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年度總結(jié)

pa個人年度總結(jié)

時間:2025-01-28 07:21:41 年度總結(jié) 我要投稿
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pa個人年度總結(jié)

  總結(jié)就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié),它可以使我們更有效率,不如我們來制定一份總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢?下面是小編整理的pa個人年度總結(jié),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

pa個人年度總結(jié)

pa個人年度總結(jié)1

  20xx年P(guān)A部在公司領(lǐng)導的正確指導和帶領(lǐng)下,在各個部門積極配合和大力支持下,PA部全體員工盡職盡責,團結(jié)一心,克服重重困難,做好酒店衛(wèi)生工作,為總結(jié)經(jīng)驗,查出工作中的不足,推動明年工作再上一個臺階,不說是做到最好,但向做得更好的方向努力,年終總結(jié)如下:

  1、大廳大理石全部做了二次翻新,及會所大理石也做了翻新。

  2、VIP餐前、餐中、餐后接待工作流程,做到了保潔員儀容儀表檢查是否達到要求,廣場大門口衛(wèi)生達到干凈,經(jīng)常巡視,隨時隨地做好衛(wèi)生保潔,大堂地面和植物衛(wèi)生保持干凈,6部客用電梯及煙灰桶衛(wèi)生。

  3、PA部承擔8F水池無人清洗的任務(wù);

  4、對酒店外墻玻璃進行了清洗;

  5、增加西餐廳地板打臘清洗工作,保證西餐廳的衛(wèi)生干凈。

  6、對各樓層房間地毯清洗,走道間一次性到位,決不返工,使地毯有足夠壞干透過程。

  7、為確保每次大型商務(wù)、婚宴、宴席都提前做好衛(wèi)生工作。

  8、深入現(xiàn)場巡查各樓層衛(wèi)生,確保客人有一個完美而潔凈的環(huán)境消費。

  9、為了確保酒店無有害生物,能讓酒店及員工宿舍有一個安全衛(wèi)生及優(yōu)雅的經(jīng)營環(huán)境,增加了員工宿舍及員工食堂的滅四害工作。

  工作計劃

  1、保潔員儀容儀表培訓。

  2、確保酒店無有害生物(四害)。

  3、做好酒店地面大理石養(yǎng)護及病變處理。

  4、解決各包房異味。

  5、做好酒店各樓層植物美觀,要求植物公司提供新鮮且耐有品位的花卉植物。

  最后在新的一年里,通過各部門同事的.配合和保潔員的努力工作,將觀點山夜雨大酒店打造成為衛(wèi)生環(huán)境優(yōu)良的星級酒店。

pa個人年度總結(jié)2

  二零xx年是競爭激烈、碩果累累的一年,在酒店領(lǐng)導的細心指導和全體員工的共同努力下,在克服了酒店的相關(guān)人事變革、人員流失嚴重等等因素,致使各項工作都能夠計劃性的順利開展,確保了PA工作的有序進行。

  酒店公共區(qū)域清潔保養(yǎng)工作雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益,但這項工作令眾人矚目,要求高、影響大,對酒店主體產(chǎn)品體現(xiàn)起著不可忽視的作用,所以在過去一年中主抓了以下工作:

  一、衛(wèi)生質(zhì)量方面:

  衛(wèi)生質(zhì)量是PA的生命線,工作中的任何一個環(huán)節(jié)都不可以出現(xiàn)辦點馬虎,我們一如既往的堅持《PA公共區(qū)域衛(wèi)生標準》及《PA技工衛(wèi)生清潔計劃》、《PA員衛(wèi)生清潔計劃》、《地毯清潔保養(yǎng)計劃》、《大理石保養(yǎng)計劃》落實“員工自查、領(lǐng)班檢查、副經(jīng)理抽查”的宗旨,使PA衛(wèi)生工作得到了不斷的提高。但是工作中還存在著許多不足如電梯地毯吸塵不及時、大堂門口煙頭、痰漬清潔不及時等,我們還需繼續(xù)努力!

  二、大理石保養(yǎng)工作:

  大理石地面質(zhì)感柔和,美觀莊重是豪華的裝飾材料。晶面保養(yǎng)可以充分表現(xiàn)石材的典雅和高貴的色彩和光澤并且降低石材損耗異常其使用壽命,所以大理石保養(yǎng)單位的選擇至關(guān)重要;

  嘉桐物業(yè)在20xx年10月—20xx年3月,6個月的大理石保養(yǎng)當中出現(xiàn)結(jié)晶面效果差,地面發(fā)黃、沙眼等情況,對大理石膠脫落、坑洞、邊縫修補不到位,對此要求其對保養(yǎng)要加大力度,但情況無改善。在20xx年3月中旬新聯(lián)系的大理石保養(yǎng)單位君卓保潔對定點區(qū)域經(jīng)過半月保養(yǎng),觀察效果明顯充分展示出大理石地面的色彩和光澤。于4月份開始由君卓保潔進行大理石地面的晶面保養(yǎng),至今效果良好得到各部認可;

  三、綠植方面:

  1、自購自栽部分,春節(jié)期間大堂擺放了蝴蝶蘭奉托了節(jié)日氣氛;對門口衛(wèi)矛短缺部分進行補栽、精心養(yǎng)護使其在去年生長旺盛,成為酒店門口一道亮麗的風景線;對房間轉(zhuǎn)運竹進行部分調(diào)整、集中,部分房間購買補充了銀柳豐富了房間色彩;

  2、租賃部分,去年與綠植租賃公司對綠植更換標準進行協(xié)商,規(guī)范了綠植租賃;

  四、培訓方面:

  PA員工大多來自農(nóng)村,其中1/3的員工都是去年入職,年齡普遍偏大,無PA方面的工作經(jīng)驗,針對這些問題我們組織員工進行相應(yīng)專業(yè)知識,重復性的培訓,使大家了解、明白酒店P(guān)A工作;

  五、成本控制方面:

  針對2F、4F洗手間在營業(yè)時間外,酒店員工及物業(yè)業(yè)主上洗手間的較多造成大卷紙、擦手紙等耗品的浪費現(xiàn)象,我部對2F、4F洗手間耗品補充及熱水器開關(guān)時間進行了調(diào)整,將以前全天配耗品及開熱水器調(diào)整為營業(yè)時間配制及打開有效的`降低能耗;

  六、員工思想教育:

  工作中加強了員工職業(yè)道德教育,涌現(xiàn)出了PA員秦中秀、申開堂、王鳳琴拾金不昧的先進事跡,但是也發(fā)生了李平英在宿舍見財起意拿其他員工衣物的事件,為此我們要引起重視強化員工思想教育

  七、硬件方面:

  1、電梯內(nèi)更換定制了新地毯;

  2、酒店門口更換了防塵地毯;

  3、2F、4F洗手間安裝了閉門器;

 20xx年工作計劃:

  一、不斷充實自己,提高自身綜合能力,加大員工的培訓力度,確保服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量,讓客房PA整體水平提高一個臺階;

  二、對于員工的管理多采用剛?cè)岵氖职咽终f教方式,提高自身親和力,拉近與員工之間的距離,加強輪崗培訓,培養(yǎng)部門多面手,避免人員流失影響部門正常運轉(zhuǎn)。

  三、重視對領(lǐng)班的培訓,多傳授工作經(jīng)驗,以確保思想統(tǒng)一,勁往一處使。

  四、加強員工職業(yè)道德培訓,做好員工思想教育工作。

  五、加強大理石保養(yǎng)外包方的管理,確保大理石地面的色彩和光澤。

  六、酒店植物實行周檢查制,根據(jù)檢查情況進行相應(yīng)更換,確保植物的新鮮、亮麗、完好,提高酒店的美觀度。

  七、加強與前廳、餐飲方面的溝通協(xié)調(diào),做好地毯計劃性清洗工作,確?头砍鲎、客人用餐時地毯的清潔度;

  二零xx年任重而道遠,機遇與困難并存,目標與現(xiàn)實之差距,都要我們?nèi)ッ鎸Γビ犹魬?zhàn)。在此,本人會切實按照酒店領(lǐng)導的指示,號召所屬員工團結(jié)拼搏、努力工作,將工作更上一層樓。

pa個人年度總結(jié)3

  充滿希望的20xx年悄然來到我們身邊,回顧20xx年P(guān)A部的總體工作“有得也有失”,現(xiàn)我將酒店P(guān)A總工作情況匯報如下:

  一、PA部部門介紹

  PA部是酒店行政部門之一,現(xiàn)有的人員編制:5人,主要負責著酒店大樓內(nèi)所有公共區(qū)域以及地毯的定期清潔保養(yǎng)及會議場所布置、清潔工作,負責讓每位進入帝恒大酒店的顧客都有清新靚麗的感覺。

  二、年度工作完成情況

  1、酒店公共區(qū)域清潔保養(yǎng)工作雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益,但這項工作令眾人矚目,要求高、影響大、對酒店主體產(chǎn)品價值的體現(xiàn)起著不可忽視的作用。所以對于PA部平日一些衛(wèi)生死角進行周期性的清潔。相應(yīng)的制定了一些周計劃、月計劃、年計劃等。根據(jù)這些計劃,使得我們在20xx年度工作有條不紊地進行。

  2、完成了每月份會議接待中:大會議室、小會議室,會前、會后的安排,衛(wèi)生打掃,場地布置,桌椅擺放,茶杯清洗等工作,提供給顧客一個干凈,舒適的場所,使顧客的會議順利進行。

  3、加強了對酒店內(nèi)的死角衛(wèi)生清潔,部門員工的`儀容儀表,禮貌禮節(jié)等相關(guān)的問候語的培訓。

  三、20xx年工作計劃

  1、做好每日、每周、每月的工作安排。

  2、加強酒店公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔。

  3、做好各區(qū)域不銹鋼上油的保養(yǎng)。

  4、做好酒店地毯的清洗工作。

  5、玻璃不定期的刮洗的工作。

  6、做好酒店會議接待的前期工作等。

  回顧一年的工作,每次艱辛都取得了成績,在過去的一年中,我知道部門還有很多工作做的不足之處需要改進、完善。在新的一年里我將加強部門培訓,提高管理標準,爭取在20xx年能交給酒店一份更滿意的答卷。

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