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面試的故事
面試的故事1
故事發(fā)生在四月十七日。
我是區(qū)域人事，不需要天天坐班。如果沒什么事，我很可能九、十點鐘才到公司去。
這天早上，我整理了東西，計劃著下午的面試。接到了業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的來電，似乎很急，問我《員工資料登記表》放在哪了，說“宿舍房東介紹的兩個面試者已經(jīng)到了”，問我什么時候來。這時我突然想到，前一天晚上業(yè)務(wù)部門經(jīng)理跟我簡單的提起過有兩個介紹來的應(yīng)聘者，讓我今天面一下。我把這事忘了。
我趕快收拾收拾東西，去往公司的路上。路上我回想昨天經(jīng)理的對話，今天面試的兩個人，業(yè)務(wù)部門經(jīng)理說有一個是女的，我問他女孩也可以嗎？他說，可以呀，如果合適可以錄用。一路上，我心思勾勒出一副精明強(qiáng)干，秀外慧中的女孩形象，我該從哪幾個角度挖掘她的思維方式，從哪幾個角度考察她的行為模式，等等。
沒過多久，我到了公司，一進(jìn)辦公室，我呆住了。
辦公室里共有5個陌生面孔，業(yè)務(wù)經(jīng)理被圍在中間，5個七嘴八舌的人PK業(yè)務(wù)經(jīng)理。看的出來，業(yè)務(wù)經(jīng)理明顯招架不住，一見到我進(jìn)門，就迅速站起來，說：“小趙，你來了，你來面吧，我還有事，先走�！�
送走了業(yè)務(wù)部門經(jīng)理，我冷靜了冷靜，淡定歸位——坐到了中間，那5個人成半圓弧形坐在我面前。然后了解面前的5個人所處的角色，他們是：A、應(yīng)聘者男；B、應(yīng)聘者女；C、應(yīng)聘者女的姑姑；D、應(yīng)聘者女的姑姑的妹妹；E、應(yīng)聘者男的爸爸。應(yīng)聘者A與B還有一層“親緣關(guān)系”，應(yīng)聘者男A是應(yīng)聘者女B的姑姑（C）的干女兒的兒子。而我們公司宿舍租的公寓的房東是應(yīng)聘者的姑姑的妹妹D。
總的來說，就是兩個應(yīng)聘者和三個家長。說真的，按照常理，我應(yīng)該把三個家長請出去，留下兩個應(yīng)聘者A和B。面試的時候還應(yīng)該分別先后面試A和B。
但是，我沒有那樣做。沒有那樣做不是不可以，而是一種選擇。我選擇留下三位家長，以1敵5。原因有三：1、從家長的角度來看，家長是急切想知道公司的概況的`，雖然說是房東的親戚，但房東也未必細(xì)致了解過我們。我可以當(dāng)場解答他們的一些疑惑；2、家長對公司和工作的看法，間接決定了員工的是否愿意長期留在公司工作，因為既然應(yīng)聘者帶著家長來，說明家長的話在他們看來是很有分量的，若應(yīng)聘者不是塊料也就罷了，如果是個人才，抓住家長的心意，也就能抓住員工的心意。3、我自己的私欲——小小挑戰(zhàn)一下，面試的過程中讓家長們自覺離開（換句話說就是把他們說跑）。（這個抉擇部分，我?guī)缀鯖]怎么猶豫，緣由在腦子里一閃而過）
我靜了靜神，拿出應(yīng)聘者填寫的《員工資料登記表》，依次盤問了起來。坐在我正對面的是應(yīng)聘者女B。帶副眼鏡，看得出是個老實厚道的孩子，但當(dāng)我提問的時候，受到了極大阻礙，這個阻礙就來源于——家長C。我問的所有問題，B都不回答，連一句是或否都沒有，神態(tài)木納，眼神呆滯。而我的每一個問題，都被家長C接過來回答了。我問一句，家長C就回答一句。而房東D呢，也在瞎摻和，極力地表揚應(yīng)聘者B�！拔艺娌恢繠哪點值得夸？”我心想，“您夸錯了，您應(yīng)該夸C,所有的問題C都答出來了，而且說得頭頭是道。”
我裝傻，我問：“到底是B來應(yīng)聘呢？還是家長C來應(yīng)聘呢？”家長C答（還是她老人家）：“B�！�
我說，既然B是應(yīng)聘者，那么我的問題請B自己回答好嗎？
家長C，對著應(yīng)聘者B，說：“你說呀，你都會呀，你在什么什么情況下遇到個什么什么問題，你怎樣怎樣做的，結(jié)果怎樣怎樣的�！盉聽了，就說自己在什么什么情況下遇到什么什么問題........整個把剛才C說的又重復(fù)了一遍。我注意到，這個時候B神情依然木納。
家長C，轉(zhuǎn)頭又對我說：“我這個侄女啊，本來就老實，不愛說話，不過沒關(guān)系，你放心，不影響她以后干工作的，以后她去見客戶，我都跟著。我是干保險的，什么人都見過，見得多了，這次送侄女來，是希望借用這個機(jī)會鍛煉鍛煉她為人處世。”（聽到這，我汗～，到此B已經(jīng)出局，但又不能太生硬的拒絕，我想，一旦我拒絕，除了C要死纏爛打外，D也得死纏爛打的跟我著哩,等他們離開公司后,會不會到處宣揚說我們公司的壞話?)
