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面試即將結(jié)束時(shí)的禮節(jié)
面試結(jié)束時(shí)，不論是否如你所料，被順利錄取，得到夢(mèng)寐以久的工作機(jī)會(huì)，或者只是得到一個(gè)模棱兩可的答復(fù)：這樣吧，先生、小姐，我們還要進(jìn)一步考慮你和其他候選人的情況，如果有進(jìn)一步的.消息，我們會(huì)及時(shí)通知你的。下面是小編精心整理的面試即將結(jié)束時(shí)的禮節(jié)，歡迎閱讀與收藏。
面試即將結(jié)束時(shí)的禮節(jié)
一、面試即將結(jié)束時(shí)的禮節(jié)
通常人們會(huì)提到首因效應(yīng)和近因效應(yīng)，首因效應(yīng)也就是我們?cè)谇懊嫠f的“第一印象”，近因效應(yīng)就是離自己發(fā)生的事情越近，記得越清楚。在經(jīng)歷了面試的準(zhǔn)備、開始、進(jìn)行，到結(jié)束時(shí)，如果再能夠給面試官留下一個(gè)良好印象的話，由于近因效應(yīng)的存在，會(huì)為你的面試更添彩。所以，越到快結(jié)束的關(guān)頭越應(yīng)該加倍注意。那么在面試即將結(jié)束的時(shí)候，又要注意一些什么樣的禮節(jié)問題呢?通常有以下幾種：
(一)把自己坐過的椅子歸為原位。一定要記住，要輕輕地把椅子歸為原位。
(二)查看桌子上是不是被你弄亂了。有時(shí)候面試官可能會(huì)把公司的手冊(cè)或者其他的東西拿給你看，或者你的簡(jiǎn)歷攤在桌子上了，在面試結(jié)束時(shí)一定要迅速地把桌子上凌亂的東西收拾好再走。
(三)如果在面試中喝水，那么在離開的時(shí)候把你的水杯順手扔到垃圾桶里。
(四)如果在面試即將結(jié)束發(fā)現(xiàn)桌子上或者地上有很多紙團(tuán)等凌亂的東西，要把它們清理好，因?yàn)楹芸赡苓@也是一道考題。
(五)面試結(jié)束時(shí)，站起身與面試官握手，注意握手的力度要適中，同時(shí)要鞠躬，鞠躬要深一點(diǎn)。
(六)記得要說一句“謝謝您花這份時(shí)間面試我”。
(七)面試后走出門，轉(zhuǎn)過身來面對(duì)著門把門關(guān)上，不要背對(duì)著門把門關(guān)上。
(八)還有很重要的一點(diǎn)，就是一定要在面試結(jié)束后到公司的前臺(tái)，對(duì)前臺(tái)的服務(wù)人員說一聲“謝謝”，給她們留下一個(gè)好印象。前臺(tái)也是一個(gè)很重要的角色，不要以為走出面試官的門就沒有人在看著你了。
二、自行測(cè)驗(yàn)面試成功率
面試是求職聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結(jié)果的時(shí)間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來測(cè)試一下自己面試的成功率。面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個(gè)問題，可以大致測(cè)驗(yàn)自己面試成功率有多大。方法：回答時(shí)用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。
1．我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服?
2．面談后我對(duì)這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大?
3．我在面試時(shí)是否保持狀態(tài)輕松，并對(duì)自己控制自如?
4．我在回答問題時(shí)，是否在強(qiáng)調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對(duì)工作的適應(yīng)性?
5，我是否一直都在專心傾聽面試官說話?
6．我是否能將問題引導(dǎo)到我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上?
7．我察言觀色做得如何?
8．面試官對(duì)我的回答是否引起興趣并積極參與?
9．我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以配合面試官個(gè)人的調(diào)查?
10．我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來?
面試結(jié)束后的禮儀
一、感謝
為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。 感謝電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。
面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對(duì)你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。
二、不要過早打聽面試結(jié)果
在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
三、收拾心情
面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)�，未有聘書之前，仍未算成功，你不�?yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。
四、查詢結(jié)果
一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。
五、做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備
應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一競(jìng)爭(zhēng)失敗也不要?dú)怵H，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，才能吃一塹，長(zhǎng)一智，成功就業(yè)。
面試結(jié)束后的禮儀
入座的禮儀
進(jìn)入考官辦公室時(shí)，必須先敲門再進(jìn)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請(qǐng)求主考官：“有較
強(qiáng)光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個(gè)位置?” 若無指定位置時(shí)，可以選擇主考官對(duì)面的位子坐定，如此方便與主考官面對(duì)面交談。
自我介紹的分寸
當(dāng)主考官要求你做自我介紹時(shí)，因?yàn)橐话闱闆r都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發(fā)表長(zhǎng)篇大論，那樣會(huì)令主考官覺得冗長(zhǎng)無趣。只需將重點(diǎn)挑出稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長(zhǎng)等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡(jiǎn)單地加以介紹�！� 時(shí)間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級(jí)主管，時(shí)間安排相當(dāng)緊湊，因此說明越簡(jiǎn)潔有力越好，若是說得過于繁雜會(huì)顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。
交談的禮節(jié)
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問題的過程，在這個(gè)過程中要根據(jù)自我介紹和交談內(nèi)容控制音量的大小、語速的快慢、語調(diào)的委婉或堅(jiān)定，聲音的和緩或急促，
在抑揚(yáng)頓挫之中表現(xiàn)出你的堅(jiān)定和自信。如果裝腔作勢(shì)，會(huì)給人一種華而不實(shí)，在演戲的感覺。
交談時(shí)要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話。講話要言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會(huì)很難顧及語言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語驚人，往往會(huì)忽略了自己的語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過程中要注意掌握和控制語速和語調(diào)。一般情況下，語速掌握在每分鐘120個(gè)字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語調(diào)是表達(dá)人的真情實(shí)感的重要元素，要通過語調(diào)表現(xiàn)出你的堅(jiān)定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對(duì)方的講話，要集中注意力認(rèn)真“傾聽”。
對(duì)于對(duì)方的講話，要聽清和正確理解對(duì)方講的一字一句，不但要聽出其“話中話”，而且要聽出其“ 弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。
回答問題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問題是面試取得成功的關(guān)鍵，面試者要對(duì)面試官可能提到的問題有充分的準(zhǔn)備。
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