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面試官常用的套路
01-先做個(gè)自我介紹吧
這一定是99%的面試場(chǎng)景開場(chǎng)白。作為求職者，千萬不要覺得“我簡歷上不是都寫了嗎，為什么還要問�！�
因?yàn)槊嬖嚬僭诿嬖囬_始前，可能確實(shí)沒時(shí)間仔細(xì)閱讀你的簡歷。
但這個(gè)看起來有點(diǎn)無效的問題，卻是我們面試中很好上分的一個(gè)機(jī)會(huì)。
自我介紹做得好，可以讓我們后面的面試更加順利。開局就能讓面試官將我們視為“和Ta眼緣的人”。
好的自我介紹必備內(nèi)容：
l 我是誰？
l 我的求職意向是什么？
l 我的求職動(dòng)機(jī)是什么？
l 我為什么適合這份工作？
如果可以，在此基礎(chǔ)上還可以增加自己對(duì)崗位的理解，以及“如何成功入職，自己將如何開展工作”。
02-你簡歷/剛提到的這段經(jīng)歷，可以詳細(xì)介紹下嗎？
自我介紹結(jié)束后，有的面試官會(huì)從候選人的簡歷或者剛才自我介紹中提到的“一段和求職意向更匹配的經(jīng)歷”作為發(fā)問的起點(diǎn)。
面試官這樣問的目的，一是鑒別這段經(jīng)歷的真實(shí)性，二是評(píng)估你在這段經(jīng)歷中的價(jià)值，以及推斷你是否有能力勝任面試的工作。
我們?cè)诨卮饡r(shí)，要注意
l 結(jié)合崗位需要的能力來呈現(xiàn)自己
不要說和崗位無關(guān)的內(nèi)容，比如現(xiàn)在面試財(cái)務(wù)類的工作，說的都是自己新媒體運(yùn)營或者活動(dòng)組織的能力，那在面試官眼里就是無效回答。
l 有條理的描述這段經(jīng)歷
一大段話很容易讓聽者疲憊，找不到重點(diǎn)，所有條理很重要，推薦按照【STAR】法則的框架來描述。
03-在這段經(jīng)歷中，你遇到過什么困難？你是如何克服的？
面試官繼續(xù)針對(duì)這段經(jīng)歷發(fā)問，可能的原因是：
l 剛才的回答中，沒有呈現(xiàn)出自己的亮點(diǎn)，面試官?zèng)]有聽到Ta想要的答案
l 面試官想進(jìn)一步挖掘候選人的能力，看看候選人思考問題解決問題的方式
回答建議：
l 困難的選擇，要有難度含量，沒有難度含量，不能凸顯能力
l 說明困難后，要講清楚自己是如何思考的，如何解決的，這個(gè)過程中體現(xiàn)的能力要和我們的求職目標(biāo)有匹配度。
04-在這段經(jīng)歷中，你印象最深刻的事情是什么？
主要原因：面試官?zèng)]有得到TA想要的答案，但覺得還可以對(duì)候選人進(jìn)行進(jìn)一步的挖掘。
那我們一定要把握這個(gè)機(jī)會(huì)，不要把之前的內(nèi)容再說一遍，要結(jié)合自己求職的崗位，說一說有關(guān)聯(lián)的這段經(jīng)歷中，自己的哪些經(jīng)歷和目標(biāo)崗位有相似度，自己是如何處理的，或者自己有什么收獲。
05-你的職業(yè)規(guī)劃是什么？/你有考研的打算嗎？/除了這個(gè)求職意向外，你還會(huì)考慮其他工作嗎？
發(fā)問的形式可以有很多，但核心都是一點(diǎn)，考察候選人的求職動(dòng)機(jī)。有時(shí)候，面試官也會(huì)提出幾個(gè)問題，來再三確認(rèn)。
我們要做的就是，肯定的告訴面試官，目前這個(gè)職位就是我們的求職目標(biāo)，我們從什么時(shí)候開始確定這個(gè)目標(biāo)的，確定之后我們做了哪些努力？今后我們針對(duì)這個(gè)目標(biāo)，有哪些能力提升的計(jì)劃。在這個(gè)過程中，我們沒有脫產(chǎn)考研的打算，沒有更換賽道的打算。
06-你目前拿到offer了嗎？