此時此刻,我真正的對手是家長C的社會經(jīng)驗,和房東D這層人際關(guān)系。我只要讓C屈服，D必然不會找茬,應(yīng)聘者就是個傀儡。處理這種事的唯一途徑就是讓他們心服口服，不戰(zhàn)而驅(qū)人之兵。
首先先退讓，退讓，退讓的方式就是提問，不在乎提問都由C來回答，沒有關(guān)系，讓她回答，我還對她的回答報以肯定，并且還能夠進(jìn)而附和。然后抓住對手一個自以為了不起的理念，進(jìn)行抨擊，最終打垮她的氣焰。
C很驕傲的認(rèn)為坐辦公室，上正常班的沒出息，浪費時間，不如她干保險鍛煉人、出成績。
聊著聊著，我突然轉(zhuǎn)頭提問應(yīng)聘者B：“你在這段工作經(jīng)歷中，的銷售崗位，到底是什么樣的角色？每天都做什么？”、“你覺得你每天面對的客戶有哪些？”家長C可能覺得這是個很容易回答的問題，就沒有再插嘴。
B回答：“進(jìn)來的都是客戶�！�
我問：“還有呢？”
B一愣，“有時也有客戶帶朋友來，朋友也是客戶�！�
我繼續(xù)問：“還有呢？”
B愣住了：“還有嗎？”
又輪到C登場了，C忙在旁邊打圓場：“他問你你遇到的客戶都是什么樣的？你怎樣分辨客戶需求�！�
我說：“請你們聽清楚我的問題，我的問題很簡單，誰是你的客戶。我沒有要求你講怎樣區(qū)分客戶。”
這個問題其實不是考驗應(yīng)聘者的智商和靈活應(yīng)變能力，而是考驗“攪局者”的智商和靈活應(yīng)變能力。而不論應(yīng)聘者和攪局者，都無法答出正確的答案，我的反擊就此開始～
“這個答案其實很簡單，不論你在任何公司，任何崗位角色，身邊都存在著三種客戶關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)、平級同事和下級，”我說：“對于一個銷售來說，你面對的來買東西的客戶是外在客戶，而在工作場合當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)要求你做某些工作，或領(lǐng)導(dǎo)要求你達(dá)到某項業(yè)績指標(biāo)，這個時候，領(lǐng)導(dǎo)對你提出了需求，而你所要做的就是要滿足他的需求，領(lǐng)導(dǎo)是你的客戶。在一個企業(yè)環(huán)境中，你不可能一個人在做事，你做的事有可能是某個項目的一環(huán)，也有可能是同事做完交接給你的，有可能是你做完需要交接給別人的，這個時候，你與與你有工作交接來往的同事之間，互為客戶。而你屬于最基層銷售人員，沒有下級，下級客戶可以忽略不計�！彼哉f，“你的客戶是：領(lǐng)導(dǎo)、平級同事和外來消費的客戶�！�
“你知道你們?yōu)槭裁创鸩怀鰜韱幔俊?“因為你們?nèi)狈υ谵k公室環(huán)境中磨練，毫不過分的說，辦公室就如同戰(zhàn)場，處理好辦公室關(guān)系，你的客戶意識和人際關(guān)系意識基本上就合格了，而再在其他方面發(fā)展，我相信如魚得水�！� “這份工作，最看重的就是你把握人際關(guān)系的能力，另外就是推銷能力，你們是否知道，現(xiàn)在坐在我面前的B，我是在對你面試，也可以這樣講：你是在向我推銷你自己。請問B，你是否成功的向我推銷了你自己？你對這推銷是否滿意？”（這個時候，底下鴉雀無聲～）
“一個無法推銷自己的員工，我們是否會相信他能夠成功的推銷出公司的產(chǎn)品？”
我轉(zhuǎn)過頭來對C和D講，“世界上最好的學(xué)校不是大學(xué)，也不是家庭，最好的學(xué)校在哪？”
我頓了頓：“最好的學(xué)校是社會，社會大學(xué)是最好的大學(xué)�！� “應(yīng)聘者B，四年工作經(jīng)驗，面試過后給我的感覺她與應(yīng)屆畢業(yè)生差別不大，為什么？為什么她的進(jìn)步緩慢？與一個應(yīng)屆畢業(yè)生無異？” 我對著C說：“剛才您講，您想讓我給她一次鍛煉的機(jī)會，并且您會在一旁指導(dǎo)她，我覺得只說對了一半，另一半大錯特錯了�！� “辦公室環(huán)境并不像想象中的那樣安逸，我希望您能讓B先在一個固定的辦公室環(huán)境中試煉一陣，您可以指導(dǎo)，但不是手把手教，因為您來不及教，她的對手就又變化了，但總的來說辦公室環(huán)境是固定的，同事之間變動小，還是有一定的可操作性或規(guī)律。您要讓她自己去實踐，自己去思考。給她成長的空間，她才會成長�！�
此番話，說得家長C心服口服，C說“那，這樣，不如讓她先在我的保險公司里鍛煉鍛煉好了�！保ㄎ乙宦�，還想說些什么，但目的已經(jīng)達(dá)到，多說無益了。）
果不其然，說服了家長C，也就說服了家長D和E，D和E沒聽完，就離開了座位，到外面等候了。
最后，當(dāng)我面試應(yīng)聘男A的時候，C也離開了辦公室，留下我和A單獨面試。
A的面試過程比較順利，按照預(yù)設(shè)的行為面試問題一步步展開，業(yè)務(wù)能力方面，A還是比較合適的，但最后的結(jié)果又如我開始所預(yù)料的那樣，沒有留下。因為家長對公司的制度不滿意，覺得不公平，A還沒有覺得多么難以接受，而通過家長們的干預(yù)后，果然，A沒有接受這份工作。
小結(jié)一下，我認(rèn)為做好招聘，要有一顆空杯心，一開始不能太挑剔這個那個，與人方便就是與己方便，這個案例成功的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在面對人情關(guān)系的時候，使應(yīng)聘者及家人期待而來滿意而歸，很好的維護(hù)了企業(yè)形象，同時也保證了企業(yè)團(tuán)隊中員工的戰(zhàn)斗力。
最后用林則徐的一聯(lián)收尾：海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。
面試的故事2
都說現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢是畢業(yè)即失業(yè)。我就讀的不是名牌高校，學(xué)的不是熱門專業(yè)，家里也沒什么背景，可我一年前被一家知名大公司錄取后，現(xiàn)在已坐到了營銷主管的位置。如果你以為我靠的僅僅是幸運，那就錯了。
剛考上大學(xué)時，我就瞄準(zhǔn)了這家公司，平時，上網(wǎng)或瀏覽報紙，有關(guān)這家大企業(yè)的信息我都隨時關(guān)注著。大四那年春節(jié)剛過，我在網(wǎng)上看到這家企業(yè)打出招聘銷售主管的廣告時，便決定立即行動。
我想，這家大公司很有實力，求職者一定很多，制作簡歷必須突出新意，才能引起招聘方的注意。我用心寫好簡歷后，找一張自己中意的照片，用電腦將照片的背景變?yōu)閾淇伺浦械拿坊↘，在照片的底部打上一行字：“我將是您手中一張能出奇制勝的好牌。”然后發(fā)送到公司人力資源部的電子信箱。
一周后，這家企業(yè)打來電話，通知我去面試。
面試開始了，招聘方發(fā)給每位應(yīng)聘者一個面試序號。我細(xì)心地數(shù)了數(shù)，參加面試的加上我一共16人，而我正好排在倒數(shù)最后一位。我心里不由“格登”了一下，因為我向“過來人”求教過，也看過這方面的書，在面試中，面試官對排在前面的應(yīng)聘者一般比較用心，有著先入為主的印象。而我排在最后一位，輪到我的時候，面試官差不多已經(jīng)倦怠了，這對我很不利，怎么辦?
