關(guān)于面試技巧
關(guān)于面試技巧 1
如今，壓力在各行各業(yè)普遍存在。而跨國公司在復(fù)雜的國際環(huán)境下面臨更大的競爭壓力。因此，各大跨國公司也愈來愈注重在招聘過程中對求職者抗壓能力的考察。而各公司的壓力面試方法反映了他們對抗壓能力的理解。我系統(tǒng)地研究了各個行業(yè)在招聘與銷售有關(guān)人員時面試題型和方法，總結(jié)出了壓力面試的模型和應(yīng)對策略。 研究報告結(jié)構(gòu)：
1、 歸納所有可能出現(xiàn)的面試情形，讓你能夠做好心理準(zhǔn)備。
2、 歸納一些特殊的壓力面試技巧，讓你有效應(yīng)對各種提問
3、 情景訓(xùn)練，通過實際案例與分析，讓你從實戰(zhàn)角度準(zhǔn)備面試
4、 挑戰(zhàn)面試中的難題，做到有備無患。
注意：
不要死背答案，更不能套答案。關(guān)鍵在于掌握回答的思路和技巧，通常壓力面試會穿插在其他的面試中進行，但是想基恩士這樣單獨把壓力面試作為一個環(huán)節(jié)的公司不多，網(wǎng)上有關(guān)基恩士壓力面試資料很少。不過，我敢保證，我的這份研究報告會比其他任何資料都有實用價值��！所以，相信我，更要相信你自己！
壓力面試中可能出現(xiàn)的情形
現(xiàn)實工作環(huán)境當(dāng)中，我們會有很多時候處在壓力中，因此從壓力環(huán)境來分也有三類情況。 第一類，緊急環(huán)境：讓你迅速辦一件事情，其程度超出一般，特別緊急。第二類，矛盾環(huán)境：處在這種矛盾當(dāng)中該怎么把事情辦好？尤其是協(xié)調(diào)工作，面臨著幾種甚至十多種工作要素沖突，如何解決？第三類，陌生環(huán)境：心理學(xué)上講，每個人都有自己的舒
適區(qū)，而一旦離開舒適區(qū)進入陌生環(huán)境就會產(chǎn)生壓力，比如：新?lián)Q崗位，新來了領(lǐng)導(dǎo)，新派了一項從沒有接觸過的工作任務(wù)等等。
這些日常工作情景中常遇到的問題，面試中面試官會通過模擬這樣的環(huán)境來測試應(yīng)聘者在壓力環(huán)境下從容合理解決問題的能力。
面試官常規(guī)性壓力測試可歸納七種形式：
第一種：面試環(huán)境壓力。通過對面試現(xiàn)場的場景布置來達到壓力測試的目的，如：色彩、燈光、被面試者和面試官座位反差設(shè)置，及面試官陣容、面試官氣勢、特殊道具等，讓應(yīng)聘者一進來就感到巨大的心理壓力。
第二種：面試言行壓力。比如：面試官表情嚴肅冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪著眼問你問題，或直接給你來個下馬威。總之，通過簡單的行為語言讓你產(chǎn)生壓力，或正和風(fēng)細雨地與你溝通，突然轉(zhuǎn)換一種行為、語言風(fēng)格來測試你應(yīng)對壓力的能力。 第三種：提問方式壓力。面試官一開始就直截了當(dāng)提問，口氣故意搞得跟審犯人似的，讓人不舒服，這會造成壓力。
第四種：提問內(nèi)容壓力。一是問刺激性話題、隱私性話題，讓人不舒服，從而產(chǎn)生壓力感。二是問兩難問題，使得無論如何回答都會入套，不回答也不行，這也會讓應(yīng)聘者產(chǎn)生巨大的心理壓力。
第五種：提問節(jié)奏壓力。步步緊逼，容不得你過多思考，問題一個接著一個，甚至一個問題還沒有回答完，另一個問題接著跟上來了。
第六種：轉(zhuǎn)換面試形式壓力。比如：正和你面對面溝通，突然轉(zhuǎn)入筆試；或者讓你看一段視頻情景劇或PPT，讓你回答問題。這種轉(zhuǎn)換思維空間的方式也會給應(yīng)聘者產(chǎn)生壓力。
第七種：制造僵局壓力。當(dāng)應(yīng)聘者回答完問題后，面試官陡然不問了，故意盯著你，四目相對，讓面試陷入僵局，來觀察應(yīng)聘者反應(yīng)。
一些鮮為人知的面試技巧
1、 主動承認自己的不足，將壓力面試轉(zhuǎn)化為品質(zhì)測試
當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)你某方面知識能力不足，而你這一方面確實有待改進時�；蚴钱�(dāng)你遇到實在無法解決的問題時。坦誠地承認自己的不足，在如今浮躁的職場，坦誠是稀缺的品質(zhì)，因為你剛剛起步，工作技能并不熟練、缺乏經(jīng)驗。但這不要緊，只要你知不足而奮起，一切都能改變。但是，在承認自己不足的同時，要主動向面試官請教，表顯出自己的進取心和謙和的態(tài)度。當(dāng)一個人主動承認自己不足時，缺點就會變��！
2、 創(chuàng)造反應(yīng)時間
當(dāng)你對面試官的問題一時無從下手時，可以微笑著說：“這是個非常有針對性的問題，說實話這問題挺難，請給我時間思考一下！”這樣做，既緩解了緊張氣氛、放松了自己，又為自己的思考贏取了時間，避免冷場僵局造成更大的壓力。
3、 跳出問題本身回答
有這樣一個例子：我在十多年前應(yīng)聘所在集團一下屬公司經(jīng)理崗位時，有一個環(huán)節(jié)是演講答辯。面試官有十位左右，還有幾百位各崗位上的人現(xiàn)場旁聽，應(yīng)聘者站在臺上，回答面試官的提問。這環(huán)境本身就是巨大的壓力測試。有不少人站在那里就發(fā)抖，話都說不利索。我站在競聘臺上，面對著諸多面試官提問都一一做了回答。然而就在快收場時，擔(dān)任主考官的集團老板，突然問了我一個沒有準(zhǔn)備也沒有思考過的兩難問題：“你應(yīng)聘的這個崗位，是帥才的崗位，還是將才的崗位？你本人是帥才，還是將才？為什么？”他一邊問，我一邊在思考，不愧為是老板，問了這么高水平的兩難問題，別的考官提問我都有所準(zhǔn)備，只有這個問題，我從沒有想過。這個問題瞬間給我增添一種壓力。如果我回答我是將才或我是帥才，都不行。因為如果是將才，現(xiàn)任經(jīng)理還在任，那
么多經(jīng)理不都成了將才？也許他們還認為自己是帥才呢。如果我回答是帥才，下邊坐了那么多領(lǐng)導(dǎo)考官，會認為我不謙虛。同時我還想，無論我自稱是什么才，后面肯定都緊跟著一問：為什么你是將才還是帥才？我該拿什么論證我是將才還是帥才呢？這就是兩難問題，都無法收場。所以我必須跳出來回答問題，于是經(jīng)過三兩秒種的思考后，我這樣回答：“這個崗位(指經(jīng)理崗位)既是帥才的崗位也是將才的崗位，因為它相對于集團領(lǐng)導(dǎo)層是個將才的崗位，相對于它下面的四五百號員工就是一個帥才的崗位�！苯又一卮鸬诙䝼�問題：“如果您要問我本人是帥才還是將才？我想，您把我放到這個經(jīng)理崗位上，我把帥才也鍛煉了，將才也鍛煉了。因為，人才是鍛煉出來的而不是培養(yǎng)出來的�！蔽翼槺阋舶训谌齻�問題也回答了。回答完畢，全場掌聲雷動�？梢娺@樣兩難的問題，你就不能順著他回答，必須跳出來，才能回答精彩。
4、 學(xué)會反問，將問題拋會給面試官
如果面試官問你：“你將來成家立業(yè)之后，怎么處理好生活和工作之間的關(guān)系？”這不是一個容易回答的問題！你可以這樣回答：“我想我是后來者，我想向您請教一下如何處理，希望您對我這個新人予以指教，謝謝您！”面對你謙和的態(tài)度，面試官不好拒絕你，這樣你就可以避開陷阱了。還有一種情況，面試官會說：“你今天的'穿著我很不滿意，為什么會這樣打扮？”以此制造緊張氛圍，這是，你千萬不能辯解。而應(yīng)當(dāng)說：“希望您對我的穿著方式予以糾正，謝謝�！边@樣就巧妙地化解了緊張氛圍。
5、 擯棄否定字詞
面試官會問：“你認為什么樣的決定尤為難做？”如果你用問題中的否定性詞匯來回答，那么面試官就會步步緊逼，最終自己會陷入困境。要摒棄否定性詞匯，這樣回答:“的確有些決定比其他決定多費一些腦筋，需要多做一些分析，而這就是工作的價值所在�！比绻氵@樣回答：“的確有些決定很難做，比如說——”（“難”是否定詞匯）那么面試官就會依此批評你做事猶豫，不會決策。
6、 主動回避壓力源
