意,單位不應(yīng)當指定某醫(yī)院,而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所,如遇到此類情況請不要相信,發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。

  四、非法費用不要交

  任何招聘單位以任何名義,向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓(xùn)費等行為都屬于非法行為,求職者遇到此類情況要堅決拒交,并向招聘單位所在的地區(qū)的.勞動保障部門舉報,以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

  五、不要輕信外地上崗的承諾

  對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘,無論其待遇多么好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信招聘者的口頭承諾,一是不去,二是到勞動保障部門咨詢,并辦理相關(guān)的手續(xù)。

  六、簽訂勞動合同須謹慎

  與用人企業(yè)簽合同時,求職者要“三看”:一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件,違反勞動合同的責任等。

  總之要牢記一條,在任何單位就業(yè)都必須簽訂書面合同,即使試用期內(nèi),也要與對方簽訂用工合同。

應(yīng)屆生面試技巧11

  形象是指能夠引起思想或感情的具體形狀或姿態(tài),它所反映出的是某個國家、某個產(chǎn)品或者某個個人的整體印象。大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中,對自我形象的設(shè)計是十分必要的。通過這些手段,可以充分將自我有聲、有色地展現(xiàn)在用人單位面前。這種推銷自我的方式不僅可以給用人單位一個好的印象,還可以取得用人單位的信任,從而獲得就業(yè)的成功。

  那么,對于準備參加面試的大學(xué)生來說,面試時應(yīng)該怎樣做好自我形象設(shè)計,才能達到一種良好的效果呢?

  面試自我形象設(shè)計主要包括二個方面:一是面試前的準備、二是面試禮儀以及面試注意事項。

  一:面試前的準備

  1、明確招聘單位面試的時間、地點、聯(lián)系人。

  2、通過公司網(wǎng)站或公司簡介等事先了解用人單位信息,考慮是否報名應(yīng)聘;

  3、已報名應(yīng)聘,不得臨時退出(報名又不去面試者學(xué)院以后將不再推薦就業(yè)),提前到位等候面試并保持良好秩序;

  3、制作簡歷。(學(xué)院有通用的就業(yè)推薦表版式)

  制作技巧:

 。1)教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,這樣不很有效,別人也沒耐心看。

 。2)獲獎一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。

 。3)簡明扼要。每個句子都可以加入一些詞拉長一些,其實拉長并不難,難的是縮短。

  (4)自然地多換行,多寫點句。

 。5)加大字號?蓪10號,小五改成12號,小四。

  (6)社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。例如,您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動,聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。

 。7)暑期工作。參加過的社會實踐可以提提。

 。8)簡歷的制作最好都使用彩印,復(fù)印給人的第一感覺不是很吸引人的眼球。簡歷宜簡潔精要,附帶成績單、作品、獎項證書復(fù)印件等資料。

  二.面試禮儀以及注意事項

 。ㄒ唬┟嬖嚩Y儀:

  1、把握進屋時機,面試的時間到了,您就應(yīng)該按點敲門,進去的時候要面帶微笑,表情自然。不過如果招聘人員請您在門外等一下,那就另當別論,此時您就應(yīng)按他的要求做。

  2、對人彬彬有禮。對招聘人員,對秘書,對別的人應(yīng)待之以禮,這是修養(yǎng)問題,要有禮有節(jié)。走進去時保持站立的姿勢。走進面試 辦公室時,除非對方讓你坐下,絕對不要隨自己的意思坐下來,而應(yīng)保持優(yōu)雅的站立姿勢,只有當招聘人員讓您坐的時候,您才可入座。

  3、大方得體,充滿自信。進了招聘地點之后,所有的行動要按招聘人員的`指示來做,不要拘謹或過于謙讓。有信心的人能給人耳目一新的感覺。

  4、良好的坐姿。(雙腳合攏,身體微微向前。)

  5、介紹自己。介紹自己時要謙虛,不要把自己說得那么完美,什么都會,你可以就某一小事發(fā)表自己的看法,然后把話題引入你最擅長的業(yè)務(wù),或你某方面的能力的討論中,這樣會更有說服力。

  6、傾聽并且發(fā)問。多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問則表現(xiàn)你已經(jīng)消化了主試者所說的話?傊,讓主考官感覺輕松自在。

 。ǘ┳⒁馐马棧

  1、穿著適合那份工作的服裝;驹瓌t是穿著整齊明快,不可太花哨。校園面試時,可著校服,頭發(fā)整潔,忌帶飾物。

  2、將面試時可能需要的資料帶齊全,但忌拎著大包小包的東西。

  3、放松心理,態(tài)度自然。做好準備工作后,你就可以敲門了。

  4、濃重的體味、口臭屬大忌,刮胡水是男性香水適當?shù)奶娲贰?/p>

  5、典白色襯衫永不過時,而藍色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇,能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣息。