維持面試秩序的是位沉著、大方的女孩，看著她進(jìn)進(jìn)出出忙碌的身影，我不由心生一計，于是，我拿出筆記本，撕下一頁空白紙，寫下這樣的內(nèi)容：“在沒見到第16位應(yīng)聘者之前，請您先不要決定錄取人選，好嗎?”然后，我把那頁紙折疊好，請那位女孩把字條遞交給面試官，并說這是我的合理要求，麻煩您了。女孩點了點頭，接過了字條，這下我心里有底了。
三個小時過去了�？斓较掳嗟臅r間才輪到了我，我整了整領(lǐng)帶，心里對自己說，考驗?zāi)愕臅r候到了，關(guān)鍵時刻千萬不能下軟蛋。
面試官是位40多歲的中年人，看起來精明、沉穩(wěn)、干練，他是這家公司人力資源部的部長�？粗鴼庥畈环驳奈遥块L微微笑了笑，取過一張字條，正是我剛才讓那位女孩遞上的字條，然后說：“年輕人，我佩服你的`勇氣，你心理學(xué)學(xué)得不錯，你放心，是千里馬我們都不會放過的!”接下來，他問了我?guī)讉�有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題，憑著平時的積累，我對答如流，他感到很滿意。
部長又提到了我的簡歷，說：“年輕人，你很有創(chuàng)意，但我想問問你，你那張照片的背景為什么不是一張王牌，而是一張梅花K呢?”
其實，這個問題我早就設(shè)計好答案了，便胸有成竹地說：“你們的招聘廣告上不是寫著‘廣納天下賢士，共創(chuàng)輝煌事業(yè)’嗎，我認(rèn)為自己并不是一個帥才，而是一個有勇有謀能打攻堅戰(zhàn)的將領(lǐng)，我只想為公司沖鋒陷陣，共創(chuàng)大業(yè)。”
部長對我的回答很是滿意，接著他又問了我最后一個問題：“能不能說一下，在應(yīng)聘過程中最讓你感到憤怒的是什么事情?”對這個問題，我?guī)缀跏遣患偎妓鳎摽诙觯骸叭绻屛艺f真話的話，那就是我各方面都比較優(yōu)秀，你們卻不錄取我�！甭犃T此話，部長笑了，我能看得出，那是滿意的笑容。
面試的結(jié)果當(dāng)然無懸念，我順利地進(jìn)入了我心儀已久的公司。
在公司的年終聚餐會上，部長專門過來和我碰杯，當(dāng)時的部長已有七分醉意，他拍著我的肩膀說：“你小子沒讓我失望，當(dāng)初我看中的就是你點子多，膽子大。尤其是你對最后一個問題的回答更是精彩，讓我終生不忘，一個連自己合法權(quán)益受到侵犯都不敢挺身而出、據(jù)理力爭的人，不可能指望他為公司做什么事情，我看中的就是你這股精神�！�
部長最后說：“我面試過的應(yīng)聘者很多，而你的應(yīng)聘成功可以說得上是經(jīng)典。你別出心裁的簡歷，面試前的字條，大膽自信的回答，都讓我很滿意。如果不錄取你，那就是我的失職!”
聽了部長的話。我有些得意，但又感慨頗多。我深深地體會到，如今，雖說就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但機(jī)會總是青睞那些有實力有準(zhǔn)備的人。
面試的故事3
記者從英國領(lǐng)事館文化教育處主辦的留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨雇主見面會上了解到，近半?yún)⒓踊顒拥牧粲w國學(xué)生已經(jīng)回國1年多，仍沒有找到合適的定位和工作。一方面是因為他們對國內(nèi)的就業(yè)形勢不了解，不知道如何去規(guī)劃自己的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不知道如何在面試中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
為此，記者采訪了百事飲料(廣州)有限公司人力資源及行政部經(jīng)理張振華，請她分享從事人力資源多年的經(jīng)驗，解密去外企面試的一些技巧和不能碰觸的雷區(qū)。
3年找人生發(fā)展方向
張表示，留學(xué)生歸國后，不要急著找工作。首先應(yīng)該對自己的人生進(jìn)行一個規(guī)劃，考慮長期的人生目標(biāo)，而不是短期的一個工作。事實上，工作職位往往多于求職者數(shù)量，只要努力用心思去找，總能找到合適的`工作。工作沒有最好的，也沒有最壞的，合適和平衡就是最好的�；�3年的時間，去找到人生的發(fā)展方向，還是很值得的。
計較薪酬是雷區(qū)
張還告訴大家，初次就業(yè)者最好不談薪酬的問題，要相信所有大公司都會讓求職者很有尊嚴(yán)地活下去。
而在面對面試者步步緊逼的提問和打擊時，不要輕易倒下去，這正是對求職者抗壓能力的測試。也不要怕承認(rèn)自己的不足，企圖遮掩什么，真實地表現(xiàn)自己就好了。
另外，張?zhí)嵝眩舐氄卟灰獙^去的老板加以批評，這是最差勁的事情，也顯出自己的不成熟。相反，要懂得感謝。
除了上述問題，張振華還對求職者的其他面試技巧進(jìn)行指導(dǎo)，具體如下：
一、能力梳理很重要。
面試是一個雙向溝通的過程，在短短的20分鐘到40分鐘的時間內(nèi)，把20多年的綜合素質(zhì)表現(xiàn)出來，包括你的為人、處事、價值觀等各個方面。所以在面試前，要對個人能力進(jìn)行一個詳細(xì)的梳理，清楚地知道自己的優(yōu)勢、劣勢所在。
二、了解企業(yè)文化乃至面試官喜好。
到外企面試，不但要事先了解公司的企業(yè)文化，了解面試官的喜好也很重要。聰明的求職者，可以從前面面試人員那里獲得一些反饋信息。
三、結(jié)構(gòu)式面試可提前準(zhǔn)備。
一般面試分為結(jié)構(gòu)式面試和非結(jié)構(gòu)式面試。一些大型的國企，則比較喜歡非結(jié)構(gòu)式的面試。對于求職者來說，非結(jié)構(gòu)式面試比較難準(zhǔn)備，也無法準(zhǔn)備。但是可以借鑒、歸納行業(yè)中市場領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗。而絕大多數(shù)外企都是采用結(jié)構(gòu)式面試的方法。其中是有一定規(guī)律可尋的。求職者可以到有關(guān)網(wǎng)站查找有關(guān)結(jié)構(gòu)式面試的題目，可以有針對性地準(zhǔn)備。
四、通過案例打動別人。
一般到外企面試，面試官都會讓應(yīng)聘者講述幾個真實的案例或者發(fā)生在自己身上的故事，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的某些特點。所以，求職者可以提前認(rèn)真準(zhǔn)備幾個真實的案例，來突出自己某方面的優(yōu)點，打動主考官。
五、真實地表現(xiàn)自己。
誠信，是外企很看重的一點。求職者面試中要真實地表現(xiàn)自己，找到一個真正適合自己的崗位。否則，即使找到了一份工作，也提不起興趣，會感到很累，最終這份工作是干不長的。
六、把面試當(dāng)作學(xué)習(xí)機(jī)會。
經(jīng)常有求職者會因為“不喜歡這家公司”、“這家公司與我的性格不符”等原因而放棄面試機(jī)會，這是很不可取的。事實上，面試，除了找到一份滿意的工作外，還是一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，交朋友的機(jī)會，同樣也是了解公司和社會的重要渠道。因此，不要輕易拒絕任何一個面試機(jī)會。有時候，面試10次，成功就在第11次。 面試成功次數(shù)越多，你吸取的經(jīng)驗越多，并不是面試失敗總是氣餒，更應(yīng)該在挫折之后，看到成功的曙光，面試成功總在風(fēng)雨后，需要你每次的總結(jié)與自我提升。
面試的故事4
一、恰當(dāng)選擇故事內(nèi)容和形式。
3～4歲的小班幼兒，應(yīng)該選擇內(nèi)容單純、情節(jié)簡單、形象生動的故事。4—5歲的中班幼兒，選擇的作品可以是中外經(jīng)典童話故事。5～6歲的大班幼兒，故事的選擇要豐富得多，可以適當(dāng)增加一些科普故事。 但無論講什么故事，都要注意故事的思想性，知識性和趣味性。
二、教師說準(zhǔn)普通話，力求做到繪聲繪色