當(dāng)面試官拋出一個問題時，你可以低頭思考，因為越是看著面試官你就越緊張。別急著回答，等組織好語言了再開口。如果她打斷你，你可以先不予理會，等你先把你要說的說完了之后再回答他。
總之，壓力面試中的許多問題都是無法給出絕對圓滿的答案的。關(guān)鍵不在于你對問題本身的回答好壞，而在于你在壓力下的反應(yīng)。當(dāng)一個人面對巨大心理壓力時，情緒會低落，為了顯示你的抗壓能力，你要盡可能保持微笑、面部表情自然。目光不能四處游離，這樣顯得你不夠?qū)Ｗ�；更不能看著地面不敢正視面試官，這就顯得你不自信。同時注意肢體語言，不經(jīng)意間的肢體語言能夠反映人的心理狀態(tài)，不能發(fā)抖、不能身體亂晃、雙手雙腳不能隨便亂動，這是抗壓能力差的變現(xiàn)，當(dāng)然也不能顯得過也僵硬，這顯得不自然。人在壓力下，思維會變得混亂，所以
1、 你一定要保持思維的條理性，可以用——首先、其次、然后 等邏輯連接詞使自己的回答有條理。
2、每回答完一個問題后，進行總結(jié)，這樣顯得從容不迫。 每一句話要組織完整，力求用詞準(zhǔn)確、表達清晰。 語音語調(diào)緩和平靜，節(jié)奏緩和、稍微抑揚即可，一定要顯得自然。
3、不能出現(xiàn)一些不必要的口頭禪——“好像、應(yīng)該是、大概”等。力求說話干練，斬釘截鐵，這些帶有猜測性的詞匯反映了你對自己觀點的不確信。
最后就是要保持主動！不要受制于面試官，你要盡可能去把握面試的走向，你不僅要不卑不亢地反擊面試官對你的提問（注意禮貌，情緒要平穩(wěn)，避免過激爭論）。你也可以主動想面試官提問（有關(guān)工作環(huán)境、工作方式等，但一定要和面試官提出的問題有關(guān)聯(lián)性，不能跑題，否則她會認為你在逃避）這樣就顯示出你在壓力下的主動性。
關(guān)于面試技巧 2
在一個公司中，銷售是最重要的部門，維持公司運轉(zhuǎn)的資金幾乎都從銷售所得。因此公司對銷售人員的招聘往往也非�？量蹋吘挂粋�銷售員在為公司獲得財富的同時也代表著一個公司的形象。面試銷售考官會問哪些問題呢，以就下是當(dāng)你面試一個銷售職位時可能碰到的提問。
1． 你為什么想做銷售工作？
這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習(xí)經(jīng)驗，公司其實也沒有必要回到學(xué)校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質(zhì)。
2． 你認為自己最大的長處是什么？
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發(fā)力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。
3． 你認為自己最大的弱點是什么？
在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。
4． 如何評價你自己？
這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點，但是不要說得過于直白，同時要強調(diào)自己的'能力比較適合做銷售工作， 這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。
5． 你認為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作？
其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當(dāng)?shù)挠凶兓�，來體現(xiàn)你的應(yīng)變能力。能應(yīng) 付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，[object Object]這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。
6． 工資對你有多重要？
不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的�？梢韵葐栆幌鹿究梢蕴峁┑�，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。
7． 請你講一個好笑的笑話？
這是一個看似很簡單的問題，但是你會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和 滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點。講不合時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產(chǎn)生不好的 影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。
8． 為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣？
這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不 好，這會讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機會，要三思而后言。另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷 售工作，這樣會給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。
9． 如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦？
沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣�；蛘吣阋菈驒C智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。
10．你最大的一次冒險是什么，你是如何做的？
銷售工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個冒險家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險，如果招聘方認為你會拿公司的錢、信譽去冒 險，那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是需要進取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會考慮雇傭你�？梢哉f一些野外的冒險故事，盡量逼真，說明你是勇敢的 人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進。
11.是什么原因吸引你加盟我們公司的？
要了解這家你面試的公司，了解公司的強項和不足，然后具體說一下你的設(shè)想，說明你到職后怎么樣開展銷售工作，要認同企業(yè)文化，特別是對于外資企業(yè)，企業(yè) 文化是十分重要的，在同一個企業(yè)文化氛圍中，才能有良好的團隊合作意識，最好強調(diào)是企業(yè)文化比較吸引你。這樣效果會比較好，但是如果你不是從內(nèi)心認同，最 好不要發(fā)表評論，言不由衷比什么都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。
12.你還面試過哪些公司？
這是一個狡猾而且強硬的問題。你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。權(quán)衡的回答。如果你已經(jīng)參加過這個行業(yè)頂尖公司的面試，你現(xiàn)在面試的公司會懷疑如 果錄取你的話，你會不會優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會有尷尬的問題，拿就是你為什么沒有進入該企業(yè)，這是個非常棘手的問 題，所以你要巧妙的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。
