最全面的求職面試技巧

　　既考查求職者的業(yè)務水平，同時可以面對面地觀察求職者身材、體態(tài)、儀表、氣質等，判斷求職者是否正是用人單位所需的人才。對求職者來說，面試也是一個充分展示自己的知識、能力、性格、特點的機會。

　　盡管面試是供求雙方相互了解的過程，但在很大程度上是求職者接受用人單位的考核。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做好面試的準備，在面試中適度地表現自己，給招聘者留下滿意的印象，從而獲得求職的成功。

　　面試的方式很多，根據面試的內容，大致可以分為以下幾類：

　　1：問題式面試。主試人根據事先擬定的面試提綱，對應試者發(fā)問。主要考核應聘者的知識與業(yè)務，以期獲得有關;應試者全面、真實的材料。

　　2、情景式面試。主試人設定一個情景，如提出一項工工程計劃，請應試暑設法完成。其目的在于考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。如應聘教師的人員經常會被要求就某一方面的內容進行試講，就是情景式面試。

　　3、壓力式面試，主試人有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題作一連串地發(fā)問，甚至追根問底，直至無法回答。目的在于觀察應試者在壓力下的反應，判斷其應變能力。

　　4、外引導式面試。與壓力式面試相反，氣氛較為輕松。主試人與應試者自由發(fā)表言論，活躍交談氣氛，在閑聊中觀察應試者的談吐、氣質、風度。

　　5、綜合式面試。主試人通過多種方式綜合考察應試者的能力和素質。如用外語會話，以考察其外語水平;要求即時作文，以考察其文字能力;要求操作一下計算機，以考察其計算機水平;或要求手寫一段文章，以考察其書法如何。

　　面試時可能遇到的問題及回答

　　1、問你為什么希望到我們單位來?回答這類問題時，要從工作環(huán)境、工作性質如何有利于發(fā)揮聰明才智，要以事業(yè)的發(fā)展為主題，也可以興趣、愛好等方面談談你對這項工作認識，但不要過多地談福利待遇等問題，否則面試人會覺得你目光短淺，只顧眼前利益。

　　2、你在學校學了哪些課程，哪些科目是和你所申請的工作有關的?回答這類問題時，不要面面俱到，只要把自己大學里所學的重要課程及與申請工作有關的課程談出來即可。也可著重介紹一下如何喜歡這些科目，課余又專門研究了與這些科目有關的書籍、資料等。

　　3、你在哪些方面有特長，有什么興趣、愛好?回答應該實事求是。特長愛好要講明，并且，恰到好處，不能吹牛。如果你沒有什么特長和興趣，可以說喜歡什么，千萬不要胡編亂造，因為主試人可能會和你談一些具體細節(jié)。

　　4、請你介紹一下你的優(yōu)點和不足。主試人提出這個問題的目的，大多是出于了解一下你的情況，以便錄用你時更好地安排工作，同時也看你是否對自己有一個正確的評價。在回答這燈問題時，應該包括自己的為人處世及學業(yè)成績、生活習慣等方面。優(yōu)點要講清，不級藏而不露，但也不要夸夸其談。不足也要講明，大多數用人單位不會因為講了自己的不足，而影響到對你的錄用。那當然，在介紹自己的缺點時，要注意表達的方法。如果你是個急性人，可以說自己耐心不夠，這樣回答，有時可能會收到意想不到的效果，主試人可能會認為你辦事果斷，不拖拖拉拉。如果你在學校受到什么處分，也要談清楚，切不可欺騙人�？梢詮淖约河惺裁大w會、什么教訓等角度來談。

　　面試進還可能遇到其他一些問題，應試者只要本著以誠待人、誠實守信的態(tài)度回答，都可以取得主試人的好感。

　　面試的技巧

　　1、建立良好的第一印象

　　一個人的外觀具有自我介紹的作用。二十幾歲的年青人，朝氣蓬勃，正是惹人喜愛的年華，別人對求職者的第一印象，往往是從談話、舉止、服裝上得來的。因為穿著往往可以表現一個人的個性和修養(yǎng)。穿著邋遢會給人窩囊的感覺;穿著過于華麗，則支給人輕浮的感覺。甚至于根據你所喜歡的衣服的'顏色，有人就可判斷你是個什么性格的人。雖然以貌取人不足取，但穿著整潔大方能表現出對對方的尊重，從而給對方留下良好的第一印象。因此，參加面試時，一定要注意自己的形象，注意衣著得體。

　　在參加面試之前，最好先觀察一下自己的印象、或請別人幫忙找出不足的地方。一般地說，裝束要整潔、樸素、自然。衣服干凈，領帶要系好，鞋子要擦亮，切忌穿戴臟亂。無論是冬天還是夏天，都應該把襪子穿好。臨走以前，最好在口袋里裝一塊手帕，以備不時之需。為防止品腔有異味，可在參加面試以膠嚼一塊口香糖，但在與招聘者見面以前必須及時吐出。不可這嚼口香糖邊參加面試，這是很不禮貌的。

　　女學生不能濃裝艷抹，穿著應以樸素自然為好。但可以根據自己的求職意向稍作修飾，如你申請的職位是工礦企業(yè)單位，打扮得太標新立異，過于摩登，就可能給人感到難以接受;如果你申請的職位需要講求個人風尚，則不妨穿戴時髦一些。

　　2、注意禮節(jié)

　　有的畢業(yè)生不知道初次與人見面的禮節(jié)，往生育到了單位或辦公室門口，猶豫徘徊，遲遲不敢入內。其實大可不必如此，猶猶豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走進去，有禮貌地寒喧一番，表現出謙恭有禮的態(tài)度，再主動介紹自己的姓名、畢業(yè)學校、來意等就可以了。

　　如果招聘者恰好正與其他人交談時，你應該耐心地在外邊等候，等他結束交談后再進辦公室。即使你等的時間稍長一些，也不能冒然闖進去。

　　如果辦公室有幾個人，其中一個給你介紹其他人時，你應該點頭致意或主動問候，并努力記住每個人的姓名、職務。

　　3、要經常面帶微笑

　　微笑在人際交往中起著調和劑的作用。一個善于利用微笑的人，往往最能夠抓住機遇。微笑是一種無聲的語言，顯示出自己的自信、魅力、涵養(yǎng)。無論是在寒喧的時候，還是回答問題或告別的時候，面帶微笑都能夠招聘者感到心情愉悅，從而取得較好的效果。

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