幼兒教師普通話標(biāo)準(zhǔn)是幼兒學(xué)習(xí)的榜樣。教師要吐字清晰、聲音響亮、表達(dá)流暢。給幼兒講故事，不僅要把人物、情節(jié)講清楚，還要繪聲繪色，聲情并茂，進(jìn)入角色，故事才富有游戲性。只有這樣，才能引起孩子的興趣，增強(qiáng)故事對孩子的感染力，才能激發(fā)孩子的感知、聯(lián)想，加強(qiáng)記憶。幼兒故事一般都帶有表演性，通過語言和動作演示故事中的人物形象。如講小花貓時，語言歡快，兩手十指炸開放在臉兩側(cè)當(dāng)小花貓的胡子，把小花貓活潑可愛的形象表現(xiàn)出來。講狐貍時，語言油腔滑調(diào)，臉部要把狐貍的狡猾面目表現(xiàn)出來。這就給孩子腦子里留下了小花貓和狐貍一好一壞的.深刻印象。再如，學(xué)老爺爺說話，聲音粗、動作慢;學(xué)小朋友說話，聲音脆、動作快。學(xué)悲傷情節(jié)時，聲音低、速度慢;講高興情節(jié)時，聲音大、速度快。繪聲繪色地講，孩子就能入迷。
三、講故事的技巧運用
1.設(shè)置適當(dāng)?shù)奶釂枺侠淼耐ｎD。因為孩子注意力集中時間比較短，所以在講述比較長的故事時不要一氣呵成，適當(dāng)?shù)卦O(shè)置一些提問，或者賣一下關(guān)子，故意提起小朋友的胃口。其實是再次引起孩子的興趣，讓他們重新集中注意力來聽講故事。
2.運用各種動物叫聲的模擬詞�？梢栽谥v到該種動物的時候隨口叫出來。比如《拔蘿卜》中，在講到小狗時，先“汪、汪、汪”叫幾聲，那樣聽故事的小朋友就有身臨其境的感覺，小狗的形象也鮮活起來了。在叫的時候，盡量真實且?guī)в型さ啬７陆巧穆曇�，對講好故事是非常重要的。
3.鼓勵孩子與故事中的角色進(jìn)行互動 。因為幼兒階段的孩子，他們有著想象與真實不能分清界限的特點，所以可以根據(jù)孩子的這一思維特點，讓孩子直接融入到故事的情節(jié)中。如學(xué)《找尾巴》時，幼兒會為找不到尾巴而哭，也會為小烏龜幫助解決問題而笑，這樣孩子的情緒與故事情節(jié)的感情融為一體了。
4.要有意識的重復(fù)和強(qiáng)調(diào)。幼兒注意以無意注意為主，他們不能自主地把注意力長時間集中在老師的身上，所以我們在講述故事的時候，講到關(guān)鍵處，要有意重復(fù)、強(qiáng)調(diào)，或者故意改變語言腔調(diào)，讓孩子引起注意。孩子們喜歡這種重復(fù)和改變，他們不會對這種重復(fù)和改變感到厭煩，相反他們在重復(fù)和改變聽的過程中，自然而然的理解、記憶了這部分的內(nèi)容。
5.適當(dāng)增加對話。講故事是一種單向口語表述，但在講述時適當(dāng)加入一些雙向口語交際的要素，適時引導(dǎo)幼兒加入，讓幼兒補(bǔ)充情節(jié)、設(shè)計結(jié)尾、評論故事，可以使幼兒對故事的參與度更高，促使幼兒敞開心靈、發(fā)揮想象。同時，還可以促進(jìn)幼兒語言能力的發(fā)展。同時還要注意慎重評價幼兒的回答，既不要強(qiáng)迫幼兒遵循既定的故事，也不能任由幼兒天馬行空地發(fā)揮想象，教師應(yīng)運用自己的教育智慧把握尺度。
6.教師運用豐富態(tài)勢語。幼兒故事講述時的態(tài)勢語基本要求是恰當(dāng)和童趣。講故事時運用的表情動作應(yīng)和故事內(nèi)容相吻合，形象、鮮明地表現(xiàn)故事的內(nèi)容，會充分調(diào)動幼兒的感官，以引起幼兒聯(lián)想、幫助幼兒更好地理解故事內(nèi)容。
總之，要想繪聲繪色地講好每一個故事，并使之能吸引孩子，對孩子起到良好的教育作用，是需要多學(xué)多練，熟練掌握故事的藝術(shù)處理方法的。只有這樣，才能講出孩子們喜歡聽的故事，帶給孩子藝術(shù)的享受，打開孩子們認(rèn)識世界的一扇扇窗戶。
面試的故事5
1.以感恩的心態(tài)面對一切
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當(dāng)程序員，他已經(jīng)在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經(jīng)濟(jì)壓力使他喘不過氣來。
于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準(zhǔn)備參加應(yīng)聘。應(yīng)聘的人數(shù)實在太多了，競爭將會異常激烈。經(jīng)過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關(guān)，剩下的只有兩天后的面試了。
然而，在這最后一關(guān)中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機(jī)會。雖然我落聘了，但通過應(yīng)聘使我大長見識，獲益匪淺�！�
那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。3個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應(yīng)聘的公司寄來的。原來，公司又出現(xiàn)了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應(yīng)聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績，一直做到了公司的副總裁。
人生感悟：
許多的時候，常常懷著一顆感恩的心，虔誠地給所有認(rèn)識和不認(rèn)識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關(guān)愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態(tài)面對一切，包括失敗，你會發(fā)現(xiàn)，人生其實很精彩。
2.堅持到最后才是勝利
一個青年剛剛大學(xué)畢業(yè)，憑借著自己的能力，他找到了一份人人羨慕的高薪工作，在一個海上油田鉆井隊里做技術(shù)員。
工作的第一天，領(lǐng)班要求青年在限定的時間內(nèi)登上幾十米高的鉆井架，把一個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。
青年對這第一個任務(wù)信心百倍，他拿著盒子，快步登上狹窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，當(dāng)青年氣喘吁吁、滿頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時，主管只在盒子上面簽下自己的名字，又讓他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交給領(lǐng)班，而領(lǐng)班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字，讓他再次送給主管。
青年此時有些耐煩了，他覺得這項工作一點意義也沒有�？墒穷I(lǐng)導(dǎo)的命令不得不執(zhí)行，于是青年又轉(zhuǎn)身登上舷梯。當(dāng)他第二次登上井架的頂層時，已經(jīng)渾身是汗，兩條腿抖得厲害。主管和上次一樣，只是在盒子上簽下名字，又讓他把盒子送下去。年輕人擦了擦臉上的汗水，轉(zhuǎn)身走下舷梯，把盒子送下來，然而，領(lǐng)班還是在簽完字以后讓他再送上去。
青年有些生氣了，他覺得主管和領(lǐng)班是在跟他開玩笑。他長長地嘆了一口氣，盡力忍著不發(fā)作，擦了擦滿臉的汗水，抬頭看著那已經(jīng)爬上爬下了數(shù)次的舷梯，拿起盒子，步履艱難地往上爬。當(dāng)他上到頂層時，渾身上下都被汗水浸透了，汗水順著臉頰往下淌關(guān)于求職面試禮儀小故事默認(rèn)。他第三次把盒子遞給主管，主管看著他慢條斯理地說：“請你把盒子打開。”
青年于是打開了盒子——里面竟然是兩個玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侶。年輕人終于無法克制心頭的怒火，把憤怒的目光射向主管。主管接著對他說：“請你把咖啡沖上�！边@時，青年將所有的憤怒和不滿全部發(fā)泄了出來，他“啪”地一聲把盒子扔在地上，大聲地說：“我不干了!”