如果是目前這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，應(yīng)屆生一定會(huì)被面試官問到這個(gè)問題。
面試官需要知道一下市場(chǎng)上其他HR對(duì)你綜合能力的評(píng)判以及你的求職動(dòng)機(jī)。
如果還沒有拿到offer，建議告訴面試官，我們之前因?yàn)槭裁丛虻⒄`了找工作，最近1個(gè)月才開始求職，目前已經(jīng)還沒有拿到offer，但是有哪些面試的機(jī)會(huì)。
如果已經(jīng)拿到了offer，也建議如實(shí)告訴面試官，并可以向面試官說明自己目前有一些顧慮，所以沒有確定，但覺得對(duì)咱們這個(gè)公司更有興趣，所以投了簡歷來面試看看有沒有新的機(jī)會(huì)。
07-你覺得你適合這個(gè)崗位嗎？/這個(gè)工作很枯燥（瑣碎），你怎么看？
這兩個(gè)問題，可能是壓力面。也可能是面試官在剛才的面試過程中，察覺到候選人不是太適合這個(gè)崗位，給出一個(gè)提醒。
作為求職者，如果我們真的堅(jiān)定了這個(gè)目標(biāo)方向，那么就肯定的告訴HR，我們的求職動(dòng)機(jī)很強(qiáng)烈，并且我們有哪些方面的能力可以支撐我們做好這份工作。
08-你為什么選擇這個(gè)行業(yè)？/職位？/我們公司？
這個(gè)問題的背后考察的內(nèi)容也是求職動(dòng)機(jī)。同時(shí)，這也是我們?cè)诿嬖嚨倪^程中經(jīng)常容易遇到的問題，尤其是我們的面試企業(yè)是一些大公司的時(shí)候。
想回答好這個(gè)問題，需要我們?cè)诿嬖嚽白龊贸渥愕臏?zhǔn)備工作，包括對(duì)目標(biāo)企業(yè)的了解，對(duì)目標(biāo)行業(yè)的了解，對(duì)市場(chǎng)，對(duì)產(chǎn)品，對(duì)競品的了解，以及對(duì)這個(gè)目標(biāo)崗位的了解。
了解的方式可以通過知乎、脈脈、小紅書、公司官網(wǎng)、公司官方公眾號(hào)，還可以通過與學(xué)長學(xué)姐老師或身邊的職場(chǎng)人士請(qǐng)教。
09-你還有什么問題想問我的？
千萬不要說我沒有問題了，那面試官對(duì)你可能也沒有進(jìn)一步的安排了。面試官會(huì)覺得你對(duì)這個(gè)崗位不了解，或者對(duì)這個(gè)崗位沒興趣。
我們作為求職者可以好好利用這個(gè)機(jī)會(huì)，去了解一些我們想知道的內(nèi)容，提問的方向可以針對(duì)接下來的面試流程，也可以針對(duì)應(yīng)聘的崗位，入職后一起工作的團(tuán)隊(duì)來提問。
寫在最后
其實(shí)，梳理一下這9個(gè)最常見的套路，我們就可以發(fā)現(xiàn)，面試官問題背后的考察內(nèi)容無外乎3點(diǎn)：
我們的能力是否可以勝任這份工作？
我們想要這份工作的決心大不大？
我們的性格和團(tuán)隊(duì)是否匹配，能否一起愉快共處？
也就是說，我們?cè)诿嬖嚨倪^程中，只要充分向面試官展現(xiàn)這3點(diǎn)，就有很大概率打動(dòng)面試官，拿到offer！我們能做的就是在面試前，提前準(zhǔn)備好文字稿，將自己這3點(diǎn)內(nèi)容與求職意向做好梳理和匹配，然后在面試中有條理地向面試官呈現(xiàn)出來。
求職，就這么回事，知道了底層邏輯，剩下的就是靠自己不斷地練習(xí)啦~當(dāng)然，這個(gè)過程中如果能有老師點(diǎn)撥下，踩坑也會(huì)少很多。
秋招快來了，新的求職陪練活動(dòng)也正在籌劃中，歡迎大家保持關(guān)注喲~
鎖死的動(dòng)態(tài)也可以的~
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