  6、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一樣,保持足夠的長度,以襪口抵達小腿為宜

  祝同學(xué)們順利聘得自己理想的公司。

應(yīng)屆生面試技巧12

  關(guān)于著裝以及一些常見的言談舉止,網(wǎng)上的其他信息里都可以找到很多。我只想將自己的經(jīng)歷再次記憶,也好作為今后自己的參考。

 。1) 學(xué)會刪選。我曾在一天參加三個公司的面試,整個過程都讓自己神經(jīng)緊繃,甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時候每接到一個面試機會都不想錯過,最后錯失的還是自己的時間。這里有一些小竅門:你可以先在網(wǎng)上查找這個公司,一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站,他們不會錯失更多的交流機會。若是自己的理想公司,那么可以大致了解一下,這樣面試時不會因為面試官突然問起有關(guān)他們公司的情況你卻無法回答而尷尬。

 。2) 誠實。我可能曾經(jīng)因為自己的誠實而失去了一個那時候很重視的一份工作,那時去移動公司面試,我很誠實地說著自己的身高,結(jié)果人家很明確地告訴我他們對身高的要求。通過了初試和筆試,在這里的復(fù)試被刷下來對我打擊比較大。但是生活中到處都會發(fā)生奇跡,我因那次的錯過開始思考自己要的'到底是什么,要通過工作達成一個什么樣的目標。而現(xiàn)在,我找到了對于我來說各方面都滿意的工作。你要記住,其實生活的門隨時都為你開著,即使你看著它門扉緊掩,它真的沒有上鎖。

 。3) 放松自己。你會因為面試官的提問而緊張嗎?請記住:既然給了你機會,那公司至少有50%的意向是希望你留下的,另外的50%需要你自己去爭取?赡芩麄儠嬖V你工作后你不能再向以前那樣張揚,會告訴你你做地不好會馬上讓你離開,你會覺得現(xiàn)實如此殘酷,不念功勞也要念苦勞吧?現(xiàn)實就是這樣,只看重結(jié)果!沒有人會來遷就你的錯誤,你要自己學(xué)會改正自己學(xué)會怎樣適應(yīng)。

  最后的最后,行動才是成功的開始。

應(yīng)屆生面試技巧13

  1請你自我介紹一下你自己?

  回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在上都有。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

  2你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

  回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),加上實習(xí)工作,使我適合這份工作。

  3說說你最大的缺點?

  回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

  4你對加班的看法?

  回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

  回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

  5你對薪資的要求?

  回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

  回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不較太多。

  回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進行大量的培訓(xùn),而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,給我合理的`薪水。

  回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

  6在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

  回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

  7你朋友對你的評價?

  回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

  回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。

  回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。

  8你還有什么問題要問嗎?

  回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

  9如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦?

  回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會大點,對單位和個人都有好處。

  10在完成某項工作時,你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?

  回答提示:①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

應(yīng)屆生面試技巧14

  1、會計面試問及題目之一:“請你自我介紹一下”

  這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù),只是作開場白而已,然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題,在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié),考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致;②表述方式上盡量口語化;③要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;④條理要清晰,層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

  2、會計面試問及題目之二:“談?wù)勀愕娜秉c”

  面試的溝通技巧,不要被這問題給打敗了。這點重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價,而且一般在問這類問題的時候,我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例,這樣更具有真實性。①不宜說自己沒缺點;②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;③不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘職位的缺點;④不宜說出令人不放心、不舒服的`缺點;⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看似“缺點”,從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。

  3、會計面試問及題目之三:“你為什么選擇我們公司?”

 、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答;③ “我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!

  4、會計面試問及題目之四:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  這個問題一般很少問,因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問,主要是了解社會關(guān)系。

 、賹τ诹私鈶(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調(diào)父母對自己教育的重視;⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

應(yīng)屆生面試技巧15

  一、面試前的準備

  1、信息準備。在面試之前,要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細資料, 做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)準確、真實。

  2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等), 充分考慮面試中可能提出的問題。

  3、儀表準備。頭發(fā)應(yīng)整潔,男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā),面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝,但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體,不宜穿家常服裝和運動服面試。男學(xué)生可以帶公文包,女學(xué)生可以帶手袋,面試時應(yīng)放置一旁,切勿放在自己與面試人之間。

  4、心理準備 擇業(yè)前要客觀認識自己,正確分析自我,根據(jù)自身的特長,選擇適當?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài),敢于競爭,敢于自薦;要增強心理承受能力。