此時，主管搖了搖頭，對青年說：“很遺憾，如果你再忍耐一下，你就可以通過這個考驗了。剛才我們所做的是一種‘承受極限訓(xùn)練’，因為我們在海上作業(yè)，隨時會遇到危險，這就要求隊員們有極強(qiáng)的承受力，承受各種危險的考驗，只有這樣才能成功地完成海上作業(yè)任務(wù)。你已經(jīng)通過了前面三次，只差最后一關(guān)，你沒有喝到自己沖的勝利的咖啡。因此，對不起，您不能在這里工作了�！�
人生感悟：
“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍�！比棠�，對于每個人來說都是痛苦的，因為忍耐壓抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所無法承受的`痛苦之后，才出現(xiàn)在你面前的。當(dāng)困難來臨時，請再堅持一下，千萬不要只差那么一點點就放棄了。
3.用一生時間磨一面鏡子
用一生的時間來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭，有一個剛初中畢業(yè)的青年，在一個小鎮(zhèn)里做鎮(zhèn)政府的門衛(wèi)工作。
那時，門衛(wèi)的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發(fā)為余的時間，養(yǎng)成了打磨鏡片的愛好關(guān)于求職面試禮儀小故事關(guān)于求職面試禮儀小故事。青年非常專注和細(xì)致，多年來的打磨生涯使他的技術(shù)已經(jīng)超過專業(yè)技師，他磨出的復(fù)合鏡片的放大倍數(shù)，比他們的都要高。
就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發(fā)現(xiàn)了當(dāng)時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達(dá)270倍。1674年他開始觀察細(xì)菌和原生動物，即他所謂的 “非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準(zhǔn)確地描述了紅細(xì)胞，證明馬爾皮基推測的毛細(xì)血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經(jīng)歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發(fā)生的。
這個青年就是科學(xué)史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學(xué)家萬﹒列文虎克。
人生感悟：
列文虎克細(xì)心地磨著每一個鏡片，用盡畢生的心血，致力于每一個平淡無奇的細(xì)節(jié)的完善，終于他在他的細(xì)節(jié)里完成了舉世矚目的成就，創(chuàng)造了科學(xué)史上的一個偉大的奇跡。細(xì)節(jié)影響品質(zhì)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)品位，細(xì)節(jié)顯示差異，細(xì)節(jié)決定成功，細(xì)節(jié)的力量就是“潤物細(xì)無聲”。
4.小鳥與牛糞
一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農(nóng)田里。它躺在田里的時候，一只母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆里，發(fā)掘牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了，它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一只路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發(fā)現(xiàn)了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，并將它給吃了。
人生感悟：
不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人，不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友，而且當(dāng)你陷入深深的屎堆當(dāng)中，身陷困境的時候閉上你的鳥嘴。
5.分粥的故事
有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會產(chǎn)生腐朽，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團(tuán)體烏煙障氣，高尚的人也腐朽了。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常�；ハ喙簦镀は聛�，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法，輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂、和和氣氣，日子越過越好。
人生感悟：
同樣是七個人，不同的分配制度就會有不同的風(fēng)氣。所以一個單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機(jī)制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴(yán)格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度是每個領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。
面試的故事6
面試，無疑是求職者人生的第二次高考，事前必然做足準(zhǔn)備功夫。
只是許多應(yīng)聘者僅顧及大體形象，卻忽略了一些小事細(xì)節(jié)，結(jié)果因此與用人單位擦肩而過。
筆者從朋友閑談中就聽到這么兩樁事例：小杜到一家日資企業(yè)面試。那天應(yīng)聘的人很多。一個個躊躇滿志的進(jìn)去，莫測高深地出來。輪到小杜時，他真的沒什么底。當(dāng)他推門入到接見室，不經(jīng)意地看到辦公桌的地上有一張白紙。他隨后將紙撿起來，送到日本老板手上。接下來，老板只問了他幾個簡單的問題，就讓他回去等候消息。小杜從來沒遇到過這么容易的`面試，心想多半第一印象已經(jīng)不好，對方只是出于禮貌問兩句。這份工作看來九成吹了。一個星期后，出人意外地，他接到了聘用通知。依據(jù)是：他拾起了那張許多人注意到了卻沒有想到撿起來的白紙。
另有一樁事例是，同樣是一家外企，急須一名業(yè)務(wù)主管，其面試時，只是讓應(yīng)聘者隨便在公司內(nèi)走上一圈，然后發(fā)表個人對公司的看法。不少應(yīng)聘者大談特談規(guī)模、前景、抱負(fù)等等。而最后獲得錄用的人樸實無華，僅僅因為他在參觀洗手間時將一只正在滴水的龍頭牢牢關(guān)好了。
由此可得出一個啟示，文憑學(xué)歷、經(jīng)驗履歷、形象風(fēng)度等在面試是固然重要，但在過程中一些小細(xì)節(jié)小事情卻能反映出個人的整體綜合素質(zhì)，同樣不容忽視。中國有句古話叫“一屋不掃何以掃天下”，在團(tuán)隊精神和個人能力一并備受重視的今天，作為一個求職者，也得“文武兼修”�！笆朗露疵鹘詫W(xué)問”，面試者莫要忘記了：勿以善小而莫為。凡事從小做起。
面試的故事7
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免六個負(fù)面小動作。
一、邊說話邊拽衣角。
求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
二、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。
不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
三、撥弄頭發(fā)。
頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