另外如果你面試公司過多，那么現(xiàn)在面試的這一家會懷疑你沒有誠意，但是過少的話，又會認為你沒有能力。所以你要權(quán)衡后謹慎回答。一般公司喜歡和別的公司 競爭，如果你足夠優(yōu)秀的話，如果這家公司錄取你，你沒有去哪一家，表明這一家有競爭力，它會很高興。但是如果同時有很多企業(yè)要你的話，那樣它會考慮如果錄 取你，你卻不能入職，這是他們不愿意看到的，大多數(shù)公司為了正常招聘著想，可能會選擇放棄你，另覓人選。這個問題也是考察你個人能力的重要問題�；卮饡r一 定要謹慎，因為稍有不慎，就可能和一個絕好的職位失之交臂。建議你可以適當(dāng)?shù)恼f面試的公司，然后，表明你真誠的態(tài)度，會考慮公司的決定，對公司的尊重。
關(guān)于面試技巧 3
面試技巧之“通關(guān)”訣竅
某大公司招聘人才，經(jīng)過三輪淘汰，還剩下11個應(yīng)聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現(xiàn)12個考生。總裁問： “誰不是應(yīng)聘的?”坐在最后一排的 一個男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想?yún)⒓右幌旅嬖��！?在場的人都笑了，包括站在門口閑看的那個老頭子�？偛灭堄信d趣地問：“你第一關(guān)都過不了，來這兒有什么意義呢?”男子說：“我掌握了很多財富，因此，我本人即是財富�！� 大家又一次笑得很開心，覺得此人要么太狂妄，要么就是腦子有毛病。男子說：“我只有一個本科學(xué)歷，一個中級職稱，但我有11年工作經(jīng)驗，曾在18家公司任過職……”總裁打斷他：“你的學(xué)歷、職稱都不算高，工作11年倒是很不錯，但先后跳槽18家公司，太令人吃驚了，我不欣賞�！�
男子站起身：“先生，我沒有跳槽，而是那18家公司先后倒閉了�！痹趫龅娜说谌涡α�，一個考生說：“你真是倒霉蛋!”男子也笑了：“相反，我認為這就是我的財富!我不倒霉，我只有31歲�！� 這時，站在門口的老頭子走進來，給總裁倒茶。男子繼續(xù)說：“我很了解那18家公司，我曾與大伙努力挽救它們，雖然不成功，但我從它們的錯誤與失敗中學(xué)到許多東西;很多人只是追求成功的經(jīng)驗，而我，更有經(jīng)驗避免錯誤與失敗!”
男子離開座位，一邊轉(zhuǎn)身一邊說：“我深知，成功的經(jīng)驗大抵相似，很難模仿;而失敗的原因各有不同。與其用11年學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗，不如用同樣的時間研究錯誤與失敗;別人的成功經(jīng)歷很難成為我們的財富，但別人的失敗過程卻是!” 男子就要出門了，忽然又回過頭：“這11年經(jīng)歷的18家公司，培養(yǎng)、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”
全場11個考生嘩然，驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了：“很好!你第一個被錄取了”
面試成功“通關(guān)”訣竅
親友團：“不帶為妙”
案例：李梅是獨生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習(xí)，生活獨立性很差。
提醒：在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。
微笑：“始終如一”
案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習(xí)微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到處去應(yīng)聘。一次，曉平到一家公司應(yīng)聘營銷經(jīng)理，接待人員將他領(lǐng)到面試地點，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結(jié)果又慘遭淘汰。
提醒：微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動握手道別。
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺�人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的.挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。
優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。
至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，同時強調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。
面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！
都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時要讓衣著這一身體語言表達“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說“瞧我，我多時髦/性感/有個性��！”
首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應(yīng)將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗，而不是他的外表。所以，標(biāo)新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動閃亮的首飾都是不合時宜的。
第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標(biāo)簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時又顯得沉穩(wěn)、得體。
第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細致或?qū)γ嬖嚥恢匾暎|(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。
第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。
關(guān)于面試技巧 4
我以前一直面試跟單，我一般問下面幾個問題：
1.拿一件樣衣，詢問這些是什么面料、輔料，加工過程中主要要注意那些方面的問題？
2.如果有繡印花，同樣會詢問這些是什么工藝？
3.你說一下跟單的主要流程，同時請問你覺得整個流程中那個環(huán)節(jié)最重要？
4.舉例：一批貨，貨期很緊，可是面料有問題，如果不做下去會影響貨期，做下去面料又有問題，請問怎么處理這件事？
5.如果以上問題基本過關(guān)的話，就讓面試者按照上面的樣衣大致寫出工藝流程，其中要量尺寸、立出面、輔料明細，成品質(zhì)量要求，加工工藝要求等。 上面的問題，如果不是有幾年跟單經(jīng)驗的話，過關(guān)的可能性不大。
如果以上通過的話，可以通過一個星期的`考察期，看他做事方式和做事的耐心程 度。
希望在這和廣大同行交流下面試時遇到的一些考題。。
1.你認為QC行業(yè)最容易出現(xiàn)問題環(huán)節(jié)在那？你是怎么處理的？
2.在沒有任何工具的前提下，你怎么判斷大貨面料是否合格？
3.你認為做為一個合格的QC人員必須具備那些要素？
4.用最簡潔的方式分別描述什么是梭織.針織.毛織。。
