辛酸：200份無果簡歷背后（三）

　　面試前先“海選”拒絕小公司

　　截至4月下旬，劉凝所在班級的38個同學中，有4個出國，5個考研，29個找工作，只有9個基本確定了工作。此時，身邊仍然一起“抗戰(zhàn)”的同伴，成了劉凝的心里殘存的一絲安慰。

　　半年時間，劉凝參加了5場招聘會，這期間她也獲得了一些面試的機會。其中也有幾家大公司，但面試之后無一例外地沒有了消息。對于沒被錄用的原因，她不置可否。

　　而對于不了解的公司，則很多時候是劉凝自己首先放棄了。她說，對于這些單位，自己會先進行一番“海選”。到目前為止，劉凝接到面試的單位有30多家，但被她自我排除掉的有10家左右。

　　經(jīng)過半年的應聘，她有了一套自創(chuàng)的考察應聘單位“含金量”的高招。除了向同學打聽外，還會上網(wǎng)查，連主頁都查不到的小公司，一概不考慮。

　　即使有時被假象給“唬”去面試，但只要經(jīng)過面試的一番對話，她就能當場掂量出對方公司的深淺。讓她印象深刻的是一次招聘“營銷人員”的傳媒公司，面試時她通過與考官的對話，發(fā)現(xiàn)對方實際是招廣告業(yè)務員。于是，這個單位沒有被她“應聘”上。[][][3][][]

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