四、夸張的肢體動作。
面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的.印象。因此，面試時應(yīng)以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。
五、眼神飄忽。
面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
六、不停地看表。
不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
面試的故事8
我參加工作有十二年了，一直都是在同一個單位工作，只經(jīng)歷過兩次面試，以后不會再參加任何面試了。
大學(xué)畢業(yè)后我通過雙向選擇進(jìn)入這家單位，然后就一直在車間做操作工。我工作的單位是國企，20xx年開始機(jī)構(gòu)調(diào)整，每個人都可以參與各種崗位的競爭，我選擇了一個財務(wù)方面的崗位，通過筆試后進(jìn)入面試階段，車間領(lǐng)導(dǎo)特意給我放假一天去準(zhǔn)備面試，第一次參加面試感覺特別緊張，而且我也不擅言辭。面試的地點在那個部門的會議室，我沒有刻意的準(zhǔn)備衣服，穿著單位的工作服，開始的時候我是照著讀已經(jīng)寫好的資料，然后是回答面試人員的提問，最后還抽簽回答了一個問題，不過回答錯了。
第二天面試結(jié)果出來我好像是排第二，還是只能繼續(xù)在車間上班。第一次面試雖然失敗了，但是我已經(jīng)向我的理想邁出了第一步，也是很關(guān)鍵的一步，我知道以后想換工作一點要走這樣的`程序。
一年后單位另一個部門再次向其它部門公開錄用兩個名額，我又報名參加了考試，也許我的運氣比較好，按照1：3的比例我的筆試成績剛好可以進(jìn)入面試。有了第一次參加面試的經(jīng)驗，我開始準(zhǔn)備第二次面試，我上網(wǎng)查資料，看了一些關(guān)于面試時應(yīng)注意的事項、面試時如何回答問題等一些細(xì)節(jié)方面的資料，找朋友要了一些那個部門的資料看。我學(xué)的是工科，畢業(yè)后根本就沒有接觸過那個行業(yè)，但是有些理念是相同的，只不過生產(chǎn)的對象不同而已。參與面試的有6個人，其中有一個和我還是同學(xué)，緊張肯定是難免的。開始的時候我首先向在座的面試人員問好，然后做了簡單的自我介紹，談了一些對于這個行業(yè)的一些看法，然后是回答提問，熟悉的問題就多說兩句，盡量把自己的觀點說得清晰，不熟悉的問題就少談一點，想好了再回答。
面試結(jié)束后我感覺還不錯，后來就順利調(diào)到了這個部門工作。我想我并不比別人有優(yōu)勢，我只是事前做了充分的準(zhǔn)備，很好的抓住了這個機(jī)會。機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的，這句話的確很有道理。
面試的故事9
羅莉大學(xué)畢業(yè)后，幾次都與就業(yè)機(jī)會失之交臂。這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。當(dāng)羅莉填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點急事想請大家?guī)兔Γ簞偟搅藥总囁�，眼看天要下雨了，我一時又找不到搬運工，我想請你們義務(wù)幫忙卸一卸水泥，好嗎?”大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥。可是，有的人發(fā)話：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力�！比绱艘粊�，一大半人都站著不動，羅莉卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來了，他說今天來不了了，真是很抱歉�！边@些正在卸水泥的大學(xué)生沉不住氣了，有的說：“這不是故意耍我們嗎?不干了!”有的說：“咱又不是他們公司的`員工，讓我們干義務(wù)勞動，沒門!”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅莉等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當(dāng)他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后，剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說：“恭喜你們，剛才是我預(yù)設(shè)的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了�！边@幾位通過了“特殊考試”的大學(xué)生這才大白：這位不起眼的“員工”真是他們的老總。
人生哲理：
生活中有很多小事，我們不必斤斤計較。當(dāng)你抱怨沒有機(jī)會的時候，內(nèi)心不妨更加坦蕩一些，做一些手邊力所能及的事情，不必太在乎眼前的得與失，機(jī)會就在身邊。
面試的故事10
今天的面試，我給每個人的時間，沒有超過5分鐘。
有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他后面的同學(xué)用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么快？”
我說：“你會更快，如果你不假思索的用兩句話描述你的優(yōu)點，我就招你，1分鐘�！�
可惜他斷斷續(xù)續(xù)，說了一大堆。顯然他是彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。
有一個學(xué)生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達(dá)了她的優(yōu)勢和特點，我決定招她。看簡歷的時候，卻看不到她的學(xué)校名字�！盀槭裁礇]寫學(xué)校名？”
“因為……我的學(xué)校不怎么樣……”
我還是問了她的學(xué)校，然后拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡歷：“有沒寫錯？”
“沒有。”
我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作（在認(rèn)為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她：她的做法讓我大打折扣。
當(dāng)然，也有些學(xué)生非常善于銷售自我，比如，有個應(yīng)聘網(wǎng)頁設(shè)計的學(xué)生，因為他做的東西都是在學(xué)校的內(nèi)部網(wǎng)，沒法把作品展現(xiàn)給我看，他和我說：“我把作品放到了網(wǎng)上，你可以看�！�
還有一個應(yīng)聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的`BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網(wǎng)上的內(nèi)容很充實，比如應(yīng)聘文案助理的學(xué)生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平。
我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學(xué)校”的學(xué)生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達(dá)他們的優(yōu)勢。
總結(jié)今天的感受，我認(rèn)為：未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機(jī)會提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。
你可以認(rèn)為我擺譜、擺資格，但我相信你還是愿意聽一個5年人力資源總監(jiān)、有過1萬人次面試經(jīng)歷的人力資源工作者，對你的如下建議：
1、不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達(dá)。
