HR面試技巧有哪些

　　候選人那么多，表現(xiàn)也是各式各樣，到底有沒(méi)有哪些候選人，是HR一看就不會(huì)要的呢？我們一起來(lái)看看HR們?cè)趺凑f(shuō)吧！

　　CALLMEA：推門(mén)進(jìn)來(lái)不敲門(mén)我也見(jiàn)怪不怪了，可是見(jiàn)到人也不出聲是什么意思？打聲招呼都沒(méi)有的，“你好”兩個(gè)字都沒(méi)有的。這樣我就覺(jué)得候選人不是愚鈍就是不尊重人了。

　　民國(guó)的小姨：應(yīng)該是遲到吧，下雨下冰雹下雪各種原因遲到十幾分鐘，說(shuō)明清楚我也真的無(wú)所謂了。可是你見(jiàn)過(guò)遲到三個(gè)小時(shí)的候選人嗎？問(wèn)原因還是因?yàn)橄挛缫稽c(diǎn)多太曬了決定遲點(diǎn)出門(mén)，也不打電話來(lái)說(shuō)一下的，對(duì)不起，你這樣的候選人，我不要了也不面試了，您請(qǐng)回吧。

　　jairao：面試的時(shí)候上演《沉默是金》劇幕的，面試到我都尷尬了。不善言辭也不是不說(shuō)話啊兄dei。

　　三歲跳木馬：一坐下就問(wèn)我薪酬是不是5k底薪，我心想TA不是一個(gè)應(yīng)屆生咩，沒(méi)啥經(jīng)驗(yàn)，而且我們也不是特別大的公司，這個(gè)價(jià)格？逗我呢？

　　算了算了，說(shuō)到這里，我還是給大家總結(jié)一下干貨吧。

　　一、談錢(qián)的候選人，HR不要？

　　并不是那樣子的哦，不給錢(qián)的工作沒(méi)人干，給三千要求做一萬(wàn)的工作量也沒(méi)人干。緊缺型人才對(duì)于企業(yè)面試約談的首要考量不是薪酬就是發(fā)展，錢(qián)都給不起，憑什么吸引優(yōu)秀人才加入？

　　但是見(jiàn)面什么都不說(shuō)直接談錢(qián)的候選人，HR是不會(huì)喜歡的；不過(guò)候選人要注意，不主動(dòng)或者不跟你談錢(qián)的HR，他們公司就會(huì)存在薪酬競(jìng)爭(zhēng)力不夠的情況。

　　二、溝通不暢的候選人，HR不要？

　　不是每個(gè)人都是既能說(shuō)又會(huì)做的，表達(dá)能力欠缺并不代表理解能力匱乏。不同的崗位需要不同類(lèi)型、氣質(zhì)的人，技術(shù)大牛非要還是個(gè)演講高手？

　　所以候選人也不要太緊張，怕自己說(shuō)錯(cuò)話或者比較內(nèi)向，HR就會(huì)不喜歡。但是！HR提出問(wèn)題，一定不能只回答“嗯”、“是的”“沒(méi)錯(cuò)”。

　　譬如說(shuō)：HR問(wèn)：“在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著你做過(guò)某個(gè)項(xiàng)目，對(duì)嗎？”這個(gè)時(shí)候，你就回答一句：“嗯，是的”。完全沒(méi)有可用的信息嘛，也沒(méi)辦法凸顯出你的能力。不會(huì)說(shuō)不要緊，在“嗯，是的”說(shuō)完之后，內(nèi)心再問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題“詳細(xì)介紹一下好嗎”，然后在回答的時(shí)候加上“什么時(shí)間、哪家公司、負(fù)責(zé)哪個(gè)項(xiàng)目哪個(gè)內(nèi)容等等”

　　三、不夠禮貌的候選人，HR不要？

　　對(duì)的，這句話倒是正確的。無(wú)論是去面試還是在生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，都要做一個(gè)尊重別人、懂禮貌的人。

　　進(jìn)門(mén)前，先敲門(mén)；進(jìn)門(mén)后，先打招呼；坐下前，先問(wèn)好等等，都是體現(xiàn)禮貌的小細(xì)節(jié)。

　　四、面試遲到的候選人，HR不要？

　　“不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌�！�

　　但是，網(wǎng)上有做過(guò)一個(gè) “HR能容忍求職者遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果顯示，如果求職者在遲到后采取了補(bǔ)救措施，大部分HR還是會(huì)給予求職者機(jī)會(huì)的。

　　這些情況包括：

　�。�1）遲到前主動(dòng)打電話或者發(fā)短信提前告知；（2）求職者是從異地趕來(lái)的；（3）求職者應(yīng)聘的是緊缺職位；（4）沒(méi)有打亂HR當(dāng)天的工作安排，或者HR當(dāng)天需要面試的求職者不多。

　　所以候選人應(yīng)該知道怎么做了吧？