久久精品99久久|国产剧情网站91|天天色天天干超碰|婷婷五天月一av|亚州特黄一级片|亚欧超清无码在线|欧美乱码一区二区|男女拍拍免费视频|加勒比亚无码人妻|婷婷五月自拍偷拍

年度總結(jié)

教師年度考核個人總結(jié)

時間:2023-07-16 09:42:39 年度總結(jié) 我要投稿

(優(yōu))教師年度考核個人總結(jié)

  總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它可以有效鍛煉我們的語言組織能力,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結(jié)了。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的?以下是小編整理的教師年度考核個人總結(jié),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

(優(yōu))教師年度考核個人總結(jié)

  一年就這樣悄悄地過去了。在我的崗位上,我遵循學校領(lǐng)導的指導,鼓勵教師,培養(yǎng)人才,讓我們學校不斷向社會輸送人才。

  第一,師資培訓

  我們學校師資力量雄厚,但我對很多老師的教學水平并不滿意。為了讓更多的優(yōu)秀教師和班主任出現(xiàn)在我們學校,舉辦了一個教師培訓班,希望能提高所有老師的教學水平。這是我們學校的內(nèi)部培養(yǎng),培養(yǎng)的老師都是學校的一些骨干教師,為學校培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的人才和有經(jīng)驗的人。憑借實力,他們成為了學校的火花。點燃學校里很多老師。讓他們在教學中不斷開拓創(chuàng)新。給能力不足的老師積極的成長空間。給厲害的人更多的學習機會,讓所有老師都明白教學的奧秘,一直是我們學校的重點,所以這也是我的任務(wù)。既然我負責這一部分,我就要肩負起責任,把我們學校的老師培養(yǎng)成合格的老師。我們不會教他們專業(yè)知識,而是教他們教學思路和教學方法,讓他們在教學中學會發(fā)展思維。

  第二,各科教師的評價

  我們學校每月評估老師的工作。畢竟我們學校需要的是負責任的老師,而不是那些在崗位上浪費時間的老師。所以我們學校很重視這一點。我?guī)ьI(lǐng)學校評估小組評估每個老師的教學質(zhì)量。評價主要從三個方面進行測試:

  一是學生的考試成績,

  二是教師的教學水平,

  三是學生對教師的評價。

  通過這三個方面,可以綜合評判一個老師在學校的貢獻。按照規(guī)定,我會在每個月中旬帶領(lǐng)老師開始評價,老師會去教室后面看講課質(zhì)量。我會寫下學生在課堂上的表現(xiàn),以及他們在那些地方做得好不好。作為評價后的評論,我們通過投票的方式來檢查學生說的話。成績優(yōu)秀的老師會被我們認可,成績差的老師會被批評。為了證明我的評價是真實的,我根據(jù)我想去的數(shù)據(jù)做最后的解釋。

  第三,工作職責

  作為一名教學主任,我是一名負責全校一年級的老師。為了讓老師在教學中沒有壓力,讓學生有更多的時間學習,我會聽取老師的意見和他們對教學的看法,因為我是管理者,畢竟和學生接觸,離在職授課的老師很遠。所以為了符合實際,我會聽取意見,不會用一家之言影響老師的教學。當然,我會對教學效果差、不符合要求的老師進行指導和培訓,但我也會接受處罰。為了提高教師的教學責任感,我會主動引導教師向這個方向努力。

【教師年度考核個人總結(jié)】相關(guān)文章:

教師年度考核個人總結(jié)范文年教師年度考核個人總結(jié)03-08

地理教師年度考核個人總結(jié)文章,地理教師年度考核個人總結(jié)01-06

小學教師年度考核個人總結(jié),小學教師年度考核個人總結(jié)11-24

優(yōu)秀教師年度考核個人總結(jié)_教師優(yōu)秀年度考核總結(jié)04-18

教師年終個人總結(jié) 個人總結(jié)教師年度考核個人總結(jié)03-16

年度教師考核個人總結(jié)04-21

教師年度考核個人總結(jié)06-27

(精選)教師年度考核個人總結(jié)07-16

年度考核教師個人總結(jié)05-09

年度考核個人總結(jié)教師04-27