面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內(nèi)容嗎？
2、不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準(zhǔn)確判斷了你，但是30秒之內(nèi)我就定格了你的第一印象。
我之所以很快結(jié)束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多，我也曾經(jīng)作為畢業(yè)生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機(jī)會，而后我會挑選請你到我辦公室復(fù)試；你認(rèn)為我給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復(fù)試的機(jī)會。我永遠(yuǎn)堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機(jī)會不是我給你的，而是你自己爭取的。
3、不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài)，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創(chuàng)造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。
這不是叫你抬到姿態(tài)，而只是希望你抬起胸膛。
4、不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。
我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機(jī)會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節(jié)約，讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機(jī)會。
我從不想當(dāng)我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里；我更不希望，當(dāng)招聘會結(jié)束以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值，和你的尊嚴(yán)。我始終認(rèn)為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴(yán)！
5、不要不敢說出和寫下你畢業(yè)的學(xué)校。
無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認(rèn)他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強(qiáng)的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。
6、不要給我羅列一大堆你的學(xué)習(xí)成績和從事的所謂實習(xí)。
因為很多畢業(yè)生也曾經(jīng)到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習(xí)”。你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。
7、不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。
8、不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。
我不想聽每個人都重復(fù)著“因為我是畢業(yè)生，沒有社會經(jīng)驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價值。
其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數(shù)字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權(quán)利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風(fēng)格，也是一種做人態(tài)度。
我會固執(zhí)的認(rèn)為：你說出這個數(shù)字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水，或者你的自我認(rèn)識和自信是多么搖擺不定。
面試的故事11
一家規(guī)模很大的公司正在招聘副經(jīng)理一職，經(jīng)過初試，他們從簡歷里選中了3位優(yōu)秀的青年進(jìn)行面試，最終選定一個。
最后的面試由總經(jīng)理親自把關(guān)：面試的方式是跟三位應(yīng)聘者逐個進(jìn)行交談。
面試之前，總經(jīng)理特意讓秘書把為應(yīng)聘者準(zhǔn)備的`椅子拿到了外面。
第一位應(yīng)聘者沉穩(wěn)得走了進(jìn)來，他是經(jīng)驗最為豐富的�？偨�(jīng)理輕聲對他說：“你好，請坐�！�
應(yīng)聘者看著自己周圍，發(fā)現(xiàn)并沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現(xiàn)出了些許茫然和尷尬“請坐下來談。”
總經(jīng)理再次微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最后只得說：“沒關(guān)系，我就站著吧！”
第二位應(yīng)聘者反應(yīng)較為機(jī)敏，他環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)并沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站著就行！”
第三位應(yīng)聘者進(jìn)來了，這是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，一點經(jīng)驗也沒有，他面試成功的機(jī)率是最低的�？偨�(jīng)理的第一句話同樣是：“你好，請坐�！�
大學(xué)生看看周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨后立即微笑著請示總經(jīng)理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進(jìn)來嗎？”
總經(jīng)理臉上的笑容終于舒展開來，溫和地說：“當(dāng)然可以。”
面試結(jié)束后，總經(jīng)理錄用了最后一位應(yīng)聘者，他的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣?xùn)|西，一切的學(xué)識和經(jīng)驗都毫無價值。
人生感悟：
獨立這個詞聽起來很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位應(yīng)聘者較前兩位相比，經(jīng)驗和能力上可能是最差的，但有一點最為寶貴的東西，那就是他具有獨立自主的思想，能在問題出現(xiàn)的時候最好的解決它，這就是獨立更深一層的意義。
面試的故事12
同學(xué)是當(dāng)?shù)匾患覉笊绲目偩帲@兩天被他拉去幫忙招兵買馬。
一個編輯的位置竟然有一百個合格的應(yīng)聘者。
應(yīng)聘者的材料里除了華麗個性的簡歷，還有各種證書：英文級別證書，電腦級別證書，RE成績，TFEL成績，雅思成績，三好學(xué)生證書，班干部，學(xué)生會任職證明，�；@球隊隊員證明……
有女生遞交的全套個人藝術(shù)照片。小小年紀(jì)已經(jīng)風(fēng)情萬種，眼神撩人。
離開學(xué)校的象牙塔，走入社會的名利場的第一幕就如此真槍實彈，驚心動魄，令人唏噓。
3000元底薪，一年14個月薪水，外加年終紅包，強(qiáng)勢報紙編輯位置是他們眼中的渴望。
三輪專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)的篩選完畢，剩下兩位男生小，小B，兩人筆試成績并列第一，其余各項軟硬件旗鼓相當(dāng)。