  二、面試禮儀 面試要講究禮儀。

  在求職面試過程中,切不可忽視禮節(jié)和舉止,面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待:

  一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺,穿著以莊重一點為好;

  二是要遵守時間。面談時一定不能遲到,同時要遵守面試約定的時間長度,在約定的時間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;

  三是表情要自然,舉止要文雅,講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張,要從容、自然;

  四是面談時,眼睛要真誠地注視對方,表示對他的話感興趣,不要東張西望,心不在焉。要顯得具有自信心,對對方談話的反應(yīng)要自然坦率,不能作出大驚小怪的表情。

  三、如何應(yīng)付群體面試

  1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時,應(yīng)記住以便在應(yīng)對時掌握輕重及取舍。

  2、面試時,通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時可向面試負責人提出, 希望某一面試人回答,可面向著他提問,并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話,切勿輕易打斷別人的講話。

  3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時,要從容應(yīng)付, 切不可得罪其中一人。

  4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題,應(yīng)逐一回答。回答問題不宜太長,注意語調(diào),并留意觀察提問人的反應(yīng)。比如:對方心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清,皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng),就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。

  四、正確應(yīng)付和回答問題的技巧

  1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。

  2、講清原委,避免抽象。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同,有的`需要解釋原因,有的需要說明程度。

  3、確認提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對主試人提出的問題, 一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致南轅北轍、答非所問。

  4、有個人見解,有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,才會引起對方的興趣和注意。

  5、要知之為知之,不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處, 反倒會贏得主試者的信任和好感。

  五、談話的技巧

  1、對話應(yīng)明確。講話在精而不在多,回答問題要力求把握要點,精練準確, 有條理,不走樣。

  2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體,慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞,不要滿口俗氣,要給人以謙虛、有禮貌的好感。

  3、慎用專門術(shù)語。專門術(shù)語應(yīng)視對象使用,否則會讓對方有被捉弄的感覺, 重要的是把自己的意思充分表達出來,讓對方了解。

  4、面試談話時,不要誤解話題、不要過于固執(zhí)、不要獨占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。

  六、把好面試最后關(guān)

  1、適時告辭。要讓面試人結(jié)束面談,對此應(yīng)十分敏銳,及時起身告辭。

  2、禮貌再見。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌,告辭時同面試人握手表示感謝。

  自我介紹時的五個“不”

  一:不用“我”這個字眼

  很多應(yīng)屆生喜歡把”我”字放在嘴邊,但一般別人不喜歡把“我”字放在嘴邊的人,在面試自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用”我”,那么面試官通常會認為你是一個極端自私自利,自以為是的自我中心者。自我介紹最好的辦法是,把”我”字開頭的話題,轉(zhuǎn)為你字開頭,”你想了解我的個人愛好,還是與工作有關(guān)的問題?”您說呢?你認為怎么樣?等等。

  二:不要談?wù)撔剿?/strong>

  “不要談?wù)撔剿,很多?yīng)屆生查閱面試技巧時都知道要遵守這個原則,但在面試的時候,面度官一般都會問到這個敏感問題時,那么自己說多少才算妥當?不同的企業(yè)文化,以及面試官的不同性格,對同一個應(yīng)聘者的回答,會有不同的評判!澳慊卮3000元,有的面試官會覺得你很踏實,實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高,沒有上進心!币虼,建議在校大學(xué)生,要學(xué)會察言觀色,正常判斷面試官的性格特點。

  三:不背簡歷

  大部分應(yīng)屆生的簡歷信息寫得非常詳細,在自我介紹時又會照簡歷上的基本信息背一遍。面試自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力,以及對自己的定位是否清晰,要把自己當成明星出場一樣,短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢。

  四:不要撒謊

  自己的缺點要如實相告,這不是什么丟人或者使自己面試丟分的事,自古有言“人無完人”,這個世界上沒有人完美無缺,但一個人最可悲的是不知道自己的缺點,最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點,作出改正的努力。如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的,做人沒問題,不但不會減少,還有很大可能會加分,增加你在面試官心里的印象,因此在回答缺點這個問題上,千萬不要撒謊,面試官會通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語言等看出來。

  五:不能說得太滿

  剛從高校畢業(yè)的學(xué)生有時候會為了證明自己“對這個企業(yè)的價值”,對面試官夸下?冢骸耙荒陜(nèi),我能實現(xiàn)500萬的利潤!”面試官會非常反感,可能會問你“是否了解公司最近的動向”、“具體方案是什么”,這個時候你可能就張口結(jié)實,丟人丟臉了,有些沒辦法確定的話題,先不要做出夸口,盡管對自己能力有充分信心,也要有所保留,話不能說得太滿。

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