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求職面試最忌提的幾個(gè)問題
在職場(chǎng)生活當(dāng)中，我們免不了需要接觸到面試，在面試的過程當(dāng)中，有些問題是不可以問的，下面是小編給大家整理的關(guān)于求職面試最忌提的幾個(gè)問題，希望對(duì)你有幫助！
求職面試最忌提的幾個(gè)問題 1
一、忌問招聘人數(shù)
最明顯的就是問“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭力。“你們要不要女的？“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn)
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的.想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷�！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過�！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”答曰：“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
四、忌說有熟人
面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人；如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？
六、忌不當(dāng)反問
例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
求職面試最忌提的幾個(gè)問題 2
1. 你們公司到底是做什么的？
通過圖書館檢索就能解答的問題就不要提出來了。
2. 這份工作的報(bào)酬是多少？
在面試官?zèng)Q定錄用你之前避免談及薪水問題。
3. 你們公司規(guī)定的假期有多少？
這個(gè)問題讓人感覺你有點(diǎn)懶，也還是等到錄用的時(shí)候再問。
4. 我要過多久才能升職？
換個(gè)不那么直接的問法：“您能描述一下我的職業(yè)進(jìn)程會(huì)是怎樣的嗎？”
5.你桌上照片里的人是你丈夫嗎？
不要談?wù)搨�(gè)人話題。主要談?wù)撍殬I(yè)生涯方面的問題。
6. 對(duì)于某產(chǎn)品市面表現(xiàn)欠佳的`問題，你們打算怎么應(yīng)對(duì)？
用比較積極的方式來問：“你們有什么促進(jìn)某產(chǎn)品銷量的計(jì)劃嗎？”
7. 你們公司在為女性和少數(shù)民族員工提供升職機(jī)會(huì)方面做得怎么樣？
這是一個(gè)法律方面的問題，但面試官可能會(huì)擔(dān)心如果你升職不夠快的話就會(huì)起訴他們。與其這樣做，不如通過行業(yè)內(nèi)線來了解該公司的聲譽(yù)。
8.那么，我什么時(shí)候開始上班呢？
這是個(gè)有點(diǎn)讓人討厭的問題。不要反客為主了。
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