5.簡單描述各類服裝的質(zhì)量疵點？
6.襯衣疵點有那些？西裝的疵點有那些？羽絨的疵點有那些？毛衣的疵點有那些？
7.粘纖.真絲.皮料在生產(chǎn)中要特別注意那些問題？
8.談?wù)勀銓A . QC .跟單QC的認識？
貨不好怎樣解決:
一、請廠家領(lǐng)導(dǎo)吃飯溝通，要求幫助解決
二、退貨反工，強硬一次，讓供應(yīng)商從此以后見你就怕
三、匯報給你的領(lǐng)導(dǎo)，說明原因和你想處理的方法以及對以后會起到什么作用
關(guān)于面試技巧 5
對產(chǎn)品的態(tài)度
對產(chǎn)品的態(tài)度會決定銷售人員業(yè)績的高低。銷售人員認可公司的同時，也應(yīng)該認可公司的產(chǎn)品。對產(chǎn)品的和對自己的自信是分不開的。如果銷售人員認可公司產(chǎn)品，那么在與客戶的互動溝通之中，會有效地傳達給客戶這樣充滿自信的信息，從而能順利地說服顧客。
要做到對產(chǎn)品持有正確的態(tài)度，銷售人員需要在產(chǎn)品專業(yè)知識方面狠下功夫，了解產(chǎn)品具有的全部優(yōu)點，了解產(chǎn)品符合顧客需要的各種特點。找出顧客的需求，并將顧客的需求與產(chǎn)品的優(yōu)點密切結(jié)合，說服顧客進行購買。成功的銷售人員能夠不斷地找出公司產(chǎn)品的眾多優(yōu)點，充分滿足顧客的需求。
對客戶的'態(tài)度
客戶是我們的衣食父母，但是并不是說我們就要無條件的屈從于顧客，在銷售產(chǎn)品過程中，我們對于客戶的態(tài)度，就是要把自己置身于客戶的位置上去，當(dāng)你成為一個客戶的時候，您想要銷售人員有什么樣的態(tài)度呢？
對自己的態(tài)度
銷售人員完善的心態(tài)首先是對自己的態(tài)度。正確的對自己的態(tài)度是：認為自己很優(yōu)秀，不斷持續(xù)地增強自信。即便剛剛開始做業(yè)務(wù)工作，銷售人員也應(yīng)該充滿自信，這樣，堅定的信念和頑強的意志才能不斷鼓舞著銷售人員，勇于面對顧客。
產(chǎn)品的成功銷售離不開與客戶的溝通，有了態(tài)度我們接下來看一下成功的銷售陳述技巧。
利益是銷售陳述的重點
1.確保解決方案和產(chǎn)品利益要與客戶需求之間的精確匹配，客戶不會理解那些他們不明白的特性，也不會重視那些與他們的實際需求無關(guān)的的利益。
2.向客戶介紹不超過三個最重要的且能滿足客戶需求的優(yōu)點和利益點，因為客戶一般不會記住超過三個的產(chǎn)品優(yōu)點和利益。
銷售陳述妙趣橫生，吸引潛在客戶。
產(chǎn)品陳述需要遵循注意力、興趣、渴望以及行動的原則。除了針對銷售對象的需要，展示你的產(chǎn)品所具有的優(yōu)越性和價值外，你還必須使銷售陳述變得生動有趣，充分調(diào)動你的形體語言，而最好的形體語言技巧之一是微笑。
通過提問、試用產(chǎn)品、產(chǎn)品演示等方法激發(fā)客戶參與到銷售陳述中來，通過讓潛在客戶的參與，你會抓住客戶的注意力，減少客戶對購買的不確定性和抵觸情緒。事實上，使買方積極地描述利益比你描述相同的內(nèi)容而賣方消極地聽效果更好。
證明性銷售陳述更有力量。
可借助第三方來證實你的產(chǎn)品優(yōu)勢和利益。用事實說話：圖片、模型、VCD等都是最好的選擇方法；讓專家說話：權(quán)威機構(gòu)的檢測報告或?qū)＜业恼摀?jù)；讓數(shù)字說話：產(chǎn)品的銷售統(tǒng)計資料及與競爭者的比較資料；讓公眾說話：來自媒體特別是權(quán)威報刊、雜志的相關(guān)產(chǎn)品報道；讓顧客說話：客戶推薦函以及一些實際使用的實例等。
產(chǎn)品成功銷售技巧，不同的人會給出各不相同的答案，您有沒有讓自己的產(chǎn)品成功銷售的技巧呢？
關(guān)于面試技巧 6
面試過程中禮儀的注意事項：
一、口若懸河
面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的能力太差。
二、數(shù)落別人
很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。
三、造假說謊
偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。
因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
閱讀延伸：面試遭遇尷尬，如何成功化解?
或是自己的一時失語，或是面試官的“居心叵測”，一不小心，出了洋相，煞是尷尬。別慌張，這時臨危不亂也許正是你“柳暗花明”贏得青睞的.好機會。
面試中忽然冷場
“冷場”是面試中的冷面殺手，不論是面試官有意刁難，還是你不小心所致，都不要被突如其來的沉默嚇得自亂陣腳。
支招：面試前多了解一些單位信息，當(dāng)發(fā)現(xiàn)冷場時，隨意談及單位產(chǎn)品或今后的發(fā)展趨勢等，并巧妙地把自己關(guān)心的一些問題穿插在其中，既化解了冷場，又能獲得有用信息，一舉兩得。
不小心說錯話
哪怕心里懊悔萬分，也不要因為錯誤就停下來默不作聲，或是表現(xiàn)得手足無錯，伸舌頭、咬手指，這都是不成熟的表現(xiàn)。
支招：一，以化錯為正，針對失誤，自圓其說;二，如果錯誤一時無法自圓，則可坦率承認并糾正。相信面試官會欣賞你的坦白和打圓場的應(yīng)變能力。
遇到不懂或不明白的問題
切忌硬著頭皮胡說一通，以掩飾自己的無知。因為面試官很可能繼續(xù)追問下去，亂說只會出洋相。同時也不要回避問題，東拉西扯，顧左右而言他，企圖蒙混過關(guān)。
支招：這時最明智的做法是坦白承認自己不懂，可以說“對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學(xué)習(xí)。”沒有人全知全能，樣樣精通，誠懇的態(tài)度，更易博得好感。
關(guān)于面試技巧 7
關(guān)于法國留學(xué)簽證面試技巧大全
技巧一：著裝得體
俗話說，佛靠金裝，人靠衣裝。得體的穿著是對別人最基本的尊重。面簽時衣著要得體，不可邋遢，也不可過于華麗，穿著要看上去令人舒服。衣著上要給面試官以干練、大方的形象，男士一般著正裝即可，女生穿裙裝，可以化妝，但不要濃抹，不要表現(xiàn)的太大膽或前衛(wèi)，淡妝更能表現(xiàn)年輕的唯美。
技巧二：不要忽略等待時間的表現(xiàn)
在等待法國留學(xué)簽證面試排隊的時候，一定不要以為面試官沒有叫到你就不以為然，你的所作所為，面試官高高在上，可都是看在眼里的。這時，要盡量顯出你的氣質(zhì)，挺胸抬頭，不卑不亢的安靜等候
當(dāng)已經(jīng)排到某個簽證官前時，就應(yīng)當(dāng)連結(jié)興奮的狀態(tài)，聽到叫你的名字后，就走向前，此時一定要注意，不要趴在臺上，有些人一到這時就迷糊，這樣的態(tài)度非常不好。
技巧三：注重禮儀
法國是以優(yōu)雅的禮儀而聞名的。因此，在法國留學(xué)簽證的時候禮儀要有一定的講究。在等待簽證時，切記不要喧嘩，要注意聆聽工作人員的召喚，同時要關(guān)閉手機，在面試過程中發(fā)出響聲會影響面試官對你的印象;在進門之前要先敲門，聲音不要過大，并連結(jié)一定的節(jié)驟，進入屋內(nèi)要禮貌的問候面試官，如果有穿著外套，要脫掉外套表示對面試官的尊重;在面談的過程中要連結(jié)微笑，眼睛直視對方;面談結(jié)束后，不要忘了對面試官說謝謝，隨后輕輕關(guān)上門。
如果前一個面簽的學(xué)生時間過長，一般也就表明這個學(xué)生的法國留學(xué)面試過程不太順利，面試官的情緒也不會太好，你進去的時候，就要學(xué)會用某些方法來調(diào)節(jié)面試官的情緒。
面簽過程中，當(dāng)面試官態(tài)度表示冷淡的時候，不要失望，更不要自己也表現(xiàn)的冷淡與他們進行對抗，這是他們的職業(yè)病，不要因為這個而影響你的情緒。記得要連結(jié)微笑，即使他們根本不正眼看你，你也要始終盯著他笑，自始自終!