最后一輪的面試將決定兩者之中誰去誰留。
小的表現(xiàn)聰慧幽默，天衣無縫。
小B的.表現(xiàn)睿智沉穩(wěn)，無懈可擊。
面試將要結(jié)束時，我問了小B一個問題，相對與其他人，你的簡歷簡單，甚至沒有寫滿一張不加裝飾的純白的4K打印紙，做一份這樣簡單的簡歷，你難道不怕輸給別人嗎？他說，我養(yǎng)著一個BL，如果你對我仍有興趣，可以去看看我的BL。
同樣優(yōu)秀的他們讓我取舍難定。
我決定去看看小B的BL。
這個20xx年5月開張的BL，養(yǎng)了整整兩年。500多篇文字，內(nèi)容涉及大學(xué)生活，社會實踐經(jīng)歷，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，讀書筆記，一頓普通的學(xué)生聚餐，宿舍里同學(xué)自己燉的一道雞湯……事無巨細(xì)地記錄了兩年來他成長的軌跡，思想的歷程。
那些視角獨特，構(gòu)圖精美的照片，令我歡喜。
第一篇文字與最近一篇文字，第一張照片與最近一張照片，豁然如出自不同水準(zhǔn)的兩人之手。
打電話通知他被錄用的消息時我問，你知道你為什么會被錄用嗎？他說，你去看了我的BL？我笑而不語。
掛斷了電話，在想，是啊，他很幸運，他養(yǎng)著一個BL，更幸運的是，他遇到了同樣養(yǎng)著一個BL的我。
是的，因為我也養(yǎng)著一個BL，因此，我知道，BL這樣的東西，喂幾天，幾星期，幾個月，也許并不很難，但要喂上兩年，更新頻繁，每篇皆出自原創(chuàng)且言之有物，配圖原創(chuàng)，視角獨到，擁有穩(wěn)定的讀者群以及60萬的點擊率……無疑比制作一份昂貴華麗的簡歷需要多一點點的才氣與耐力。
面試的故事13
正值求職旺季，看到有的大學(xué)生忙著寫求職“萬言書”、寄寫真照、做vcd光盤、面試穿名牌、甚至去美容整形等，我想起自己的一次求職經(jīng)歷。
那是6年前，我正在廣東順德一家企業(yè)搞銷售工作。一天，我在報紙上看到廣東華寶集團(tuán)招聘營銷人才的消息。華寶當(dāng)時在廣東甚至全國都很有名，是我早已心儀的一家大企業(yè)。為了不坐失良機(jī)，我到鄭州后便抽空趕寫求職信。可是，學(xué)歷證書和其他能證明自己才能、資歷的資料都沒帶在身邊，我只好就地取材，把隨身的身份證、名片和這次出差帶的介紹信等全部復(fù)印，連同兩頁求職信傳真給華寶。說實話，這跟我平常的求職包裝比，材料“縮水”很多，我自己都不滿意但又沒辦法。
因為擔(dān)心證明材料少影響應(yīng)聘，同時為加深對方對我的印象，第二天我又給華寶打了一個電話。除了盡力說明自己符合條件外。我對他們強(qiáng)調(diào)：面試時，我可以提供材料證明簡歷內(nèi)容的真實。也許是這個電話起了作用，一星期后，華寶通知我面試。
由于在鄭州事情未辦完，華寶跟我約定的面試時間實在趕不上，經(jīng)過電話溝通，華寶對我表示理解并同意延期兩天。直到面試那天上午，我才急急忙忙乘飛機(jī)從鄭州出發(fā)，到達(dá)廣州后又馬上轉(zhuǎn)乘汽車直奔順德。當(dāng)我到達(dá)華寶時，頭發(fā)亂了，新?lián)Q過的.襯衫皺了，一身一頭的汗。本來我想先回順德的住處梳洗一下，帶上有關(guān)證明材料，可由于時間緊，我又不能第二次再誤時了，只得帶著行李直接去面試。
當(dāng)我最后被帶去見銷售老總時，我自感形象不佳，連忙說：“對不起！剛出差回來，為趕時間直接來了，也沒來得及換換衣服……”誰知老總卻說：“跑銷售都這樣?xùn)|奔西跑。我也經(jīng)常一下車就趕去見客戶�！蔽业膿�(dān)心一掃而光。
后來，我想，也許我風(fēng)塵仆仆的樣子正符合銷售老總心目中擠火車、擠汽車的推銷人形象。也許，他覺得我們營銷員在外面跑本來就應(yīng)該這個樣子。事實上，我們平時送貨、促銷、收款、跑終端、下縣鄉(xiāng)市場，不可能經(jīng)常西裝領(lǐng)帶、時時光鮮。
我被華寶錄用了，我自己不滿意的求職包裝反而贏得了對方的好感。第一印象好，接下來就有戲了。面試中老總只字未提“證明材料”的事，我的學(xué)歷證書也是正式報到時交人事部門登記核審的。
通過這次求職成功，我覺得求職包裝不是“濃墨重彩”就好，本色包裝最好。
面試的故事14
斯泰伯的面試眼看就要遲到了，不過，鉆進(jìn)電梯后，他估摸著應(yīng)該正好能準(zhǔn)時到�？蛇@時個混蛋——還真找不出別的詞來形容——把腳突然插進(jìn)正要關(guān)的電梯的門縫，門再次彈開了，可時間也流逝了�！皩Σ黄�！”那個家伙說。斯泰伯真想海扁他，可他只是握緊拳頭，狠狠地砸到第九層的數(shù)字按鈕上。這時另一個家伙躍身起來按了五樓的按鈕。又要耽擱時間了！斯泰伯不得不強(qiáng)身自己，不然他會當(dāng)場殺了突如其來的'入侵者。
面試室。
遲到一分鐘，該死！他坐下來，別人都在做準(zhǔn)備工作，他把手置于膝上，做起了為時10秒的佛教式冥想，這是韋坦惡教他的。接著他看到了，一片紅色的東西從他手指縫里滲了出來。斯泰伯把手翻過來一看
見鬼！他握拳砸向電梯按鈕的那個指關(guān)節(jié)上竟然掉了一塊皮，還在流血，黑紅黑紅的，緩緩滲出。桌子那頭的家伙這時喊道：“斯泰伯先生。”
“請稍等�！彼固┎f著從口袋里掏出手帕，很笨拙地用左手掏的——手帕放在右手邊的口袋里。他用手帕擦擦鼻子�！拔疫^敏�！彼χf，然后悄悄將手帕纏到流血的那只手上。這樣一來，他只好將手搭在膝上了。
太艱難了！他說話時喜歡用右手打手勢，這是習(xí)慣，改不了的�，F(xiàn)在他需要右手，可右手動彈不得，那可是他沖進(jìn)電梯的鐵證��！
“我們會在下個星期聯(lián)系你的�！泵嬖嚱咏猜晻r德文特說，還給了他一個職業(yè)性的微笑。
斯泰伯走出面試室，心里確信這下完了，這次面試完全沒戲了。
事實正好相反。雖然斯泰伯還不知道，但他被錄用了。在這個殘酷又無情的世界上，作為四面楚歌的少數(shù)派中的一員，德文特一直在為掉以扭轉(zhuǎn)乾坤而物色左撇子同伙。
面試的故事15
表弟沒考上大學(xué)，他從老遠(yuǎn)的鄉(xiāng)下來到城里，到一家裝飾材料店做了不要錢的學(xué)徒工，很快就學(xué)會了鑒別各種裝飾材料的優(yōu)劣。同時，他又買了好幾本有關(guān)家居裝飾的書。我教會他使用電腦后，在我不寫作時，他就用我的'電腦學(xué)習(xí)做裝飾設(shè)計方案。
一天，表弟得到了全市最大的一家裝飾公司要招聘人員的消息，在我的鼓動之下，他就去了。到了招聘現(xiàn)場一看，應(yīng)聘人員的隊伍排得老長老長，而且在閑談中，表弟了解到那些應(yīng)聘的人員最低學(xué)歷都是大專，而自己要學(xué)歷沒學(xué)歷，要工作經(jīng)驗沒工作經(jīng)驗，表弟的心就冷了下來。思索了一會兒后，表弟干脆退出隊伍，買了一份報紙，坐在不遠(yuǎn)的一條長椅上看起報來。等到他把報紙仔仔細(xì)細(xì)地看完時，隊伍也就剩下兩三個人了，他這才不緊不慢地走過去，排在了最后。
終于輪到他接受考試了，表弟一進(jìn)去就說，先別問我的學(xué)歷好嗎？我絕對能勝任工作。不信，我演示給你看。說著，表弟就隨手指著辦公室的地板磚說出了它的優(yōu)劣；又嗅了嗅門上包的板材，說這個產(chǎn)品不符合國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)；敲了敲款式新穎的辦公桌，說這是實木而不是壓制材料做的。負(fù)責(zé)招聘的人說奇了，不過你光會分辨材料還不夠啊。表弟又說，你給我一套樣板房的平面圖，我現(xiàn)在就做出設(shè)計方案給你看。招聘人員就在電腦上隨便畫出了一個平面圖，表弟用了十幾分鐘就做出了一套設(shè)計方案。最后的結(jié)果是，沒有學(xué)歷也沒學(xué)過什么專業(yè)的表弟被聘用了。
表弟說，如果他排在隊伍中間，只要拿不出學(xué)歷證明來，招聘人員肯定二話不說就會淘汰他，讓他后面的人接著考了。他特意排在最后一個位置，背后沒有應(yīng)聘者在等，所以招聘人員才有可能給他時間，讓他展現(xiàn)實際才能，他才能在看似沒有一點希望的時候，為自己創(chuàng)造機(jī)會。
生活中有時排在最后，不是退縮，不是膽怯，而是一種從容的智慧。
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