技巧四：問到不熟悉問題的應(yīng)對
如果面試官問到一個你不熟悉的問題并要求你回答時，切記一點，不能啞口無言地愣在那里�？梢圆捎霉俜叫缘幕卮穑瑸樽约旱乃伎剂舫鲆欢ǖ臅r間去想答案，能夠留出來的時間越充分越好;如果想的答案無法用法語回答，那就用英語，但盡量少說漢語，面試官是想通過與你的對話了解你的語言水平，而不是想聽你的漢語說的有多好。
技巧五：回答面試問題語速慢，要肯定、有力
說話的語速上，要慢，但要響亮并給人以確信的感覺。即使你的口語再好，請不要對自己過分自信，太過分的去表現(xiàn)自己反而會給面試官以不好的印象，這個時候只需發(fā)揮出七八成就好了。如果你的法語不是很流利，也不要擔(dān)心，因為這是很正常的'，你原本就是外國人!但如果說的很流利，面試官在與你對話的時候會把你當(dāng)作法國人一樣看待，要是萬一他說的快了，你聽不清楚也就得不償失了。
技巧六：不要背答案，用自己的話回答
不要去背答案。網(wǎng)上流傳的一些120問把簽證的問題基本包羅了，但不要記那些固定的答案，那些答案是別人的，不是自己的,誰知道赴日本的工作簽證需要什么- 怎么打點 流程怎么樣，重要的是要對每個問題的用意理解清楚，并用自己的話來回答，如果依照一定邏輯順序把面試官引導(dǎo)到下一個問題更好，當(dāng)然這也有難度，是個技術(shù)活。法國人不笨，尤其是做面試官的，網(wǎng)上有這些東西他們也知道，他們面對的學(xué)生多不勝數(shù)，對于你的回答是按自己的情況回答的還是照搬網(wǎng)上答案，一下就能分辨出來。
技巧七：回答問題注意說什么和怎么說
世界上不會有無緣無故的愛，也不會有無緣無故的恨，簽證面試的問題也是一樣。CmpusFrnce的面試官也不會問無緣無故的提問。因此，在回答每一個問題的時候，都要思考面試官問這個問題的用意，他希望聽到的是什么樣的回答，在回答的時候就要按面試官想聽到的答案去回答，確定自己應(yīng)該強調(diào)的重點。同時，應(yīng)當(dāng)了解對方關(guān)注的焦點，思考面試官設(shè)問題的思路，預(yù)設(shè)自己會被問到的下一個問題，并引導(dǎo)著面試官跟著自己問題的順序走，把面試官的思路引導(dǎo)到自己的思路上。簡單的說，也就是注意說什么和怎么說!
關(guān)于面試技巧 8
在求職面試環(huán)節(jié)中，大部分求職者都會遇到這樣的情況：和面試官談?wù)搯栴}很順暢的時候，面試官突然不說話了，大家都陷入冷場的局面，有的求職者就可以從容以對，但是還有部分求職者則不知道如何面對。當(dāng)面試考官沉默時，他是在等著看你接下來的表現(xiàn)，看你怎樣應(yīng)付這被動的局面。這個時候，首先要做的是靜下心來，從下述招數(shù)中挑選出一項沉著應(yīng)對。
1、把球回傳
如果以上方法還不奏效，還有一個辦法，那就是把“球”踢給對方。例如，你可以適當(dāng)?shù)胤磫柕�，“以上是我個人的基本情況，對此您有什么看法?”或者說，“您還有什么需要了解的嗎?”這樣，往往能夠化被動為主動。
2、另起一個新話題
最好能在面試之前，就準(zhǔn)備這樣幾個新話題，以備不實之虛。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉(zhuǎn)，與考官進行新的討論。
3、對以上所說作個補充
如果你剛剛談了自己以前所取得的'工作業(yè)績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。
4、適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)
適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下，也是不錯的處理辦法。當(dāng)考官沉默時，你可以大膽地說“總之……”，為你的言論作了簡短的結(jié)尾。事實證明，這往往能夠行之有效。
當(dāng)然，要處理好面試“冷場”的不利局面，關(guān)鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強應(yīng)付意外事件的能力，以不變應(yīng)萬變。
關(guān)于面試技巧 9
1、發(fā)揮你的特長
2、適合你的個性和生活方式
3、讓你思考和成長
4、付給你與價值相稱的工資
5、有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境
6、管理層與你的許多觀念一致
7、從事的是你信任和支持的行業(yè)
8、承認并欣賞你做出的貢獻
9、有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立
面試者仔細審查的5件事
1、你的技術(shù)和實際工作能力
2、你的個性和態(tài)度
3、你的交際能力
4、你的潛力
5、面試者對你的感覺
今天老板要求你
01、認識你自己--你的能力和價值
02、在工作中不斷創(chuàng)新
03、能隨機應(yīng)變
04、理解并能賞識人們的不同個性
05、積極嘗試新方法
06、愿意身兼數(shù)職
07、會操作電腦
08、是服務(wù)型的人才
09、重視人際關(guān)系
10、知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響（有助于了解其他的語言文化）
11、自我激勵、充滿自信
12、喜歡冒險
13、專注于發(fā)展和繼續(xù)深造
14、具有合作精神
15、高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求，力爭第一
16、有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)
5件讓你處于有利地位的事
1、作點兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么？老板是誰？他們的經(jīng)營哲學(xué)和文化背景、歷史和財政狀況大致如何？
2、了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少
3、帶上你的證明人
4、你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度
5、對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌
解釋基本要素的4步練習(xí)
第一步：了解你的長處--你最擅長的、最熟練的技能
第二步：寫出你知道的事--你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識
第三步：解釋你求職的原因--只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么
第四步：定下你的目標(biāo)--描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻
怎樣打消成見，消除疑慮
1、列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個性
2、列出面試官認為你缺乏的東西
3、寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮
1、自己說出來或是在他提到時承認這一點。
2、進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”
3、消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。
面試時始終保持積極謹慎的6個方法
1、避免一些話題，如老板、人事和私人問題。
2、不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。
3、對一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備，承認并力求解決問題�？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。
4、不要口無遮攔。
5、不要泄漏前公司的秘密來報復(fù)公司，或讓某人出丑。
6、避開消極問題
怎樣顯示你的.潛力
回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。把每一個例子都按下面的格式寫出來：
1、問題是什么？
2、我做了些什么？
3、結(jié)果怎樣？
如何在三分鐘或是更短的時間內(nèi)介紹你自己
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣--事前排練，但不要死記硬背。
1、簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。
2、你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對這個領(lǐng)域感興趣。
3、你的一些具體情況，長處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運用長處的實例。
4、曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。
講求風(fēng)度5原則
1、傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。
2、只針對問題作答。
3、只講相關(guān)事實。
4、在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5、只講積極的事。
你在面試的7個階段中應(yīng)達到的目標(biāo)
01、如何樹立良好的第一印象，你只有一次機會。
02、仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節(jié)。
03、隨大流，不要去控制局面。
04、默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。
05、你有什么不清楚的地方，一定要問明白。
06、隨著程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。
07、任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認為我符合條件嗎？
08、安排好下一步。
09、回頭打電話問問他們的決定如何。
10、不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。
11、始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。
問題類型以及為什么面試官要這么問（怎樣回答面試問題）
1、技巧和工作經(jīng)驗。他們想知道你能做什么？在那兒做過？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會為我們做些什么？你怎樣應(yīng)付不同的情況？你為什么要換工作？
2、知識。他們想知道你懂些什么？你怎樣運用你所具備的知識做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應(yīng)時代的需求？
3、個性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風(fēng)和優(yōu)點是什么？
回答問題的9條規(guī)則
1、知道自己的技能、工作經(jīng)驗、成功過程和原因，然后舉例說明。
2、講完事實以后適時保持沉默。
3、了解自己的知識和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。
4、知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。
5、緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗和教育交談。
6、知道對于面試者來說，哪些問題恰當(dāng)，哪些問題不恰當(dāng)。
7、如果你聽不到恰當(dāng)?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個問題與工作有何關(guān)系。
8、回答問題始終保持高調(diào)。
9、保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。
在你談判之前要做三件事
1、告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2、牢記兩個數(shù)字：理想工資的上限和下限。
3、要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復(fù)練習(xí)。
關(guān)于面試技巧 10
1、作為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何與業(yè)主建立良好的互動關(guān)系。
2、你是如何看待小區(qū)業(yè)主委員會的成立。
3、作為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何提高小區(qū)的收費率。
4、作為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何建設(shè)你管理的團隊。
5、無私奉獻與有償回報本象是一種矛盾，在實際工作中你是如何看待與取舍.
6、ISO9001：20xx質(zhì)量認證體系，在行業(yè)中被視為公司品牌的象征，但在實際工作中可操作性不強，甚至變的繁瑣。你是如何看待ISO質(zhì)量體系在實操中的利與弊。
7、作為一名物業(yè)經(jīng)理，當(dāng)年從某種途徑獲知有某些業(yè)主將在小區(qū)集中鬧事，你將采取什么預(yù)防措施，如何處理?
8、作為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何提高員工的責(zé)任心與執(zhí)行力。
9、你是如何看待客戶服務(wù)管理工作。
10、作為一名物業(yè)經(jīng)理你將通過什么樣的績效考核制度來提高員工的執(zhí)行力。
11、你為何離開現(xiàn)在的公司。
12、談?wù)勀阍?jīng)工作過單位的優(yōu)缺點。
13、作為一名物業(yè)經(jīng)理應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，考核一名物業(yè)經(jīng)理通常的指標(biāo)有那幾項。
14、作為一名物業(yè)經(jīng)理你是如何看待保安管理工作。
15、你是如何看待員工的工作責(zé)任心，你覺得你應(yīng)該從那幾方面加強自己的工作責(zé)任心。
16、你將如何加強員工工作執(zhí)行力的監(jiān)督。
17、你現(xiàn)在原來的工作單位負責(zé)那方面的工作，工作的內(nèi)容，范圍、職責(zé)有那些。
18、你分析以下自己的個性及自己的優(yōu)缺點。
19、談?wù)剰氖侣殬I(yè)工作以來，認為做的最好最成功的個案。
20、你是如何看待工程設(shè)備管理與財務(wù)管理。
經(jīng)典面試題目分享
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?
A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?
A.除了向貴公司這樣的計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計公司及××化工公司。
B.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
問題3:你希望5年后達到什么成就?
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
C.自己獨當(dāng)一面開公司。
D.“全力以赴”是我的'座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是D。
問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應(yīng)?
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
C.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當(dāng)情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢璐肆私饽愫颓?現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何? 問題5:你為什么想來我們公司工作?
A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計部工作，是他建議我來應(yīng)征的。
D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D。
關(guān)于面試技巧 11
國企面試求職技巧
國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批 簡歷 的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實回答就行。
企業(yè)面試注意問題：
1.政治素質(zhì)，國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2.專業(yè)成績，面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
3.禮貌細心，應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的`教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。
4.舉止得當(dāng)，國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普通為標(biāo)準(zhǔn)。
5.多才多藝，許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6.少談報酬，國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應(yīng)聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。
關(guān)于面試技巧 12
一、UI設(shè)計面試12個問題需要注意
1. 你的 UI 是否高度一致?
用戶來到你的站點，腦子里會保持著一種思維習(xí)慣，你的 UI 需要保持一致，以免用戶的思維方向被打亂。比如，如果你的某個品目下的產(chǎn)品可以拖放到購物車，那你站點中所有產(chǎn)品都應(yīng)該可以這樣操作。將按鈕放到不同頁面相似的位置，使用相契合的配色，使用一致的語法和書寫習(xí)慣，同時，讓你的頁面擁有一致的結(jié)構(gòu)。
2.用戶能自由掌控自己的操作嗎?
你應(yīng)當(dāng)分析一下，自己的站點是否容易導(dǎo)航。用戶應(yīng)當(dāng)可以自由掌控自己的瀏覽行為，確保他們能從某個地點跳出，能夠毫無障礙地退出。那些在用戶離開前彈出窗口的行為是 UI 易用性的一個大問題。
3.你知道誰是你的用戶群嗎?
要設(shè)計有效的 UI，必須對你的用戶群有所了解，不同的用戶階層對不同的設(shè)計元素有不同的理解，17~25 歲年齡段的人，和 40~55 年齡斷的人有不同的喜好。你的 UI 設(shè)計必須針對你的用戶群進行設(shè)計。
4.你是否有足夠的預(yù)防錯誤的措施?
應(yīng)該盡可能檢查程序中的錯誤和 BUG，雖然你可以彈出一個窗口告訴用戶發(fā)生了什么，但為了更好的用戶體驗，最好減少這些東西。Beta 測試是消減錯誤的最好方法。
5.你是否首先將最重要的東西展示給用戶?
將重點放在重要的內(nèi)容上面，首先為用戶展示最重要的'內(nèi)容，以便用戶更好地理解你的內(nèi)容。
6.你的設(shè)計是否簡約?
很多站點的設(shè)計十分簡約，簡約設(shè)計可以增強 UI 的易用性，可以讓用戶不必關(guān)心那些無關(guān)的信息。你的 UI 應(yīng)該是這樣的，它的功能很強大，但設(shè)計很簡約，擁擠的界面，不管功能多么強大，都會嚇跑用戶。
7.你是否使用了視覺提示?
如果你使用了 Ajax， Flash 一類的技術(shù)，當(dāng)內(nèi)容在加載的時候，應(yīng)當(dāng)提供
視覺提示，應(yīng)當(dāng)始終讓用戶知道目前在做什么。
8.你的 UI 是否有操作提示?
你的用戶是否靠自己研究或 FAQ 文檔學(xué)習(xí)如何操作?你應(yīng)當(dāng)在 UI 現(xiàn)場提供簡單的操作提示，比如，使用jQuery在你的各個 UI 元素上顯示操作提示。
9.你的內(nèi)容是否清晰?
確保你的文本準(zhǔn)確，清晰，易懂。
10.你如何使用色彩?
色彩是 UI 的重要元素，不同的顏色代表不同的情緒，你對色彩的使用應(yīng)當(dāng)和站點以及主題相契合。還應(yīng)注意，有的用戶是色盲，你應(yīng)當(dāng)考慮到他們的感受。色彩的使用應(yīng)該一致，一旦選定了某種配色，就應(yīng)該在整個站點一致使用這種配色。
11.你的 UI 是否大象無形?
UI Engineering 曾經(jīng)說過，”最好的設(shè)計不是用來看的，是用來體驗的"。這意味著，你的UI 應(yīng)該讓用戶去體驗，而不是放一些花哨的東西給用戶看。UI 設(shè)計越簡單，用戶體驗越好，不要濫用設(shè)計元素，不要使用擁擠的界面。
12.你的 UI 是否有良好的結(jié)構(gòu)?
你的 UI 中，各個元素應(yīng)當(dāng)放在他們應(yīng)當(dāng)放的位置，總體結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)清晰，一致，相互關(guān)聯(lián)，那些不相關(guān)的東西應(yīng)當(dāng)單獨放置。
二、UI設(shè)計前端設(shè)計師的面試過程
Palantir Technologies是一家提供分析、整合、可視化各種數(shù)據(jù)的IT型
技術(shù)公司。在該公司，前端工程師和后端工程師有同樣的面試過程，前端工程師也需要的一定的編程基礎(chǔ)。該公司技術(shù)博客PalantirTeckBlog日前發(fā)表了一篇博文《The UI Design Interview》，介紹了該公司面試前端設(shè)計師的過程及一些心得。CSDN對該文章進行了編譯，內(nèi)容如下：
我們的前端工程師和后端工程師有同樣的面試過程，例如考算法和編碼。因為前端工程師要開發(fā)系統(tǒng)中面向客戶的部分，所以我們希望應(yīng)聘者要有一定的編程基礎(chǔ)�，F(xiàn)在就開始談?wù)勎覀兊拿嬖囘^程。
為什么要專門針對設(shè)計工程師設(shè)計面試?
我之所以喜歡呆在Palantir的前端工程師團隊里，很大一部分原因是因為我們可以全程參與產(chǎn)品UI界面的設(shè)計及實現(xiàn)的過程。工程師可以和其他工程師以及設(shè)計師共同參與產(chǎn)品的設(shè)計，我們可以公開地討論我們的想法。UI設(shè)計師的面試應(yīng)該模仿這種合作設(shè)計和討論的過程。這就意味著在面試過程中，會要求你設(shè)計或評價一、兩個UI設(shè)計，同時會考驗?zāi)愕膮f(xié)作與討論能力。下面將給出幾點有幫助的建議，在面試中處理相關(guān)設(shè)計問題時可以牢記。
一切都是為了用戶，用戶是任何界面成功與否的裁決者。如果用戶可以簡單、高效、在直覺地引導(dǎo)下輕松完成任務(wù)，那我們所做的就成功了。所以我們在做設(shè)計的任何階段都要把用戶放在心里。
我們在設(shè)計之前最容易犯的錯誤就是把我們自己當(dāng)成用戶。和電腦工作本來就是一個很孤獨的工作，它很容易讓我們忘記每個人會用不同的方式去體驗一個用戶界面。憑借你設(shè)計的界面，用戶可以成為一個完全的新手，也可以成為一個熟練的系統(tǒng)管理員。
想像用戶喜歡什么，是很重要的。先塑造一個用戶，包括他的姓名、年齡以及職業(yè)。然后問自己下面這幾個問題：
● 在什么情況下，用戶會用到這個功能?在工作時?在家里?還是在10步之遙的電視前
● 以前他們用過類似的界面嗎?
● 他們使用電腦的能力如何?他們會復(fù)制、粘貼嗎?會打開內(nèi)容菜單嗎?等。當(dāng)為一個界面添加新功能時，首先為主要控件(按鈕、列表、文本框)畫一個
草圖。然后模擬用戶使用該功能方式。
當(dāng)草擬你想象中的界面時，請設(shè)身處地地為用戶想想。這時可以問自己以下幾個問題：
● 當(dāng)他們想做X這件事時，他們可以怎么做?
● 他們?nèi)绾伟l(fā)現(xiàn)這個功能?
● 接下來他們想要做什么?
● 他們做X這件事的頻率是怎樣的?
● 一旦X這件事失敗了，可能會發(fā)生什么?
如此之類的問題。問問自己這些問題，考慮這些問題可以給你的設(shè)計帶來哪些影響，并在設(shè)計中進行修改。
面試是一個很重要的交互過程。一些面試者不好意思反駁面試官。其實我們更喜歡相反的觀點。如果你有什么好的主意，不妨表達出來。我更喜歡反駁我的面試者，只要他可以通過辯論、故事來很好地支持他的觀點。你越清晰地描述你的觀點，越好。
要具有創(chuàng)造性，但不要重新設(shè)計已存在的功能。我曾看見很多面試者僅為顯示一些非常簡單的數(shù)據(jù)而陷入到十分尷尬的設(shè)計圈套中。如果你有一組數(shù)據(jù)，使用列表顯示它們就可以了。一般來說，熟悉UI知識是很有幫助的，因為他們已解決了很多設(shè)計難點。
你設(shè)計的界面要讓用戶快速、輕松地完成任務(wù)，否則就停止這個界面設(shè)計。不要添加一些無關(guān)緊要的功能，而負累整個用戶界面。正如 Deiter Rams 名言“好的設(shè)計越簡單越好”。這不僅適用于界面設(shè)計同樣適用于產(chǎn)品設(shè)計。
如果你想快速、容易地判斷出新加功能的簡便性，僅需要數(shù)一下在這個界面上用戶需要點擊幾下才能完成這個任務(wù)。如果用戶必須要從鼠標(biāo)轉(zhuǎn)移到鍵盤上，轉(zhuǎn)換一次記數(shù)為二。
如何做準(zhǔn)備。如果你曾經(jīng)做過設(shè)計工作，并有團隊協(xié)作經(jīng)驗，我們這歡迎你，你將會做得更好。如果你還沒什么經(jīng)驗，下面幾個方法可以幫助你提高設(shè)計技能：
● 如果你仍在上學(xué)，建議多參加一些基于項目的課程。這樣可以讓你獲得更多實際設(shè)計經(jīng)驗。
● 要利用一切機會培養(yǎng)你的設(shè)計觀念。不斷地問自己：“如何才能設(shè)計得與眾不同?如何才能把它設(shè)計得更好?”你問得自己越多，他們就越會變成一種無意識、自然的行為。不久你就會更加想了解日常生活中關(guān)于所有事情的設(shè)計。
● 真正設(shè)計一些東西，并關(guān)注UI。
● 請人評論一下你的作品。讓有設(shè)計經(jīng)驗的人看看你的設(shè)計作品，他們會指出你從未發(fā)現(xiàn)的問題。
● 研讀更多關(guān)于UI/UX/HCI/infoviz的書籍�，F(xiàn)在有大量好的書箱和博客。像Alan Cooper的《About Face》 ，Stephen Few的《Now You See It》和Steve Krug的《Don’t Make Me Think》值得閱讀。
三、UI設(shè)計師面試題目集錦
1、在你所見的平面設(shè)計作品中你認為哪些國家或地區(qū)的作品令你印象深一些?為什么?
2、國內(nèi)你最欣賞的平面設(shè)計師有哪些?
3、國內(nèi)的平面設(shè)計作品對你印象最深的是哪些?
4、你認為最成功的平面設(shè)計作品是什么,舉一二例子說明一下?
5、國外的發(fā)達國家的平面設(shè)計狀況是怎樣的?
6、中國的平面設(shè)計與國外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢與不足?
7、國內(nèi)做平面設(shè)計最發(fā)達的地區(qū)有哪些?這什么?
8、國內(nèi)做平面設(shè)計工作的一般是有什么教育背景的人員?
9、國內(nèi)發(fā)達地區(qū)平面設(shè)計的一般收入狀況是怎樣的呢?
10、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認為最得意的作品是什么?
11、你是如何理解設(shè)計工作的?
12、設(shè)計與繪畫藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區(qū)別?
13、為什么常有人說"純藝術(shù)做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術(shù)有很高的成就"呢?
14、商業(yè)設(shè)計的服務(wù)對象是什么?
關(guān)于面試技巧 13
1、帶多幾份簡歷前往面試，當(dāng)招聘主管要求你多提供一份簡歷而你卻沒準(zhǔn)備時，他們會認為你做事缺乏準(zhǔn)備和計劃。面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，這段時間決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及招聘主管是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
5、謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、留心你的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對招聘主管全神貫注。用眼神交流，展現(xiàn)出對所應(yīng)聘職位的興趣。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的'人。因此在面試中既要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、展示你勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力。大多數(shù)招聘主管都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
9、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化。
關(guān)于面試技巧 14
成績不錯但是口語能力相對差一些，在面試過程中很好的理解考官提出的問題并作出準(zhǔn)確的回答是基本要求。切忌緊張、口齒不清或是聽不清問題就立刻回答。
法國留學(xué)簽證面試同面試官的溝通應(yīng)該是輕松愉快的，很多學(xué)生生硬的記下了一些‘面經(jīng)’的內(nèi)容，從而忽略了與面試官之間的互動。要注意言談舉止，從見到考官開始要保持微笑，回答問題注視考官的眼睛。
另外，學(xué)習(xí)動機要充分合理，學(xué)習(xí)計劃要盡可能的詳細完善。要合理的解釋選擇專業(yè)的理由，對法國的教育體系和所學(xué)專業(yè)有詳盡的了解。法國的教育體系分支多，院校多，一定要進行充分的了解，避免回答中出現(xiàn)漏洞，讓考官懷疑你的出國動機。
避免千篇一律的答案。因為面簽官的問題大同小異，很多學(xué)生都會使用‘面經(jīng)’里的‘標(biāo)準(zhǔn)答案’，這對獲得簽證是不利的。學(xué)生應(yīng)該從自身出發(fā)，仔細考慮一個有說服力的答案，要做到獨辟蹊徑。
對于法國相關(guān)的.新聞熱點要有所關(guān)注，法國人的思維比較靈活，或許面試官突然想到了他最近關(guān)注的信息或是近期的熱點就會向考生提出問題，這時如果在面簽前做好了充分的準(zhǔn)備，應(yīng)對的時候就會比較從容。
在應(yīng)答過程中一定不要露出背誦的痕跡，語速適中，盡量放松，也可以中間有一個小小的停頓做思考的樣子。在整個回答的過程中要時刻保持自信。
關(guān)于法國留學(xué)簽證面試就是上述介紹，如果第一次面試沒能通過，建議學(xué)生能盡快提高法語水平，改善自己的學(xué)習(xí)計劃。在第二次面試時使得考官可以看到你的努力和提高，從而可以順利的通過面簽。
關(guān)于面試技巧 15
一、儀表莊重
儀表莊重，嚴肅會給老師留下良好的第一印象。在穿著方面，男生應(yīng)該盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬不要穿緊身衣或者短裙，打扮得體，展現(xiàn)最真實的一面。這里關(guān)鍵是提醒大家要注意穿著，不能太過于隨便，要讓老師有被尊重的感覺，更有利于整體的氣氛把握。
二、禮貌當(dāng)先
細節(jié)往往透露出你的不足之處，因此禮貌在整個面試過程中尤為重要。進門的時候一定要敲門，然后很有禮貌的表示對老師的尊重，鞠躬比較好，或者對著各位老師說聲“老師好！”問好的時候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望著一位老師說。因為每一位老師都不希望被忽視，這一點要注意。如果平時不注意這方面的同學(xué)們在面試的時候應(yīng)該刻意的注意一下。
另外，在進面試室之前一定要先把手機關(guān)閉，千萬不要出現(xiàn)在面試現(xiàn)場手機響個不停的尷尬局面。如果真的在面試過程中出現(xiàn)沒有意料到的尷尬局面，在面試結(jié)束后一定要向老師表達歉意。
三、談吐清晰
在英語面試的時候，如果是自己口述而不是老師問問題的話，應(yīng)該盡量把自己的英語介紹材料濃縮，語速千萬不要太快。如果你語速太快而且句式復(fù)雜的話，會給老師一種表現(xiàn)太過的`感覺，這里的意思不是說老師不愿意聽到學(xué)生很好的表達能力。關(guān)鍵是在老師面前說話要說的清楚明白，讓老師有很好的印象。還有要表現(xiàn)的盡量謙遜一些，再怎樣謙遜，老師是不太會介意的。
四、態(tài)度誠懇
專業(yè)面試的時候一定要誠實，不會的時候就誠實的說自己不是很了解，把自己所了解的盡量說出來。不要企圖認為可以蒙騙過去，因為以前就有這樣的同學(xué)。老師問她看過一些什么相關(guān)的專業(yè)書籍。她其實并沒有看，只是偶爾記得幾個書名就說了。以此表現(xiàn)一下自己的專業(yè)素養(yǎng)，殊不知當(dāng)老師接著讓她說說看這些書籍后的感受或收獲時，自己就只能傻眼了。結(jié)果自然給老師留下了不好的印象。因此一定要態(tài)度誠懇，實事求是。
走到這里，每一個考研人都已經(jīng)度過了一多半的考研征程，剩下的路依舊要扎實的穩(wěn)重的走到底，前方不遠處的勝利之光已經(jīng)隱約在閃爍，鼓起最后的力量沖刺復(fù)試，祝愿所有考研人復(fù)試順利，夢想成真！
【面試技巧】相關(guān)文章：
面試的技巧07-04
大學(xué)面試面試技巧04-23
面試輔導(dǎo)面試技巧08-01
面試銀行的面試技巧03-22
電話面試的面試技巧11-12
面試官面試技巧07-15
面試儲備干部面試技巧05-19
面試的面試技巧有哪些05-19
求職的面試技巧11-27
法務(wù)面試技巧06-06